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    优秀单位劳务派遣合同借鉴

    时间：2023-04-27 10:17:26 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：单位 劳务派遣 合同

    　优秀单位劳务派遣合同借鉴

    　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，下面蒲公英阅读网小编为您整理的优秀单位劳务派遣合同借鉴，希望能够帮助到您！

    优秀单位劳务派遣合同借鉴

    　　优秀单位劳务派遣合同借鉴1

    　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

    　　一、劳务派遣内容

    　　1、经用人单位---冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。

    　　2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

    　　二、合同期限

    　　1、合同期限

    　　(1)本合同自20__年2月日起至20__年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。

    　　三、劳动报酬

    　　1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。

    　　2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。

    　　四、福利待遇

    　　1、用人单位为乙方提供免费体检一次。

    　　2、从培训时间开始计算乙方的工时。

    　　3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。

    　　4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。

    　　五、规章制度与劳动纪律

    　　1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。

    　　2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

    　　3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

    　　六、离职手续

    　　1、在20__年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。

    　　七、双方需要约定的其他事项

    　　1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。

    　　2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    　　_________年____月____日 _________年____月____日

    　　优秀单位劳务派遣合同借鉴2

    　　甲方：

    　　乙方：

    　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

    　　第一条 劳务合同期限

    　　一、本合同为固定期限劳务合同。

    　　合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。

    　　二、本合同约定试用期，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

    　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年____月____日至_____年____月____日止。

    　　第二条 工作内容、工作地点及要求

    　　一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_______________________________。

    　　二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事______工作，乙方的工作区域或工作地点在_______________。

    　　第三条 工作时间和休息休假

    　　一、工作时间按下列第______项确定：

    　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

    　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

    　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

    　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

    　　第四条 劳务报酬及支付方式与时间

    　　一、乙方试用期间的月劳务报酬为____元。

    　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳务报酬为_____元。

    　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

    　　三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

    　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

    　　第五条 社会保险

    　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

    　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

    　　第七条 规章制度

    　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

    　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

    　　第八条 劳务合同变更、解除、终止

    　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

    　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    　　第九条 违约责任

    　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

    　　第十条 其他

    　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

    　　三、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

    　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

    　　五、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，用工单位留存____份。

    　　甲方(盖章)：

    　　________年______月______日

    　　乙方(签字)：

    　　________年______月______日

    　　优秀单位劳务派遣合同借鉴3

    　　甲方(劳务派遣单位)：__________________

    　　地址：__________________联系电话：__________________

    　　乙方(实际用工单位)：__________________

    　　地址：__________________联系电话：__________________

    　　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

    　　一、劳务派遣期限

    　　本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

    　　二、劳务派遣内容

    　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

    　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

    　　三、劳务费用结算与支付

    　　1、劳务费用的构成：

    　　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

    　　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月______元;

    　　(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月______元;

    　　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

    　　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月______元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

    　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月______日前支付。

    　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

    　　四、甲方的权利和义务

    　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在______天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

    　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

    　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

    　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

    　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

    　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

    　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

    　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……

    　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

    　　五、乙方的权利和义务

    　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

    　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

    　　3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

    　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

    　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

    　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

    　　(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

    　　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

    　　(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;

    　　(4)被依法追究刑事责任的;

    　　(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

    　　(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

    　　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

    　　8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前______天书面通知甲方以便甲方处理。

    　　9、除法律规定和本协议有约定外，______，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

    　　六、其他约定事项

    　　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《______省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

    　　2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

    　　3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

    　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

    　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

    　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

    　　7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

    　　七、协议纠纷处理

    　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

    　　八、其他事项

    　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

    　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

    　　3、本协议一式______份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执______份，每份具有同等法律效力。

    　　甲方(盖章)________________________乙方(盖章)________________________

    　　法定代表人：_____________________法定代表人：______________________

    　　或委托代理人：___________________或委托代理人：____________________

    　　签订日期：______年______月______日签订日期：______年______月______日

     

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