水泥土搅拌桩施工工艺方案【版】

时间：2021-03-28 18:12:43 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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水泥土搅拌桩施工工艺方案【最新版】 本文关键词：最新版，搅拌，施工工艺，水泥，方案

水泥土搅拌桩施工工艺方案【最新版】 本文简介：水泥土搅拌桩施工方案一、施工测量1．项目部测量人员及测量仪器的配置(1)人员配置本标段的水泥土搅拌桩主要分布在通道两侧，本工程由于工期紧，施工任务重，测量乃施工前期工作，故项目部配备3名测量人员。所有测量人员均由技术精、业务好、责任心强的人员组成，其中工程师1名。(2)保证措施测量人员均持证上岗，且

水泥土搅拌桩施工工艺方案【最新版】 本文内容：

水泥土搅拌桩施工方案

一、

施工测量

1．

项目部测量人员及测量仪器的配置

(1)人员配置

本标段的水泥土搅拌桩主要分布在通道两侧，本工程由于工期紧，施工任务重，测量乃施工前期工作，故项目部配备3名测量人员。所有测量人员均由技术精、业务好、责任心强的人员组成，其中工程师1名。

(2)保证措施

测量人员均持证上岗，且有较丰富的施工经验、测量仪器需经过计量检测部门的检定，且在有效期限之内，检定合格证的复印件交监理单位一份，现场自存一份，在用仪器设立台帐。

2．

施工测量

本工程交桩后，项目部测量技术组对所交桩位进行复测，并将复测成果上报上级主管部门，测量技术部已完成EK12+081.7～EK12+141.7段的施工放样及桩位的布设，请监理单位验桩。

3．

测量质量保证措施

a.加强测量业务的学习，熟练掌握测量仪器的使用与保养；

b.加强责任心与敬业心，认真对待每一组数据实测准确度；

c.做到内业与外业紧密结合，严格按测量工程标准测设桩位、高程。

二、

主要测量仪器及其性能指标见附表3

三、

水泥土搅拌桩施工

1．

水泥土搅拌桩施工工艺（详见水泥土搅拌桩施工工艺图）流程如下：

测量放线

桩机就位、对中

报验桩位

制备水泥浆

搅拌喷浆下沉

喷浆、搅拌、提升

重复搅拌下沉

重复搅拌上升

成桩结束位移

地基处理效果检测

2．

施工方法及技术措施

a、施工准备

（1）水泥进场时必须有质量合格证书，出厂试验报告；在使用前按规范要求取样，检测结果合格报监理签字认可后方可使用。

（2）依据工程地质勘察资料和室内配合比试验，结合设计要求，选择最佳水泥掺入比，水灰比0.5,确定搅拌工艺参数。

（3）依据设计图纸，做好现场平面布置，安排好打桩施工流水。布置水泥浆制备系统和泵送系统。

（4）清理施工现场的地下、地面及空中障碍，以利安全施工。

（5）水泥现场堆放应注意防水防潮。

（6）按设计要求，进行现场测量放线，定出桩位，并打入小木桩。

b、劳动组织

每台班深层搅拌机械由7人（不含机修工电工）组成：

班长：1名，负责深层搅拌施工指挥，协调各工序间的操作联系；

机长：1名。按照班长发出的信号，正确操作搅拌机的下沉、提升、喷浆、停浆等；观察和检查搅拌机运转情况，做好维修保养工作；

司泵工：1名，负责指挥灰浆制备，泵送系统的正常运转，做好水泥浆制备设备保养，负责输浆管路的清洗；

记录：1名，依据设计要求，测定搅拌桩每延米的灌浆量；发现停浆时立即通知班长，采取补救措施；同时记录施工中的各种数据，复查桩位、水泥浆配比等。

拌浆工：2名，按设计配合比制备水泥浆，并按照司泵工的指挥，将水泥浆倒入集料斗；

供料工：1名，负责搬运水泥，并收集用完的水泥袋。

另外每套机械应配备一名机修工和一名电工，保证整套机械和现场施工的正常进行。

3．水泥土搅拌桩施工工艺

（1）就位

本工程水泥深层搅拌桩采用单轴型钻头桩机，移动桩架到达指定桩位，使钻头中心对准设计桩位。

（2）制备水泥浆

根据设计用灰量（每米50Kg）、桩长、水灰比拌制水泥浆，拌好后的水泥浆过筛后到入集料斗中。

（3）搅拌喷浆下沉

桩位定好后，启动电机，放松起重机钢丝绳，使搅拌机沿导向架边搅拌、边切土下沉喷浆，以防止出浆口在下沉过程中被土团所堵塞。下沉速度由电机监测表控制，工作电流不应大于70A。

（4）喷浆、搅拌提升

水泥深层搅拌桩机下沉到设计深度后，边旋转搅拌钻头边提升，提升时严格按照明设计确定的提升速度提升搅拌机并喷射余下的水泥浆。

（5）重复搅拌下沉和提升

为使软土和水泥浆搅拌均匀，可再次将搅拌机边旋转边沉入土中，至设计加固深度后再将搅拌机边旋转边提升出地面。

（6）清洗

向集料斗中注入适量的清水，开启灰浆泵，清洗全部管路中残余的水泥浆，直至基本干净。并将粘附在搅拌头上的软土清除干净。

（7）移位

将深层搅拌机移位，重复上述1-6步骤，进行以下根桩的施工。

4．水泥浆深层搅拌桩电子计量系统

水泥土搅拌桩整个过程均采用PJ-1喷浆记录器,用其控制施工全过程监视、测量和记录装置。其功能主要有：

（1）能测定深层搅拌桩的钻孔深度；

（2）对喷浆过程中的每0.1米喷浆量计量和整桩累计喷浆量进行测量，显示和记录。

（3）能对操作中的作弊行为，主要对喷浆次数和复搅深度具有防伪功能。因此能较准确的适时显示和记录、浆量与深度的关系，为操作人员提供适时操作的依据以达到设计的要求，保证成桩性能，减少材料浪费。

5．施工中质量重点控制要点：

（1）定位偏差：偏差<5cm；

（2）桩身垂直度：垂直度≤1%；

（3）喷浆搅拌速度：V≤0.5m/min；

（4）桩身地表下5m范围内必须再重复搅拌一次，使水泥和地基土均匀拌和；

（5）施工中电流表变化以不超过70A为宜；

6．其它原则

（1）搅拌桩要穿透软土层到达强度相对较高的持力层，持力层深度除根据地质资料外，还应根据下钻时电流表的读数值来确定，当下钻时电流表的读数明显上升，说明已进入硬土层，当电流表上升到一个较大数值且进入硬土层深度达0.5m以上时则说明已进入持力层。

（2）搅拌桩的施工必须连续，若成桩过程中遇有故障而停止喷浆时其喷粉重叠长度不得小于1.0m。

（3）水厂管线处施工搅拌桩，应注意距离已有管线不小于2.0m，并注意保护管线。

（4）凡施工桩长与设计桩长不符，必须如实记录并经驻地监理签订后报指挥部认可。如出现大量桩长不符，应报指挥部确定是否进行设计变更。

（5）复搅深度原则上应贯通全桩长，施工中发现不能全桩长复搅，报监理，经监理同意后可根据实际情况确定复搅长度或根据电流值变化情况确定复搅长度。

（6）若发生“空洞”情况的，应立即用素土回填“空洞”，重新下钻喷浆进行接桩处理，重叠长度不小于1.0m，直至成桩为止。

（7）施工完必须养生一个月达到设计强度后才能填筑路基或施工构造物，以免影响软土地基处理效果。

7．水泥土搅拌桩安全措施

（1）在不平整场地上或较软场地上施工时，应保持机械的稳定和垂直度，如倾斜度大于1%，应校正机架后方可施工，严禁在倾斜很大的情况下进行下沉施工。

（2）当发现搅拌机的入土切削和提升搅拌负荷太大及电机工作电流超过额定值时，应减慢升降速度或补给清水；发生卡转、停转现象时，应切断电源，并将搅拌机强制提升出地面，然后重新启动电机。

（3）当电压低于350V时，应暂停施工，以保护电机。

（4）泵送水泥浆前，管路应保持湿润，以利输浆。

（5）水泥浆内不得夹有硬结块，一般在集料斗上部装设细网进行过筛，以免吸入泵内损坏缸体。

（6）输浆管路应保持干净，严防水泥浆结块，每日用完后应彻底清洗一次。喷浆搅拌施工过程中，如果发生事故而停机半小时以上，应先拆除管路，排除水泥结石，然后进行清洗。

（7）应定期拆卸清洗灰浆泵，注意保持齿轮减速箱内润滑油的清洁。

8．对部分超深桩采取的措施

（1）根据设计有效桩长、桩底标高调整桩架高度保证满足施工需要。

（2）根据地质资料，了解打桩段土层情况，根据以往施工经验，更换电机，增大功率，使深层搅拌桩机能顺利切入土中，并达到桩底设计标高。

（3）对桩深超过18米的部位，在喷浆过程中密切观察流量变化情况，保证喷浆量和喷浆的部位符合要求。

附表1

水泥土搅拌桩施工工艺图

验成桩深

喷浆搅拌提升

重复搅拌下沉

重复搅拌提升

完

毕

验喷浆总量

PJ-1喷浆记录器控制

场

地

平

整

测

量

放

线

验

线

桩

机

就

位

验桩机对中

喷浆搅拌下沉

制备水泥浆

附表2

水泥土搅拌桩主要施工机械表

机械名称

规格型号

额定功率（KW）

或容量（m3）

或吨位（t）

数

量

（台）

备

注

深层搅拌桩机

DJB-500

37

16

灰浆泵

HB6-3

4

16

灰浆搅拌机

200

2

32

附表3

测量仪器一览表

序号

仪器名称

规格型号

数量

生产厂家

备注

1

全站仪

2“1

TOPCON

2

水准仪

1

苏州一光

3

卷尺

50m

2

宁波长城精工卷尺厂

4

卷尺

5m

4

宁波长城精工卷尺厂

g

an

employment

tribunal

claim

Employment

tribunals

sort

out

disagreements

between

employers

and

employees.

You

may

need

to

make

a

claim

to

an

employment

tribunal

if:

·

you

don

t

agree

with

the

disciplinary

action

your

employer

has

taken

against

you

·

your

employer

dismisses

you

and

you

think

that

you

have

been

dismissed

unfairly.

For

more

information

about

dismissal

and

unfair

dismissal,see

Dismissal.

You

can

make

a

claim

to

an

employment

tribunal,even

if

you

haven

t

appealed

against

the

disciplinary

action

your

employer

has

taken

against

you.

However,if

you

win

your

case,the

tribunal

may

reduce

any

compensation

awarded

to

you

as

a

result

of

your

failure

to

appeal.

Remember

that

in

most

cases

you

must

make

an

application

to

an

employment

tribunal

within

three

months

of

the

date

when

the

event

you

are

complaining

about

happened.

If

your

application

is

received

after

this

time

limit,the

tribunal

will

not

usually

accept

it.

If

you

are

worried

about

how

the

time

limits

apply

to

you,take

advice

from

one

of

the

organisations

listed

under

Further

help.

Employment

tribunals

are

less

formal

than

some

other

courts,but

it

is

still

a

legal

process

and

you

will

need

to

give

evidence

under

an

oath

or

affirmation.

Most

people

find

making

a

claim

to

an

employment

tribunal

challenging.

If

you

are

thinking

about

making

a

claim

to

an

employment

tribunal,you

should

get

help

straight

away

from

one

of

the

organisations

listed

under

Further

help.

If

you

are

being

represented

by

a

solicitor

at

the

tribunal,they

may

ask

you

to

sign

an

agreement

where

you

pay

their

fee

out

of

your

compensation

if

you

win

the

case.

This

is

known

as

a

damages-based

agreement.

In

England

and

Wales,your

solicitor

can

t

charge

you

more

than

35%

of

your

compensation

if

you

win

the

case.

If

you

are

thinking

about

signing

up

for

a

damages-based

agreement,you

should

make

sure

you

re

clear

about

the

terms

of

the

agreement.

It

might

be

best

to

get

advice

from

an

experienced

adviser,for

example,at

a

Citizens

Advice

Bureau.

To

find

your

nearest

CAB,including

those

that

give

advice

by

e-mail,click

on

nearest

CAB.

For

more

information

about

making

a

claim

to

an

employment

tribunal,see

Employment

tribunals.

The

(lack

of)

air

up

there

Watch

mCayman

Islands-based

Webb,the

head

of

Fifa

s

anti-racism

taskforce,is

in

London

for

the

Football

Association

s

150th

anniversary

celebrations

and

will

attend

City

s

Premier

League

match

at

Chelsea

on

Sunday.

“I

am

going

to

be

at

the

match

tomorrow

and

I

have

asked

to

meet

Yaya

Toure,“he

told

BBC

Sport.

“For

me

it

s

about

how

he

felt

and

I

would

like

to

speak

to

him

first

to

find

out

what

his

experience

was.“Uefa

has

opened

disciplinary

proceedings

against

CSKA

for

the

“racist

behaviour

of

their

fans“during

City

s

2-1

win.

Michel

Platini,president

of

European

football

s

governing

body,has

also

ordered

an

immediate

investigation

into

the

referee

s

actions.

CSKA

said

they

were

“surprised

and

disappointed“by

Toure

s

complaint.

In

a

statement

the

Russian

side

added:

“We

found

no

racist

insults

from

fans

of

CSKA.“Age

has

reached

the

end

of

the

beginning

of

a

word.

May

be

guilty

in

his

seems

to

passing

a

lot

of

different

life

became

the

appearance

of

the

same

day;

May

be

back

in

the

past,to

oneself

the

paranoid

weird

belief

disillusionment,these

days,my

mind

has

been

very

messy,in

my

mind

constantly.

Always

feel

oneself

should

go

to

do

something,or

write

something.

Twenty

years

of

life

trajectory

deeply

shallow,suddenly

feel

something,do

it.

一字开头的年龄已经到了尾声。或许是愧疚于自己似乎把转瞬即逝的很多个不同的日子过成了同一天的样子；或许是追溯过去，对自己那些近乎偏执的怪异信念的醒悟，这些天以来，思绪一直很凌乱，在脑海中不断纠缠。总觉得自己自己似乎应该去做点什么，或者写点什么。二十年的人生轨迹深深浅浅，突然就感觉到有些事情，非做不可了。

The

end

of

our

life,and

can

meet

many

things

really

do?

而穷尽我们的一生，又能遇到多少事情是真正地非做不可？

During

my

childhood,think

lucky

money

and

new

clothes

are

necessary

for

New

Year,but

as

the

advance

of

the

age,will

be

more

and

more

found

that

those

things

are

optional;

Junior

high

school,thought

to

have

a

crush

on

just

means

that

the

real

growth,but

over

the

past

three

years

later,his

writing

of

alumni

in

peace,suddenly

found

that

isn

t

really

grow

up,it

seems

is

not

so

important;

Then

in

high

school,think

don

t

want

to

give

vent

to

out

your

inner

voice

can

be

in

the

high

school

children

of

the

feelings

in

a

period,but

was

eventually

infarction

when

graduation

party

in

the

throat,later

again

stood

on

the

pitch

he

has

sweat

profusely,looked

at

his

thrown

a

basketball

hoops,suddenly

found

himself

has

already

can

t

remember

his

appearance.

童年时，觉得压岁钱和新衣服是过年必备，但是随着年龄的推进，会越来越发现，那些东西根本就可有可无；初中时，以为要有一场暗恋才意味着真正的成长，但三年过去后，自己心平气和的写同学录的时候，突然就发现是不是真正的成长了，好像并没有那么重要了；然后到了高中，觉得非要吐露出自己的心声才能为高中生涯里的懵懂情愫划上一个句点，但毕业晚会的时候最终还是被梗塞在了咽喉，后来再次站在他曾经挥汗如雨的球场，看着他投过篮球的球框时，突然间发现自己已经想不起他的容颜。

Originally,this

world,can

produce

a

chemical

reaction

to

an

event,in

addition

to

resolutely,have

to

do,and

time.

原来，这个世界上，对某个事件能产生化学反应的，除了非做不可的坚决，还有，时间。

A

person

s

time,your

ideas

are

always

special

to

clear.

Want,want,line

is

clear,as

if

nothing

could

shake

his.

Also

once

seemed

to

be

determined

to

do

something,but

more

often

is

he

backed

out

at

last.

Dislike

his

cowardice,finally

found

that

there

are

a

lot

of

love,there

are

a

lot

of

miss,like

shadow

really

have

been

doomed.

Those

who

do,just

green

years

oneself

give

oneself

an

arm

injection,or

is

a

self-righteous

spiritual.

一个人的时候，自己的想法总是特别地清晰。想要的，不想要的，界限明确，好像没有什么可以撼动自己。也曾经好像已经下定了决心去做某件事，但更多的时候是最后又打起了退堂鼓。嫌恶过自己的怯懦，最终却发现有很多缘分，有很多错过，好像冥冥之中真的已经注定。那些曾经所谓的非做不可，只是青葱年华里自己给自己注射的一支强心剂，或者说，是自以为是的精神寄托罢了。

At

the

moment,the

sky

is

dark,the

air

is

fresh

factor

after

just

rained.

Suddenly

thought

of

blue

plaid

shirt;

Those

were

broken

into

various

shapes

of

stationery;

From

the

corner

at

the

beginning

of

deep

friendship;

Have

declared

the

end

of

the

encounter

that

haven

t

start

planning.

Those

years,those

days

of

do,finally,like

youth,will

end

in

our

life.

此刻，天空是阴暗的，空气里有着刚下过雨之后的清新因子。突然想到那件蓝格子衬衫；那些被折成各种各样形状的信纸；那段从街角深巷伊始的友谊；还有那场还没有开始就宣告了终结的邂逅计划……那些年那些天的非做不可，终于和青春一样，都将在我们的人生中谢幕。

Baumgartner

the

disappointing

news:

Mission

aborted.

r

plays

an

important

role

in

this

mission.

Starting

at

the

ground,conditions

have

to

be

very

calm

--

winds

less

than

2

mph,with

no

precipitation

or

humidity

and

limited

cloud

cover.

The

balloon,with

capsule

attached,will

move

through

the

lower

level

of

the

atmosphere

(the

troposphere)

where

our

day-to-day

weather

lives.

It

will

climb

higher

than

the

tip

of

Mount

Everest

(5.5

miles/8.85

kilometers),drifting

even

higher

than

the

cruising

altitude

of

commercial

airliners

(5.6

miles/9.17

kilometers)

and

into

the

stratosphere.

As

he

crosses

the

boundary

layer

(called

the

tropopause),e

can

expect

a

lot

of

turbulence.

The

supersonic

descent

could

happen

as

early

as

Sunda.

The

weatheThe

balloon

will

slowly

drift

to

the

edge

of

space

at

120,000

feet

(

Then,I

would

assume,he

will

slowly

step

out

onto

something

resembling

an

Olympic

diving

platform.

Below,the

Earth

becomes

the

concrete

bottom

of

a

swimming

pool

that

he

wants

to

land

on,but

not

too

hard.

Still,he

ll

be

traveling

fast,so

despite

the

distance,it

will

not

be

like

diving

into

the

deep

end

of

a

pool.

It

will

be

like

he

is

diving

into

the

shallow

end.

Skydiver

preps

for

the

big

jump

When

he

jumps,he

is

expected

to

reach

the

speed

of

sound

--

690

mph

(1,110

kph)

--

in

less

than

40

seconds.

Like

hitting

the

top

of

the

water,he

will

begin

to

slow

as

he

approaches

the

more

dense

air

closer

to

Earth.

But

this

will

not

be

enough

to

stop

him

completely.

If

he

goes

too

fast

or

spins

out

of

control,he

has

a

stabilization

parachute

that

can

be

deployed

to

slow

him

down.

His

team

hopes

it

s

not

needed.

Instead,he

plans

to

deploy

his

270-square-foot

(25-square-meter)

main

chute

at

an

altitude

of

around

5,000

feet

(1,524

meters).

In

order

to

deploy

this

chute

successfully,he

will

have

to

slow

to

172

mph

(277

kph).

He

will

have

a

reserve

parachute

that

will

open

automatically

if

he

loses

consciousness

at

mach

speeds.

Even

if

everything

goes

as

planned,it

won

t.

Baumgartner

still

will

free

fall

at

a

speed

that

would

cause

you

and

me

to

pass

out,and

no

parachute

is

guaranteed

to

work

higher

than

25,000

feet

(7,620

meters).

cause

there

篇2：混凝土搅拌站实习报告(生产实习)

混凝土搅拌站实习报告(生产实习) 本文关键词：混凝土，实习报告，实习，生产，搅拌站

混凝土搅拌站实习报告(生产实习) 本文简介：土木学院实习报告2012年9月目录一、前言1二、实习目的1三、实习概况3四、实习内容44.1混凝土搅拌站的基本组成44.2连续式搅拌站的特点64.3间歇式搅拌站64.4混凝土搅拌站工艺流程84.5材料的选用104.6混凝土质量检验评定114.7混凝土裂缝原因及控制12五、实习收获与总结16一、前言实

混凝土搅拌站实习报告(生产实习) 本文内容：

土

木

学

院

实

习

报

告

2012年9月

目录

一、前言1

二、实习目的1

三、实习概况3

四、实习内容4

4.1混凝土搅拌站的基本组成4

4.2连续式搅拌站的特点6

4.3间歇式搅拌站6

4.4混凝土搅拌站工艺流程8

4.5材料的选用10

4.6混凝土质量检验评定11

4.7混凝土裂缝原因及控制12

五、实习收获与总结16

一、前言

实践是大学生活的第二课堂，是知识常新和发展的源泉，是检验真理的试金石，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用，才能得到丰富、完善和发展。大学生成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高自己由知识、能力、智慧等因素融合成的综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础，在这样的实际条件下，我们十分有必要去进行一次毕业实习。

毕业实习是无机非金属工程专业教学计划的重要组成部分，是我们在校期间理论联系实际，增长实践知识的重要手段和方法之一。通过实习，使我们在学校所学到的理论知识与生产实践相结合，综合运用所学到的知识解决生产实践中遇到的问题。通过实践，我们可以验证、巩固和深化所学的理论知识，培养了我们分析问题和解决问题的能力，使我们系统了解专业情况，加深对专业理论知识的全面理解。参加专业劳动，学习生产技能，培养优良作风，提高思想觉悟，扩大视野，为以后的工作实践增强感性认识。

二、实习目的

1、通过在中交四航局第一工程有限公司蚌埠市大庆路01标项目部进行毕业实习，深入生产第一线进行观察和调查研究，获取必要的感性知识和使自己全面地了解工程施工组织形式以及混凝土生产过程，了解和掌握本专业基础的生产实际知识，巩固和加深已学过的理论知识，并为后以后毕业设计及工作打下坚实的基础。

2、在实习期间，通过对混凝土生产工艺的分析，把理论知识和实践相结合起来，让我们考察、分析和解决问题的工作能力得到有效的提高。

3、通过实习，广泛接触工人并且通过与技术人员的谈话，学习他们好的生产经验，技术革新和成果。

4、通过参观参观生产线，掌握混凝土的整个生产过程等方面的知识，扩大知识面，开阔了视野。

5、通过记实习日志，写实习报告，锻炼我们观察、分析问题以及搜集和整理技术资料等方面的能力。

四、实习内容

4.1混凝土搅拌站的基本组成

混凝土搅拌站主要由搅拌主机、物料称量系统、物料输送系统、物料贮存系统和控制系统等5大系统和其他附属设施组成。

1、搅拌主机

搅拌主机按其搅拌方式分为强制式搅拌和自落式搅拌。强制式搅拌机是目前国内外搅拌站使用的主流，它可以搅拌流动性、半干硬性和干硬性等多种混凝土。自落式搅拌主机主要搅拌流动性混凝土，目前在搅拌站中很少使用。

强制式搅拌机按结构形式分为主轴行星搅拌机、单卧轴搅拌机和双卧轴搅拌机。而其中尤以双卧轴强制式搅拌机的综合使用性能最好。

2、物料称量系统

物料称量系统是影响混凝土质量和混凝土生产成本的关键部件，主要分为骨料称量、粉料称量和液体称量三部分。一般情况下，每小时20立方米以下的搅拌站采用叠加称量方式，即骨料（砂、石）用一把秤，水泥和粉煤灰用一把秤，水和液体外加剂分别称量，然后将液体外加剂投放到水称斗内预先混合。而在每小时50立方米以上的搅拌站中，多采用各称物料独立称量的方式，所有称量都采用电子秤及微机控制。

3、物料输送系统

物料输送由三个部分组成。骨料输送：目前搅拌站输送有料斗输送和皮带输送两种方式。料斗提升的优点是占地面积小、结构简单。皮带输送的优点是输送距离大、效率高、故障率低。皮带输送主要适用于有骨料暂存仓的搅拌站，从而提高搅拌站的生产率。粉料输送：混凝土可用的粉料主要是水泥、粉煤灰和矿粉。目前普遍采用的粉料输送方式是螺旋输送机输送，大型搅拌楼有采用气动输送和刮板输送的。螺旋输送的优点是结构简单、成本低、使用可靠。液体输送主要指水和液体外加剂，它们是分别由水泵输送的。

4、物料贮存系统

混凝土可用的物料贮存方式基本相同。骨料露天堆放（也有城市大型商品混凝土搅拌站用封闭料仓）；粉料用全封闭钢结构筒仓贮存；外加剂用钢结构容器贮存。

5、控制系统

搅拌站的控制系统是整套设备的中枢神经。控制系统根据搅拌站的大小而有不同的功能和配制，一般情况下大型搅拌站的系统相对复杂。

4.2连续式搅拌站的特点

1）主机工作平稳：原材料在相对较长的时间段均匀进入搅拌机。

2）成品进车平稳：混凝土在较长时间段均匀进车，无间歇式突发卸料过程。

3）空间占用较少：减少了大成品斗及骨料中储斗，高度低、占地面积小。

4）耐磨件磨损低：无冲击平稳搅拌、同时搅拌量少。

5）能耗低：装机功率小、同时搅拌量少、原材料少量均匀进入搅拌机而极易混合均匀。

6）使用及维护费用低：结构环节少、皮带短、工作平稳。

.4.3间歇式搅拌站

(1)间歇式搅拌站系统组成

搅拌系统

为国外关键元件多维组装的双卧轴搅拌机，用户也可指定其他国外搅拌机。

(2)计量系统

骨料计量：标准型采用增量法计量，改进型采用电子枰减量法计量；粉料计量：搅拌机上方设水泥计量和粉煤灰计量斗，标准型搅拌站用交流接触器控制提升螺旋，无精配装置；改进型搅拌站用变频器实现配料粗、精配。

水计量：采用三点悬挂式称量机构，配有粗、精配回路等装置，确保计量精度。

外加剂计量：采用传感器载荷直接作用，配有粗、精配回路及计量箱、管路单独布置，保证计量精确。

(4)除尘系统

搅拌站设独立集中除尘器进行集中处理，除尘效果好，且避免了搅拌机腔内形成负压影响粉料计量精度。骨料上料系统

骨料采用上料皮带机一次提升到中储斗中。具有结构紧凑、可靠性高、维修简便等特点。

(5)自动控制系统采用了分布式计算机系统，实现集中管理，具有可靠性。

(6)改进型混凝土搅拌站技术优势：五高二实用,五高

系统配置高

主机可按照用户要求选配国际知名品牌的产品，也可选用进口关键件国内组装的搅拌机。配料精度高

采用变频技术实现各物料的粗精配。粗配达到要求用量的90-95%，精配实现优于0.5%的配料精度。

可靠性高

气缸等动作部件动作频次低，减速机也因采用变频器控制而避免了硬启动的冲击，故障率低，可靠性高。

生产率保障度高,性价比高,具有搅拌楼的性能，价格却只有搅拌楼1/3

~1/2。

二实用:实用的数据管理系统

实时保存搅拌站生产数据。具有极强的组合查询和各种报表输出功能，自动打印送货单。实用坍落度监视系统

实用的坍落度监视系统根据显示的搅拌机电流曲线，操作员可直观地判断混凝土的坍落度。

(7)间歇式水泥混凝土搅拌站结构特点:

储仓下卸料口较大，仓内料不会起拱（料仓不用振动器），下料速度快，加料时间少，一次加料可生产一车混凝土，气缸动作频率小，使用寿命长。储仓向计量斗加料的多少不影响配料精度。配料时间与提升时间合而为一，储仓向计量斗加料时间短，配料时间及提升时间较长。从而传感器有充分的稳定响应时间，配料过冲小，提升负荷小。强拉式皮带转速用计算机、变频器控制，实现软启停，冲击小，皮带粘料较少。

4.4混凝土搅拌站工艺流程

混凝土搅拌站分为四个部分：砂石给料、粉料(水泥、粉煤灰、膨胀剂等)

给料、水与外加剂给料、传输搅拌与存储。搅拌机控制系统上电后，进入人～机对话的操作界面，系统进行初始化处理，其中包括配方号、混凝土等级、坍落度、生产方量等。根据称重对各料仓、计量斗进行检测，输出料空或料满信号，提示操作人员确定是否启动搅拌控制程序.启动砂、石皮带电机进料到计量斗；打开粉煤灰、水泥罐的蝶阀，启动螺旋机电机输送粉煤灰、水泥到计量斗；开启水仓和外加剂池的控制阀使水和外加剂流入计量斗。计量满足设定要求后开启计量斗斗门，配料进入已启动的搅拌机内搅拌混合，到设定的时间打开搅拌机门，混凝土进入己接料的搅拌车内。

计量设备进行校核

搅拌站设备是否正常

水泥、掺合料±1%

外加剂±1%

碎石、砂±2%

拌和水±1%

称量最大允许误差

按施工配合比称量

（搅拌站）

细骨料

水泥、粉煤灰（矿粉）

（搅拌均匀）

水

（搅拌）

粗骨料

（充分搅拌）

外加剂

按要求分步骤投料

（搅拌站）

搅拌

（搅拌站）

自全部原材投入后总搅拌时间不宜小于2分钟也不宜大于3分钟

检查混凝土

（试验室）

坍落度、扩展度、温度和含气量

每50方取样一次、每班或每一结构物至少2次

4.4材料的选用

1、水泥的选用

水泥是混凝土中的主要成分,也是混凝土的胶凝材料,水泥选用旋窑生产的大厂水泥，旋窑生产的水泥由于工艺先进，水泥质量稳定。混凝土配合比也相对波动小，混凝土强度离差小，质量便于控制。一般固定以选用两家为好。如果仅选用一家，又可能因水泥厂种种原因出现“停工待料”的问题。根据各种工程部位、强度等级、施工季节以及外加剂的特点和参合料的掺用品种及数量来选用不同品种的水泥。该工程主要采用的水泥为蚌埠海螺水泥P.O42.5。

2、参合料的选用

搅拌站大多在混凝土中掺用各种参合料,多以掺加粉煤灰为主,一般掺具有活性的I级粉煤灰,粉煤灰进场前应向工程师提供供应厂家、材料样品、质量证明书和产品使用说明书。进场后，会同工程师现场抽样，复试合格后方可使用。并且在掺用前对粉煤灰的品质指标进行检测。该工程主要采用的粉煤灰为淮南常华牌Ⅰ级粉煤灰。

3、外加剂的选用

外加剂是混凝土中不可缺少的的材料,它属于参加量虽少，但对混凝土质量影响较大的一种材料。外加剂的选择决不能只看说明书或只听价格就确定选用，任何一种外加剂要通过实验室进行检验，确定其比重、含固量、PH值、与水泥的想容性等项指标。而后必须进行混凝土试配，以确定其性能指标。才能确定它的产品配方。该工程采用的外加剂是南京瑞迪HLC－IX聚羧酸盐高效缓凝减水剂。

4、粗、细骨料的选用

粗、细骨料是搅拌站的大宗材料，它的选用除注意集料的强度、粒径、砂子的含泥量和石粉含量，由于含泥量或石粉含量波动大引起混凝土强度的波动和不稳定是经常发生的问题，一定要严把进料关。粗骨料最大粒径，根据工程设计及砼生产施工设备，其最大粒径不大于40mm，该工程采用的沙子是池河Ⅱ区中砂。

4.5混凝土质量检验评定

1、混凝土质量

由于多种因素影响，混凝土质量是波动的。为了保证生产的混凝土技术性能满足设计要求，就必须对混凝土质量进行控制。了解引起混凝土质量波动的因素是控制混凝土质量的前提。引起混凝土质量波动的主要因素有以下几个方面：

（1）混凝土各组成材料的质量、混凝土配合比。

（2）生产全过程各工序，如计量、搅拌、搅拌、浇筑、养护及生产人员、要求设备、用具等。

（3）混凝土成品质量的控制与评定等。

2、混凝土强度的合格评定方法

（1）已知标准差的统计方法；

（2）未知标准差的统计方法；

（3）非统计方法。

3、混凝土强度的合规性判断

（1）当验收批的混凝土强度检验结果满足规定时，则该批混凝土强度判为合格；当不满足规定时，则该批混凝土强度判为不合格。

（2）由不合格批混凝土制成的结构或构件，应进行鉴定。对不合格的结构或构件必须及时处理。

（3）当对混凝土试件强度的代表性有怀疑时，可采用从结构或构件中钻取试件的方法或采用非破损检验方法，按有关标准的规定对结构或构件中混凝土的强度进行推定。

（4）结构或构件拆模、出池、出厂、吊装、预应力筋张拉或放张，以及施工期间需要短暂负荷时的混凝土强度，应满足设计要求或现行国家标准的有关规定。

4.6混凝土裂缝原因及控制

裂缝是混凝土最常见的质量通病，与现场搅拌混凝土相比预拌混凝土的裂缝问题更加受到工程人员的关注。

预拌混凝土的裂缝主要有：

①大面积楼板产生的裂缝，多出现在混凝土初凝前后；

②多发生在梁板交接处、厚度突变处和梁板钢筋的上部，初春和炎热季节最容易出现；

③地下室墙板裂缝：裂缝的产生较有规律，即在墙体沿长度方向分布接近均匀的垂直裂缝，裂缝形状中间宽两端窄，多为贯穿性裂缝，大多在拆模板前已形成；

④混凝土路面、大型场地也容易出现不规则的纵向、横向裂缝。

目前使用单位普遍认为，预拌混凝土出现裂缝的机会比现场搅拌混凝土要大得多，对这个问题的认识有两个方面，一是裂缝产生的原因和责任区分；另一个是预防裂缝应采用如何技术措施。

1、

产生裂缝的基本原因

预拌混凝土裂缝产生的时间较早，即浇筑后的3d以内，这时对结构体来讲不会出现承受荷载裂缝。由于预拌混凝土是作为商品提供给施工单位，同强度问题一样出现裂缝通常会认为是预拌混凝土的责任。施工人员在寻求原因时总怀疑是预拌混凝土的质量不好，如水泥安定性不好、配合比强度偏低、计量搅拌不匀、粉煤灰和外加剂使用不当的等。

事实上预拌混凝土厂的工艺设备是先进的，有专业技术人员把关，混凝土质量应该是比较稳定的，在绝大多数情况下上述原因不是问题的实质。预拌混凝土成型后出现早期裂缝的关键，主要是由于混凝土在凝结和硬化过程中产生的收缩裂缝引起的。只要对混凝土收缩变形技术原理有所了解，较容易分析预拌混凝土开裂的原因。通常说的收缩是指混凝土暴露在相对湿度﹤100﹪的空气中产生的干燥收缩变形，由于环境的作用混凝土还会产生其它类型的变形裂缝。它们独立地发生或同时出现、使收缩变形叠加。

混凝土裂缝汇总归纳分为5个大类，即塑性收缩、干燥收缩、自身收缩、热收缩和碳化收缩。前4种收缩是影响预拌混凝土早期开裂的主要因素。为什么预拌混凝土比现场搅拌的混凝土更容易开裂？这与预拌混凝土材料特性、设计、施工工艺有关，主要表现在以下几个方面：

①水泥强度较以前有大的提高，使用新法烧成的水泥C3S含量较高，比表面积（由300㎡/kg～320㎡/kg增加到360㎡/kg～380㎡/kg）增大，水泥早期水化快水化热高而且集中；

②混凝土结构设计采用的强度等级有大的提高，水泥用量增大；

③集中预拌为满足运输、泵送需要，砂率增加、流动性增大、塑性收缩也大；

④为加快进度很多工程都采取早强的施工措施；

⑤现代城市建筑结构的跨度、构件长度均增大，混凝土的绝对收缩值在高水泥用量下也增大；

⑥预拌混凝土都掺入外加剂，如减水剂、缓凝剂、保塑剂、引气剂等，普遍认为在混凝土中掺入适量外加剂能减少用水量，节省水泥使混凝土的收缩值降低，利于减少干缩开裂。有资料介绍在水泥用量和坍落度保持不变的情况下，目前市场上有50﹪的外加剂所配制混凝土28d收缩率大于基准混凝土，最大的收缩率已接近基准混凝土的1.5倍，而且质量波动很大，因此外加剂的掺用可能是导致预拌混凝土裂缝的最主要原因。

由于上述原因使预拌混凝土比现场搅拌混凝土有更大的开裂可能，再加上施工单位没有重视到这些情况的变化，仍然依过去的习惯方法来处理预拌混凝土结构的配筋、施工及养护，以旧的方法对待预拌混凝土的施工，这也许是预拌混凝土普遍产生裂缝的最主要主观因素。

2、

混凝土材料防裂控制

为降低混凝土块体温度的升高可采取以下措施：

①减少水泥用量。经设计同意可利用混凝土60d的强度作为混凝土强度评定、配合比设计、交工验收的依据。采用降低水泥用量的方法来控制混凝土的绝对升温，可以使混凝土浇筑后的内外温差和降温速度降低控制难度，强度等级在C30左右、水泥用量＜320kg/m3；

②优先使用水化热低的矿渣水泥用于大体积混凝土工程。对水泥进行水化热测试，7d的水化热≤250kj/kg。粗骨料采用连续级配，石子粒径为5㎜～31.5㎜，砂采用中粗砂，其含泥量＜1.0﹪；

③大体积混凝土必须使用掺合料的外加剂，常用的主要掺合料是粉煤灰，降低水化热15﹪左右。外加剂主要是指减水剂、膨胀剂和引气剂等。掺入水泥重量0.25﹪的木钙减水剂，不仅明显改善混凝土的和易性，又减少10﹪的拌合用水，节省水泥10﹪从而降低水化热；

④为防止混凝土初期开裂加入适量膨胀剂等。

五、实习收获与总结

影响混凝土质量的因素多而复杂，如原材料选用、进场、堆放储存、投料、计量、搅拌、运输、配合比设计、车辆计划调度、施工单位与搅拌站的配合等因素都会影响到混凝土的质量。因此预拌混凝土的技术质量管理必须推行全面质量管理，真正贯彻ISO9000标准，强化质量管理体系，完善试验检测手段和方法，把容易出问题的苗头解决在萌芽状态，这样混凝土质量才有可靠的保证。

本次实习没有什么曲折，但是有很多快乐；生产实习对于我们正在学校学习的学生来说，是非常重要的，因为，实习是把我们在平时学习理论知识应用到实践去的一个很好的机会。“实践是检验真理的唯一标准“，基于这一点，再有一点就是我们这个专业的理论知识和实践有较大的差距，这个差距就有待于我们到实践中去，把它们有机的联系在一起，并找出它们的不同之处，这个对我们以后的工作是有很大帮助的。所以，实习对我们来说太重要了。

本次实习使我第一次亲身感受了所学知识与实际的应用，理论与实际的相结合，让我们大开眼界，也算是对以前所学知识的一个初审吧！这次生产实习对于我们以后学习、找工作也是受益匪浅。在短短的四周中，让我们初步做到理论联系实际，也让我们初步的认识了这个社会。总之通过这四星期的生产实习，我了解到很多工作常识，也得到意志上锻炼，有辛酸也有快乐，这是我大学生活中的又一笔宝贵的财富，对我以后的学习和工作将有很大的影响。令人难忘的一个多月工地实习停止了，在这一个多月里，我学会了很多东西，理解了很多道理。实践是对科学知识的最好检验，只凭在课堂上的听课，并不能控制具体的体系的科学知识，尤其是对仪器的应用。在课堂上，我们学习的理论知识，假设在实际生涯和工作当中不能够灵巧应用，那一切将即是是零。实习就是将我们在课堂上所学到的理论知识应用到实战当中往。所以我们要做到能把课本上的知识机动适当的应用，成为对别人对社会有用的人，我们要做到适应该今飞速发展的社会，要能够断定自己的人生坐标，要能够实现自己的人生价值。

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篇3：混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度

混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度 本文关键词：混凝土，绩效考核，管理制度，搅拌站，公司

混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度 本文简介：混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度3.8.1目的工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证本站营运与发展的要求。3

混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度 本文内容：

混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度

3.8.1目的

工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证本站营运与发展的要求。

3.8.2绩效考核原则

3.8.2.1考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；

3.8.2.2考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；

3.8.2.3考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；

3.8.2.4考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊；

3.8.2.5本站按组织结构序列逐级进行工作目标考核；

3.8.2.6采取定量和定性相结合的考核办法。

3.8.3适用范围

除按计时或计件方式发放薪酬的员工外，本制度适用本站全体员工。

3.8.4绩效考核内容和方法

3.8.4.1绩效考核内容

考核内容分工作业绩和行为表现两部分。工作业绩主要以科室内例行性工作和临时性工作的推进和完成情况为主要考核内容；行为表现主要以出勤、言行表现及各科室协作表现为主要考核内容。考核结果作为日常薪酬调整、奖金发放、职位调整的依据。

3.8.4.2

绩效考核方法

综合科负责每月统计汇总绩效考核得分情况，并报上级分公司行政部。绩效考核得分情况是奖惩兑现的重要依据，奖惩制度另行制定。

工作业绩以《目标管理卡》为主要评分工具，出勤情况以综合科考勤表作为评分工具，言行及各科室协作表现以《民主评议表》作为评分工具。综合科每半年进行一次考核，年度考核以本年平均数为年终绩效考核得分。

绩效考核得分=《目标管理卡》得分×７０％＋（考勤得分＋《民主评议表》得分）/2×30%。

其中，《目标管理卡》打分按如下组织序列进行：

A、基层：一般员工、辅助工、杂工由各职能科室负责人打分。

B、中层：各职能科室正副科长由直属高层管理人员打分。

C、高层管理人员：本站经理由上级分公司总经理打分；本站副经理、副总工程师、经理助理由经理打分。

《民主评议表》打分为各科室员工对本科室同事打分，高层管理人员之间相互打分，一律采用无记名票。

3.8.5绩效考核结果的档次

A、优秀（90——100分）

B、称职（85——90分）

C、基本称职（80——85分）

D、不称职（75——80分）

E、最差（75分以下）

3.8.6考核结果的处理

本站对员工按如下方式处理绩效考核结果：

A、优秀者获3个奖金基数；

B、称职者获2个奖金基数；

C、基本称职者获1个奖金基数；

D、不称职者获0个奖金基数，由经理对其实施诫免谈话和警告；

E、最差者获0个奖金基数，并调离现工作岗位。

本站发放季度奖或半年奖或年终奖时以每位员工的绩效考核得分作为重要参考依据。

3.8.7绩效考核工具

3.8.7.1目标管理卡

填表说明：

A、日常工作职责描述由被考核人及其直属上级领导协商填写，内容保持相对的稳定。

B、日常工作分值总分100分，由被考核人直属上级给出各项具体工作分值。

C、日常工作得分由被考核人直属上级在月末考核时打分。

D、临时性工作是指非职责范围内的工作安排，属于加分项。分值由被考核人直属上级在月末考核时给出。

考核时间：

年

月

考核人：

被考核人信息科室岗位姓名

日常工作职责描述完成情况（好、一般、不好）分值得分

小计100

临时工作工作目标（描述）计划完成时间

（年/月/日）进度（达成、推进中、中止、终止）未达成情况说明分值得分

小计

合计

备注

3.8.7.2考勤表

综合科统计每月各员工考勤情况，考勤绩效总分100分，并按如下方式加减分数：

A、迟到或早退1次扣2分；

B、旷工1天扣5分；

C、事假1次扣0.5分；

D、加班1次加2分。

3.8.7.3民主评议表

A、各科室民主评议表

考核月：

科室：

姓名得分

B、高层管理人员民主评议表

考核月：

姓名得分

陈方明

张和国

李子玉

刘东

3.9奖惩制度

3.9.1总则

3.9.1.1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

3.9.1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

3.9.1.3本制度适于本站全体员工。

3.9.1.4综合科及上级分公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。

3.9.1.5本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

3.9.2奖励

3.9.2.1奖励方法

A、大会表扬；

B、奖金奖励；

C、晋升提级。

3.9.2.2奖励事项

A、遵纪守法，执行本站规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

B、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

C、完成计划指标，经济效益良好；

D、积极向本站提出合理化建议，为本站采纳；

E、全年无缺勤，积极做好本职工作；

F、维护本站利益，为本站争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

G、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

H、节约资金，节俭费用，事迹突出；

I、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

J、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书；

K、其他对本站作出贡献，经理或上级分公司领导认为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

3.9.2.3奖励程序

A、员工推荐、本人自荐、科室提名；

B、综合科或上级分公司行政部审核；

C、经理或上级分公司总经理批准。其中，本站高层管理人员获奖，由上级分公司总经理批准；本站中层管理人员及以下级别员工获奖，由本站经理批准，并报上级分公司行政部备案。

3.9.3处罚

3.9.3.1受处罚的行为

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予经济处罚（扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、其它罚款）和行政处分（警告、记过、降级、辞退、开除）：

A、违反国家法规、法律、政策和本站规章制度，造成经济损失或不良影响的；

B、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

C、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

D、拒不执行上级分公司决议及经理、副经理或科室领导决定的，干扰工作的；

E、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

F、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

G、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费本站资财，损公肥私，造成经济损失的；

H、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

I、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

J、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

K、泄露本站秘密，把本站客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；

L、散布谣言，损害本站声誉或影响本站安定团结的；

M、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

N、有其他违章违纪行为，经理或上级分公司应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

3.9.3.2损失赔偿

员工有上述行为造成本站经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿本站损失：

A、损失100万元以上，赔偿损失的2%；

B、损失50万-100万元，赔偿损失的3%；

C、损失10-50万元，赔偿损失的4%；

D、损失5-10万元以下的，赔偿损失的5%。

E、损失1-5万元，赔偿损失的10%

F、损失1万元以下的，赔偿损失的20%

各级管理人员发现下属员工违反本制度规定的行为时，应及时向综合科或上级分公司行政部报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

3.9.3.3调查程序

综合科或各科室领导接到报告、检举、揭发，应即报经经理或上级分公司总经理批准后进行调查处理。

调查完毕，综合科或上级分公司行政部出具《处理意见书》呈报经理或上级分公司总经理批准，交有关部门执行并通知受处罚人。

3.9.3.4处罚注意事项

A、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。

B、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

C、对员工进行处罚，应书面通知本人，并记入档案。

D、员工对处罚决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

E、受处罚的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离本站（本站宣布辞退、开除的除外）。

F、受处罚的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在科室提议或本人要求，综合科或上级分公司行政部审核后呈报经理或上级分公司总经理批准，可酌情减轻或免除处罚。