计算机网络实验一熟悉常用网络命令实验报告范文

时间：2021-02-28 12:03:10 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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计算机网络实验一熟悉常用的网络命令实验报告模板 本文简介：计算机网络原理实验报告实验一熟悉常用的网络命令实验报告序号：姓名：学号：成绩指导教师：1．实验目的：学会使用常用ping,ipconfig,nslookup,arp,tracert等常用网络测试命令检测网络连通、了解网络的配置状态，跟踪路由诊断域名系统等相关网络问题。2实验环境：（1）运行windo

计算机网络实验一熟悉常用的网络命令实验报告模板 本文内容：

计算机网络原理实验报告

实验一

熟悉常用的网络命令实验报告

序号：

姓名：

学号：

成绩

指导教师：

1．实验目的：

学会使用常用ping,ipconfig,nslookup,arp,tracert等常用网络测试命令检测网络连通、了解网络的配置状态，跟踪路由诊断域名系统等相关网络问题。

2实验环境：

（1）运行windows

2000/2003/xp操作系统的PC一台

（2）每台PC机具有一块网卡，通过双绞线与局域网网相连。

（3）局域网能连接Internet

3．实验步骤：

参见实验指导手册内容。

4．实验分析，回答下列问题

（1）查看本机TCP/IP协议配置，看你的计算机是通过自动获取IP还是通过手动方式设置IP地址的？写出你判断的理由。

自动获取的IP地址。理由：通过在DOS中输入一些数据（ipconfig）才得到的IP。

（2）如果是通过手动方式获取IP地址，可以直接读出IP地址，子网掩码，默认网关，首选DNS服务器地址，备用DNS服务器地址。填写下表。

如果是采用动态获取IP地址，如何获取完整的TCP/IP配置信息，请写出解决步骤。并填写下表。

IP地址

113.55.43.105

子网络掩码

255.255.255.255

默认网关

113.55.43.1

首选DNS服务器地址

202.203.208.33

备用DNS服务器地址

222.172.200.68

（3）显示完整的TCP/IP的配置信息。

（4）在获取本机IP地址之后，在MS-DOS方式下运行下列Ping命令，填写实验运行结果（可附截图）。

（a）ping本机IP地址

（b）ping

本机IP地址

–t

（c）ping

默认网关

–6

（d）ping

DNS服务器

（e）ping

本局域网内任意一台主机

（5）在网络通和断情况下，若执行ping

[本机的IP地址]，ping

127.0.0.1和ping

localhost命令结果会有什么不同，试分析原因。

在网络断和通的情况下执行上述命令结果都是一样的，原因是：127.0.0.1和localhost都是本地的ip和网络通不通没有关系。

（6）用nslookup命令从域名地址当中解析出IP地址，从IP地址当中解析出域名地址。填写下表.

域名地址

IP地址

Sei.ynu.edu.cn

202.203.208.100

Webmail.ynu.edu.cn

202.203.208.32

www.jsfw8.com

121.195.178.238,121.198.178.239

www.jsfw8.com

74.125.128.104

74.125.128.103

74.125.128.99

74.125.128.105

74.125.128.104

74.125.128.106

（7）利用路由跟踪命令tracert，跟踪到达某个网站（如www.jsfw8.com）的路由信息。

（8）

用netstat命令，显示以太网接口的统计信息，并显示所有已建立好的有效连接。

（9）用arp命令查看arp地址映射表，填加一条静态地址映射，并显示结果和操作过程。

（10）说明实验过程当中遇到的问题及解决方法。

1．对命令不熟悉，不熟悉各个命令具体的操作及命令的作用。多看实验指导书，然后实际操作。

2．在使用命令的时候由于对命令的不熟悉，会导致输入错误，或者达不到想要的结果。重新输入，多输入几次。

3.

篇2：薪酬管理实验报告

薪酬管理实验报告 本文关键词：薪酬管理，实验，报告

薪酬管理实验报告 本文简介：南京信息工程大学实验报告实验名称房地产业薪酬报告分析日期2012.3.26得分指导教师黄芳院经管院专业人力资源管理姓名杜娟学号20101332060实验目的：通过薪酬调查，掌握薪酬调查方法，了解市场薪酬行情并进行分析，并会撰写薪酬分析报告实验内容：1、采集相关数据2、数据汇总分析3、结合房地产业发展

薪酬管理实验报告 本文内容：

南京信息工程大学

实验报告

实验名称

房地产业薪酬报告分析

日期2012.3.26得分

指导教师

黄

芳

院

经管院

专业

人力资源管理

姓名

杜娟

学号

20101332060

实验目的：

通过薪酬调查，掌握薪酬调查方法，了解市场薪酬行情并进行分析，并会撰写薪酬分析报告

实验内容：

1、采集相关数据

2、数据汇总分析

3、结合房地产业发展特点分析房地产业的薪酬状况，分别从地区、部门、学历、离职率对比、薪酬增长率等方面分析房地产行业薪酬情况

4、举例一个地区房地产业的薪酬状况，详细了解一下该地区的薪酬水平

5、对房地产行业薪酬分析总结并预测未来发展趋势，为行业管理和相关人员就业提供参考

房地产行业薪酬调查报告

一、全国房地产发展状况

在政府控制房价、调整住房供应结构、加强土地控制、信贷控制等一系列宏观调控政策陆续出台的背景下，地方政府过度的投资冲动将受到一定程度的抑制，对土地与房屋开发投资的增速也将相应减缓。与此同时，加息、提高存款准备金率等措施所导致的房地产开发贷款与消费贷款增速的放缓将直接影响房地产开发的规模和施工、竣工速度。因此从整体上看，如果国家针对房地产的宏观调控政策落实到位，未来2—3年我国房地产开发投资的增速将略有减缓，但估计不会低于20％。

市场供求不平衡矛盾将继续存在。近年来针对房地产的宏观调控政策中影响需求变动的因素主要有：上调银行存贷款利率、控制二次购房与投机性购房、控制拆迁规模等。但是，由于人民币升值的预期不断刺激“热钱”涌入我国，且大部分流入了房地产领域，未来2-3年我国部分地区房地产市场的投资性需求仍将有所提高。

房地产价格将保持上升趋势。从对供求关系的分析可以判断，未来2—3年我国房地产价格仍将保持上升的趋势，原因是：

第一

房地产市场供求发展不平衡的矛盾（特别是需求将继续迅速增长的趋势）必然反映在房价的持续增长上；

第二

近年来地价、建筑材料、商品房品质提高所带来的开发成本增加将推动房价上涨；

第三

从经济学理论来看，房价的运动趋势和国民经济增长率以及居民可支配收入正相关。目前我国经济高速发展，居民收入持续增加、除非遭遇金融危机，经济增长趋势被迫中断，否则房价的运行趋势只会上升，而不可能下降。

二、房地产业薪酬特点

一、薪酬水平存在地区化差异，但薪酬水平差异主要体现在中高层岗位，尤其是高层

薪酬水平存在地区化差异，房地产行业薪酬水平与当地的经济发展水平和房地产行业发展水平成线性正比例关系。也就是经济发展水平高和房地产行业发展水平高的区域，房地产薪酬水平高。

薪酬水平差异主要体现在中高层岗位，尤其是高层。据华信惠悦调查统计的结果：房地产行业低层岗位的薪酬水平地区差异性非常低，几乎在同一水平。而中高层的薪酬水平地区差异性明显，尤其是高层，薪酬水平最低的地区与薪酬水平最高的地区能相差两倍。这说明房地产低层岗位在经济发展水平低和房地产行业发展水平低的区域与高层岗位的相对价值差异或市场供需差异不大。

二、房地产企业涉及的薪酬类型众多

房地产企业涉及到前期拓展、土地储备、工程建设、市场营销、售后服务、物业管理等众多环节，因而房地产企业的岗位序列也多。所以房地产企业除了一般企业应有的年薪制薪酬和岗位绩效制薪酬，还有针对工程建设的项目制薪酬，针对一线销售的销售提成制薪酬，以及针对物业管理的市场工资制薪酬。另外房地产业是一个高度整合的产业，涉及行业知识面非常广泛，需要各类专业人才，而房地产企业不可能自身培养出所需的各类人才，需要引进特殊人才，因此房地产企业还需要协议制薪酬。

三、图表分析房地产业薪酬状况

（一）房地产业部分城市薪酬分析

北京、上海、深圳作为房地产企业的聚集地，这三地薪酬水平也代表着房地产行业整体薪酬的发展态势。就这三地而言，北京整体的薪酬水平要高过其他两地，其次是上海。而以上海为核心的整个华东地区房地产企业发展形势良好，杭州、苏州、南京等二线城市越来越受到企业的关注。此外，从岗位的重要性上来看，越是低端岗位受到地区性影响越严重，这部分岗位从业人员数量庞大，本地招聘无疑是最佳之选，地区的整体薪酬走势自然对他们起到了非常关键的影响。而高端人才由于不能完全做到本地招聘，因此跨地区招聘现象屡有发生，高端的薪酬给付不会因为地区整体薪酬水平不高而减少。

（二）房地产业毕业生起薪点

从图中可以看出应届毕业生的起薪点都很低，一般都在2000到3000之间，他们的工资水平远远低于房地产业的平均薪酬，可见在房地产业工作需要一定的工作经验。

（三）房地产业各部门上年薪酬增长状况

可见，各个部门的薪酬都逐年上涨，但上涨的幅度起起落落，呈现出不稳定的增长。

（四）近些年全国房地产业离职率对比

当一个行业不景气的时候，这个行业的主动离职率就会降低，这是因为员工预计跳槽成本会增加，同时不确定的经济环境也会加重员工的观望情绪。另一方面，企业为了压缩成本会进行有计划的裁员，那些不适岗或不必要的岗位上的员工将首当其冲。2008至2009年的主动离职率和被动离职率都有所增加，可见房地产业发展得很好，人员变动比较大。

（五）房地产行业薪酬增长率

根据调研数据统计，2009年度房地产行业的薪酬增长率仅为8.2%，远低于去年的18.3%，甚至不及2006年的8.9%。受金融危机影响，企业效益的下降直接影响到薪酬的给付。2008年底到2009年初，纷纷减少了土地开工面积以及预售面积。与此同时，大多数企业在薪酬调整计划上采取相对保守的态势，将近1/3的企业选择部队薪酬进行调整。甚至一些企业采取对组织结构进行调整，来缩减人力成本支出，抵御金融危机的冲击。2009年下半年，全球金融海啸对中国地产业影响的减弱，对于绝大多数房企来说，通过自身采取的一系列营销措施，融资方式以及国家政策的大力扶植下，资金链紧张的状况，得到有效缓解。

四、举例：广州房地产行业薪酬数据分析

（一）名词解释

分位值

分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位值）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告主要应用到20分位，50分位，75分位

25分位值，表示有25%的数据小于此数据，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值），表示有50%的数据小于此数据，反映市场的中等水平。

75分位，表示有75%的数据此数值，反映市场的较高端水平。

平均值

所有数据的平均值，反映市场的平均水平

（二）参与调研公司基本情况分析

1、参与调查企业性质

企业类型

所占比例

外商独资

中外合资

国有企业

31.70%

民营企业

68.30%

2、样本企业规模

资产总额（元）

数量

10亿以上

11.11%

1-10亿

33.33%

5千万-1亿

38.89%

1千万-5千万

16.67%

3、企业雇员人规模

企业雇员

数量

5000人以上

1000-5000人

500-1000人

36.87%

500人以下

63.13%

（三）各部门经理的薪酬数据

核算管理部经理

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

8421

9785

12429

10906

月岗位津贴

541

727

1077

1056

月绩效工资

325

841

1317

1127

年度工资合计

117021

143049

186780

164900

年度工敏补贴

157

574

828

669

年度交通（车辆）补贴

1866

2542

4307

4146

年度通讯补贴

648

2297

5252

2989

年度膳食补贴

827

2624

2913

2211

年度节日补贴

559

288

890

703

年度补充商业保险

591

1398

3056

1885

年度住房补贴

896

3448

5913

3854

年度其他福利补贴

536

926

1600

909

年度福利补贴合计

6080

14098

24758

17366

年终奖金收入

3060

7223

20338

13967

年度其他奖金

127

576

1706

1527

年度现金给付合计

3187

7799

22044

15494

年度总薪酬

126287

164946

233582

197760

合同管理部经理

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

7940

9138

11498

10772

月岗位津贴

989

1207

1317

1271

月绩效工资

689

1161

1704

1524

年度工资合计

121190

144918

182936

170938

年度工资补贴

126

501

759

675

年度交通（车辆）补贴

2059

3040

4067

4002

年度通讯补贴

1248

2517

5380

3624

年度膳食补贴

1345

2624

3283

2673

年度节日补贴

561

644

1248

651

年度补充商业保险

1171

1592

3111

2317

年度住房补贴

1124

3271

5814

4207

年度其他福利补贴

506

1136

1521

1198

年度福利补贴合计

8140

15326

25181

19349

年终奖金收入

3240

7324

19968

13939

年度其他奖金

245

834

1857

1800

年度现金给付合计

3485

8158

21826

15738

年度总薪酬

132815

168403

229943

206025

机电预算主管

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

4250

4558

5974

5586

月岗位津贴

142

239

635

386

月绩效工资

89

175

680

588

年度工资合计

56465

62647

91846

82643

年度工龄补贴

69

81

316

286

年度交通（车辆）补贴

697

1192

2054

1692

年度通讯补贴

473

1046

2367

1704

年度膳食补贴

575

1327

1231

1342

年度节日补贴

99

128

562

173

年度补充商业保险

124

724

1367

943

年度住房补贴

97

1477

2948

2091

年度其他福利补贴

26

179

532

368

年度福利补贴合计

2160

6155

11377

8598

年终奖金收入

1260

3360

9795

6749

年度其他奖金

176

442

811

792

年度现金给付合计

1436

3802

10606

7541

年度总薪酬

60061

72604

113830

98782

工程审计主管

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.65

2.65

12.65

12.65

月基本工资

4559

5265

6770

6080

月岗位津贴

174

353

790

476

月绩效工资

112

595

1053

826

年度工资合计

61288

78594

108950

93378

年度工龄补贴

26

277

329

208

年度交通（车辆）补贴

1193

1298

2420

2136

年度通讯补贴

488

1029

2870

2050

年度膳食补贴

649

1275

1691

631

年度节日补贴

137

427

651

631

年度住房补贴

622

1745

3017

2233

年度补充商业保险

614

603

1736

953

年度其他福利补贴

114

657

903

746

年度福利补贴合计

3844

7310

13617

10243

年终奖金收入

1798

3915

11433

8118

年度其他奖金

269

463

1101

953

年度现金给付合计

2067

4378

12535

9071

年度总薪酬

67199

90282

135101

112693

暖通设计工程师

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

3574

3880

4878

4465

月岗位津贴

81

184

598

277

月绩效工资

64

283

421

324

年度工资合计

46857

54773

74308

63823

年度工龄补贴

92

110

308

281

年度交通（车辆）补贴

599

1269

1721

1529

年度通讯补贴

379

759

2384

1573

年度膳食补贴

331

830

1492

1145

年度节日补贴

118

146

303

132

年度住房补贴

476

1317

2457

1680

年度补充商业保险

279

738

1312

971

年度其他福利补贴

32

193

678

291

年度福利补贴合计

2307

5362

10655

7603

年终奖金收入

1171

3194

9049

6237

年度其他奖金

257

346

639

476

年度现金给付合计

1427

3540

9687

6715

年度总薪酬

50591

63676

94651

78142

装修设计工程师

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

4402

4926

6398

5919

月岗位津贴

143

160

698

428

月绩效工资

183

307

844

774

年度工资合计

59563

67936

100039

89725

年度工龄补贴

31

35

196

149

年度交通（车辆）补贴

936

1546

2078

1835

年度通讯补贴

255

1133

2711

1557

年度膳食补贴

628

1064

1711

1214

年度节日补贴

14

129

314

145

年度住房补贴

501

1451

2764

1821

年度补充商业保险

136

359

1512

1037

年度其他福利补贴

98

186

634

215

年度福利补贴合计

2599

5904

11921

7973

年终奖金收入

1492

3666

10701

7636

年度其他奖金

110

445

1154

971

年度现金给付合计

1602

4111

11854

8606

年度总薪酬

63764

77952

123814

106305

规划设计工程师

单位：元（人民币）

25分位

50分位

75分位

平均值

年发薪月数（平均）

12.6

12.6

12.6

12.6

月基本工资

4978

5521

7080

6146

月岗位津贴

92

404

730

469

月绩效工资

240

505

660

623

年度工资合计

66898

81013

106729

91205

年度工龄补贴

36

72

132

242

年度交通（车辆）补贴

912

1687

1827

1610

年度通讯补贴

306

1429

2757

1655

年度膳食补贴

628

1047

1574

1075

年度节日补贴

59

150

633

173

年度住房补贴

510

1559

3269

1946

年度补充商业保险

490

517

1606

1224

年度其他福利补贴

61

415

494

419

年度福利补贴合计

3002

6876

12292

8344

年终奖金收入

1370

4163

11208

7992

年度其他奖金

347

509

995

787

年度现金给付合计

1023

4672

12204

8778

年度总薪酬

70923

92561

131225

108328

此外，还有其他一些部门就不再举例了。通过各个部门薪资状况的调查，处于不同分位的薪酬水平不一样，分位越高薪酬一般越多。在暴利的房地产行业，各部门的薪水都是不错的。

五、房地产业发展趋势

(一)

商业地产将会填补住宅市场在房地产业中的空缺

住宅市场收到调控影响日益深化的同时，商业地产却在蓬勃发展。从数据上看，在一线城市住宅市场成交量大跌的同时，商业地产却呈现了欣欣向荣之势。万科、保利、远洋等房企纷纷宣布进入商业地产领域。商业地产是地产业发展的高境界，符合资产和物业的发展规律。

目前，北京乃至全国可开发的土地有限。未来中国地产业需要依靠商业地产，而商业地产在国内尚处于初级阶段，存在广阔的发展空间，加之有国外优秀的经验和模式可以借鉴，商业地权必将大有所为。

（二）2011被称为“保障房元年”，企业发展格局如何重置

限购、限贷毫无放缓迹象，房产税试点扩大，放地产调控加深。种种迹象表明，中国房地产业面临改革、转型。能否正确选择，是考验中国房地产业战略智慧的最佳时机。房产房产人将重新思考发展战略。

（三）

旅游地产在中国房地产未来发展趋势中，将迎来较好发展

2011年，随着国家严酷政策对高房价的大力打压，曾经火爆的传统住宅市场成交表现逐渐暗淡，新政无疑很大力度的压缩了住宅市场的投资空间，限制了投资客的投资和投机性需求。在此形势下，旅游地产凭借其政策导向性和资源稀缺性优势深受投资客们青睐，成为万众瞩目的楼市新宠！

随着国家对旅游业战略性支柱产业的明确定位，总是在新政打压下，旅游地产依然成为众多独具慧眼的投资客所共同关注的焦点。旅游地产受到的热捧并不难理解，在自然资源日益紧缺的当下，旅游产业的最大优势即在于其对自然的占有。

（四）

房地产未来市场更注重于新科技，节能增值与生态观的综合运用

我国能源供应与经济社会发展的矛盾已十分突出。全面推行建筑行业节能工作，有利于减少建筑耗能，节约能源；有利于减少温室气体排放，减轻大气污染，改善环境质量；有效提高地产品质与价值提升。

下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！

保安部工作制度

一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩

序。

二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅

通，严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。

12、服从领导安排，完成领导交办任务。

5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。

保安员值班操作及要求

一、交接岗

1、每日上午9时和下午

19时

为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>

面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。

二、执勤

1、7:50

—

8:10、13：50

—14：10立岗迎接上班人员；12:00

—

12:20

、18:00

—

18:20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。

3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。

4、维持门口秩序，使之保持畅通。

5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。

三、巡逻

巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。

1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。

3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。

四、防火工作

1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。

2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。

3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。

4、发生火灾先拨打

119

向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。

下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！

保安部工作制度

一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩

序。

二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅

通，严防各种灾害事故的发生。

三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。

四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。

11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。

12、服从领导安排，完成领导交办任务。

5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。

6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。

九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。

保安员值班操作及要求

一、交接岗

1、每日上午9时和下午

19时

为交接岗。

2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需>

面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。

二、执勤

1、7:50

—

8:10、13：50

—14：10立岗迎接上班人员；12:00

—

12:20

、18:00

—

18:20立岗送下班人员。

2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。

3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。

4、维持门口秩序，使之保持畅通。

5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。

三、巡逻

巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。

1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。

2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。

3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。

四、防火工作

1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入####。

2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告####领导采取相关措施。

3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。

4、发生火灾先拨打

119

向消防部队报警，并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。

篇3：计量经济学自相关及检验与修正实验报告

计量经济学自相关及检验与修正实验报告 本文关键词：计量，修正，经济学，检验，实验

计量经济学自相关及检验与修正实验报告 本文简介：《计量经济学》实训报告统计学院精算系《计量经济学》实训报告实训项目名称自相关模型的检验与处理实训时间2012-01-02实训地点实验楼308班级学号姓名实训(实践)报告实训名称自相关模型的检验与处理一、实训目的掌握自相关模型的检验及处理方法。二、实训要求掌握自相关模型的图形法检验、DW检验，与科克伦

计量经济学自相关及检验与修正实验报告 本文内容：

《计量经济学》实训报告

统计学院精算系

《计量经济学》实训报告

实训项目名称

自相关模型的检验与处理

实

训

时

间

2012-01-02

实

训

地

点

实验楼308

班

级

学

号

姓

名

实

训

(实

践

)

报

告

实

训

名

称

自相关模型的检验与处理

一、

实训目的

掌握自相关模型的检验及处理方法。

二

、实训要求

掌握自相关模型的图形法检验、DW检验，与科克伦—奥克特迭代法对自相关修正。

三、实训内容

1.检测进口额模型的自相关性；

2.检验模型中存在的问题，并采取适当的补救措施予以处理；

四、实训步骤

1.建立Workfile和对象，录入数据；

2.参数估计、检验模型的自相关；

3.利用科克伦-奥科特迭代法处理模型中的自相关问题。

五、实训分析、总结

表1列出了1985-2003年中国实际GDP和进口额的统计数据。假设实际GDP（X）与实际进口额(Y）之间满足线性约束，则理论模型设定为：

其中表示实际进口额，表示实际GDP。

表1

1985-2003年中国实际GDP和进口额

年份

实际GDP(X,亿元）

实际进口额(Y,亿元）

1985

8964.4

2543.2

1986

9753.27

2983.4

1987

10884.65

3450.1

1988

12114.62

3571.6

1989

12611.32

3045.9

1990

13090.55

2950.4

1991

14294.88

3338

1992

16324.75

4182.2

1993

18528.59

5244.4

1994

20863.19

6311.9

1995

23053.83

7002.2

1996

25267

7707.2

1997

27490.49

8305.4

1998

29634.75

9301.3

1999

31738.82

9794.8

2000

34277.92

10842.5

2001

36848.76

12125.6

2002

39907.21

14118.8

2003

43618.58

17612.2

1.建立Workfile和对象，录入1985-2003年中国实际GDP（X）和进口额(Y)

图1

1985-2003年中国实际GDP（X）和进口额(Y)

2.参数估计、检验模型的自相关

使用普通最小二乘法估计消费模型得：

图2

样本的回归估计结果

通过分析可知：该回归方程可决系数较高，回归系数均显著。对样本量为19、一个解释变量的模型、5%显著水平，查DW统计表可知，dL=1.18，dU=

1.40，模型中DW

dU，说明广义差分模型中已无自相关。

最终的进口需求模型为

Y

t

=

-835.7154+0.4587

X

t

6、

实训报告评价与成绩

6