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  • 2020年优秀年轻干部选拔培养工作总结

    时间:2021-01-12 15:05:08 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     0 2020 年优秀年轻干部选拔培养工作 总结

     2020 年,我区结合全区脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、招商引资等重点工作任务,突出“补短板、强弱项”培养导向,着力优化优秀年轻干部选拔、培养、使用、管理全链条机制,促进年轻干部提升专业素养、专业能力。

      拓宽源头“选”。着眼畅通年轻干部来源,改善干部队伍结构,近三年从服务基层项目人员、优秀农民工、蔺籍人才中招引干部 190 余人。通过公开遴选、民主推荐和实地考察等方式发现、识别和推荐优秀年轻干部,先后从党政机关、群团组织、事业单位、区属国企、村“两委”班子等领域推荐 326 名优秀“第一书记”、驻村工作队员、省市区先进模范、选调生、“双一流”高校毕业生进入后备干部库,保证了干部使用的“活水源头”。

      精准补短“育”。分批次组织 56 名选调生到泸州四渡赤水分院古蔺校区开展重走长征路、诵红色诗词等“十个一”教学活动。分层分类开展年轻干部铸魂提能、新任科级干部培训及优秀年轻女干

     部、党外干部培训等班次 14 期 1335 人次。先后选派 600 余名年轻干部到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位经受磨砺,选调生到村任职率达 100%。健全常态化开展年轻干部交流轮岗、上挂锻炼,先后选派 200 余人到市级以上部门、经济发达地区挂职锻炼,选派150 余人到“五个一线”实践锻炼,补足年轻干部能力短板。

      健全制度“管”。建立“一对一”结对帮带机制,乡镇(街道)、区级部门主要领导与新进年轻干部直接联系、谈心交心,帮助尽快适应岗位、进入角色。健全“四必谈”制度,区委组织部部长、副部长在年轻干部新入职工作一年后必谈、新提拔到岗任职前必谈、工作任务受到困难挫折时必谈、有问题苗头时必谈,通过“微”提醒及时疏导纠偏,“微”关爱帮助解决实际困难,今年已开展“四必谈”212 人次。

      因材选岗“用”。坚持以事择人、人岗相适,成熟一名、使用一名,结合专业经历、能力特长、性格气质等个性化特征,精准匹配岗位职务,大胆使用年轻干部,新提任 30 名旅游管理、资源环境、法

     学等专业背景、全日制大学学历的优秀年轻干部到对口乡镇(街道)、部门担任副职,全年提拔重用优秀年轻干部 74 人、占提拔重用干部的 70%。

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