联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订）

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发文日期：

1999/8/25

文件编号：QB/LX·

PC·0311-99

拟文：高明

审核：李淑明

批准：王晓岩

联想集团有限公司办公环境及着装管理规定V9.08（修订）

1目的

为了加强开放式办公环境的管理，创造良好的办公环境和秩序，树立公司的良好形象，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于公司京内及京外平台的办公场所及员工。（南方、北方制造厂除外）

3名词解释

3.1办公环境：是指由办公场所和公共场所共同构成的区域。

3.2办公场所:

是指员工日常工作的环境。如：由标准办公位组成的开放式办公区。

3.3公共场所：是指办公区域内的会议室、多功能厅、洽谈室、门厅、台阶、电梯、走廊、过道和卫生间等。

4办公环境管理规定

4.1

公共场所

4.1.1禁止在指定区域外吸烟，特别指出卫生间内不允许吸烟。

4.1.2禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式破坏公司办公环境。各部公布信息需遵守《公司内部新闻橱窗的管理办法》。

4.1.3

员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入指定地点。

4.1.4

禁止在办公环境内扎堆、聊天、大声喧哗。

4.1.5

严禁随地吐痰，便后需冲水。

4.1.6车辆按指定区域停放在停车场，不得随意停放。

4.2办公场所:

4.2.1

员工需维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土并且摆放合理整齐，衣柜上方不得摆放物品。

4.2.2

办公区内不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置库房保存。

4.2.3

下班离开办公室前，员工需关闭办公位所用设备的电源并将台面的物品归位，锁好个人物品。

4.2.4

禁止在办公区域内用餐。特殊情况下，通报值勤警卫后，员工用餐可在指定的公共区域。

5员工着装规定

5.1员工在周一至周四的工作时间内必须着正装。

5.1.1男士需着西装，佩戴领带。夏季男士可着衬衫，西裤，需佩戴领带。

5.1.2女士需着庄重、大方、得体的职业套装。夏季不得着无领无袖及过透、过露的服装。

5.1.3任何情况下不得赤脚穿鞋。

5.2

若无接待任务，每周五可着便装，但不得穿短裤、超短裙(超过膝上10CM)及无领无袖的过露服装。

5.3

工作时间去集团总部楼办事必须着正装。

5.4

员工进出办公环境时必须佩带胸卡。

6处罚办法

6．1对违反上述规定之一者，首次提出警告并给予10元/次罚款，对当月违规累计3次以上（不含3次）者处以50元/次罚款，并定期在公司范围内通报批评。

6．2部门出现3次以上违规者及月累计违规人次超过部门人员的20%以上时，将对部门总经理予以公司范围内通报批评。

6．3违约罚款将从员工的工薪中扣除。

7解释权限

本规定由行政后勤部负责解释。

8生效时间

本规定从发布之日生效。原《联想集团有限公司办公环境及着装管理规定》同时废止。

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版权所有：联想集团有限公司

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篇2：联想集团退休返聘规定V1.07（试行）

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联想集团退休返聘规定V1.07（试行） 本文内容：

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文件编号：LHL-01-0179

发文日期：2001/7/31

拟文人：何小平

审核人：鲁灵敏

审批人：王晓岩

联想集团退休返聘规定V1.07（试行）

1.

目的

规范公司退休员工返聘原则、审批工作流程，明确返聘员工的返聘待遇，制定本规定。

2.

定义

退休返聘：指达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续的联想员工，由联想集团聘任继续工作。

3.

适用范围

集团所属各分部、各大区、各部门，聘用从联想集团退休的员工时，适用本规定。

4.

原则

4.1.

符合公司战略要求的重要岗位的退休员工，且短期内无后备人选；

4.2.

具备良好的职业道德，有极强的责任心，能够很好遵守公司的各项规章制度；

4.3.

身体健康，能够按要求坚持到岗工作；

4.4.

返聘后应从事原岗位工作，返聘时间原则上不超过1年。

5.

返聘条件

5.1.

专业技术人员：具备国家承认的或公司评定的高级专业技术资格，有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为公司该专业的带头人，所开发项目在退休前无法完成。

5.2.

管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对公司的企业文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力，所负责管理的事务在退休前无法完成。

5.3.

市场工作人员：熟悉市场发展规律，有较强的市场分析及市场开拓能力，所负责的业务对公司的利润贡献较大或正处于较快的增长阶段。

6.

返聘流程

6.1.

对于达到退休年龄的人员，符合上述原则和条件，部门根据实际需要拟返聘的，须在员工退休前1个月提交申请，报人力资源部员工调配处审核；

6.2.

人力资源部结合岗位设置及部门人员安排情况提出意见，报主管人力资源的总裁室成员批准；

6.3.

批准后，由所在部门、人力资源部员工服务处与返聘人员签订返聘协议。

7.

返聘人员管理

7.1.

返聘人员占本部门人员编制。

7.2.

返聘人员的管理与正式职工相同，但不参加季度及年度考核。

7.3.

返聘人员的聘期为半年。聘期结束后，如继续聘用则需要重新办理审批手续。

7.4.

返聘结束后，需到相关部门及时办理相应的离岗手续。

8.

返聘待遇

除国家规定的基本养老金和公司养老金,5000元返聘补贴外，返聘人员不享受在职员工的福利待遇。如返聘人员只能半日工作，则返聘补贴减半发放。

9.

本规定由人力资源部负责解释。

10.

本规定自颁布之日起试行。

附件1、联想集团返聘审批表

附件2、联想集团返聘协议书

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版权所有：联想集团有限公司

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篇3：联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）

联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订） 本文关键词：联想集团，受礼，管理规定，修订，公司员工

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发文日期DATE：2001/10/7

文件编号OUR

REF:LHL-01-0287

拟文人FROM:陈磊

审核VERIFIED:李祥林

批准APPROVED:杨元庆

联想集团有限公司员工因公受礼管理规定（V1.10修订）

1

目的

(1)

防微杜渐、保障联想员工诚信、守法；

(2)

树立典范、让联想、联想人成为社会优秀成员；

(3)

提高竞争力、让联想伙伴降低与联想打交道的成本；

2

适用范围

内地各部门工作人员在工作中的受礼行为。

海外部门（包括香港、欧洲、美洲地区）参照

此规定执行。

3

名词解释

因公受礼：因工作关系接受现金、有价证券、及其他物品等的行为。

4

处理原则:

联想员工不收礼，盛情难却要上交。

4.1因联想的业务关系，遇合作伙伴赠送礼品时，联想员工有义务告知对方我们对礼品的处理原则，宣

传联想希望与合作伙伴真诚、简约、低成本合作的企业文化。

4.2因联想的业务关系，遇其他利益关系单位、个人赠送礼品时，以维护公司公正廉洁的形象为重，应

礼貌退回；经解释实在不能拒绝，难以回绝的，可以先收下，再按本规定处理。其中价值5000元以上的

礼品原则上由企划部以公司名义退还送礼方。

4.3公司领导出席社会活动或友好单位互访，遇友好单位在公开场合赠送礼品时，以维护各方公众形象

和良好关系为重，先行收下，再按本规定处理。

5

礼品的处理：所有礼品要上交，公司统一来处理.

5.1现金

北京员工收到现金，应在10天（自然日，下同）之内交企划部登记，由企划部统一上交财务部

；京外各平台上交平台财务人员，同时报告自己的直接上级。

5.2非现金类礼品（包括代金券、储值卡）

北京员工应在10天之内（代金券、储值卡

还应保证在有效期内）将礼品上交企划部（联系人：企划部部门助理

TEL：

82877930），由企划部统一汇总进入行政后勤部礼品库；京外员工交本分部/大区

文员，由大区定期报企划部备案。员工上交礼品同时要报告自己的直接上级。

5.3价值低于300元，保质期小于3个月的食品由受礼人自行处理。

5.4对上交礼品的处置办法:

收受的礼品由公司作为春节晚会奖品处理。

6

举报奖励

：举报违规给奖励，违规操作要惩罚。（举报电话：82875645）

6．1奖励：举报查证后，奖举报价值50%。

6．2惩罚：经查实违规受礼的（未在规定时间内上交），没收违规礼品，并视违规金额给予以下处罚：

（1）累计不超过1000元的，公司内通报批评并处违规金额相同的罚款。

（2）累计高于1000元、不超过2500元的，处记过处分，并处以违规金额相同的罚款，处扣除当年部分

或全部红包，取消部分或全部认股权。

（3）累计高于2500元、不超过5000元的，处留用察看处分，并取消部分或全部认股权。

（4）累计高于5000元的，一律除名。

（5）对于因受礼而触犯国家法律的，送交国家法律机关处理。

7受礼调查

由企划部负责牵头对员工受礼行为进行调查。

8解释权限

本规定由企划部负责解释。

9监督岗位

本规定由企划部管理支持处负责监督。

10施行日期

本规定自发布之日起施行，有效期至下次修改流程日止。

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