2024年度选人用人工作情况报告8篇

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　　2024年度选人用人工作情况报告8篇

　县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　2024年度选人用人工作情况报告一

　　同志们：

　　按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求，我代表县委向大会作xx年度我县干部选任工作报告，请予评议。

　　xx年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治党、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委“1+x”意见办法，突出政治标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选任导向，严格执行“三个六”用人原则，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为加快建设x凝聚了磅礴力量。

　　一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项x次、常委会议研究干部事项x次、共调配干部x人次。其中，县委常委会议研究提任干部x人，其它交流任职、免职等涉及干部x人；组织部部务会议研究干部事项涉及x人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

　　一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境

　　选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导向。xx年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、以岗择人，选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。一是突出政治标准，把“好干部”识出来。我县始终把政治标准放在选人用人首要位置，通过扎实开展“1+3”综合考核评价工作和不断探索改进完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，为科学选人、精准用人提供了可靠依据，自“1+3”综合考核评价工作结束以来，结合干部日常表现，共调整干部x名，一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的好干部、“老黄牛”被发现了出来，用了起来。二是立足干部实绩，把优秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》制度，全年免职不担当、不作为的干部x名，重新启用因一时工作失误“下”后振奋精神积极进取的干部x名。坚持注重从基层一线提拔选任干部，全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部x名，占全年提拔重用干部人数的x%，以事业为上、以事择人的鲜明导向进一步在全县形成了干事创业的强大合力。三是着眼未来发展，把年轻干部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关x长远发展的重要战略举措，今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的x名县级部门优秀副职担任乡镇党政一把手，选派x名能力突出、潜力明显的干部到市级部门挂职锻炼；提拔“x后”正科级干部x名、副科级干部x名，与xx年底相比，县级部门中“x后”科级领导干部占比提升1%；乡镇（街道）“x后”科级领导干部占比提升x%。

　　二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人

　　县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用工作动议办法》，并根据实际情况不断完善动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任首要关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。二是将推荐关把牢。采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式，凡列入推荐人选必须在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进行研究，全程介入、全程把关，防止简单地以票取人，确保实现推荐人选和动议人选一致。三是将考察关把准。严格落实“六个凡必”，全面了解考察人选基本情况。注重参会人员的广泛性和代表性，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，对任现职不满2年的，还要追溯到上个单位延伸考察，力求全面掌握干部政治、德才表现。四是将表决关把实。严格按照集体领导、民主集中、会议决定原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行票决，严格实行“一把手”话语权后置、暂缓表决、不予任用和现场计票等制度，并邀请县人大常委会、政协主要领导及纪委领导列席常委会议，对票决过程全程监督，保证干部任免阳光操作、公开透明。五是将公示关把正。对拟提任和重用的干部在单位和系统内采取发布公告等方式进行不少于x个工作日的任前公示，健全完善“12360”四位一体举报平台，接受群众和服务对象监督，防止干部“带病上岗”。严格执行党政领导干部选任事项报告制度，凡是涉及需要向上级报告的有关事项，县委都做到了及时报告、主动沟通。

　　三、从严管理监督，提升政治素养、带动作风建设

　　好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，通过约谈、问责等方式，抓好日常监管、制度建设等工作，进一步推动从严管理监督干部长效化、常态化。一是抓好政治建设，坚定理想信念。持续深化“两学一做”学习教育活动，以开展主题教育和开展“大学习、大讨论、大调研”活动为载体，把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，并贯穿于干部培训、选任、管理等全过程，不断提升干部的政策理论水平和理想信念定力。二是加强制度建设，从严管理干部。持续推进“六个严禁”专项整治，开展“为官不为”突出问题专项治理，坚持源头“清淤”、制度“防污”，落实组织部门谈心谈话制度，xx年，全县组织人事部门共对各级领导干部开展提醒、函询和诫勉x人次。三是开展专项整治，促进作风转变。xx年，全县各级各单位纷纷出台措施，进一步加大了对干部“庸懒散软”行为的整治力度。坚决落实考核结果分析运用，将考核结果与日常表现作为问责追责重要依据，坚决让拖沓懒政的干部“混”不下去，踏实干事的干部更有奔头。

　　四、强化正向激励，突出关怀保障、深化自身建设

　　县委始终秉承“选好干部、用好干部、留住干部”的理念，在选好用好干部的基础上，加大对干部的关心关爱力度，持续激发干部干事创业活力。一是稳慎实施，持续推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法（试行）》，坚持晋升原则，坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象，平稳顺利完成x人职级套改工作，全面完成x人的首次职级晋升、x人的二次职级晋升工作，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的待遇保障。二是多措并举，做好干部关心关爱工作。制定切实关心关爱脱贫攻坚一线干部二十三条措施，提拔重用和照顾性安排我县第三批援藏返岗干部x名。建立即将退休干部及时提醒机制，确保x名科级以上非领导，x名四级主任科员以上职级干部按时退休，积极落实定期体检、带薪休假、生日慰问等关爱制度，让广大干部安身、安心、安业。三是探索创新，不断加强自身建设。严格按照考核评价办法，进一步完善了考核机制，激励各单位“创先争优”，着力破解搞平均主义，打人情分现象，有效解决了干部队伍中存在的动力不足、压力不够、活力不强的问题。积极做好了科级干部信息电子化工作，根据各单位申报和县委组织部的核实情况动态更新全县科级干部任免审批表、个人简历、干部名册、“绵阳市领导干部信息管理系统”，持续提高了干部信息管理的科学化和精准化水平。

　　同志们，xx年，县委坚持鲜明正确的用人导向，深入扎实地做好了干部选任工作，在全县营造了激励干部创先争优、支持干部大胆工作、帮助干部履职尽责的良好氛围，取得了组织放心、干部服气、群众满意的良好效果，形成了上下一心、风清气正、和衷共济、政通人和的良好政治局面。成绩可喜，但对标锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的具体要求，我们还有不小差距。主要体现在全县干部队伍年龄梯次结构不够优化，高学历干部数量整体偏少，急需紧缺专业干部来源渠道不够广泛。对照问题，县委将以问题为导向，以差距为方向，聚焦高素质专业化干部队伍建设总要求，驰而不息加强干部队伍政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、梯次建设，为加快建设x提供坚强组织保障。

　　2024年度选人用人工作情况报告二

　　农工部对选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

　　1、加强学习宣传、提高认识。多年来，农工部一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。部党支部将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学习中央、省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

　　2、强化程序意识，注重落实。在选人用人工作方面，部农工部党支部始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

　　3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，农工部首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我部实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。

　　4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。部党支部认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来农工部在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

　　虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，农工部将着重做好以下几个方面的工作：

　　1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

　　2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

　　3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

　　4、建立调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

　　2024年度选人用人工作情况报告三

　　按照市委组织部《关于转发省委组织部关于结合巡视对xx等9个市（州）和人力资源社会保障厅等7个省直单位选人用人工作检查情况的通报的'通知》（达市组通〔20xx〕257号）要求，我局党组高度重视此项工作，专门进行了安排布署，对我单位近几年来贯彻执《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作等方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：

　　十八大以来，在市委和市委组织部正确领导下，我局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开展整治选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，把从严和规范落到干部选拔任用的全过程。

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。2015年以来，局党组共提拔科级干部3名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，副主任科员1名。

　　一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是通过组织学习、会议强调、科室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。三是制定《开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

　　20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为达州市的经济社会文化发展做出积极的贡献。

　　（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度

　　根据中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革规规划纲要》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度

　　（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。

　　（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。

　　2024年度选人用人工作情况报告四

　　近年来，xx市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察xx重要讲话精神，认真贯彻落实新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，抓实高素质专业化干部队伍建设，为xx实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。现将工作情况报告如下：

　　牢固树立正确的选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，考准考实政治素质，对政治上不合格的实行“一票否决”，突出信念坚定、为民服务、勤政务实、清正廉洁，发现、培养和选拔使用符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀干部

　　一是抓实分析研判工作

　　坚持经常性近距离有原则地接触了解干部，每年组织开展1次xx领导班子和干部队伍建设全覆盖调研，对领导班子把握政治方向、推进高质量发展、执行民主集中制、班子结构、整体功能、优化方向和领导干部政治品行、理论水平、专业能力、工作业绩、廉洁自律等情况进行分析评价，发现掌握一批德才兼备、工作突出、作风扎实的优秀干部和不作为、不担当、不在状态、表现相对较弱的干部，打牢精准选人用人基础

　　二是树牢正确选人用人导向

　　坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，着力打破身份、领域、条块等壁垒，加大从各战线选拔干部力度，大胆破解国有企事业单位与党政机关之间的干部交流困难、人才封闭等问题，构建党政机关和企事业单位的科学化、常态化循环机制

　　xxxx年以来，从市县党政机关交流x名干部到国有企事业单位任职，从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职，从金融系统、省直单位、外州市、中央xx单位提拔或交流11名干部到xx任职，有效优化干部队伍结构，干部专业化水平不断提升

　　始终坚持在重大斗争一线考察了解干部，重点关注干部在脱贫攻坚一线、疫情防控一线等关键时期、重大关头和贯彻执行中央及省xx决策部署中的表现，xxxx年以来全市共提拔使用脱贫攻坚实绩突出的处级干部xx名，占提拔干部总数的xx%；

　　提拔使用xx名疫情防控工作表现突出的处级干部，储备了一批在防疫一线表现优秀的干部

　　三是抓实县乡领导班子换届

　　坚持把党的全面领导贯穿换届工作全过程，以县乡领导班子换届为契机，选优配强领导班子，切实选拔任用敢于扛硬活、打硬仗，专业能力强、综合素质优、工作实绩突出的干部

　　准确把握中央和省委、xx关于县乡领导班子换届总体目标，制发了《关于认真做好县（市、区）、乡（镇）领导班子换届工作的通知》，在全省率先编发了《xx市乡（镇）党委换届工作流程》《xx年xx市乡（镇）党委换届选举工作指导手册》《xx市xx年乡（镇）人代会指导手册》，强化对县乡领导班子换届工作的指导，如期完成县乡党委换届工作，目前，正在推进县乡人大、政府和县政协领导班子换届工作，人事安排工作已全面完成

　　换届后，县乡党委、人大、政府和县政协领导班子各项刚性结构指标均达到且总体高于换届要求

　　高度重视年轻干部培养选拔工作，在坚持老、中、青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为“源头培养工程”和“事业发展保障工程”来抓，先后制发了《关于贯彻落实〈xx—xx年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》《xx市年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx市优秀年轻干部培养锻炼办法（试行）》等一批务实管用的刚性制度措施，培育了一批适应xx高质量跨越发展要求，具有较强专业素养、专业能力、专业精神的优秀年轻干部，目前全市xx岁左右正处级干部xx名、xx岁左右副处级干部xx名，分别占相应职务层次干部xx%、xx%

　　坚持把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，多岗位、多层次历练干部，注重把干部放到关键岗位和防范化解重大风险、污染防治主战场以及项目建设、社会维稳、扫黑除恶等领域历练，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼干部，对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用

　　坚持对经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的年轻干部用当其时，xxxx年以来xx共提拔使用xx名xx岁左右的副处级年轻干部、xx名xx岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的xx%、xx%

　　针对干部培养实效性不强、精细化管理措施乏力等问题，着力增强班子整体功能和干部专业能力

　　一是以党性教育为根本

　　用活用好xx精神、xx思想等党性教育生动教材，组织各级干部依托政治轮训、主题党日、“三会一课”“万名党员进党校”、党史学习教育读书班等载体，采取“集中培训+现场教学”“专题讲座+分组研讨”等方式，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的党性教育，共组织全市各级党员干部到xx精神教育基地群、xx纪念馆、xxxxxx、xx“xx”xx纪念馆等党性教学基地和现场教学点开展学习近平xx批次，培训党员干部xx万余人次，开展主题党日活动xxxxx次

　　二是以服务中心为方向

　　紧紧围绕xx市决胜脱贫攻坚、“xxxx”“十四五”规划等重大决策部署，坚持xx的工作重心在哪里，干部教育培训就跟进到哪里，突出干什么学什么、缺什么补什么，精准开展各类专题培训，丰富干部专业知识、提升专业技能、锤炼专业作风、培养专业精神

　　xxxx年以来，全市共举办乡村振兴、社会治理、国土空间规划、脱贫攻坚等各类专题培训班xxx期，培训各级各类干部xxxxxxx人次，积极选派干部参加省级以上的专业能力提升培训班，共完成调训xxx期xxx人

　　三是以实践锻炼为重点

　　抓实干部“上派下挂”工作，对专业能力不足的干部，安排到上级业务部门专业性强、综合要求高的岗位锻炼，有目的地培养专业思维；

　　对领导经验不足的干部，有计划地选派到“三大攻坚战”、乡村振兴、园区建设、产业发展、招商引资、疫情防控等工作一线经受锤炼，安排到贫困村、党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村担任第一书记或驻村工作队长，抽调参与巡视巡察、信访维稳、招商引资、征地拆迁等工作，有意识地培养全局观念

　　xxxx年来，共选派市直单位、县（市、区）优秀年轻干部xxxx人次开展“双向挂职”，选派x名优秀年轻干部到市信访部门跟班锻炼，选派xx名县（市、区）年轻干部到市政府驻外机构跟班锻炼，选派xx名干部到中央、省直机关、国有企业和xx市等挂职锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质

　　创新举措、严抓严管，突出监督重点，拓宽监督渠道，进一步增强干部监督工作的针对性和实效性

　　一是聚焦选人用人监督

　　严把选人用人程序，突出抓好分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论研究、任职等关键环节，严格执行“凡提四必”、是否xx查验、干部交流、回避、公示、试用期等制度，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，做到执行标准不走样，履行程序不变通，切实提高干部选拔任用工作质量

　　出台《xx市关于在xx常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》，在xx巡察期间同步开展选人用人专项检查，持续发力推动形成风清气正的选人用人环境

　　从省委组织部反馈的xx年度xxxx选人用人“一报告两评议”结果看，参评人员对“本地区选人用人工作总体评价”为“好”，无突出问题的集中反映，对新提拔的干部的认同率均在xx%以上

　　二是紧盯“关键少数”监督

　　坚持严管就是厚爱，把功夫下在平时，综合运用个人有关事项报告查核、年度考核、巡视巡察、民主生活会、经济责任审计、信访举报核查等成果，编发《xx领导干部履职行权知识读本》，常态化推进提醒、函询、诫勉工作，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时扯袖子、咬耳朵，使红脸出汗成为常态

　　今年来对xx干部开展提醒xx人次、函询x人次、诫勉xx人次，持续抓好领导干部个人有关事项报告工作，严格执行“两项法规”，制定出台《领导干部个人有关事项报告阅签人责任追究办法》，动真碰硬、铁面执纪，共查核xxx人次，对不如实报告的给予批评教育xx人、诫勉x人

　　从年轻干部的储备上看，无论是科级干部还是处级干部都有一定数量，但从干部队伍整体情况看，大多年轻干部经历单一，缺乏必要的岗位历练，实践工作经验不足，独当一面的能力不够，年轻干部队伍存在“有量缺质”的问题，培养选拔上系统谋划不够，重选轻管、重选轻育等问题不同程度存在。

　　xx干部总体初始学历偏低，全日制学历为大学的占xx%、研究生的仅占x%，多数干部是通过在职教育取得大学以上学历，文凭的“含金量”明显不足，且大部分干部所学专业为教育、农业、法律、社会事务等，而xx紧缺急需的城市规划、工业经济、文化旅游、财税金融、项目包装等专业干部较少，部分干部学习主动性、系统性不够，知识系统更新较慢，与实现xx“xx”发展新定位不相适应。

　　从xx先后发生的xx、xx等严重违纪违法案来看，在从严监督教育管理干部上还存在差距，对重要岗位、关键岗位的监督不够精准，对干部八小时以外的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”监督乏力，对干部小问题小毛病发现不及时、提醒不到位，最终酿成了大问题。

　　坚持新时期好干部标准，把政治标准放在第一位，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，重用有信念、有思路、有激情、有办法的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来、使用起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

　　坚持党对换届工作的统一领导，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基本原则，使xxxx年、xxxx年的集中换届成为深入学习贯彻新时代党的组织路线的过程，成为推动党的干部政策法规落地见效的过程，成为系统检验干部工作质量和水平的过程。根据中央、省委和xx的部署要求，统筹做好市县乡人大、政府和市县政协换届以及群团部门换届工作，围绕xx“xx”发展新定位和换届领导班子配备刚性要求，及时提出干部调整建议方案，确保干部提前就位，换出对党忠诚、信念坚定，为民服务、担当尽责，本领过硬、实绩突出，优势互补、结构优化，遵规守纪、清正廉洁的领导班子。

　　着眼年轻干部培养选拔中存在的问题，抓好年轻干部“育选管用”各个环节的工作，建立健全日常发现、动态管理、递进培养、适时使用机制，分层次分类别建立优秀年轻干部队伍信息库，大力选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子任职，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

　　坚持把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来、把工作圈和社交圈衔接起来、“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等，坚持抓早抓小、防微杜渐，全面提升干部日常管理监督的针对性、覆盖面，加强对关键岗位领导干部的教育管理，对倾向性苗头性的问题及早提醒和警示，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　2024年度选人用人工作情况报告五

　　根据市委组织部《关于做好20**年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》（宁组通〔20**〕58号）文件要求，我局党组对局系统20**年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:

　　为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20**年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作

　　20**年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）；9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人；10月对部分干部进行了处室调整

　　通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力

　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

　　（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

　　（二）严格规范干部选拔任用程序

　　20**年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见

　　局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《xx市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《xx市宗教团体（***青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20**年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作

　　工作中我局严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节

　　选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法

　　（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20**年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　20**年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

　　今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

　　2024年度选人用人工作情况报告六

　　xx年10月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部30名：含平调交流19名，其中正科级领导干部11名，副科级领导干部5名，主任科员2名，副主任科员1名，女干部8名，平均年龄40岁，大专及以上学历18名；提拔任用科级干部11名，其中正科级干部4名（其中副高2名），副科级7名（其中副高2名），女干部6名，平均年龄37岁，大专及以上学历10人。

　　经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用程序贴合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情景；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；干部档案材料齐全、完整，资料客观真实，无错装、漏装情景，档案整理贴合要求，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景；经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业的情景。

　　根据人民政府办公室《关于印发**局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件，核定我局行政编制37名，其中局长1名，副局长4名；*纪委、*监察局派驻纪检组长1名；*文化市场扫黄打非办公室专职副主任1名；正科级领导职数12名（含监察室主任1名），副科级领导职数12名，科级非领导职数12名；机关工勤人员编制6名。我局机关此刻编在岗行政人员33人，其中局长1人、副局长4人、纪检组长1人、扫黄打非办副主任1人，调研员1人、副调研员3人，正科级领导11人、副科级领导5人、主任科员5人、副主任科员2人；机关工勤6人。

　　（一）高度重视，深入学习

　　局党组高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省干部选拔任用工作规程》和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动**事业的不断前进增添措施，进取组织集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，在广-白话文§ 大党员干部中开展反面警示教育，全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》的资料和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。

　　（二）建立健全机制，强化监督管理

　　一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度”，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。

　　（三）坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度

　　在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

　　以这次自查为契机，我局将加大对新修订《干部任用条例》的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订《干部任用条例》的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订《干部任用条例》作为干部教育培训的一项重要资料认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。

　　今后，我们将继续按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《省干部选拔任用工作规程》的总体要求，抓重点、抓关键，努力构成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉理解群众监督，确保把人选准、用好。

　　2024年度选人用人工作情况报告七

　　市xx局严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定，坚持党管干部原则，落实好干部标准，严格执行选人用人程序，强化政治把关，树立正确用人导向。现将xx年选人用人情况报告如下：

　　根据《中共xx市委机构编制委员会关于调整市xx局领导职数的通知》（x编〔xx〕20号）和《中共xx市委机构编制委员会办公室关于调整市xx局机构编制事项的通知》（x编办〔xx〕104号）精神，市xx局领导职数调整为1正xx副，全供事业编制调整为xx名，内设机构xx个，分别为办公室、xx科、xx科等。正科级领导职数xx名，副科级领导职数xx名。我单位现有工作人员xx名，其中局长x名，副局长x名，正科级干部x名，副科级干部x名，科员x名。

　　市xx局党组在选人用人方面严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格按照干部管理权限和《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用都是在编制职数限额内。xx年，市xx局共提拔使用干部1名（副局长xxx，市委宣传部调入），职级晋升4名（晋升一级主任科员3名，晋升三级调研员1名）。

　　学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。市xx局始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化党员干部对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解；

　　坚持把《条例》纳中心组学习的重要内容、纳入干部推荐考察前的必学内容，提高了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

　　在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》上，市xx局党组始终牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关；

　　坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报；

　　在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程

　　严格落实干部调整预审备案制度

　　选拔任用干部时，召开市xx局党组会议动议调整干部事项，按照干部管理权限向市委宣传部及时汇报，待批复后再按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有关规定进行干部的调整工作

　　始终坚持正确的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向，始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。

　　没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。市xx局党组坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对干部的日常监督管理。认真执行述职述廉、诫勉、谈话、等制度，逐步完善干部监督管理的各项措施。

　　市xx局在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距和不足，对于存在问题及原因，归纳如下几点：

　　对组织人事工作政策法规学习不够深入，存在以干代学的现象；

　　干部队伍整体素质与发展的形势任务不相适应，人才紧缺，整体效能有待进一步提高；

　　党员干部参加学习培训的机会比较少。

　　2024年度选人用人工作情况报告八

　　（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。

　　充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用工作的动议（方案制定）、考察人选确定、任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党组会议进行研究决定。决策过程严格遵循党组会、“三重一大”等议事规则，严格按照组织原则和决策程序进行，确保选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。

　　（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。

　　突出政治导向，始终把政治标准放在第一位，在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格落实“凡提四必”的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见，党组对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面函询纪检组意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。

　　（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。

　　局党组在干部选拔任用工作中，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则

　　虽然我局职级职数相对宽裕，但党组始终坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优先考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层身体力行、急难险重任务冲锋在前的干部

　　不搞论资排辈，不搞迁就照顾，旗帜鲜明地树起实干实绩的正确选人用人导向

　　x名提拔任用的科长均为xx年起任职的副科长，年龄结构均在35至40岁之间，长期以副科长身份主持科室工作，任职4年多来，克服xx人少事多的客观困难，为全市金融服务脱贫攻坚、重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志还具有参加脱贫攻坚一线工作的经历

　　晋升职级的x名干部在工作中认真履职尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众高度认可。通过干部选拔任用，进一步明晰了“干好与干坏”“干与不干”的界限，更好地引导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工作上来，以工作实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋升的x名干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上，坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程。专门组织了干部任前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。一年来，对提拔晋升的干部先后开展了建立个人廉政档案，并针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题开展廉政谈话，实现早发现、早提醒、早纠正，督促廉洁从政。并积极配合市委组织部、市公安局等部门开展了领导干部违规借贷专项整治、“一人多证”专项清理、特殊岗位报备等工作，全面从严从实从细抓好干部日常监督管理，确保干部忠诚干净担当。