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    党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告

    时间：2024-02-01 14:06:10 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：党建引领 “微网格”机制 基层治理 工作情况报告

    　党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告

    街道坚持党建引领，紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体工作要求，充分发挥微网格的触角和探头作用，打通基层社会治理的“最后一米“。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告一

    　xx省xx市xx区xx街道地处xx城关，街道党工委坚持以党建为引领，按照“科学划分、择优选配、注重实效”的原则，构建覆盖各区域、各领域、各群体的微网格体系，推动街道社会治理“最后一米”取得实效。

    　　全面建立“党建+微网格”的运行架构，夯实社会治理坚实基础

    　　xx街道综合考虑23个村（社区）所辖范围、人口数量、居住集散程度、党组织设置和分布等情况，按照“就近、就便、就熟”原则，因地制宜在街道全域划分115个综合网格的基础上再细分为1128个微网格，覆盖街道4.92万户群众。

    　　街道明确微网格员政策法规宣传员、民情信息收集员、和谐稳定促进员、推动发展引领员“四员”定位，并将微网格员相关信息及工作职责在村（社区）党务公开栏或其他显著位置予以公示，形成“一核引领、一网覆盖、一体多元”的治理架构。

    　　街道建立“街道党工委-村（社区）党总支-红网格党支部-微网格党小组-党员中心户”五级体系，形成“上情下达、下情上传、左右互动、无缝对接”工作机制。

    　　街道建立统一的“党建+微网格”社会治理指挥调度平台，利用“微连心”手机小程序专门收集上报民情民生、疫情防控等相关信息，建立链式微信群、打造集线上交流、问题上报等功能于一体的现代化体系，实现问题快发现、快处置。

    　　全面增强“党建+微网格”的运行效能，解决社会治理矛盾隐患

    　　xx街道坚持党建引领，紧紧围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体工作要求，充分发挥微网格的触角和探头作用，打通基层社会治理的“最后一米“。

    　　面对今年来势凶猛的新冠肺炎疫情，街道按照“外防输入，内防反弹、动态清零”的工作要求，充分发挥微网格的优势，发动街道微网格长上门入户做宣传、抓排查、摸情况。

    　　街道政社局、安监局、司法所利用“有事好商量“等平台，通过“党建+微网格”社会治理机制，对全街道矛盾纠纷实行分类管理、分流指派、全时监管等。力求“微事不出格、小事不出村、大事不出镇、问题不上交”，着力打造“零非访、零事故、零发案”“三零”村（社区）和“三零”微网格。

    　　街道强化对微网格员的业务培训，坚持把“话筒”交给群众，发挥微网格在听取群众意见、收集群众诉求、化解群众困难等方面的重要作用。围绕重点民生实事项目，用绣花功夫解决群众的具体问题。

    　　街道围绕做好“六稳”“六保”工作，注重挖掘微网格内的人才、信息等资源，充分发挥微网格在帮扶就业、招才引智等方面的促进作用。

    　　全面构建“党建+微网格”的长效机制，推动社会治理提质增效

    　　街道全面落实xx市《关于推行“红网格 通通建”筑牢党建根基提升网格化服务管理工作的实施意见（试行）》的通知文件精神，将力量、资金、管理、服务等下沉到基层一线，为“党建+微网格”提供坚实保障。

    　　街道把“党建+微网格”工作纳入党工委中心工作专题调度，建立党工委、办事处、各局办（中心）“周碰头、月调度、季总结”的常态化协调调度机制。

    　　街道成立“党建+微网格”建设专项工作组，明确副书记牵头统筹，组织委员、政法委员、分管网格中心负责人共同参与，街道网格中心具体组织实施。街道23个村（社区）书记对“党建+微网格”工作负总责，各综合红网格党支部书记具体负责开展此项工作。

    　　街道将“党建+微网格”工作经费列入预算，微网格员每月享受200元工作补贴，实行“一事一奖”激励机制，积极为微网格员购买人身意外伤害保险，组织开展“最美网格党支部书记”“最美微网格党小组长”评选活动，充分调动微网格员的积极性。

    　　党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告二

    　　面对基层治理新形势、新任务、新要求，x乡党委积极探索党建引领基层治理新机制，立足网格化治理，以“147彩色工作法”为抓手，健全共建共治共享的基层治理制度，提升基层治理效能。

    　　“红色”建基强根夯实网格化治理“底色”

    　　党建引领是提升基层治理水平的根本保证，x乡构建红色组织体系、红色服务工作体系，优化队伍配置、汇聚多元力量、完善工作机制，着力疏通基层治理的‘神经末梢’，实现基层党建和基层治理同频共振，一是构建起“乡党委—村（社区）党（总）支部—楼院党小组”的红色党组织体系。通过党的基层组织体系与网格架构高度耦合、深度融合，进一步夯实党委、支部、党员在党的政策、疫情防控、居民群众、民主自治、矛盾纠纷、共建共治等各项工作中的基层堡垒作用。二是构建起“红色服务站”、“红色物业”、“红色驿站”红色服务工作体系，坚持“民生无小事、网格马上办”的理念，常态开展“老小残特”服务，通过上门解决、线上解决、商讨解决等办法解决群众生活所需问题，将惠民服务投送到居民群众家门口，真正畅通服务群众“最后一公里”。

    　　“四色”守责护安筑牢网格化治理“防线”

    　　“红色先锋”惠民。整合党员先锋、退休干部、物业人员、居民群众骨干成立“红色先锋”队伍，在急难险阻时刻为网格化治理工作筑牢生活物资保障防线，通过各种途径常态化了解民生需求，第一时间作出回应，让问题解决在基层，特别是在本轮疫情防控工作中能够很好的充当“派送员”“快递小哥”“心理咨询师”，了解居民需求、安抚居民情绪，为居民提供取快递、送餐食、扔垃圾等基本服务，用一桩桩、一件件小事赢得了居民群众的认可。

    　　“大白走巷”护航。整合村医纳入网格化治理体系中为群众筑起健康防线。在严峻的疫情防控形势下，村医冲锋在“疫”线，充分满足特殊群体采样需求，为居家隔离和行动不便的人群提供核酸检测上门采样服务，坚持做到“应检尽检”，白衣天使们用脚步丈量健康防线的“最后一米”，守护一方百姓之安。“绿色巡逻”安心。整合乡村两级干部、民警、辅警、民兵、志愿者等各方力量，建立巡防队伍为网格化治理筑起安全防线，在疫情防控、文明创建、平安建设、防汛抗旱、森林防护工作中，实施常态巡查，通过及时发现苗头性问题，提前介入，坚决防范和遏制安全事故发生，切实保障人民群众生命安全。“蓝色普法”教化。整合诉讼服务、检察服务、法律援助及律师事务所、司法所、人民调解委员会等法律服务资源，推动律师、民警、法律服务工作者下沉到网格中，筑牢网格中的法治防线，建立以乡镇为支撑、村为触角、网格为纽带的一体化公共法律服务体系，为群众宣讲法律，提供法治服务，实现“人找法律”和“法律找人”双赢，将普法服务延伸到网格中，持续提升村（居）民法律意识和法治素养。

    　　“七色”纵深推进织密网格化治理“管网”

    　　上线了x乡临时静默期间人员排查系统，根据居住人口数据建立动态网格化管理体系，充分发挥网格党小组作用，组织网格员、党员志愿者，首创“七色网格”摸排法，在对辖区所有居民信息进行“大数据”采集的基础上，以村小组、片区、楼栋（单元）为微网格，在一张表格中以颜色标识人群类别，将各村再细化为若干网格，将居民群众按护分成红（特殊人群<老弱病残>）、橙（行业服务人群<快递、保洁、客运车司机>）、黄（外来流动人群<租客、务工人员>）、绿（商铺、企业）、紫（一线基层工作人员）、蓝（一般常住户）、白（空房）七类，细化网格，并按照网格划分情况全部绘制网格地图。“一目了然”掌握人群分布动态，并标注“一户一档”主要信息，以数字化做实网格，强化网格在信息归集、问题感知、风险预警、诉求回应等方面作用，推动网格治理与数字应用相结合。

    　　党的二十大报告进一步明确了增强党组织政治功能和组织功能的着力点。聚焦基层治理关键环节，x乡下功夫察民情、下力气解民忧，持续推进基层党建引领基层社会治理，坚持把‘人民城市人民建、人民城市为人民’的理念厚植于基层社会治理沃土，以高质量党建引领推动高效能治理、高品质生活，让群众的生活更方便、更舒心、更美好。

    　　党建引领“微网格”机制推动基层治理工作情况报告三

    　　区深入总结网格管理在疫情防控、城乡环境大整治等工作中的经验做法，以提升党建引领城市基层治理效能为目标，不断深化城市社区“一网三联”治理模式，科学设置微网格，推动工作力量下沉，着力提升基层党组织组织发动、应急响应、快速动员能力，打通基层治理服务“最后一米”，以“微网格”撬动城市基层治理“大格局”。

    　　一、划细划小“微网格”实现联系服务全覆盖

    　　XX区充分发挥党组织领导核心作用，根据行政区划、地理布局、人员集居等实际情况，按照规模适度、管理方便、功能齐全、区划完整的原则，将社区基础网格设置优化完善，在基础网格下合理设置微网格，将微网格作为“最小工作单位”，实现全覆盖。

    　　（一）细分组织单元，实现基层“无缝管理”。按照常住人口每XXX—XXX户或XXXX人左右为一个网格的标准，全区共划分了XXX个城市网格，在此基础上按照每XX—XX户为一个微网格的原则，共设置城市社区微网格XXXX个，覆盖居民XXXXX户。逐镇（街道）制定网格精细化管理架构图，所有社区制定网格精细化管理示意图并上墙公示。在居民全覆盖的同时，根据实际设置专属网格，实现“一网兜底”。如城西街道针对辖区内商户众多的实际，专门增设XX个“商业专属网格”，将驻地企业单位、商户等一并纳入网格化管理，架起社区与商户之间沟通联系的桥梁，填补网格管理缝隙。

    　　（二）织密工作体系，畅通基层“神经末梢”。积极推动社会治理和服务重心向基层下移，在社区内构建起“社区—网格—微网格—中心户—群众”五级治理体系，即社区牵头抓总，网格、微网格、中心户、群众共同参与、分工负责、逐级落实的工作构架，充分发挥党统揽一切、协调各方作用，积极整合联动各级力量，开展精细化管理，把工作触角延伸到户、具体到人，使基层治理方式由“上边千条线、下边一根针”向“上边千条线、下边一张网”转变，打通城市基层治理的“最后一公里”。

    　　（三）强化党建引领，建强基层“红色堡垒”。强化党组织的核心引领作用，以社区党组织为统领，优化组织体系，将社区班子成员、党员进行网格式嵌入，形成了“社区党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”的党建工作格局，有效加强了党对网格化管理的领导。同步建立网格驿站，在让居民享受到更多便民服务的同时，发动居民积极参与基层治理，形成“人在格中走，事在网中办”的良好局面，推进党的“神经末梢”向居民延伸。截至目前，全区共设立网格党支部XXX个、微网格党小组XXX个。

    　　二、选优配强“微力量”打造基层治理共同体

    　　XX区充分发挥党的政治优势和组织优势，不断吸收驻地企业、机关事业单位、社会组织等各方资源力量，开展共驻共建，推动工作力量下沉微网格，形成互联互促、互帮互助的工作新格局，构建起城市基层治理共同体，为社区发展和服务注入活水，让为民服务“最后一公里”更有力量。

    　　（一）配强工作力量，夯实工作基础。积极指导社区配齐配强网格力量，选聘有思想、有能力、有担当、能干事的人员担任网格长、微网格长、中心户。由镇（街道）集中组织选聘仪式，全区共选聘网格长XXX人、微网格长XXXX人，确定中心户XXXX户，成立党员志愿服务队XXX余支。区级定期举办社区干部、网格长培训班，镇（街道）定期对微网格长、中心户进行全覆盖培训，提高岗位适应能力，提升工作效率。去年以来，全区累计开展各级培训XX余场，覆盖XXXX余人次。探索建立数字化信息管理平台，依托“XX好”APP建立网格管理平台，通过线上即时发布通知、对接群众需求，让群众线上“点单”、平台“派单”、以微网格为单位“接单”，构建起上下互通、即时联系的线上通道。

    　　（二）整合各方资源，提升治理活力。组织XX家社会组织联社区进网格，结成共建对子开展志愿服务活动，与XX家物业企业进行党建联建，认领服务项目XX余个，深入网格为居民解决物业难题，提升群众满意度。做优做实“双报到”工作，机关事业单位与社区各自列出资源清单、需求清单，确定党员联合培训、困难家庭帮扶等共驻共建项目XX个。建立“平战融合”长效工作机制，组织XXXX名机关干部下沉网格，根据各自职责开展各类知识宣讲、免费上门诊疗、环境卫生整治等服务XXX余次，助力社区治理。积极吸纳新业态新就业群体参与基层治理，依托社区党群服务中心建设“红蜂驿站”XX个，发挥新就业群体“轻车熟路”优势和“移动探头”作用，选派XXX名从业人员到服务社区担任兼职网格员，当好“城市微管家”。截至目前，累计反馈环境卫生等各类问题XXX余个，帮助发放各类宣传材料X万余份。

    　　（三）明确网格职责，强化治理能力。建立相应的职责分工体系，细化完善网格长、微网格长、中心户职责，网格长主要协助社区党组织书记抓好本网格工作；微网格长主要负责组织志愿服务、收集社情民意等X项重点工作；中心户主要负责联系群众，开展代办服务等XX项重点工作。统一制作网格长、微网格长、中心户便民服务牌并上墙公示，实现职责内容、联系电话等信息抬头即见、一目了然，进一步压实工作责任。建立网格沟通机制，逐级设置网格微信联络群XXXX余个，一格一群全覆盖，畅通工作渠道，方便工作快速传达落实，进一步强化基层治理能力。如在全员核酸检测工作中，XX社区以微网格为基本单元，通过微信群下发通知，有序做好XXXX余人检测工作，平均用时较以往X个小时缩短为X个小时，有效提高了工作效率。

    　　三、激发运行“微动能”构建全员参与新格局

    　　XX区围绕提升群众幸福感和满意度，坚持要素在网格汇聚、工作在网格开展、任务在网格落实，不断建立健全工作运行机制，推动网格化治理高质高效。

    　　（一）实行综合评估，激发工作活力。制定印发《网格长、微网格长、中心户评估办法》，主要从政策传达、管理服务、信息上报、问题处理等X个方面对工作进行评估，各社区根据评估内容制定评估细则，细化评估标准，定期开展评估工作；每季度开展“红旗网格”“红旗微网格”“红旗中心户”等评选，表现优秀的优先推荐为各级先进典型，加大从网格员中考录社区专职工作者力度，实行动态退出机制，进一步激发工作活力。

    　　（二）健全积分奖惩，增添工作动力。将居民参与社区治理情况进行量化积分，实行“一分一登记”，逐人建立积分动态管理台账，事事记录、分分对应，保证每一分都有据可查。“一月一公示”，每月进行积分公布，接受群众监督；“一季一评比”，每季度按积分情况进行排名，给予适当奖励；“一年一评优”，将积分情况作为评优树先的重要参考指标。全区XX个城市社区已普遍建立长者食堂、超市等积分应用场景，将积分与商超折扣、物业费抵扣、享受服务会员、居民诚信体系、融资服务等有机结合，突出积分兑换特色化，严格落实积分奖惩兑现机制。

    　　（三）建立常态机制，确保工作质量。实行镇（街道）包格联户机制，推行镇（街道）领导班子成员包社区、联网格，镇（街道）党员干部下沉网格工作制度。实行常态化走访机制，微网格长及中心户一月开展一次民情走访“敲门行动”，建立民情台账，重点针对困难群众、孤寡老人、老党员等群体，根据走访情况，及时更新居民信息，收集社情民意，目前通过常态化走访机制共走访X万余户，开展各类志愿服务活动XXX余次，为居民群众提供便民服务XXXX余项，城市社区关于物业、环境整治等方面投诉量同比下降XX%，群众满意度大幅提升。

     

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