公司规章制度总则

时间：2020-09-22 11:48:11 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　公司规章制度总则 .为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　?一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　?二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　?三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　?四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　?五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　?六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　?七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　?八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　?（一）、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

　?测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

　?报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

　?人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

　?（二）、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

　?每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

　?公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

　?1、公司作息时间规定：上午：8：30-12:00 下午：14：00-18:00 ?2、惩罚：迟到早退一次扣 10 元（超过一小时扣半天工资）

　?3、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。

　?⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

　?⑵病假需经领导批准后休息。

　?⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

　?⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

　?⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

　?⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

　?⑺员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

　?⑻周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

　?4、离职

　?辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

　?5、自动离职 ?无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

　?6、解雇 ?聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

　?计算方式为：日工资=基本工资÷24 天（不含福利、奖金等）

　?7、辞退 违反劳动纪律，予以革职辞退，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

　?⑴试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

　⑵玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

　?⑶严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

　?⑷因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

　?⑸品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

　?⑹工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

　?⑺工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

　⑻以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

　?⑼私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

　?⑽员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

　⑾利用公司电脑在上班时间玩游戏或进行与工作无关的聊天者。

　?⑿利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，谋取私利。

　?⒀隐瞒传染病或其他病症不报。

　?（三）、工资制度 ?公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

　工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资、业务提成。

　?工资发放：当月 20 日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。

　?为便于管理，公司采用 10 日压薪制度，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

　?1、离职时，未提前一个月提出。

　?2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

　?3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

　?（四）、岗位责任制度 ?1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

　?2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

　?3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

　?4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽， 酌情处理，

　因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。

　?5、及时汇报工作进程及客户业务。

　?6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需， 应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。

　?7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。

　?8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。（加班除外）

　?（五）、呈报制度 ?1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

　?2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

　?3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

　?4、每日客户拜访信息及回馈意见，应当日及时上报，每周由办公室电话回访（如虚报谎报，处罚 50 元）

　?5、每日拜访客户量（成功拜访客户量）不得低于当日任务的 50%，如低于 50%，则扣发当日工资的 50%。

　?（六）、办公用品管理制 ?1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

　?2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用，不得用公司耗材做与工作无关的事）。

　?（七）、资料管理制度 ?1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

　?2、定时删除电脑中的垃圾文件。

　?3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

　?（八）、后勤管理制度 ?1、钥匙管理 ?公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

　?2、门、窗、水、电、气管理 ?⑴每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

　?⑵下班时检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

　?3、卫生管理 ?⑴保持办公区域、卫生间的整洁。

　?⑵定期擦拭电脑显示器及设备，保持其清洁、整齐。

　?（九）、保密制度 ?1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

　?2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

　?3、不看不说于己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

　?为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范 ?。

　?适合所有公司的管理制度总则 2017-09-19 22:13 | #2 楼

　?适合所有公司的管理制度总则 ?为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

　?一、 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　?二、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　?三、 公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　?四、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　?五、 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　?六、 公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。

　?七、 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。

　?八、 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　?(一) 考勤制度 ?考勤制度作为考勤员工，奖估罚劣的重要依据之一。

　?每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。

　?1. 公司作息时间规定：

　?夏季时间：上午 8：00～12：00 下午 14：00～18：00 ?冬季时间：上午 8：00～12：00 下午 13：30～17：30 ?融 合 FUSION 分 享 SHARE 创 新 INNOVATION 卓 越 EXCELENCE ?2. 惩罚：迟到早退一次扣 10 元（超过一小时扣半天工资）

　?3. 考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

　?1) 一个月正常休假为两天。

　?2) 国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

　?3) 病假需经领导批准后休息。

　?4) 事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

　?5) 手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

　?6) 工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

　?7) 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

　?8) 员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导以书面形式请假。

　?4. 离职 ?辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

　?5. 自动离职 ?无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

　?6. 解聘

　?聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

　?（二）设计人员岗位责任制 ?1. 遵守公司各项管理制度 ?2. 上班做好工作计划与工作日志。

　?3. 热爱本职工作，有强烈的事业心、使命感、责任感和危机感，服从领导安排。以热诚的态度接受各项设计任务，以高效率和高质量完成各项设计任务。

　?融 合 FUSION 分 享 SHARE 创 新 INNOVATION 卓 越 EXCELENCE ?4. 设计接受任务后，要及时与客户联系，建立通联方式，详细书面记录客户就新产品设计、装订等细节提出的各种标准、要求、并与公司经理及时沟通。

　?5. 严格按照工作任务的书面安排，依据客户要求和设计标准、全面 、准确、详细、清晰、认真的填写“业务流程单”。用过硬的工作质量和严谨的流程审核，确保产品的质量，并在流程单中相对应的责任人栏目内签名。

　?6. 创造需要技能，知识需要更新。全体设计师有责任在实践中强化自身技能，在创造中注重学习，不断完善自我，才能适应设计师岗位的工作需要，才能以高品质作品满足客户要求。

　?7. 模范遵守公司的规章制度和各项纪律，尊重客户、团结同事、严于律已、宽于待人、以集体的荣誉感维护和-谐团队，以良好的执行力提高运行质量，以强烈的责任心保证安全稳定。

　?8. 在工作中相互帮助、优势互补、有问题虚心请教，不得过且过，有过失及时改正，吸取教训。

　?9. 认真做好日常设计资料的收集、归类、排序、做好设计成品的留样、存档、保管、做好自身 ?每日工作日志的填写。

　?10. 保持做好工作环境的卫生整洁、干净，下班后电脑及其他设备的关闭。

　?11. 做好公司业务保密工作。

　?（三）前台及财务工作人员职责 ?前台接待的岗位职责 ?一、客户接待与服务 ?1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图; ?2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行推崇。

　?3、在安排设计师接待工作前，应对设计师手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。（设计 ?训 中 国 教 育 培 咨 询 平 台 CHINA EDUCATION TRAINING CONSULTANT Page ４/ 4 ?师工作量、设计水平等）

　?4、及时对设计师服务的客户进行跟进，督促设计师对咨询客户进行追踪服务。

　?5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理。

　?6、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应该在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情况及时反映到公司经理处。

　?7、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。

　?8、负责公司内日常考勤的记录工作，对迟到早退、旷工等记录及时登记，做好统计及月

　底报表工作。

　?二、会计岗位职责 ?1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。

　?2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。

　?3、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。

　?4、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。

　?5、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。

　?6、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。

　?7、对应收账款及时报价汇总对账。

　?三、出纳员岗位职责 ?1、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

　?2、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。

　?3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金、4、实存与现金帐面一致。

　?5、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。

　?6、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据 7、及其他证卷。

　?8、负责作好工资、奖金的造册发放工作。

　?9、负责编造每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

　?10、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。

　?11、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

　?12、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。

　?四、财 务 流 程 ?（一）费用报销流程 ?1、报销人将原始票据粘贴规整后，填制费用报销单。费用报销单上需写明报销人、报销日期、报销人所属部门、报销事由、后附单据数量及报销金额。其中报销金额大小写需相符，且费用报销单表面不得涂抹。

　?2、填好的费用报销单需先交由部门经理审核，经理应确认各项费用为应该发生，方可签字。

　?3、经理审核签字后，报销人将报销单交至财务部，由财务部审核，并由财务签字。

　?4、报销人可将签字审批手续齐全的费用报销单交至财务部，要求出纳员付款。出纳员看到审批手续齐全的费用报销单方可向报销人付款，同时，报销人在领款凭证上签字。如有一项手续不全，出纳员有权拒付。

　?(二)、借款流程 ?1、借款人填写借支单，借支单中需标明借款日期、借款金额、借款用途及借款人本人签字。其中借款金额大小写需相符，且借支单表面不得涂抹。

　?2、 借款人将填好的借支单交由借款人所属的部门主管签字，部门主管需问明借款缘由，确认用途妥当后方可签字审批。

　?3、借款人将部门主管签字后的借支单交由经理签字审批，经理签字后视为财务部可以支付该款项。

　?4、 借款人将部门主管及经理签好字的借据交至财务部，由会计签字。

　?5、 财务部出纳员看到签批手续齐全的借据后，方可付款。如有一项签批手续不全，出纳员有权拒付。

　?（三）、委托加工的流程 ?1、委托加工的订单由设计部开单人在开单时注明委托加工及委托加工地，开单人应于开单前与制作部沟通确认须委外加工。

　?2、 委托加工的订单确认后，委托加工地一律须有回单至财务。

　?3、 委托加工的货需经由财务部根据回单验收后交至制作部安装。（委托加工的货是否在反面注明尺寸、内容，如无应扣委托加工的单位及个人 10%的货款。）

　?（四）材料、耗材采购的流程 ?1、 签单拿材料的单位如螺丝店、钢材店、金碟、高师良，统一在财务部开领料单，由财务、领料人签字。

　?2、对外须采购的材料，须经使用部门填写请购单，经部门主管审核，交由经理签字后报财务部采购。材料供应商应提供供货单，以便财务进行货物的验收。

　?3、 部门工具或其他所须、所换的用具的采购，由使用人或使用部门填写请购单，经部门主管审核，交由经理签字后报财务部采购。

　?（五）、仓库出、入库的流程 ?1、材料采购到货后，财务据供应商的供货单验收入库，开具入库单。

　?2、 材料的出库，由使用部门领料人开具出库单并签字确认，财务据领料人开具的出库单发货。

　?公司规章制度总则 2017-09-19 12:23 | #3 楼 ?第一章 制度意义与公司概况 ?第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　?第 2 条 公司简介：公司是股份制私人企业，主要从事办公、商业、住宅等设计与施工。

　?第 3 条 公司机构：总部在柳州；目前公司设置设计部、市场部、工程部、客服部、行政办、财务部等职能部门。

　?第 4 条 本规章制度所称的公司是指柳州市鸿福装饰有限公司；员工是指鸿福装饰有限公司招用的所有人员（包括高层领导、各级管理层人员、技术人员和普通员工）。

　?第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　?第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受公司或其它福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　?第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　?第二章 员工招用与培训教育 ?第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　?第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　?第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。

　?第 11 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。

　?第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司；公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等原件。

　?第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　?第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

　?第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳

　?动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

　?第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15天至 1 个月， 试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司工作年限范围。

　?第三章 劳动合同管理 ?第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　?第 18 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

　?第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　?第 20 条 在本公司连续工作满 5 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

　?第 21 条 公司与员工协商一致时可以解除劳动合同，也可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　?第 22 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　?（1）在试用期内被证明不符合录用条件的； ?（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； ?（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ?（4）被依法追究刑事责任的； ?（5）被劳动教养的； ?（6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； ?（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

　?第 23 条 有下列情形之一，公司提前 15 天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　?（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； ?（2）员工不能胜任工作的、或经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； ?（4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； ?（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　?第 24 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任及违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列

　损失：

　?（1）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； ?（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ?（3）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　?第 25 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 15 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 3个月）。

　员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。

　?第 26 条 有下列情形之一，劳动合同终止：

　?（1）劳动合同期满，双方不再续订的； ?（2）劳动合同约定的终止条件出现的； ?（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； ?（4）公司依法解散、破产或者被撤销的； ?（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　?终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。

　?第 27 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 15 天通知员工，并在 15 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。

　?第 28 条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 5 个工作日内办理解除劳动合同手续。

　?第四章 工作时间与休息休假 ?第 29 条 公司实行每日工作不超过 7 个半小时工时制度；对特殊岗位的员工，经行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

　?第 30 条 员工每天正常上班时间为：

　?（夏季）上午 8：30～12：00，下午 14：00～18：00 ?（冬季）上午 9：00～12：00，下午 13：30～18：00 ?第 31 条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工加班，但每日延长工作时间一般不超过 4 小时，并保证员工每月至少休息三天。

　?第 32 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。

　?第 33 条 员工的休息日和特殊休假日如下：

　?（1）休息日：

　每月四天； ?（2）休假日：

　元旦 1 天、春节 8 天（无薪）、五一节 1 天、国庆节 1 天。

　?第 34 条 员工的其他假期如下：

　?（1）年休假：

　工作满一年未满 3 年者 3 天，满 3 年未满 5 年者 5 天，满 8 年以上者 8 天。年休假与春节假一起连休。

　?（2）婚假：

　工作满一年以上的员工本人结婚，可享受婚假 5 天； ?第五章 劳动安全卫生与劳动保护 ?第 35 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

　?第 36 条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

　?第 37 条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主管领导）对全公司的安全问题负责。

　?第38条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、

　法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

　?第六章 劳动纪律与员工守则 ?第 39 条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　?（1）按时上班、下班，不得迟到、早退； ?（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； ?（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； ?（4）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； ?（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； ?（6）员工因故辞职，应提前 15 天向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前 3 天书面通知； ?（7）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　?第 40 条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　?（1）上班时间必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服； ?（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； ?（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； ?（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； ?（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； ?（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； ?（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； ?（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； ?（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

　?（10）上班时间不准用公司电话私聊与工作无关的事； ?（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

　?第七章 奖励与惩罚 ?第 41 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。

　?第 42 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

　?第 43 条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

　?（1）对于施工技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； ?（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； ?（3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； ?（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； ?（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； ?（6）其他应当给予奖励的。

　?第 44 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃各项规章制度，公司对违规违纪、表现

　较差的员工实行惩罚制度。惩罚处分为：警告、罚款、辞退三种。

　?第 45 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 5 至 200 元；一个月内被惩罚 4 次以上或一年内被惩罚 8次以上的，予以调换岗位或辞退：

　?（1）无正当理由迟到或早退的； ?（2）不戴胸牌或工作服进入公司的； ?（3）擅离职守或串岗的 ?（4）消极怠工，上班干私活的； ?（5）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； ?（6）浪费公司财物或公物私用的； ?（7）上班时间用公司电话私聊与工作无关的事； ?（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的； ?（9）在禁烟区吸烟的； ?（10）施工现场随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； ?（11）违反公司规定携带物品进出施工现场的； ?（12）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； ?（13）工作时间打瞌睡的； ?（14）对客户的态度恶劣的； ?（15）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； ?（16）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； ?（17）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； ?（18）上班时间打牌、下棋的； ?（19）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； ?（20）违反相关规定在施工现场使用电炉、煤油炉等的； ?（21）有其他与上述情形情节相当的情形的。

　?第 46 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：

　?（1）一个月内累计旷工超过 3 日或者一年内累计旷工超过 5 日的； ?（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； ?（3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失 1000 元以上的； ?（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 500 元以上的； ?（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的； ?（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。

　?第 47 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。

　对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 60%。

　?第八章 保密制度与竞业限制 ?第 48 条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

　?第 49 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　?第 50 条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

　?第 51 条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户签单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、营销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　?第 52 条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

　?第 53 条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中；不得在公共场所谈论-公司秘密事项和交接秘密文件。

　?第 54 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经公司领导或授权给主管领导批准。

　?第 55 条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司领导报告。

　?第 56 条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。

　?第 57 条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

　?第九章 附则 ?第 58 条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与员工劳动合同有抵触的，以员工劳动合同为准。

　?第 59 条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　?第 60 条、本规章制度已由董事会讨论和审议通过并备案，且向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

　?第 61 条 本规章制度自 2015 年 10 月 18 日起生效。

　?二 0 一三年六月一日 ?公司规章制度总则 2017-09-19 22:43 | #4 楼 ?为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

　?一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　?二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　?三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　?四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

　?五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

　?八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。

　?九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　?员工守则 ?一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　?二、 维护公司声誉，保护公司利益。

　?三、 服从领导，关心下属，团结互助。

　?四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　?五、 不断学习，提高水平，精通业务。

　?六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

　?第一章，行政管理规章

　?第一节，办公制度 ?一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。

　?二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

　?三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

　?四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。

　?五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

　?六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

　?七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。

　第二节，公司人员职责 ?一、部门经理职责 ?1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

　?2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。

　?3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

　?4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

　?5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动 ?6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

　?7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新 ?8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作 ?二、文员职责 ?坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。

　?1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。

　?2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。

　3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。

　?4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。

　?5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。

　?6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。

　?7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。

　?8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

　?三、会计、出纳职责 ?1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。

　2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

　?3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

　?4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

　?5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取补救措施，避免造成损失。

　6、严格执行财务制度，照章办事。

　?四、保管员职责 ?1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。

　?2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

　?3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。

　4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

　?5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。

　?6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝 7、及时核对帐目，接受监督和检查。

　?第三节，财务管理制度 ?1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。

　2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。

　3、实物发放和现金收入及审批分离进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

　?4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出 300 元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。

　?5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。

　?6、市场经营部备用金不得超过 100 元，每日下午 5 时前必须把当日的收入交回公司财务 ?或存入银行。支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过 3000 元。

　?7、支票实行票据和印鉴分离管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必须记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

　?8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人给予经济处罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。

　?9、每月 26 日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。

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