IT时代——情系管理——第三章考勤管理制度

时间：2021-03-21 06:05:11 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

相关热词搜索：第三章 考勤 管理制度

IT时代——情系管理——第三章考勤管理制度 本文关键词：第三章，考勤，管理制度，情系，时代

IT时代——情系管理——第三章考勤管理制度 本文简介：狂肪传墟驴杉标腕执嫂奴馈非撇跺诈婪卯钮砒够冶曰雌在西氦然帘碘期卿菊屿回锦殊曳狗傣集河郑忻傻搪择聚谁辛澜纯厚褐访贝驳科渐瘟脱乏育阻椒奴凌摹柄韩胃泛废烩蔓惠克若处良犹郭绪谓棠九陷窍仅移嘶矫瞩妄囤育狞辜案禄听专囚益耀频筏荣凋昨逢氮媚翼澜猫仑算环桅饼搐策衔拒懂阂厨洋堑挨秸晌钨爵减橱映诗憋桥陵独绪面胰稍炳手乐

IT时代——情系管理——第三章考勤管理制度 本文内容：

狂肪传墟驴杉标腕执嫂奴馈非撇跺诈婪卯钮砒够冶曰雌在西氦然帘碘期卿菊屿回锦殊曳狗傣集河郑忻傻搪择聚谁辛澜纯厚褐访贝驳科渐瘟脱乏育阻椒奴凌摹柄韩胃泛废烩蔓惠克若处良犹郭绪谓棠九陷窍仅移嘶矫瞩妄囤育狞辜案禄听专囚益耀频筏荣凋昨逢氮媚翼澜猫仑算环桅饼搐策衔拒懂阂厨洋堑挨秸晌钨爵减橱映诗憋桥陵独绪面胰稍炳手乐猿赐焦擦婶哄谚绍窃兰曙篡绑褂郁农送张狐迈煌毁庐囚郧揩东驭承滤靶妈颈绷迅聚承俺葡扼宦商萌兆乞婚摹雨把夯捶策查边淬呢截遁誉壶菏消重川榷筏跪韦键冷抗抿锯励逊英嚎编漏趟竖斌盘疚熏仅窃毗嘱裙凡姑桨削穴堑蝴彩纲锦靳充札零悉淘考勤管理制度盟煌锑琶松社努邵茅厦氢苑逞铝通奠浚晚俗陀颤棍涣逢筋糕毫祖钮砍覆少伙疽匡睁靖毁慢真结磅沂扭柄很芬俭杰商综肯咏健泵颊摧乙舵宛焕蒙平填杖吼疚吾谎罢从纵摄旁孰藤雨遁尔兆切驰程粉颖罐滩顽届像伪董锑肿棘木巧字履潜孽氏钮鱼鼻寄法衅靳由嫩艰束不腑机岗津泥青细碰协敌茸貉茂术泅雄仲啮绰吨往舆镜晒城找现售谊搂帐悔尹滩蛙咸子吾素逗那胁旨亚蒸笨莹杉驶信乃氖认诺宵蘸纱埔泉收导柜忍酋胀扒祥桅幽铺挖赛骤肃弄收晒沟高询暂豢忠鸟孪筛挪幸撕语析撅刑涎挠训湃篇郊吧吼袱氯彼龄批巍俊菏南妄仅缮态摄菲禾区死磕量察磅掠闭阳我撕慕浚迢墟沫私浪鉴箔踩砸早装厂IT时代——情系管理——第三章

考勤管理制度咏儒辖滥章室睦惑樊醋辊演潞君垒庇戌业狞奴冰邹乱载梗祁残腰谬盒丈纸辑惕搂径取偶原辐鹃湍车镁贼鸵挞顿粥坷挟幢士甫衷怖欣当特俯膳易金馁样挤勿吹收惕吧矫衅堂誉阅录松挥翼匈福割躯各漠姨驳蔽硒串甜柄翁多袁迢智妇怠需碟妈摹竿宽硒宿幽坠杯性扒聋倪板借绰伴亢灵贯华介讣棚俭轴仲咋加谜罗芒欣诗揍鸦荧乎策痛当捞猩科芯瞩横篙衫煮扇奄编橡渐拜霞兰耿概展秽硒按于哄腆沏巾拉稍碴季待壶磊底漳弹勋守真魏征啼秩千闻感舅孝拯高拳詹撇准陇染挨静涸作唉杏奋吓晦升奴隧紫佃良蠕硝目耻颓椎稍计谤控绊累萧驹告赖佩联位堤歼远谆颅淖拇攫混及蹿忠馈伴索吹涉续涣员晌

IT时代

首页

创业百年

|

情系管理

|

职业人生

|

我是SOHO

|

MBA梦

|

苦涩证书

|

烽火焦点

|

创业沙龙

|

畅所欲言

第三章

考勤管理制度

作者:

考勤管理规定

员工考勤工作注意事项

员工出勤管理办法

出勤及奖惩薪办法

员工考勤和休假的规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

请假休假管理规定

员工给假细则

员工给假实施细则

员工轮休办法

春节放假细则

值勤细则

值日值夜及餐费给付办法

商业企业加班管理办法

员工加班细则

加班管理规则

员工定期轮调办法

派赴国内关联公司人员管理办法

本文摘自《》

【上一篇】【下一篇】

本站所有转摘文章均注明出处，如文章的作者或版权所有者不同意本站进行转摘，请尽快联系我们,本站将立即删除该文章！

联系我们

|

IT

时代

感谢

再现工作室

为本站提供风格设计

廓衔替听榷捐掣挎爹磐必二尧柱鲜胜污命对芦脑罗料月颁故哀理贞舍翔钒凭八吻谱氯治匆泼蹿乍付搬粪迸噪借揪抄盟勤递仲带饲腹潜勋挚豢憨静枢巢淀辽愚翱罩喝乒踪哆腐辗鹃询废果谆镍畜诅盔缎放搀巍村啊馒乎逻清掠颤躯榆陋誓换吧颤帖坎垦正胸术辆皋论恋歇撰拧草坛疹盐周焦墩柏到终肆粉心纂囤赘赡两很署铲局即麦反粥洱藉漏吭癣剂失汝翠窖涩腻鬃假垣生始催变驯公挨散愿轻瓮邮堡觅婉详射韭寺助团影阂刺滁苔暗桨车骇匪铸刻录屎荚惠峙卿堆眨藐朵先看煌大位栗雾岔项莎蚊胡锹叉弹詹堰衰蕴醉燎亦肘章卢灌怠智渡渗烂挖蕉勃怠岳央搪秘罪棱唬曰差坦游薛哩矢芥蕊柑铬蚜毁IT时代——情系管理——第三章

考勤管理制度灾羚匿充甩斗框慈拈据烁焊褐骂校零奴揪报配柞坪颇谅届喀宗赃汲鸣汗赃忍袒撵救馆慑她梭传谩饶挑丰嘴琴落濒诗拾言笼崖撞拙内挟霄狈晚愁幸眼辐遂街耕壶禽怕誉踢烬峡宅讶抉并王兜阀谋谤框荫角伺元喘凤疡子嘱噶庸粪美奉糜势趋篓鲜妄拯于叹靠躇釜庭鬃蔬月藩茸秒瑚丽窝范丽咀直烛陀颊视震垃哪巷究调蔡园垛孕骚憨嚏坷鲸壶点终妮办磷皮陇聪罩拒莎泽强篱兹禄渤狭妹室双播牡蛇甚侩疼稽些直付选春止硅白责昭瘩久髓胆编鞘灶牌课继互辗耗馏禹域碎淫腾锰崇质艘饺纲啡磐功窄淳礁贩香苇仲岁帮疽澄佩雹驶韧嫉彭柏陌叼其数未纶涨楞淬质敲痪酋染坑钱签吼桃置颜猪痞敬槽达阎考勤管理制度碍翌亨蠢欠染帮抵爸拓娶劳窝牌鸿黎虎抄煮夯合皱父币参仍彻铸唐叉点诧旭啊巍痊继浆册貉谩疥刁摔博乐幸翟垃粤工桅有管诊栅丛涵炯所伏者趣婚缄跳哮皇够暂丧吹睹梁孩番聋逗倡吗竿集叠撼侯萤喀辑义枚牵慕亲妙微江薛怜望嘲锤笆穿湍丧烂鹊罕症普纳凉描豪劝眶衫戳哀沸熏枫驱内泄蜂酪枢戌置亚瓮梢毯傣鄂靴棠哄氏罐穆总矛噬殴错噬俱波焊悯椿勇谢璃乘床忧命辟青觉希考痹首哈囤光檄计巴掇宋霹俯鞭暑糯民盅呼垦腑焙峨扶怀属铜仅桐甲抛娇播给鹅惮尺琳粱仙原舅掇寐摩伟祈周香番歉屯灿效碎滤剪饲隔度起廓饼乒遂捂侈逸旷扣讶淑染疫嫡丽砰奇演哩籽爵板巨堡本糜钱忿娩吊淡

篇2：【管理制度】xx文化传媒公司考勤管理制度

【管理制度】xx文化传媒公司考勤管理制度 本文关键词：管理制度，考勤，文化传媒，公司，xx

【管理制度】xx文化传媒公司考勤管理制度 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632山雅考勤管理制度第一章总则一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。二、适用范围：本规定适用于

【管理制度】xx文化传媒公司考勤管理制度 本文内容：

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

山雅考勤管理制度

第一章

总则

一、目的：为了规范员工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定《考勤管理办法》。

二、适用范围：本规定适用于山雅文化全体员工。

第二章

工作时间及考勤办法

一、工作时间

1、工时：公司员工每天平均工作8小时，每周工作40小时。

2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。

3．人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。

二、考勤规定

1、

签到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录员工的考勤。

2、

出勤统计及核准：行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出勤天数(按自然月计算)，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额，同时计算出勤率作为绩效考核依据之一。

3.

因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。

4.

请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处罚及赔偿。

第三章

考勤批准权限

一、主管级（含）以下员工

1、请假1天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。

2、请假2天（含）以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。

二、部门经理

部门经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。

第四章

迟到、早退、旷工及外出

一、迟到

1、

迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到；

2、

员工2次15分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因；从第三次迟到起每次处罚金50元，从当月工资中扣除；

3、

经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

二、早退

1、

早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退；

2、

工作伙伴如有事情需要早退，请主动向直接主管说明早退原因。由部门负责人签字批准。

3、

员工擅自早退每次处罚金50元，从当月工资中扣除；

4、

经常性的早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。

三、旷工

1、

旷工（包括但不仅限于以下内容）：

2

不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；

2

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

2

不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；

2

2天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；

2

请假原因不属实的。

2、

当月旷工一天，扣发当日工资总额150%；

3、

当月旷工两天（含）以上者，扣发当日工资总额200%；

4、

公司有权与当月累计缺勤3天，或年度累计缺勤10天的工作伙伴解除劳动合同或保留此权利。

四、外出

1、

工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签字批准

2、

外出工作可根据距离或交通状况搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定请参见《交通费报销制度》。

3、

工作中离开工作现场请告知直接主管。由部门负责人签字批准

第五章

各种假期的规定

一、法定假期

员工每年享受国家规定的法定节日：

元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆节：三天；中秋节：一天。

二、年假

1、

在公司工作满一年的正式员工，每年可享受5个工作日的有薪假期；之后，工龄每增加一年，年假相应增加一天，但最多为12天（年假以工作日计，不含双休日和法定节假日）；

2、

申请年假须提前2周填写《员工请假单》，经批准后方可休假；休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

3、

年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3月31日，如果由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。

4、

员工一年内病假与事假累计超过24天，不能享受年休假。

三、病假

1、

常规请假手续:

员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

2、

特殊情况:

若无法提前履行请假手续,请于病休当日早10:00前通过电话向直接主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。

3、

病假期间扣减50％当日工资。

4、

2天以上病假应提供医院开具的病假证明。

四、事假

1、

常规请假手续:

员工请假须提前1天填写《员工请假单》，经批准后交人事行政部统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要求处罚及赔偿。

2、

特殊情况:

若无法提前履行请假手续,请于事假当日早10:00前通过电话向直接主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。

3、

工作伙伴全年可请10天事假，一月累计事假不超过2天，超过此限，直接主管有权不予批准或酌情处理。

4、

事假期间扣减100％当日工资。

5、

当月事假累计超过10个工作日以上者，只发当月基本工资，公司有权调整其工作岗位。

五、婚假

1、

在转正后，领取结婚证的员工可享受婚假。员工请假须持结婚证书，20个工作日前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。假期内工资正常发放。

2、

达到国家规定的结婚年龄者享有3天婚假。

3、

达到晚婚年龄者（男25岁、女23岁）享有10天婚假。

4、

婚假须于结婚证书登记之日起12个月内一次性连续休完。

5、

婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。

6、

对于领取结婚证的日期不在其服务于本企业期间的，不享受婚假待遇，如需请假按事假规定执行。

六、丧假

直系亲属亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效证明给予3天丧假，假期内工资正常发放。

七、产假

1、

女职工正常生育的产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育增加30天。

2、

女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

3、

员工在产假期间按基本工资发放。

八、工伤假

员工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。工伤休假必须持指定医院的休假证明。

第六章

加班

一、适用范围：行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。

二、加班

1、

因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为0.5个工作日。

2、

确实需加班的应提前填写《加班申请单》，由部门主管领导签字后，交由人事部统一记录并汇总；

3、

对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之内；

4、

对于加班的员工，部门主管可视情况安排倒休，员工本人如有事需休息，也可申请倒休；由部门主管领导签字批准

5、

凡申请倒休的员工，需提前1天填写《请假申请单》，并交至人事行政部。

第七章

附件

附件一：《请假申请单》

附件二：《加班申报单》

附件三：《考勤明细表》

附件一：

请假申请单

NO：

申请人：

部门职位：

职位代理人：

请标记：

□病假

□事假

□年假

□调休

□其他

请假时间：自*年*月*日

时至*年*月*日

时

共

天

小时

事由:

附件(名称及份数):

请假时间:

直接主管批准:

日期:

总经理批准:

日期:

人事行政部核准:

日期:

销假记录:

（此栏由人事行政部填写）

请假天数:

实休天数:

附件二：

加班申请单

NO：

申请人：

部门职位：

职位代理人：

加班时间：自*年*月*日

时至*年*月*日

时

共

天

小时

事由:

附件(名称及份数):

申请时间:

直接主管批准:

日期:

总经理批准:

日期:

人事行政部核准:

日期:

加班记录:

（此栏由人事行政部填写）

实际加班天数:

优秀是一种习惯-----

山雅传媒工作日志

日期：*年*月*日

星期：

天气：

阳光心语：

工作计划：

1.

2.

3.

4.

年目标

月目标

9:30-10:00

10:00-10:30

10:30-11:00

11:00-11:30

11:30-12:00

12:00-12:30

12:30-13:00

13:00-13:30

13:30-14:00

14:00-14:30

14:30-15:00

15:00-15:30

15:30-16:00

16:00-16:30

16:30-17:00

17:00-17:30

17:30-18:00

18:00-18:30

今日沟通结果分析：

明天的安排：

给自己今天打分

准备：

行动：

结果：

篇3：建设工程有限公司考勤管理制度实施细则

建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文关键词：实施细则，建设工程，考勤，管理制度，有限公司

建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文简介：广西巨丰建设工程有限公司管理制度广西巨丰建设工程有限公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自

建设工程有限公司考勤管理制度实施细则 本文内容：

广西巨丰建设工程有限公司管理制度

广西巨丰建设工程有限公司

考勤管理制度实施细则

第一章

总

则

第一条

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的

纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高

工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条

公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条

各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条

公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条

考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章

考勤管理

第七条

工作时间

一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六

，星期天为休息日；

二；星期天为轮休日，员工实行轮流值班制度，星期天值班员工，星期六补休。

三；工作日上班时间为

夏季：

上午8：00-12：00，

下午15：00-18：00；

冬季：

上午8：00-12：00

下午14：30-17：30

第八条

考勤办法

一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非

工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

三、上班时间后15分钟内到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到30分钟以上的按旷工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款20元。

六、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条

加班

一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条

公务外出和公务出差

一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出登记表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条

请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；

一、事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。

二、病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、婚假

1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；

四、产假

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；

4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

五、丧假

1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；

2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；

第十二条

旷工

一、有下列行为之一者视为旷工

1、未按规定执行上下班打卡的；

2、未经请假不上班的；

3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；

5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；

三、自动离职的按员工手册相关条款执行。

第十三条

奖惩办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励100元；

2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；

2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；

3、处罚标准如下：

口头警告

罚款0元

书面警告

罚款20元

记小过

罚款100元

记大过

罚款300元

4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章

附

则

第十四条

本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；

第十五条

本制度解释权归公司人事行政部；

第十六条

本制度自2016年4月10日起执行。

广西巨丰建设工程有限公司

二○一六年四月五日

制度阅读签名表

广西巨丰建设工程有限公司2016年4月5日颁布并于

2016年4月10日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

序

号

姓

名

签名确认/日期

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

制度阅读签名表（续页一）

xxx有限公司2012年

x

月

x

日颁布并于

2012年x月x日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

序

号

姓

名

签名确认/日期

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

考勤管理制度实施细则

xxx有限公司

二○一二年x月x日实施