车站卫生院20XX年健康教育工作总结

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车站卫生院2011年健康教育工作总结 本文关键词：卫生院，工作总结，健康教育，车站

车站卫生院2011年健康教育工作总结 本文简介：车站卫生院2011年健康教育工作总结健康教育工作计划健康教育的国家确定的基本公共卫生服务项目之一，健康教育在提高居民健康素养、倡导健康的生活方式、预防和控制传染病和慢性病等方面起着重要的作用。为了更好的贯彻落实国家有关健康教育工作要点精神，进一步完善社区健康教育与健康促进活动，广泛普及重大传染病和常

车站卫生院2011年健康教育工作总结 本文内容：

车站卫生院2011年健康教育工作总结

健康教育工作计划健康教育的国家确定的基本公共卫生服务项目之一，健康教育在提高居民健康素养、倡导健康的生活方式、预防和控制传染病和慢性病等方面起着重要的作用。为了更好的贯彻落实国家有关健康教育工作要点精神，进一步完善社区健康教育与健康促进活动，广泛普及重大传染病和常见、多发慢性非传染性疾病防控知识，进一步提高居民群众健康知识水平和自我保健能力在上级业务部门的支持和指导下，积极推进健康教育宣传工作，广开渠道，大力宣传卫生工作。通过本院健康教育工作者的共同努力，全院健康教育工作得到了进一步的深化，较好的完成了各项工作任务，现就我院健康教育工作总结如下：

一、健全组织机构，完善建教工作网络完善的健康教育网络是开展健康教育工作的组织保证和有效措施，今年我们将结合本社区实际情况，调整充实健康教育领导小组，进一步健全健康教育组织机构；明确健康人员的工作职责，组织人员积极参加上级组织的各类培训，提高建教人员自身健康教育能力和理论水平；加强健康教育管理基础工作，定期召开健康教育领导小组成员会议，进一步完善健康教育资料；将健康教育工作列入社区工作计划，加强各类人员健康教育，把健康教育工作真正落到实处。

二、突出防病重点，开展建教活动充分发挥健康教育网络作用，组织网络员、重点人群有计划、有步骤、分层次开展预防控制艾滋病、结核、人感染高致病禽流感、乙型病毒性肝炎等重大传染的健康教育与健康促进工作；同时广泛普及防治高血压、糖尿病、恶性肿瘤等慢性非传染性疾病的卫生科普知识，积极提倡健康文明的生活方式，促进人们养成良好的卫生行为习惯。结核实际，制定应对突发公共卫生事件健康教育、健康促进工作预案与实施计划，对公众开展预防和应对突发公共卫生事件知识的宣传教育和行为干预，增强公众对突发公共卫生事件的防范意识和应对能力。广开渠道，强化卫生宣传工作。

三、普及科学健康知识，提高居民群众“两率”利用本社区设立的健康教育基地，采取群众喜闻乐见的健康教育方式，开展一些寓教于乐的健康教育活动。一是利用“爱卫月”

、“科普宣传周”

、“学习日”进行卫生法规、健康知识宣传和普及，正确引导社区居民积极参与各项有益身心健康的活动，引导居民把被动的“为疾病花钱”转变为主动的“为健康投资”，从根本上提高居民自身的健康知识水平和保健能力。二是充分发挥社区的标语、专栏、板报等宣传阵地，宣传卫生常识、“慢病”的防治等知识，普及与健康相关知识。按照县生局的精神。

通过培训图文资料的整理归档，将我院健康教育一年来的文字资料，图片资料，音像资料进行整理，在辖区通过发放宣传单、出板报等形式对当前的卫生政策和我院的卫生工作动态进行了宣传。健康教育宣传栏，每月更新一次。对辖区内居民发放居民健康知识明白卡十二种，累计13万多份。举办各种健康知识讲座十二次。并组织各个村卫生室开展各种形式的健康知识宣传，讲座和健康教育宣传栏。播放健康教育宣传知识VCD十余种。

四、是对居民广泛开展控烟教育，做到办公室、会议室有明显的禁烟标志，努力落实禁烟制度。

五、是以老人、妇女、青少年、流动人口四种人群为重点，广泛开展老年保健、老年病防治与康复等多种形式的健康教育和健康促进活动，免费为老年人测量血压和健康咨询；做好计划生育工作，提倡晚婚晚育、少生、优生、优育、提高人口素质；组织妇女病体检；为她们提供优质服务，保护妇女的合法权益；做好青少年的健康教育，配合学校组织开展寒暑假公益活动、法制教育工作计划、道德教育、心理健康教育、青春期卫生保健教育的活动。同时把重点人群教育与普及教育有机结合起来，全面提升社区居民群众的健康教育知识知晓率和健康行为形成率。努力使我社区居民的健康意识和自我保健意识上一个新台阶。

遂平县车站卫生院

2011年12月23日

篇2：镇卫生院财务管理先进集体材料

镇卫生院财务管理先进集体材料 本文关键词：财务管理，先进集体，镇卫生院，材料

镇卫生院财务管理先进集体材料 本文简介：镇卫生院财务管理先进集体材料近年来，镇卫生院，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实以财务管理为核心，全面强化以人为本的服务理念，建立了全方位，全过程的财务管理控制系统，做到了财务工作制度化，规范化，明晰化，专业化，效益化，为医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础。2010年实现业务收

镇卫生院财务管理先进集体材料 本文内容：

镇卫生院财务管理先进集体材料

近年来，镇卫生院，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，落实以财务管理为核心，全面强化以人为本的服务理念，建立了全方位，全过程的财务管理控制系统，做到了财务工作制度化，规范化，明晰化，专业化，效益化，为医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础。2010年实现业务收入840万元，跃居全县之首，连续多年被评为县卫生局先进单位，实现社会效益和经济效益双丰收。

（一）

认真贯彻会计法规，务实工作基础

一是加强制度建设，在全面推进医疗卫生体制改革的新型势下，结合新的会计法律法规，及时对《财务管理制度》、《费用报销制度》、《固定资产管理制度》进行了修订和完善，对《辅检科室管理》进行了细化和更新，对《效益核算分配方案》进行改革，全面实施财务管理制度化工作。二是强化财务人员业务培训，组织财务人员先后参加财务管理新制度，新准则培训，网上银行培训、财务新系统的培训等，使财务人员理论和业务能力全面提高，医院财务管理水平迈上一个新的台阶。三是更新观念，更新财务软件，实行财务统一管理，根据医院财务系统同新农合管理系统分离的现状，经院委会研究决定，投入资金2万元，对财务软件进行更新，成功地实现了医院财务管理软件同新农合管理的对接，由财务进行统一管理，统一检查，统一审核，使收费与新农合补偿更加规范，更加透明，并对人员统一定期培训，让财务管理工作得到了加强。四是试行集中办公，独立运行，通力协作的管理模式，即将医院财务办公室和新农合办公室合并办公，形成收费、核算、新农合拙实现一条龙的服务，即方便患者，又提升医院地整体形象，合理调度资金，保障新农合报账的即时性，让患者少跑冤枉路，少说冤枉话，真正做到利农惠民，同时保障了新农合资金运行的真实性和透明性。

（二）

强化医疗管理，实施预算控制

结合年初签订目标考核责任书，参照往年同期业务收支情况，科学计划全面分析，认真编制年度收支预算和费用管理计划，将全年指标分解落实到科室，保证目标任务的有效完成。

一是加强财政经费的使用和新农合基金的管理，保证各项经费顺利地落实到位，严格执行计划，做到专款专用，合各项财政经费使用规范，合新农合基金支出透明公开，建立了行业有效的网络收费，做到当月收费当天存行，设专人对每天的收入进行核对，清查、督导存行，从而保证了收入存行的急时性，确保收费安全，严格执行年初预算计划，根据工作轻重缓急，合理调配使用资金，坚持原则性和灵活性相结合，通盘考虑，合理调配，提高资金使用效率，保证了各项目标的实现。二是抓成本管理，挖潜、增收、节支。坚持成本效益原则，实施各项工作成本全过程控制，将预算目标分解到科室，实行科室负责人负责制，并与其绩效工资考核相挂钩，缺支不补，超支考核，节约归已，从而有效地降低费用成本，全过程、全方位抓成本控制，注重设备维护，保证设备安全，降低了维修频率，减少维护费用开支，在药品材料采购方面，坚持“货比三家，价比三家”的原则，按需采购，避免积压，避免产生过期失效的药品产生，有效地降低了药品材料费用支出，加强水电及后勤管理，将用水用电纳入效益核算管理方案管理，严格控制用水用电规模，施实用水用电宣控制与效益核算挂钩，杜绝用水用电浪费的产生。

（三）强化财务管理，实现财务行为规范化

一是健全机制，加强内控，根据医疗体制改革新形势的要求，在认真学习新会计，新准则的基础上，建立了财务工作制度等规定，明确财会人员之间的权责、责、利，严格规范人员工作行为，坚持对帐务定期检查考核，实现财务行为规范化。二是全面推行会计基础工作规范化，从原始凭证的取得，记帐凭证的编制记录、登帐、对帐等工作的各个环节入手，根据法规和准则的要求，细化各个环节的工作标准，严格考核心执行，使原始凭证真实化，帐目编制科学化，凭证整理有序化，使会计基础工作规范化。三是规范合同审签，严格按照合同法的要求，加强对药品材料的采购管理，落实负责人签字制，合同条款审核制，确保合同的合法性，完备性，确保药品材料入口的安全。四是强化监督审计，加强对财务工作的监督，审计，定期或不定期地由院委会成员对医院的收支情况进行审核，公开，使财务工作规范化，透明化。

（四）

以六统一模式加强村卫生室财务管理。

（五）

严格执行民主集中制，搞好财务管理。

医院的财务管理工作是医院管理的核心工作，需要全体职工的理解，关心和支持，实施民主决策，科学管理，严格执行民主集中制，不搞“一言党”和个人说了算，凡重大开支都由班子成员或院委会集体研究决定，坚持实行财务公开化，公开收支，公开收支，公开工资福利待遇，营造宽松、健康、团结、向上的财务管理环境，激发职工参与理财，管财，用钱的积极性。

创品牌，抓特色，走自己的财务管理之道。

抓激励机制，让财务为和谐医院服务。

总之，近年来，卫生院认真执行《会计法》和财经法规，强化财务管理，实现了财务工作制度化，效益化，规范化，专业化，发挥了财务的核算，控制，理财，决策付助等职能，为全面推进医疗卫生体制改革奠定了坚实的基础，在今后工作中，我们将倍添措施，进一步强化管理，使我院财务工作再上新的台阶。

篇3：测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案

测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文关键词：科室，镇卫生院，岗位，设置，方案

测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文简介：测鱼镇中心卫生院科室和岗位设置方案为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要求如下：一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：（一）单位基本情况（职责任务，单位规格

测鱼镇卫生院科室和岗位设置方案 本文内容：

测鱼镇中心卫生院科室和岗位设置方案

为规范我院位岗位设置方案的内容，便于岗位设置方案的拟定、审核，我们设计了岗位设置方案参考样式。具体要求如下：

一、岗位设置方案文本用A4纸，字体、行距、页边距等按公文标准设定。

二、岗位设置方案一式三份，电子文本一份。方案内容如下：

（一）单位基本情况（职责任务，单位规格，经费形式，人员编制，内设机构，专业技术职务结构比例，现有岗位，人员配备等）；

（二）拟设置岗位情况（分别注明科室、三类岗位类别名称、级别（等级）、数量和结构比例）；

（三）岗位任职条件；

（四）岗位说明书；

（五）实施方法、步骤及组织领导（明确时间要求）。

四、报送岗位设置方案时，一并提交以下材料：

（一）原核定的专业技术职务结构比例批复；

（二）《测鱼镇卫生院岗位设置申报表》（一式三份，附电子版）；

（三）机构编制部门相关文件（编办批文复印件等）；

（四）乡镇卫生院工作人员花名册（分管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三个类别，每一类别按层级由高到低顺序排列）。

附件:1.

井陉

县（市、区）

测鱼

镇卫生院科室和岗位设置方案

2.测鱼镇卫生院岗位设置方案报送流程图

3.测鱼镇卫生院岗位设置和人员聘用确认流程图

井

陉

县（市、区）

测

鱼

镇卫生院科室和岗位设置方案

（参考样本）

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《河北省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为井陉县（市、区）测鱼镇卫生院，隶属于

井陉县（市、区）卫生局，是国家

一级

乙等综合性医院。我院的主要职责是承担

测

鱼

地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、区）编制部门核定，人员编制为

2

0名，其中管理人员

3

名、专业技术人员人数

15名、工勤人员

1人，内设机构9个。内设机构包括：内.外.妇.儿.中医.急诊.预防保健.放射.检验等9个科室。

卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数

16人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用

9人，包括管理人员

2人，含单位领导正职

1人、副职

2人，其他管理人员

1人；专业技术人员总数

12人，含副高级

1人，中级1

人，初级

10人；工勤人员1

人，含高级工

人，中级工

人，初级工

人，普工

人。经批准在编制外聘用

6人，其中管理人员

0人，专业技术人员

6人，工勤人员

1人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的

0人，初级资格

6人。

二、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量

个，其中：管理岗位

12个，占单位岗位总量

100%；专业技术岗位

11个，占单位岗位总量

98%；工勤技能岗位

个，占单位岗位总量2

%。专业技术岗位中：临床

7人占

%、护理

2人占

%、医技

3人占

%、药剂

1人占

%、公共卫生

5人占

%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位

5个,占专业技术岗位的

%。专业技术辅助岗位

3个，占单位岗位总量

%

（一）内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要，设置以下内设科室：

1.业务科室

9个，设置岗位

9个

（1）门诊部科室

6个，设置岗位

8个

（2）住院部科室

2个，设置岗位

4个

（3）防治站科室

3个，设置岗位

3个

2.管理科室设置岗位

3个

3.后勤科室

1个，设置岗位2个

（二）管理岗位的名称、级别、数量

管理岗位总数

3个，占单位岗位总量的

6%。

1.承担领导职责的职员岗位

1级岗位1

个，其中

1级职员

1

个，名称是院长，

2

级职员

2

个，名称是副院长。

（三）专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数

12个，占单位岗位总量的

90%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的

90%。

1.卫生专业技术岗位设置

（1）副高级专业技术岗位

1个，占专业技术岗位比例

%，名称为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位

1个，占

%；二级岗位

1个，占

%；三级岗位

12个，占

%。

（2）中级专业技术岗位

1个，占专业技术岗位比例

%，名称为主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位

个，占

2%；二级岗位

8个，占

%；三级岗位3

个，占中级岗位

%。

（3）初级专业技术岗位

5个，占专业技术岗位比例

%，名称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位

5个，占初级岗位比例

%；二级岗位

2个，占初级岗位比例

%；医（药、护、技）士级岗位

7个，占

%。

。

（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位

1个，占单位岗位总量的

%。

三、岗位任职条件

（一）三类岗位的基本任职条件

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；

4.适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位的任职条件

1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中卫生院负责人任职条件按照《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》中有关规定执行。

2.七级、八级、九级职员岗位，须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。

（三）专业技术岗位的任职条件

专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按《河北省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求，根据本单位职责任务和主体岗位情况，分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位（医、护、公卫、影像等）的基本条件，应具备准入控制条件的要求。

四、岗位说明书

填写岗位说明书内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等（人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报）。

五、实施方法、步骤及组织领导

（一）组织领导情况

乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。

（二）实施方法、步骤：；

2011年

8月

1日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程序拟定岗位设置方案；

2011年

9月

1日部署实施；

2011年

9月

1日前确定竞聘对象和分流人员，组织人员竞聘、签订聘用合同，并按要求将岗位设置，组织岗位聘用签订聘用合同情况上报县（市、区）卫生局审核。

六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题*年*月*日

附件2:

测鱼镇卫生院岗位设置方案报送流程图

测鱼镇卫生院岗位设置方案

详见《河北省乡镇卫生院科室

和岗位设置方案报送说明及参考样本》

征求职工意见，单位领导集体研定

填写《河北省乡镇卫生院岗位设置申报表》

一并提交原核定的专业技术结构比例

需要进一步说明的其他问题

批复，机构编制部门相关文件（编办

批文复印件等），乡镇卫生院工作人员

花名册及与岗位设置有关的材料

报县（市、区）卫生局

县（市、区）卫生局统一汇总，

按规定审核，签署意见，

报县(市、区)人力资源和社会保障（人事）局核准

分别表述和列表

加盖部门印章

填写《河北省乡镇卫生

院岗位设置核准表》，

送达呈报部门

报所辖市人力资源和社

会保障局备案

根据核准的岗位设置方案，确定具体岗位、明确岗位等级和任职条件并拟

定岗位设置实施方案

附件3：

测鱼镇卫生院岗位设置和人员

聘用确认流程图

（

测鱼镇卫生院根据核准后的岗位设置方案

制定岗位设置实施方案

征求职工意见，单位领导

实施中遇到问题及时

集体研定后组织实施

向县卫生和人事行政

部门反馈

测鱼镇卫生院将岗位聘用结果报县（市、区）卫生局

附《河北省乡镇卫生院岗位

报送聘用结果书面工作总结

设置聘用结果审核表》和

《河北省乡镇卫生院聘用人

员情况表》

县（市、区）卫生局审核后报县人力资源和社会保障（人事）局

县（市、区）人力资源和社会保障（人事）局对岗位设置、人员聘用和合同签订情况进行审核认定

认定后，对符合政策规定的，按所聘岗位确定岗位工资待遇