首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
  • 干部考察谈话心得体会

    时间:2021-05-10 20:09:27 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:心得体会 谈话 考察

     干部考察谈话心得体会

     考察谈话是干部考察过程中一个非常关键的环节,它是深入了解、全面掌握干部现实表现的一个重要途径。然而,在干部考察谈话中“不敢真言”“不敢言真”等“说好不说坏”的现象还一定程度的存在,导致考察失真失灵。因此,在干部考察谈话中,只有杜绝“说好不说坏”的怪象,才能确保考察“货真价实”。

      纠正偏差,厚植“愿说”的土壤。“当局者迷,旁观者清。”同在一个“屋檐下”工作,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察谈话时,部分干部对干部考察工作理解有偏差,奉行“你好我好大家好”的原则,对意见持“少说为妙,不说为好”的态度,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合考察对象,将党员干部实事求是的精神品质抛诸脑后,丧失了做人的原则和底线。干部考察事关党和国家事业“薪火相传”,整治谈话对象“说好不说坏”现象,得深化干部的作风转变,纠正对干部考察的理解偏差,引导党员干部坚守党性原则,本着对自己、对组织负责的态度参与到干部考察谈话中,谈话时要有事说事、单刀直入,杜绝谈问题含糊其辞、遮遮掩掩,更不能为被考察对象不足之处找借口托辞。

      注重方式,激发“愿说”的欲望。考察组成员带着组织的重托和信任,肩负着“识人选人”的重要职责使命,要注重考察谈话方式,让考察谈话发挥真正的效果。一方面,要把握好考察主题,注重谈话技巧,做好谈话引导,与谈话干部建立互信关系,营造宽松的谈话气氛,有效启发和合理引导谈话对象打开“话匣子”,激发谈话干部交谈的热情,避免过于生硬直白的询问甚至“盘问”;另一方面,要善于“察言观色”,捕捉“弦外之音”,特别是那些吞吞吐吐、欲言又止的重要线索、敏感信息,一定要“打破砂锅问到底”,准确引导被谈者多谈一些反映考察对象一些细节性、个性化的反映,以小见大、由表及里体现考察对象的内在特点,也便于考察者更加立体形象地把握考察对象整体情况。同时,要善于透过现象看本质,注意对被谈者反映的各方面情况进行关联,对前后谈话内容进行相互印证,全面深入掌握考察对象各方面情况。

     严明纪律,营造“愿说”的环境。选好人用对人、好中选优是头等大事,关乎党和国家事业的未来。习近平总书记多次强调要严明换届纪律,以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求搞好换届。考察谈话作为干部考察的关键环节之一,理应严明纪律。因此,要在考谈话前准

     确向谈话对象告知谈话程序和原则,严肃谈话纪律,贯彻落实好考察组成员的回避制度,鼓励谈话人坚持原则、讲真话、讲实情,打消谈话对象“不敢说”的顾虑,营造敢说真话的环境。同时,要探索建立谈话记录本人签名负责制度,对因谈话人向考察组提供情况不实,甚至故意隐瞒、歪曲、捏造事实,造成考察结论失真失实的坚决“零容忍”,视情节轻重追究谈话人的责任,倒逼谈话对象敢说真话、乐讲实话、肯道心里话,真正让考察谈话落地见实效。

    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识