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    走近走进群众党课讲座稿和群众观点群众立场群众感情服务群众方面存问题20条

    时间：2020-06-03 00:31:40 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：群众 党课 走近

    　党课讲稿

    　走近群众、问政群众、真情倾注于群众

    　“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”是以毛泽东为代表的中国共产党人在长期斗争中形成的群众路线。群众路线是我党取得革命斗争胜利的法宝，也是新中国成立以来我党长期建设的传家宝。

    　民心向背，是一场战争胜利的重要因素，也是一个政党执政地位是否牢固的关键因素。群众远没有战争武器的恐惧，但是背离了群众，拥有再精良的武器也必将以失败而告终。孟良崮战役，国民党部队在兵员数量和武器装备都明显强势于我军的情况下，最终却惨败于我军。其中最主要因素就是我军有广大人民群众不顾生命地支持和参与。共产党由小到大，由弱到强，最终打败国民党。最主要原因就是国民党失去民心，而共产党代表了人民群众意愿。也正如国民党部分将领所叹：“我们的失败非战之罪，应归咎于脱离群众，进而敌视人民群众，在人民群众的汪洋大海里淹没了”。

    　“一切依靠群众”，是我们党一切工作的力量源泉。新中国成立至今，我们党始终坚持党的群众路线，不断推动社会主义事业进程。社会主义建设取得了巨大成就，人民的生活有了翻天覆地的变化，国家的地位已明显屹立于世界之端。这些成绩来来自于我们党英明领导，也自于全国各族人民团结协作与奋斗。

    　随着改革开放和社会主义现代化建设不断深入，我们党与人民群众之间关系是不是更加密切呢？我们必须有清醒的认识，答案不是肯定的，我们部分党员和干部距离人民群众已经越来越远了，从摸得到脚，到听得到声，再到闻得到烟，最后只能看到影。他们已经被优越的地位和安逸的生活所浮夸，忽视了工作的根本方法和最终目的。他们越来越不注重实际，而突出抓形象工程，搞个人政绩；越来越不联系群众，而坚持个人主义，搞拍板作风；甚至个别同志越来越放纵自己，偏于贪图享受，大兴腐败之风。

    　面对党的现代化建设新征程中的巨大挑战，面对党员干部与群众之间的现实距离，作为一名党员和党员干部，我们如何肩负历史使命，承担社会责任？就是要坚决执行党章、党规，坚持用党的十八大以来精神指导思想，坚持用焦裕禄精神指挥实践。首先，要用焦裕禄精神对个人灵魂进行一次洗涤，彻底荡涤掉

    　哪怕细小的不健康的东西，怀揣高尚情操，心系群众利益，谨记党员使命与责任。其次，我们要学习发扬焦裕禄敢于挑战困难不怕牺牲的精神。要把视角重点放到农村，身子重点放到落后地域，时间重点放到问题上面。要发挥拼劲、狠劲与韧劲，要致力解决群众困难，树立不解决问题誓不罢休精神。再次，我们要学习焦裕禄密切联系群众的工作方法。要安心扎根农村工作，要用心学习群众经验，要真心谋政农村发展。坚持把惠民项目放在当处，坚持把利益天平倾向群众。同时，我们要学习焦裕禄公而忘私的高尚品格。要严以修身和用权，坚持把他人利益和群众利益放到自己与家人前面，坚持把身心和真情倾注群众和党的事业。

    　新的历史时期，我们很难做到像焦裕禄那样，把一块丰碑长期矗立在兰考人民心中，永不磨灭。但是，我们可以通过不懈努力，来不断拉近与群众间的距离，我们可以加强服务创新，来逐步增进与群众之间的感情，我们更可以保证做到“一定要对老百姓好”。

    　在群众观点群众立场群众感情服务群众方面存在的问题0 (20 条) )

    　01.对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对××重要讲话重要指示精神等的学习缺少挤劲、钻劲，运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力，转化对接上还存在差距。

    　02.贯彻落实党中央决策部署与××改革发展实际结合的不够紧密，措施不够精准、成效不够显著，还缺少体现局特色的创新举措。

    　03.回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患

    　失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在为了谁、依靠谁、我是谁的问题上没有做到知行合一。

    　04.主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。

    　05.为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作

    　为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。

    　06.集聚大家智慧不够。实际工作中。引导大家发挥自己的聪明才智还有差距，也没有深入基层去动员和组织群众，在“共同参与、共同尽力、共同享有”方面做得不够充分。

    　07.回应群众关切不够。工作中，自己总觉得还是少说多做好，在回应群众关切上，还没有应有的紧迫感和责任感。其实这也反应了自己忙于事务性工作抽不开身，深入群众不够的问题。

    　08.深入一线服务不够。虽然结合党日活动，也深入到驻地社区开展了一些服务群众的活动，但次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高。特别是面对群众切身利益的问题， 还停留在一些想法和建议上，“心有余而力不足”

    　的感受还比较强烈。

    　09.服务群众意识有不够强。没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。

    　10.联系群众不够深入。作为××书记，带头帮助所包贫困户生活生产中的热点、难点问题做得不够，特别是深入到贫困家庭访贫问苦少，没有完全做到时刻把困难群众的安危冷暖挂在心头、放在心上。如：在对××精准扶贫工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，在工作上遇到难题时，往往思考不多、研究不够，认为包扶团还有团长，未能把工作做实、做深、做细。

    　11.深入调研不够。开展创新性、针对性的调研次

    　数较少，一般仅限于包扶的×镇，对全县其他镇办调研不多;有时调研不总结、不交流、不通报，致使调研工作流于形式，调查研究成了“纸上谈兵”。

    　12.艰苦奋斗意识有所消减。为共产主义理想奋斗终身的信念不够坚定，带头吃苦，艰苦奋斗等意识不强。比如，原来在 ××机关的工作单一轻松，而县上的工作繁琐复杂，就产生了停下来、歇一歇的想法，缺乏共产党员艰苦奋斗的思想。

    　13.服务联系群众不够紧密。围绕群众反映强烈的道路水毁、交通拥堵、改制遗留问题等热点难点问题，虽然做不少工作，但效果不太理想，没有达到群众的要求和期盼。平时到基层调查研究做得不够好，不够深入，工作中调研的深入性和广泛性不够，倾听群众意见建议的时间不多，沉下身子“解剖麻雀”的少，

    　对真实情况的掌握打了折扣。

    　14.接访群众付出不够。有时群众集体上访，就一些比较棘手的历史遗留问题找到我，当时答应向上级询问政策、了解方向，也会开会研究，一定给出满意答复，但内心深处也知道这类问题很难化解，总是找我时干一干，不找我则放一放，缺少了以前那种知难而进的信心和另谋他法的担当。

    　15.宗旨意识还不够牢固。这些年，我们在严格党性锻炼、加强世界观改造方面，下的力气不够多，为人民服务的宗旨观有所淡化。有的同志对新时期党的群众路线的内涵理解不深、把握不透，以人民为中心的思想树得还不牢，有时站在群众立场谋划工作少、思考问题少。有的同志实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少

    　一些。

    　16.盯到一线还不够深入。还存在高高在上、脱离群众的现象。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是陪同上级领导，主动深入实际、深入群众调查研究较少。

    　17.服务解难还不够到位。有时眼光过多地盯在上级满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足。工作中坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。

    　18.回应群众关切不及时。联系基层、深入一线时力度不够，调查研究没有深入到基层，对一些单位实

    　际落实情况，掌握不透、情况不明，只是了解表面的、比较肤浅的东西，觉得没有出问题就好。

    　19.为群众排忧解难不够。走访基层浮于表面、不够深入，没有真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有扑下身子、实实在在地为基层、群众办实事、解难题。平时到基层调研满足于和主要负责人见见面，听听汇报，没有和基层职工打交道，了解不到真实情况。

    　20.群众观念不强。缺乏群众感情，漠视群众利益，面对群众高高在上，麻木不仁，冷脸硬语，颐指气使，放不下架子，俯不下身子，工作方法简单，不愿做深入细致的思想工作，联户走访不到位，帮助解决实际困难用心用力不够。

    　

    　 思想觉悟能力素质道德修养作风形象方面存在的问题(20 条) 01.对“两个维护”的思想站位还不够高，在时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作上还有差距。

    　02.思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

    　03.只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办

    　法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。

    　04.以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订责任状的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。在为基层减负工作中，文山会海问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。

    　05.缺少精益求精的工作标准。随着工作时间的拉长和工作岗位的变化，自己把更多的精力放在组织领导和协调谋划上，对具体工作虽然坚持做到统筹兼顾，但面对日常事务工作，自已还没有做到全部精通，工作中还存在部署要求多、带头攻关少的问题，无形中就降低了标准和要求，没有做到事事精益求精。

    　06.缺少攻坚克难的奋斗精神。无论在什么岗位工作，面临的矛盾困难都很多。对此，自已一直咬紧牙关奋力前行，但面对一些热点难点问题，个人顾虑较多，还有犹豫观望、依赖上级的想法，缺乏直面困难、攻坚克难的精神，有时在完成阶段重要任务后还有“歇歇脚”的思想。

    　07.担当进取精神有所弱化。突出表现在：有时抱有中游心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去;有睦思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力;有时抓工作标准不高，求平保稳，尤其对当前机构改革后面临着许多难题，没能从根本上进行很好地破解。

    　08.求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够

    　端正，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常，有时也搞了一些半截子工程。

    　09.党性修养有所弱化。有的同志组织观念还不够强，双重组织生活坚持不经常;有的同志纪律观念还不够强，执行政策纪律还习惯于口头表态、依赖于上级强调，有些地方还没有真正下大力度去纠治、去整改;有的同志斗争性、原则性还不够强，遇到一些问题，不愿也不敢较真。

    　10.干事创业激情不足。认为自己是来挂职的，只要抓好扶贫沟通联络和协调工作就可以了，在推动全县经济社会发展大局上主动服务和关注不够，特别是在自己不太熟悉的社会事业等领域，主动关心较少，

    　建言献策不多。

    　11.迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻。比如，到包扶的×村调研脱贫攻坚工作时，对产业发展谋划不够，带动群众增收致富的支柱性产业不多，深入帮助、深入研究、深入解决问题的力度不大。

    　12.抓统筹、促协调的能力仍需增强。随着工作形势的不断变化，工作要求和工作任务的不断提升，在面对党的建设、项目建设、脱贫攻坚等诸多中心工作时，有时候会出现顾此失彼，存在工作推进不平衡的现象，存在轻党建、重发展的现象。

    　13.闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广，利益格局复杂的问题，花苦功夫推进不够，办法不多，进展不如意。存在“萧规曹随”现象，主动创

    　新较少，瞻前顾后较多，破陈出新较少。

    　14.在工作的闯劲和拼劲上还有差距。面对经济发展新常态，创造性地开展工作的力度还不够大。既想推动发展，又怕担风险、影响稳定，导致出现了“前怕狼后怕虎”的想法，对待一些棘手工作不敢碰硬，推动缓慢。

    　15.在传承党的优良传统作风上还有差距。真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作、把研究当落实”的状况，不注重执行效果。

    　16.对先进典型人物和身边榜样认同感不强。总觉得焦裕禄、孔繁森等先进典型人物是时代造就英雄，离我们太遥远，我们所处的时代不同，现在学他们高不可攀没法学，而对这次主题教育中推出的身边榜样，又认为他们的事迹既没有惊天动地的壮举，也没有可歌可泣的事迹，都是工作生活中的小事情，没有学起

    　来没劲。

    　17.担当作为意识不强。接受任务、开展工作首先考虑的如何不出事、如何不担责，对职责范围内的工作能推则推、能拖则拖。工作标准低，自我要求差，只求过得去、不求过得硬，接受任务拈轻怕重、挑挑拣拣、讨价还价，面对困难首先考虑的不是如何去克服去解决，而是找理由找借口上推卸舍，能少干一点，绝不多做一分。

    　18.工作作风不扎实。工作推进落实不能深入基层一线、现场办公，没有通过严格的督查、考核去落实，方法简单，致使工作不够深入，满足于完成上级布置的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

    　19.开拓创新意识还不够强。在工作中积极性没有充分发挥，多数时候是领导安排了什么才做什么，工

    　作的主动性、积极性、责任感还不是很强;满足现状、不思进取的现象还偶有发生。

    　20.存在求稳怕乱思想。我分管工业经济等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推动，但抓协调多、下猛药少，破解难题的新思路、新举措不多，导致遗留问题迟迟得不到有效解决。

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