腐败工作惩治考察报告

时间：2021-02-13 11:23:40 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　腐败工作惩治考察报告 3 篇

　 腐败工作惩治考察报告第 1 篇

　 人类将无以延续。西方著名哲学家黑格尔说过一句话，没有文化。一个民族有一些关注天空的人，才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的也就是说一个民族要有理性思维，要有深厚的文化底蕴。要不断对自身、民族、国家、社会的问题进行探究、思考和创新。

　预防在反腐败斗争中的战略地位和基础性作用更加突出。如何把廉政文化建设与反腐败的制度建设和监督机制有机地结合起来，党的对反腐败斗争作出了向注重预防转变的重大调整。从源头上预防和遏制腐败，一个值得深入研究、探索和实践的新课题。

　一、文化是一种软实力廉政文化是反腐倡廉不可或缺的重要软件要切实加强文化反腐、教育预防问题的研究

　当前腐败现象易发多发，一方面是制度的缺失，使得腐败的滋生和蔓延仍有较大的空间。另一方面就是文化的缺失。主要体现在三类，一类是港台低俗文化的广泛侵蚀；另一类就是迷信和逢迎权力的官风比较盛行；还有一类就是宽容甚至羡慕腐败的民风堪忧。有一种说法：当官的不打送礼的。这种处世理念在很多人思想中都很牢固，久而久之，礼尚往来演变成了人身依附，在这种文化氛围中，领导干部时

　 2 刻都经受着考验，不少领导干部在温水效应下沉沦。

　党的提出了廉政文化的新命题，这是反腐倡廉富有时代性的重大课题。开展廉政文化建设，应致力于超越传统文化的负面影响，倡导富有现实价值的鲜活的廉洁文化意识，包括公民意识、责任意识、耻感文化等。特别是要彻底颠覆官本位观念，培养一种发达的市民社会意识和契约理念，建立一种平等的社会关系，包括人格平等、地位平等、机会平等、财产平等，来消除人身依附关系，尤其是避免权力依附。

　加强预防腐败的思想文化建设，我们要重点关注官员的道德自律问题。一个执政党要成为社会正义的化身，关键在于执政党能否成为道德自律型政党。历史上封建王朝跳不出治乱兴衰的周期循环，原因在于统治集团延续到一定阶段，就无法避免政治道德水准的下降。今天，我们应该正视，而不应该回避党员干部中出现的道德危机。要引导党员干部加强自我教育、自我管理、自我完善和自我保护，树立公共信仰、平民意识、风险意识和廉洁人格。近年来，我们组织的一把手讲廉政党课、县处级党政正职廉政培训、新任副处级干部集体廉政谈话，都贯穿了这方面的理念和内容。在今后的实践中，如何进一步提高教育的现实接受性和实际影响力，都需要我们去认真研究思考和探索创新。

　二、制度是防止权力滥用的最有效工具，制度反腐已经成为新时期反腐败的必然潮流和趋势，要着力加强对制度系

　 3 统性、针对性和执行力问题的研究

　依靠制度反腐是理性且符合法治精神的反腐思维，因为制度本身具有尊崇的权威地位、刚性的约束效力、普遍的适用范围、深邃的人性因素。一个真正的制度化国家,制度是至高无上的，人们对制度有一种宗教般虔诚的信仰。制度失去信仰的支撑，就会成为博弈和利用的对象。与西方契约文化不同，中国传统的人情社会忽视规则意识，也因此，中国的制度化进程存在着先天不足，而且这种不足是文化层面和深层次的，也是最难改善的。反腐倡廉制度建设要着眼于制度的实用、管用、好用、可用。当前，要重点研究解决以下几个问题：

　一是要研究解决制度的系统性问题。制度建设要动态满足反腐倡廉建设的内在需求，这就要求我们从实际出发，从大局和系统的角度，审视和加强制度建设，织严制度网络。所谓严，是指缺一个不行，增一个多余，让制度之网恢恢，疏而不漏。近年来，我们针对反腐倡廉出现的新情况新问题，制度建设及时跟进、及时补位，在加强党政正职监督、预防集体腐败、清理规范中介组织、规范自由裁量权等方面不断加强制度创新，大大拓宽了预防腐败的领域，取得了良好效果。制度建设是一个动态的、渐进的过程，制度创新没有终点。今年，我们要针对经济活动频繁、掌管行政执法权、自由裁量权和资金资源支配权的重点部门和行业加强预防制

　 4 度建设，特别是要在公共资源交易平台建设、电子监察系统建设、专项资金管理等方面，推出符合实际的制度。

　二是要研究解决制度建设如何及时回应社会关切的问题。我们工作的一切出发点和根本落脚点，都在于维护群众利益，维护社会公平正义。当前，有些部门在制度、程序的名义下延伸行政行为的流水线，有些部门在行政审批过程中寻租现象多发，许多服务对象担心被打击、报复，常常是敢怒不敢言。还有一种现象，就是政府部门该管的不管，反倒把职能的触手延伸到一些不该管也管不好的领域，无限放宽政府或部门职能，甚至从中获利。我们在反腐倡廉实践中，要把社会普遍反映、容易刺痛人心的热点作为第一信号，着力从制度层面规范行政行为，维护公众利益。要积极推行决策听证、公示制度；进一步精简行政审批项目，扩大网上审批，加快行政提速；大力完善和推行政务公开制度，实现让权力在阳光下运行。

　三是要研究解决制度的变异问题。我们发现，一些制度设计和运行的结果，往往与预期效果出现较大反差，这中间有一个制度的异化规律。苏联有一个疗养制度变为特供制度的例子。1918 年，新生的苏维埃政权遇到了粮食危机，粮食人民委员瞿鲁巴在一次会议上因饥饿突然晕倒，列宁为此建议设立疗养食堂，让那些为人民操劳的同志能够吃饱肚子。但疗养食堂后来慢慢扩展为特供商店，在这些商店里，西方

　 5 国家的名贵、稀缺商品应有尽有，而只有苏共的高级干部才能凭着特殊的证件进店购买。苏联普通人把进入特供商店的特权阶层称为我们的共产主义贵族。在当今现实中也不乏这样的现象。一些初衷较好的反腐制度，结果却变成了豢养腐败的制度。有些制度成为了特殊利益集团的俘虏。这应引起我们高度重视，应当注意加强对制度的检查、反馈与创新。

　四是要研究解决制度执行软的问题。提高制度执行力，是树立制度权威的重要保证。从近年来腐败蔓延的情况看，更多的不是没有法而违法，而是有法不依，有制度不执行。有人说，如果告诉一个日本人，让他把碗洗 6 遍，他一定会不折不扣地这样做。而一个中国人可能只洗 5 遍，甚至洗 3遍了事。我们必须承认，我们是一个缺少落实文化氛围的国度。我们清醒地认识到，在廉政制度建设中，在党风廉政惩防体系完善过程中，各地各部门都或多或少地缺乏一种让廉政制度建设刚性起来的落实习惯、落实文化，执行中的效果很不理想。清代学者王夫之曾经提出，要实现廉政，就必须以法相裁，以义相制，以廉相帅，很显然，这种看法仍具有重要的现实意义。我们不是缺制度，而是缺让制度活起来的机制；不是缺要求，而是缺让要求具有约束力的办法；不是缺文件精神，而是缺让文件精神生根的土壤。因此，我们一方面要推进廉政理念教育，用落实文化来教育人、引导人、塑造人。另一方面要重点研究不按制度办怎么办的办法，谁

　 6 不照着办就追究谁，上下同等，人人平等。一万个制度不如一个严究，必须让制度制裁这一手真正硬起来。

　三、监督是保证制度得到执行、责任得到履行、权力有效运行的关键所在，要深入研究监督工作的内在规律，不断创新监督理念和方法

　监督是对权力的实施进行监察和督促。根本目的是增强拒腐防变和抵御风险的能力，从而增强党的生机和活力。监督有其自身内在的规律，只有遵循其内在规律进行设置和操作，监督才能发挥最大的效能，起到事半功倍的效果。比如，监督应当具有一定的独立性、强制性。如果片面强调监督与被监督的统一性，而忽视监督者的相对独立性和监督的强制力，只会削弱监督的效力。往往表现为这样一种状况，党委抓监督工作是紧一阵松一阵、部门配合监督是此一时彼一时、群众监督是倒一个骂一个、舆论监督是说一句应一句。原泰安市委书记胡建学说：官做到我们这一级，也就没有人管了。一些领导干部为什么没有人管，因为可以监督他们的人要依附于他，受制于他。这反映了监督制度设计中的一个悖论。实际上，监督总是一种来自于异体的行为，有效的监督必然是异体的，绝不是同体的，应当适当分解同体监督为异体监督。我们开展派驻机构统一管理体制改革，就是按照这个思路来进行的。这项改革从体制上屏除了监督者受制于被监督者所带来的弊端，使监督职能得到强化，责任界限更

　 7 加明确，工作机制更为完善。它符合监督工作的基本规律，是一种应然要求。作为改革的新事物，在运行过程中肯定会碰到很多新情况、新问题，需要我们认真研究解决，积极探索开拓。

　加强同级监督是我们要积极探索开展的一项重要工作。眼下，同级监督软弱是整个党内监督工作中的一块短板。对一把手的监督是常委监督想说不说、人大监督能说则说、纪委监督看了再说、民主监督说了白说、群众监督道听途说、舆论监督该说不说。赣南三贪公路局长李国蔚为什么根本不把局纪委放在眼里？就是因为局纪委得接受他的管理，无法对他实行有效监督。福建周宁县三光书记林龙飞在收受了因贪污受贿被判缓刑的原教育局长祝文海的贿赂之后，执意要重新启用祝文海，安排他到周宁地产公司任经理。林龙飞为何在遭到了当时的周宁县纪委书记的强烈反对后，依然一意孤行？就在于纪委书记权力比他这个一把手小。对同级班子特别是主要领导同志，同级纪委不好监督、不能监督、不敢监督。所以我们常常可以看到，落马高官一旦案发，不是开除党籍就是判刑，因为在犯大错误之前，几乎没有什么人可以监督他们。从中央纪委传来的信息，中央和中央纪委领导对此已经引起高度关注。按党章规定，纪委与同级党委都由同级党代会选举产生，这本身就说明纪委在接受同级党委领导的同时，仍然可以形成相互之间的监督关系，它是一种双

　 8 向监督的关系。《党内监督条例》也规定：党的地方和部门纪委、党组织纪检组可以直接向上级纪委报告本地区、本部门、本单位发生的重大问题。这实际上赋予了纪委对同级党委的监督权。因此，我们要按照党内法规的要求，大胆探索创新，争取各个方面的支持，积极在区县(市)和市直单位开展同级监督工作试点。

　我们要树立制度+科技的防腐新理念，注重运用新手段、新方法预防腐败，提高反腐倡廉工作科技含量，努力构筑廉政防火墙。通过建立行政审批、政府采购、产权交易、土地交易电子监察系统、专项资金监管系统、建设工程招投标监管平台、机关内部网络化办公平台等，实现实时监控、预警纠错、信息比对功能，减少工作中的人为因素，增强监督工作的主动性与有效性。

　此外，我们还要运用现代管理理念建立廉政风险防控机制,不断拓宽监督的覆盖面。一方面体现在岗位廉政风险防范机制上。要从岗位中找出可能影响廉政建设、酿成腐败问题的风险点，并针对风险点健全防控措施，以阻断岗位廉政风险演变成违纪违法事实，防止和减少腐败问题的发生。对领导岗位，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险；对中层岗位，重点查找行政、管理、执纪执法等重要环节的廉政风险；其他重要岗位则主要查找在履行岗位职

　 9 责、执行制度、行使自由裁量权等方面存在或潜在的廉政风险。另一方面体现在腐败高发的重点领域上，比如，经济热点领域、经济发展快的地区容易成为腐败的高发区。这就要求我们做到，项目到哪里，就监督到那里，资金到哪里，就监督到那里，事业发展到哪里，制度和监管就一定覆盖到那里。

　实际上，监督不是否定而是提醒，监督不是限制而是保护，是一件对同志们负责任的事情。现在，已经有越来越多的同志认识和理解到了这一点。我们相信，通过各方面的共同努力，我们的监督工作一定能够纵深推进，预防腐败工作一定能取得更大的成效。

　腐败工作惩治考察报告第 2 篇

　 一、当前反腐败斗争的总体形势和基本情况

　中央对现阶段反腐败斗争形势总的判断是依然严峻复杂，我市反腐败斗争的工作实践也印证了这一判断。总体上看，当前反腐败斗争形势呈现出四个方面的基本特点：

　（一）各级党委决心坚定、领导有力。党中央和省、市委强力推进两个责任落实、纪检监察体制创新，支持和保障纪检监察机关实现三转，聚焦中心任务，严肃执纪问责，不断将反腐败斗争引向深入。

　（二）反对腐败力度空前、成效明显。各级纪检监察机关切实履职尽责，以前所未有的反腐力度，形成了对腐败分

　 10 子的高压态势。具体到 ，2014 年共初核案件线索 19 件，新立案 20 件，同比上升 1.1%；县处级干部 1 人次，同比增长26.7%；乡科级干部 3 人，同比增长 3.5%。

　（三）人民群众热情参与、反响积极。人民群众对十八大以来党开展的反腐败斗争，态度从最初的将信将疑、保持观望，转变为如今的充满期待、积极参与，为我们继续加强反腐败斗争注入了强大动力。201 年， 纪检监察机关共收接信访举报 29 件次，与 201 年持平，比 年上升了 0.9%。

　（四）形势依然严峻复杂、任重道远。反腐败斗争依然面临着有利条件和不利条件并存的严峻复杂局面。滋生腐败的土壤依然存在，仍有人不收手、不收敛，甚至顶风违纪违法，不能腐、不想腐的目标还远远没有实现。党内严重不正之风和腐败问题对党的事业和人民群众利益造成的恶劣影响，并未随着案件查处而消除，在党与人民之间造成的裂痕，并未随着贪官落马而弥合。

　二、当前反腐败斗争工作中面临的主要问题

　（一）党委主体责任没有真正落实到位。少数单位领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争不关心、不重视，认为监督管理过严会影响单位工作开展。个别党委落实主体责任还停留在简单表态、喊口号，没有具体的工作举措，缺乏实实在在的工作支撑。有些地方平时不抓管理教育，一旦发生违纪案件就搞突击教育，很难收到实际效果，导致党

　 11 员干部违纪违法屡查不止。

　（二）纪检监察机关三转还没有完全到位。少数地方清理工作没有完全到位，尤其是乡镇纪检监察机关大量存在纪委书记参与其它工作分工现象。一些单位纪检监察机关履行监督责任不力，监督执纪偏软，查办案件不坚决，导致所在单位腐败问题长期得不到有效查处，群众意见很大。

　（三）重要领域、关键岗位腐败案件易发多发。工程建设、交通水利、拆迁安置等行业领域，物资采购、工程招投标、财务管理等岗位的违纪违法行为仍然易发多发，呈现塌方式腐败、小官巨贪等现象。

　（四）腐败行为更加隐蔽复杂，增加办案难度。一是以合法化外衣规避法纪现象增多。二是案件当事人防范意识更强。三是非适用对象利用影响力谋利现象上升。

　（五）四风问题还没有从根源上得到解决。不少地方和单位对作风建设仍停留在治标层面上，引发作风问题的根源问题没有得到解决。

　（六）反腐败保障协调机制还不够健全和完善。当前，反腐败机构职能分散、办案力量薄弱等问题依然存在。反腐败协调小组职能未能得到充分发挥，司法机关、审计部门在移送案件线索方面还不够通畅。

　三、关于推进反腐败斗争的意见和建议

　（一）切实推动党风廉政建设责任制落到实处。一是建

　 12 议 级层面研究出台落实党风廉政建设责任制的考核和问责办法，合理界定考核内容、结果应用等，进一步明确责任追究的标准、程序、形式、量纪幅度等，强化一案双查的刚性约束。二是加大日常督促检查力度，进一步推动各级党委主体责任落实到位。

　（二）继续保持惩治腐败高压态势。加强同公安、检察、审计、财政、工商、税务及信访等部门联系，拓宽发现案件线索渠道来源。加大对行贿行为的打击力度，使行贿者不敢行贿，从源头上预防受贿行为的发生。建设涉及房产、银行、公安、检察、法院等部门信息的综合查询平台，为纪检监察机关查办案件提供快速全面的工作通道。

　（三）建立健全整治四风问题长效机制。建立健全作风建设长效机制，完善作风建设干部考核评价机制，特别是要针对四风方面的突出问题，建立健全四风问题巡查机制，详细列举四风具体表现形式，使整治四风巡查工作更具针对性、操作性。

　（四）进一步推动预防腐败工作扎实开展。建议重点围绕构建教育感悟机制、权力制衡机制、构建制度约束机制、监督制约机制、问责保证机制等方面，加强操作性研究。建立健全党委统一领导的预防腐败工作机制，加大问责追究力度，推动责任落实。

　（五）进一步推进纪律检查体制改革。建议纪委出台纪

　 13 律检查体制改革配套措施，为基层落实改革各项举措提供政策支撑和工作保障。加快出台两为主的具体实施办法以及纪检监察机构全覆盖工作办法。

　腐败工作惩治考察报告第 3 篇

　 市纪委：

　年度，我委惩治和预防腐败体系建设工作在市委、市政府的正确领导下，以党的届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以创先争优精神统筹推进惩治和预防腐败体系建设，推进反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化，不断促进我市人口计生事业发展。

　一、强领导，明责任，建立健全反腐倡廉工作机制

　坚持委党组书记负总责，纪检组长具体抓的领导体系，把惩防体系建设、党风廉政建设、机关作风建设工作纳入重要议事日程。认真落实《市人口和计划生育委员会惩治和预防腐败体系 2012 年工作规划任务分解方案》，制定《年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，将党风廉政建设和反腐败工作与党建工作、精神文明建设紧密结合，同部署、同落实，并作为衡量领导班子、领导干部工作能力和工作实绩的重要依据，纳入年度工作绩效考核，进一步落实了党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任，加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任落实，充分做到目标明确，任务到人，形成了齐抓共管的工作机制，为我委党风

　 14 廉政建设和反腐败工作顺利工作提供了坚强的组织保证。

　二、抓教育，筑防线，反腐倡廉宣传教育工作有声有色

　进一步完善干部教育培训管理办法。坚持中心组理论学习，组织领导干部学习《领导干部廉洁从政若干准则》，做好学习笔记；坚持每周一召开机关干部例会，传达有关惩防体系、党风廉政建设的文件精神，以会代训对干部进行廉政教育，认真学习了届五中全会精神和中纪委届五次全会、省纪委九届六次全会、市纪委二届十次全会精神以及《中国共产党纪律处分条例》等，使广大党员干部自觉依法办事、廉洁办事，维护党章和其他党内法规的权威；组织机关干部观看《远山红叶》等具有教育意义的影片。在注重理论学习的同时，委党组还把法纪政策教育与廉洁自律、警示教育结合，着力提高干部职工的廉政勤政意识和能力。4 月 2 日，组织委机关全体党员干部到市革命烈士陵园瞻仰先烈英雄事迹，面对党旗重温入党誓言。10 月 29 日，委机关组织全体干部职工到市看守所、拘留所和戒毒所，开展了一场以珍爱生命、立足本职、拒腐防变为主题的参观教育活动，亲身聆听违法人员忏悔谈话，使大家在思想上受到了一次深刻的洗礼。通过教育，增强了委机关党员、干部坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规的自觉性，筑牢了思想政治防线，有效预防了腐败现象的发生。

　三、抓长效，立制度，源头预防和治理腐败工作稳步推

　 15 进

　认真按照《中共市委市人民政府关于进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见》（眉委发〔〕10 号）要求，建立健全预防和惩治腐败工作制度，努力实现我委反腐败工作的规范化、制度化。一是对我委《干部纪律制度》、《廉政建设八不准》、《党风廉政建设制度》等 3 项与《廉政准则》相关的廉洁从政行为规范制度规定进行了清理完善。二是结合廉政风险防范管理，针对班子、干部职工在三重一大以及相关业务工作中查找出的风险点，对过去制定的 26 项工作制度进行重新清理，修订完善了《车辆管理制度》、《印章管理制度》、《物资采购管理制度》，建立了《单位笔记本电脑使用管理制度》。三是认真开展深化部门行政执法责任制示范活动，建立健全人口计生行政执法制度 13 项，规范执法流程 4 项。制度机制的进一步健全，较好地实现了教育倡廉和制度管廉的有机结合，形成了自律与他律相结合的良好工作格局。

　四、强监督，促落实，积极推动机关作风和行业作风转变

　（一）严格规范干部行为。认真开展小金库清理，坚持委党组书记与领导班子成员廉政谈话制度和财务审批一支笔的制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。要求班子成员要严格教育和管好配偶、子女、身边工作人员，

　 16 模范带头遵守《廉政准则》和防止奢侈浪费八项规定及廉洁自律六不准等党风廉政各项规定。以创先争优和廉政风险防范管理活动为契机，委机关全体党员干部公开作出廉政承诺，并全部上墙公示，广泛接受干部职工的监督和评议。委班子副职外出开会或办事，事前必须向委主要领导报告，各科室负责人和工作人员外出开会或办事，事前必须向分管领导报告。坚持首问负责制、责任追究制、限时办结制。

　（二）民主科学选拔干部。严格按照党和国家有关任人用人标准及程序进行，既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序。特别是在考察、民主推荐和对外公示方面非常严格，不存在任人唯亲现象。今年，委机关调配、提拔的 3 名中层干部，在选拔、公示、任职期间，未收到任何不良反映。

　（三）以专项活动推进惩治和预防腐败建设。根据省、市的统一安排部署，先后在全市人口计生系统组织开展了创先争优活动、基层文明执法活动、行政执法责任制示范活动、廉政风险防范管理活动、《省人口和计划生育违法违纪行为责任追究办法（试行）》立法评估活动等 5 项活动。特别是在廉政风险防范管理活动中，我委先后 3 次召开党组会议、5 次召开干部职工大会，对廉政风险防范管理工作进行研究，对廉政风险点查找不到位、不准确的科室和个人要求反复重新查找。通过干部职工自己找、群众帮、领导点等方式，从

　 17 42 个主要职责岗位排查出廉政风险点 138 个，其中个人思想道德风险点 25 个、制度风险点 4 个、岗位风险点 109 个，制定出防控措施 157 条，并制作成防控流程图在委机关廉政风险防范管理工作专栏进行公示，接受群众监督和同事、领导点评。10 月 28 日，我委组织部分乡镇技术服务人员、市妇幼保健院专家等 15 人召开座谈会，认真听取对我委廉政风险防范管理及人口计生工作的宝贵意见，经整理归纳，共收到意见建议 9 条。11 月 8 日，组织委机关干部及县、乡人口计生部门干部职工代表 41 人，对我委人口计生机关廉政风险防范管理工作进行了民主测评，满意率达到 100%。制定《廉政风险防范管理工作考核办法》，并积极运用于干部职工年终考核。通过廉政风险防范管理工作的开展，我委干部职工的风险意识、廉政意识明显增强，工作主动性明显提高，有效促进了各项工作的制度化、规范化、法治化，机关工作效率进一步提高。

　（四）全面推进党务政务公开。进一步建立和完善党务政务公开工作制度以及评议、考核、责任追究等制度，认真做好党务、政务公开，扎实推进阳关计生。重点对人民群众关心和关系人民群众切身利益的生育政策、处罚政策、奖励政策和相关工作进展等，及时在电视台、《日报》、市政府信息公开网站、市人口计生委官方网站等媒体上进行公开，接受群众质询和监督。今年以来，我委在新闻媒体、党政网、

　 18 公开栏等发布各类党务、政务信息 600 余条，对互联网上网民有关人口计生工作的咨询第一时间进行了回复，树立了良好的部门形象。

　（五）密切联系群众。今年以来，委主任刘泽军同志先后 4 次亲自带领干部职工深入帮扶村仁寿县识经乡龙主村，为群众出主意，解忧难，先后捐资 3 万元，协调县、乡捐资1.5 万元，帮助修建灌溉水渠，帮助贫困母亲修建房屋，资助 4 名困难独生女就学，为 11 名三孤人员和 7 名贫困党员送去米、油、肉等价值 3500 元的生活用品，为 30 名计生三结合户送去塔罗科血橙苗款 4500 元，帮助栽种 30 亩塔罗科血橙，受到群众的广泛欢迎，被电视台《党建新风》栏目专题报道。

　（六）切实抓好信访稳定。深入排查涉及人口计生工作的不稳定因素，妥善解决存在问题，着力加强信访长效机制建设，信访工作步入规范化轨道。年，市、县两级人口计生部门共受理群众来信来访 2028 件（次），结案率 100%。办结省长信箱件 1 件、市长信箱件 1 件。

　在肯定成绩的同时，我们也清楚地看到，我委年惩治和预防腐败体系建设还存在一些不足，如工作创新不够多，教育方式较为单一等。下一步，我们将深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的届四中、五中全会精神，深入开展党风廉政建设，加强《市人口和计划生育委员会惩治和预防腐

　 19 败体系 2012 年工作规划任务分解方案》执行情况的监督检查，认真总结，完善制度，确保惩防体系建设工作扎实推进，为我市人口计生事业又好又快发展清障护航。