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    企业校园招聘策划方案范本

    时间：2020-10-15 12:18:27 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：范本 校园招聘 策划方案

    　企业校园招聘策划方案

    　 一、招聘目的

    　 为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。

    　二、 招聘时间 策划准备时间：20xx 年 x 月 x 日~20xx 年 x 月 x 日 招聘实施时间：20xx 年 x 月 x 日~20xx 年 x 月 x 日 招聘小组人员:xx xx xx xx 组长：xxx 副组长：xxx 小组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

    　三、招聘计划

    　 (1) 招聘地点:山东外国语职业学院 2 号楼阶 101

    　(2) 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部

    　 物流管理 ~ 物流配送部 (3) 招聘人数：20 人 (4) 招聘方式:面试 (5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、 务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

    　四、招聘流程

    　 (1)校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

    　 (2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

    　 (3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

    　 (4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，

    　以提高面试的准确性.

    　 (5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

    　 (6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好 20xx 年毕业生实习的相关工作。

    　 6.已招聘实习生的培养与安排

    　 (1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为 1 周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

    　 (2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期 3至 6 个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

    　 7.实习期考核招聘结束

    　 (1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

    　 (2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

    　 (3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位

    　和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

    　8.召开本次招聘总结会 (1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。

    　 (2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

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