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    企业员工背景调查工具手册

    时间：2020-09-21 16:03:37 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：背景 员工 手册

    　企业员工背景调查工具手册 目录

    　背景调查调查问卷 ..................................................................................................................................................... 2 背景调查授权书 ......................................................................................................................................................... 3 个人声明书 ................................................................................................................................................................. 4 背景调查报告参考模板 ............................................................................................................................................. 5

    　背景调查调查问卷 （适用管理者）

    　说明：或以推荐信的方式变相做背景调查，更容易让人接受。

    　致推荐人

    　兹有被推荐人

    　 ,应聘我公司

    　营销管理

    　 岗位工作。为了便于我们更好的了解应聘者，做出对双方都更有利的选择，我们希望您能如实推荐。

    　同时，衷心感谢您在百忙之中拨冗填写本推荐信。请您完整填写下列内容，如果您有其它补充，请附在表后。推荐信请直接发 e-mail 到 XXXXXXXX 谢谢！

    　1、您和被推荐人认识已有多长时间？您和他（她）是什么关系？

    　 2、请您评价被推荐人的领导风格及优缺点（三项主要优点和三项不足）。

    　 3、在您看来，被推荐人的人际交往与团队工作能力方面有哪些需要进一步提高？包括他（她）与上级、同级、下级关系

    　4、请就以下各项对被推荐人进行评估：

    　能力与特质 优 秀 良 好 平 均 低于平均

    　无法判断

    　沟通能力

    　分析能力

    　创新能力

    　适 应 性

    　团队合作

    　职业修养

    　领导能力

    　进取精神

    　成熟度

    　5、其他您认为有助于我们对被推荐人进行正确评价的说明

    　推荐人签名：

    　日期：

    　 您的职务：

    　您的办公电话或手机：

    　您的 e-mail：

    　背景调查授权书

    　本 人 _________ 已 许 可 并 授 权 _____________________ 公 司 及 其 代 理 机构

    　，对本人在《求职登记表》及个人简历中所提供的信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行问询。

    　同时，我授权持有或了解相关情况的人士向

    　 有限公司或其代理机构

    　 如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。

    　此授权书电子版与原件同样有效。

    　特此证明! 望予以配合为谢！

    　 授权人签字：

    　 日

    　期：

    　个人声明书

    　 我保证在

    　公司《个人信息调查表》及提交的相关资料中的所有陈述均为完整和准确的事实。我清楚地知道，如有任何遗漏或不确实信息，按照贵公司的招聘录用规定，可能导致包括拒绝聘用或解除劳动关系等处理。我认同并自愿接受上述可能的处理决定。

    　我确认我可能需要接受贵公司或其指定的代理机构的背景调查，我在此给予调查授权。

    　本人签字：

    　日

    　期：

    　 背景调查报告参考模板

    　基本信息：

    　候 选 人：

    　当前职位：

    　应聘职位：

    　报告提交人：

    　提交日期：

    　调查对象及调查方法：

    　调查对象：

    　调查对象来源：

    　调查方法：

    　 原始调查资料 证明人（一）：

    　姓名：

    　职位：

    　电话：

    　与候选人关系：

    　1、XXX 进入贵公司大概多长时间，具体的入离职时间？ 答：

    　2、您和她共事多长时间呢？ 答：

    　3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？

    　答：

    　4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

    　答：

    　5、如果 10 分满分，您会给她打几分呢？ 答：

    　6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

    　答：

    　7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：

    　8、有无违纪，如有请说明: 答：

    　 证明人（二）：

    　省略，同上

    　调查综合评价：

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