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    激励厚爱，提振干部担当作为精气神研讨交流材料

    时间：2020-09-24 11:50:34 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：精气神 厚爱 担当

    　激励厚爱，提振干部担当作为的精气神研讨交流材料 近年来，随着全面从严治党不断深入，党员领导干部干事创业精气神焕然一新，但同时也出现一些不敢担当、活力减退等“为官不为”、“为官怕为”的现象，以庸政、懒政、怠政等为代表的不作为不担当现象依然不同程度存在。一些领导干部信奉“干事就难免犯错，不干事才不会违规”的为官之道，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的错误心态；有的“不敢干”，缺乏担当精神，工作怕失误、怕风险，担心踩红线、触雷区；有的“不会干”，缺乏工作能力，面对纷繁复杂的问题，不知所措、不得要领、束手无策。

    　习近平总书记指出：“新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。”因此，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强党员日常监督管理，进一步提升党员干部精气神。

    　古人有言：“士不言政，则失其天下之责”。党员领导干部是党的路线方针政策的制定者、组织者和执行者，无论身处何时何地，都应该勇于担当、积极作为。要杜绝“为官不为”、激发领导干部干事创业活力，除了增强自身主体责任意识外，还应不断健全激励机制和容错纠错机制，给实干者撑腰鼓劲，让广大党员领导干部愿干事、敢干事、干成事。

    　干部激励保障制度从根源上化解了干部不敢担当、不敢争闯、不敢突破的思想顾虑，可以心无旁骛地出实招、干实事、谋实绩，不仅拧紧了干部思想的“总开关”，也给干部了一颗“定心丸”，使干部热情、动力得以激发出来，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

    　强化正向激励。完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些想干事、能干事、干成事的干部加油鼓劲、撑腰壮胆、保驾护航，树立重实干重实绩的用人导向，坚持正面激励想干事、容错纠错敢干事、反向约束不出事。

    　实施严格管理。深入开展不作为不担当问题专项治理，加强纪律作风建设监督检查，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义；用足用好“四种形态”，

    　特别是第一种形态。教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守，筑牢思想防线，完善党员管理考核评价机制，总结推广承诺践诺、评星定级、积分管理等做法，稳妥有序开展不合格党员处置，抓好失联党员规范管理、组织处置。

    　真情关心关怀。将关心党员干部职工放在各级党组织工作的突出位置，建立真情关怀机制，设身处地帮党员排忧解难，让党员感受到组织的关怀和温暖。

    　坚持党管干部原则，突出以人为本，从树导向、训能力、严管理、重关怀四个方面着力，以务实举措激励干部担当作为。

    　一是正确导向激励人。坚持党管干部原则，树立重实干、讲担当、善作为的选人用人“风向标”，让干部群众看到干与不干、干多干少、干好干坏不一样，激励广大党员干部在推动高质量发展中担当作为、勇挑重担。二是目标引领训强人。把治理能力提升作为干部队伍建设的重大政治任务，健全完善强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的制度体系和工作机制，不断提升干部担当作为“硬实力”。三是健全制度管理人。研究出台《从严从实加强领导班子建设的意见》《关于着力解决突出问题从严从实加强党员队伍建设的意见》《xx 领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》《xxx 干部监督员制度》等规定，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理监督制度链条，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。四是以人为本关爱人。实行部领导班子成员划片包干联系、谈心谈话制度，解决一批基层干部合理诉求。在干部调整、驻村扶贫工作队员选派轮换中，对在乡镇任职时间相对较长或家庭有具体困难的干部，给予适当照顾，真心关怀、真情关爱，解除干部后顾之忧。及时为受到不实举报的干部澄清正名，让干部甩开膀子、轻装上阵。

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