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    咨询类公司规章制度

    时间：2020-09-09 14:11:42 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　 第一章

    　总则 一、 企业介绍 杭州愉跃企业管理咨询是由一批优异管理精英和众多智囊机构为背景组合而成战斗群体，组员来自于不一样行业、著名高等院校，拥有深厚理论功底和丰富管理实践经验，有着多个企业项目标工作经历，工作富有成效，含有超卓竞争力。

    　企业成立于 ，依靠浙江省内高校、研究院所学者、教授、和著名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评定等方面工作，已成功教导多家企业清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评定等方面咨询。积累了丰富咨询经验。企业现在聚集了一批含有国家清洁生产审核师资格清洁生产审核专业队伍，专业咨询水平及良好服务赢得了用户一致赞许，已成长为含有一定著名度和专业水准管理咨询顾问机构。

    　在能资源日益担心今天，伴伴随企业生产成本提升，众多企业在寻求共同发展路径：生产工艺中肯定有废物产生时，怎样把废物产生量减至最少？既降低三废治理负担，又为企业生产发展留出足够环境容量；对生产过程中产生废物能否经过多种方法回收或反复使用，既降低废物排放，又提升企业经济效益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业管理咨询秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排基础上共同飞跃。

    　二、 本制度适用 范围 本制度使用于企业全部职员，包含管理人员、技术人员和一般职员;包含试用人员和实习期人员，正式工特殊职位职员依情况另行要求。

    　三、 入职和招聘 1. 我企业招聘标准：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，用心工作，实施力强。

    　2. 我企业招聘条件：应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、职业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。

    　3. 职员应聘企业职位时，必需是和其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必需如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。

    　4. 职员应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业 。

    　5. 工作时间：我企业每七天工作五天，周一至周五为工作日。其中:

    　早晨 8：30 – 12：00

    　 下午 13:30 – 17:30 12:00 – 13:30 为午餐休息时间。

    　6. 周六为我企业进行培训、会议日，企业繁忙期间不排除周六加班可能性（请假、出差人员除外），具体加班时间长短和福利以当日实施程度另行定制。

    　7. 职员入职后应交和企业本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，企业进行确定和备份。

    　第二章 行为规范 一、 职业准则 1. 严格遵守上班时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处罚。

    　2. 工作期间衣着、发式整齐，大方得体，严禁奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

    　3. 办公时间不从事和本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览和工作无关网站、看和工作无关书籍报刊。

    　4. 随时保持办公区整齐。

    　5. 办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX 企业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。

    　6. 严禁在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

    　7. 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以关键事项陈说为主，严禁利用办公电话闲聊。

    　8. 严禁将任何办公文具取回家私用。职员有义务珍惜企业一切办公文具，并节省使用。

    　9. 企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体职员自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。

    　10. 业务人员、技术人员应认真完成企业交代下来任务，根据技术部进度考评表进行项目进度考评（进度考评表见附件），如要求期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并实施企业

    　项目分成对应奖惩制度。

    　二、 考勤管理 1. 全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得替换她人签到。

    　2. 有事请假者，必需向责任人启示，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

    　3. 任何请假以不影响企业正常运行为前提，由领导同意，得到认可后方可休假，不可强行要假。

    　4. 迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金 30 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 60 元。超出 2 小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。

    　5. 月迟到、早退累计达十次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

    　6. 年度内旷工十五天及以上者给予解聘。

    　7. 职员病假须于提前一天，或是上班开始前 30 分钟内，即 8 ：

    　30 － 9 ：

    　00 通知上级领导，请假七天以上，病愈上班后须补假、和医院就诊证实。职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经核定后，由企业给工作安排。

    　8. 紧急突发事故可由自己或委托她人通知上级领导同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离

    　开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。

    　9. 迟到、早退、请假超出一次者，扣除当月全勤奖。

    　10. 职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，经权责领导签字按出差考勤。

    　11. 考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月最终一日（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤正确性负责。

    　三、 辞职管理 1. 企业职员因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经同意后转送人事部门审核，高级职员、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁同意。

    　2. 收到职员辞职申请汇报后，人事部门负责了解职员辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以确保立即进行有针对性工作改善。

    　3. 职员填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

    　4、人事部门统计辞职职员考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。

    　职员到财务部办理相关手续，领取薪金。

    　4. 人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行职员信息资料置换。

    　5. 职员无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序，本企业将提请公安部门根据《治安管理处罚条例》相关要求处理。

    　四、 职员未经企业 同意 不能从事下列活动：

    　1. 以企业名义考察、谈判、签约。

    　2. 以企业名义提供担保或证实 。

    　3. 以企业名义对新闻媒体发表意见、信息。

    　4. 代表企业出席公众活动。

    　五、 企业严禁下列情形个人投资：

    　：

    　1. 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。

    　2. 投资于企业用户或商业竞争对手。

    　3. 以职务之便向投资对象提供利益。

    　4. 以直系亲属名义从事上述三项投资行为。

    　 第三章 劳动协议 管理 1. 企业对新录入职员实施试用期制度，试用期为三个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。

    　2. 劳动协议必需经职员本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字，一式两份，加盖企业公章方能生效。

    　3. 劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。

    　4. 企业和职员协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付职员经济赔偿金，由职员提出解除劳动协议，能够不支付职员经济赔偿金。

    　5. 双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

    　 第四章 工资福利 和社会 保险

    　1. 职员享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务 。

    　2. 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职员提供其本人工资清单，职员取工资时应在工资清单上署名。

    　3. 企业以货币形式按月支付职员工资;每个月 5 日前发放前 30 天工资;依法解除劳动协议时，在解除或终止劳动协议后 7 日内一次性付清职员工资和依法享受经济赔偿金。

    　4. 职员依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

    　5. 职员因私事请假，企业不予发放工资。

    　6. 有下列情况之一，企业能够代扣或减发职员工资而属于克扣工资：(1)代扣代缴职员个人所得税;(2)代扣代缴职员个人负担社会保险费。

    　7. 企业实施结构工资制，职员工资总额包含基础工资、岗位(职务)工资、加班工资、奖金、津贴和补助。

    　8. 职员休息日和法定休假日以下：(1)休息日：星期六、星期日; (2)休假日：元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。（参考法定节假日）

    　9. （1）婚假：职员本人结婚，可享受婚假 3 天。(2)丧假：职员直系亲属(父母、配偶。儿女)死亡，可享受丧假 3 天;职员配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给 3 天以内丧假。(3)产假：女职员

    　生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天;产假期间给男方看护假 10 天。

    　10. 技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移给另一位接手人员。

    　11. 签署劳动协议后，企业给缴纳基础养老、基础医疗、基础工伤、基础失业、基础生育五项保险。

    　12. 职员享受午饭补助每日八元，全勤奖 200，公交补助 60。

    　13. 计算加班工资时，日工资按平均每个月工作时间 20.92 天折算，小时工资则在日工资基础上再除以 8 小时。即五一长假期间每日加班工资计算方法为：

    　节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%

    　 休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%

    　14. 工资分成计算：

    　项目完成后对应分成以

    　方法加入当月工资中 第五章 奖励和处罚 一、 奖励条件 1. 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

    　2. 研究发明结果突出，对企业确有重大贡献者。

    　3. 生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化提议，采纳后含有成效者。

    　4. 主动参与企业集体活动，表现优异者。

    　5. 节省物料、资金，或对物料利用含有成效者。

    　6. 遇有突变，勇于负责，处理适当者。

    　7. 以企业名义在市级以上刊物发表文章者。

    　8. 为社会做出贡献，并为企业赢得荣誉者。

    　9. 含有其它特殊功绩或优良行为，经责任人考评经过者。

    　二、 处罚条件 1. 违法犯罪，触犯刑律者。

    　2. 利用企业名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使企业声誉蒙受重大损害者。

    　3. 贪污挪用公款或偷窃、蓄意损害企业或她人财物者。

    　4. 虚报、私自篡改统计或伪造各类年报、报表、人事资料者。

    　5. 泄漏科研、业务机密者。

    　6. 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

    　7. 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。

    　8. 遗失经管关键文件、物件和工具，浪费公物者。

    　9. 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

    　10. 对有期限指令，无正当理由而未准期完成者。

    　11. 拒不接收领导提议批评者。

    　12. 无故不参与企业安排培训课程者。

    　三、 奖惩要求 1. 其中：行政奖励包含表彰、记功、升职或晋级，经济奖励包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包含警告、记过、除名，经济处罚包含降薪、罚款、扣发奖金。

    　2. 行政奖励和经济奖励可同时实施，行政处罚和经济处惩可同时实施，奖惩轻重酌情而定。

    　3. 各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时统计立案，作为绩效考评依据。受处罚职员如有不服可在 7 个工作日内以书面形式进行申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉职员。

    　 第六章 保密制度和 竞业限制 1. 企业对全部服务企业人员、信息和资料全部有严格保密管理，咨询人员需遵守工作程序，确保全部用户利益。

    　2. 职员未经授权或同意，不准对外提供企业密级文件、技术和其它未经公开经营情况、业务数据等。

    　3. 和用户共同处理问题，而非包“替”用户处理问题。

    　4. 参与项目实施第一步是帮助用户制订出具体计划和时间表。帮助用户建立并支持用户项目实施小组。

    　5. 为用户全部信息保密标准。

    　6. 职员有义务保守企业经营机密，务必妥善保管所持有涉密文件。

    　7. 职员不得私自翻看其它同事电脑或记事本上保密性文件。

    　8. 企业认同优良竞争，严禁打压排挤，窃取她人劳动结果，一经发觉严厉处理。

    　第七章 为保障企业高效 运行，职员 需 遵照以下 标准：

    　1. 假如企业有对应管理规范，而且合理，按要求办。

    　2. 假如企业有对应管理规范，但要求有不合理地方，职员需要按要求办，并立即向制订要求部门提出修改提议，这是职员权利，也是职员义务。

    　3. 假如企业没有对应规范，职员在进行请示同时能够提议制订对应制度。

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