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    时间:2020-11-11 11:52:23 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:调查报告 背景 范文

     博雅恒辉 猎头 候选人背景调查报告

     候选人:林森先生

     证明人:徐超先生

      职位:人力资源总监

      现所在公司:

     中兴能源

     1、 您与候选人的工作关系? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      2、您认识候选人多久?他的主要工作职责是什么?

     从张杰入职那年( 05 年)认识至今,他当时主要职责是负责整体培训的策划和执行管理。

      3、 您是否了解候选人的薪资组成? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      4、 能否以您的角度描述候选人的全面能力和技能? 总体来说工作开展的是不错的。由于当时公司给予的培训资金不足,很多培训都没组织起来,但是张杰根据实际情况主动发现问题,重新组织了一些培训,与其他部门沟通协调的不错,体现了他的策划和组织能力。

      5、 候选人去年在公司给予的工作目标和任务方面完成的如何? 其实当时公司没有明确什么目标和任务,但是人力资源部给到他一些计划,如每月给各部门组织一次培训等,他都完成的不错。

      6、 候选人是否与人相处的很好:

     a. 上级:

     XXXXX b. 同级:

     XXXXX c. 下属:

     XXXXX

     7、候选人候选人在处理突发事件、大工作量和紧急事件的时候的表现如何? 其实数码集团的工作一直是很忙的,节奏很快,所有员工的精神都绷得很紧,张杰的状态也是一样的。好像没有什么突发事件,就是中间遇到过组织架构的调整,当时有些中层领导是不接受的,对于组织培训的人来说会遇到一些阻力,但是他完成的还是不错的。

      8、候选人候选人与难相处的员工一起工作关系处理的是否得当?

     原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      9、您认为候选人候选人的最大优势和弱点是什么? 优势:原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

     弱势:原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      10、您认为如果候选人很好的完成了公司给予的任务并且表现优秀,在公司里是否有进一步发展的前景?

     原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      11、您认为候选人是否正直和诚实? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      12、您这个职位是否会再聘用其他人?为什么? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      13、您认为候选人为什么离职? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

      14、对于我在给候选人候选人做的背景调查您是否有其他的补充评语? 原中国数码集团人力资源总监,当时是同部门上级领导

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