华为工作法第九章心得体会2020
华为工作法第九章心得体会五篇
第 1 篇:华为工作法心得体会
华为工作法心得体会
心得体会就是对一件事情的看法和理解,因人而异,每个人的心得体会都不一样。下面是关于华为工作法心得体会的内容,欢迎阅读!
我用着华为手机。这是我看到一本书《华为工作法》想翻一翻的最初的想法。
谁知序言中的一句话,引起了我的兴趣。那就发是:华为公司是近年来风头最盛的中国企业之一。华为的扩张速度令行业内的竞争者叫苦不迭,他们都忍不住惊呼“狼来了!”是什么让华为成了一只狼?我好奇。众所周知,狼的精神是团队凝聚力。
一页页翻看,有种震撼。
华为不一般!其中有两点不容忽视:工作方法和工作态度。什么叫方法?我认为是解决问题的途径。华为的方法和态度,不仅适合企业,同样适合一个人的生活,这是我读到《华为工作法》之所以感兴趣的原因。
怎样把华为的工作方法为己所用,这也是我读这本书的目的了。那么,华为的工作方法是什么呢?确定目标,永远不要“先干起来再说。”
目标就是方向。
我喜欢爬山,曾有这样的经历,走着走着剩我一人了,抬头一看,只顾低头走路,方向错了。
对于目标,还借鉴华为的方法————适当。跳起来是为了摘果子,不是摘星星。这话说得真好!不是常有会见到这样的人吗?小事看不上,大事做不了。结
果到头竹篮子打水一场空。
切实执行,脚踏实地————华为人最基本的工作态度。
态度有时候比能力更重要。
华为老总任正非说:不要总是说“做不到”,不试一试怎么能知道?想起了耳熟能详的小马过河:小马欲过河去磨坊。兔子说,水太深过不去。老牛说,水很浅,没问题。小马不知该听谁的好,决定试一试,结果过河很顺利。尽心去做永远胜过尽力去做。生活中,常有这样的例子:我做了,但结果怎样?不去想。
有这样两口子,为洗脚吵架,就说明了“做和尽心做”的不同。
妻子说丈夫脚臭。丈夫说,我洗了,并抬起滴着水的脚证明。妻子问他为什么洗脚?丈夫回答因为脚臭。妻子说洗了依然臭,跟没洗有区别吗?所以,做过不一定做好。没做好和没做等同一样。
华为说:解决容易的事,做重要紧急的事,时刻做好艰苦工作的准备。
这些方法,并不陌生。尤其在我们小的时候上学时老师常讲。考试的时候,仍会遇到这样的孩子。一道题一道题认真的过,遇到似会不会的,咬着笔帽死磕。其实老师早就说过,先捡会的做,不会的,等做完再回头去琢磨。可是到了事情上,一些孩子就忘了,结果,时间有限,会做的没做,不会做的更别说。
华为说:时刻自省,天天进步。人性的弱点是不愿承认自己的错误,所以拒绝别人的批评。自省,是知错认错的过程,不去掉污点,怎么能够有光洁的脸面?道理往往非常的简单,但做起来却总是艰难,怎样做到自我更加完美,或许,认真读一读成功者的经验,对我们的人生,一定会有帮助。我不是华为人,但华为人的成功方法和态度,给了我深深的思考。
无论是企业还是个人,要学习华为,要从华为那里获取真正有意义、有价值的东西,所学习的不应该只是华为的体系,不应该只是所谓的企业文化,而更应
该是华为人工作中的方法及工作态度,因为这些是华为成就的精华。
第 2 篇:读华为工作法心得体会
由于所学专业的原因,同学朋友基本也都是从事 IT 类工作,对于华为最初的印象应该是 20**年刚刚来到北京找工作时候,同学朋友说的最多的就是华为“工资高”但“加班超级多”,这两年任老爷子也是名气大增。当然也不凡有朋友说能进入华为工作是挺自豪的事情,毕竟是世界级的通信设备商,声名远外可以说是家喻户晓了。老家未曾出过远门的老人都听过华为的存在。可见华为之深入人心。
从同学和网络上听到或是看到华为的加班多工资高,也就从未有过多大的兴趣。毕竟毛主席说过身体才是革命的本钱嘛,当然估计自己也进不去,所以呵呵了。
对于华为的重新认知,可能就是从读了《华为工作法》这本书开始的了。让我对华为有了更深层次的了解,也渐渐理解华为发展壮大都是有原因的,没有无缘无故的强大。同时作为一名普通技术人员,如何能够在自己的岗位上尽职尽责,如何让工作更有效率,如何让工作更顺利,如何与同事一起为企业发展尽心尽力,这本书给了我一些启示。
工作目标管理法,永远不能“先干起来再说”。在工作开始前必须弄清楚五个要点:做什么,如何做,做多少,在哪儿做,为什么做。这五点是做好工作的前提,而工作目标的制定恰恰包含了这五个要素,因此制定目标实际上是做好工作的前提条件。可以说,目标具有很强的指向性与引导性,能够正确引导员工的工作,正像华为总裁任正非所说的:“先瞄准目标,再开枪。”如果没有目标和方向,那么就是乱枪打鸟,无论员工的能力有多强,工作有多么勤奋,始终难以获得成功。对于员工自己来说,更要懂得建立工作目标,明确自己的工作方向与
工作内容,然后按照目标一步步去行动。也如书中所说,目标驱动能够刺激员工去做得更多、做得更好;但同样最易出现脱节现象,因为目标毕竟与现实工作是有差别的,提升自己的专注度和控制能力,始终保持对目标的渴望。
高效执行力离不开专注的精神。专注是华为对每一个员工的战术要求。正因为在工作中能够始终保持高度的专注,华为的员工才有着高度的执行力。“一次只做一件事。”无论领导有什么样的命令,无论自己有多忙,都要坚持一件事一件事去做,只有完成一个任务后才能做另外一件事。执行时不能追求差不多。工作一定要规范,要有标准,要尽量做到数据化,这样才能明确自己的工作量、工作效果、工作的方式以及所要达到的结果。
做好自己的时间规划;要有自我批判、自我反省的精神,能够及时找出自己工作中的缺点和不足,了解自己的盲区以及犯下的过错,及时加以改正。正如书中所说“别人的批判能够起到“止血”的作用,那么自我批判与自我反省则是“防止出血”的关键”。任正非认为管理要从大局开始,在细节结束,员工在进行自我管理的时候,不能只顾着提升自己的技术,不能只顾着检验自己的工作方法,或者研究自己的工作计划,想要把工作做得更好,想要让自己的效率更高,想要进一步提升自己的个人魅力,就必须懂得关注自身的一些细节问题,只有把这些问题都解决好,只有约束了自己的一些小缺点,才能够确保自己不断得到完善和提升。
用正确的方法去做对的事;先做那些重要的事。在“四象限”法则中,重要的工作被排在了首位,而不那么重要的事情应当往后靠。
态度有时候比能力更加重要。能力决定了我们最多能干多少工作,决定了我们最多能把工作做到何种程度,因此从某种程度来说,能力也是一种限度,而且有能力并不意味着能将工作真正做到位。想要把工作做好,想要变得更加出色,
还需要拥有良好的工作态度。正所谓“态度决定一切”,良好的工作态度往往是左右工作效率和工作业绩的关键因素,没有专注度,没有艰苦奋斗的精神,没有坚忍不拔的毅力,没有坚持到底的耐力,成功往往或许只是空谈。沟通与交流是一门技术。上下级沟通;同事之间的沟通;与客户之间的沟通;做好售后服务的沟通。在很多时候,之所以会出现工作效率不高的情况,不是因为能力不行,而是因为沟通出了问题。良好的沟通交流是确保工作顺利执行的关键,也是团队合作的基础,只有沟通工作做到位,所有的工作才会更加顺畅。
第 3 篇:读华为工作法心得体会
读《华为工作法》心得体会
由于所学专业的原因,同学朋友基本也都是从事 IT 类工作,对于华为最初的印象应该是 20**年刚刚来到北京找工作时候,同学朋友说的最多的就是华为“工资高”但“加班超级多”,这两年任老爷子也是名气大增。当然也不凡有朋友说能进入华为工作是挺自豪的事情,毕竟是世界级的通信设备商,声名远外可以说是家喻户晓了。老家未曾出过远门的老人都听过华为的存在。可见华为之深入人心。
从同学和网络上听到或是看到华为的加班多工资高,也就从未有过多大的兴趣。毕竟毛主席说过身体才是革命的本钱嘛,当然估计自己也进不去,所以呵呵了。
对于华为的重新认知,可能就是从读了《华为工作法》这本书开始的了。让我对华为有了更深层次的了解,也渐渐理解华为发展壮大都是有原因的,没有无缘无故的强大。同时作为一名普通技术人员,如何能够在自己的岗位上尽职尽责,如何让工作更有效率,如何让工作更顺利,如何与同事一起为企业发展尽心尽力,这本书给了我一些启示。
工作目标管理法,永远不能“先干起来再说”。在工作开始前必须弄清楚五个要点:做什么,如何做,做多少,在哪儿做,为什么做。这五点是做好工作的前提,而工作目标的制定恰恰包含了这五个要素,因此制定目标实际上是做好工作的前提条件。可以说,目标具有很强的指向性与引导性,能够正确引导员工的工作,正像华为总裁任正非所说的:“先瞄准目标,再开枪。”如果没有目标和方向,那么就是乱枪打鸟,无论员工的能力有多强,工作有多么勤奋,始终难以获得成功。对于员工自己来说,更要懂得建立工作目标,明确自己的工作方向与工作内容,然后按照目标一步步去行动。也如书中所说,目标驱动能够刺激员工去做得更多、做得更好;但同样最易出现脱节现象,因为目标毕竟与现实工作是有差别的,提升自己的专注度和控制能力,始终保持对目标的渴望。
高效执行力离不开专注的精神。专注是华为对每一个员工的战术要求。正因为在工作中能够始终保持高度的专注,华为的员工才有着高度的执行力。“一次只做一件事。”无论领导有什么样的命令,无论自己有多忙,都要坚持一件事一件事去做,只有完成一个任务后才能做另外一件事。执行时不能追求差不多。工作一定要规范,要有标准,要尽量做到数据化,这样才能明确自己的工作量、工作效果、工作的方式以及所要达到的结果。
做好自己的时间规划;要有自我批判、自我反省的精神,能够及时找出自己工作中的缺点和不足,了解自己的盲区以及犯下的过错,及时加以改正。正如书中所说“别人的批判能够起到“止血”的作用,那么自我批判与自我反省则是“防止出血”的关键”。任正非认为管理要从大局开始,在细节结束,员工在进行自我管理的时候,不能只顾着提升自己的技术,不能只顾着检验自己的工作方法,或者研究自己的工作计划,想要把工作做得更好,想要让自己的效率更高,想要进一步提升自己的个人魅力,就必须懂得关注自身的一些细节问题,只有把这些
问题都解决好,只有约束了自己的一些小缺点,才能够确保自己不断得到完善和提升。
用正确的方法去做对的事;先做那些重要的事。在“四象限”法则中,重要的工作被排在了首位,而不那么重要的事情应当往后靠。
态度有时候比能力更加重要。能力决定了我们最多能干多少工作,决定了我们最多能把工作做到何种程度,因此从某种程度来说,能力也是一种限度,而且有能力并不意味着能将工作真正做到位。想要把工作做好,想要变得更加出色,还需要拥有良好的工作态度。正所谓“态度决定一切”,良好的工作态度往往是左右工作效率和工作业绩的关键因素,没有专注度,没有艰苦奋斗的精神,没有坚忍不拔的毅力,没有坚持到底的耐力,成功往往或许只是空谈。
沟通与交流是一门技术。上下级沟通;同事之间的沟通;与客户之间的沟通;做好售后服务的沟通。在很多时候,之所以会出现工作效率不高的情况,不是因为能力不行,而是因为沟通出了问题。良好的沟通交流是确保工作顺利执行的关键,也是团队合作的基础,只有沟通工作做到位,所有的工作才会更加顺畅。
20**中国智造,智慧城市,深度学习,大数据,5G 技术等信息大爆发的时代,信息是基础,技术是更好的利用信息创造生活的一种手段。作为 IT 行业中的一员,以己所学并加以运用,以一种积极的态度,不浮不躁、不骄不傲,为社会尽一丢丢微薄之力。为自己的人生增加一份意义。
读《华为工作法》有感
读《华为工作法》有感吉鹏
最近华为 P30 及 P30Pro 的发布让国人自豪了一把,而且是国内低价国外高价,在国外出现排队购机的景象,以其 50 倍变焦的卖点,揽粉无数,同时也提醒广大民众白天晚上要拉好窗帘,保护好隐私,引起小规模的恐慌(这也算另路营销吧)。
虽然最近一度被推上风口浪尖的 996 工作制,也在早期听过华为的负面新闻,但还是被华为一直致力于科技前沿的黑科技所打动,5G 的率先推出,长焦手机的问世,让人们似乎忘记了华为是所谓的“资本家”企业。今天就来谈谈华为的这本书,书名叫《华为工作法》。
翻开目录一看,每个章节的观点大都符合我的认知,我甚至能感受到高度共鸣所带来的愉悦感。
1 被管理的同时也愿意成为管理者,创造更大的价值,这是真正值得深思的。虽然很难,但是值得花费心思。
再如第五章所写“态度有时候比能力更重要”,这一观点我们也曾在之前的班组辩论赛中探讨过。态度当然比能力更重要,谁不喜欢一个谦恭有礼、进退有度、懂得尊重别人又能胸怀天下的领导或同事呢?相反,谁会喜欢一个骄纵跋扈、自大自傲、目空一切却睚眦必报的小心眼儿呢?态度往往代表了格局,格局有多大,路才能走得多远。只要踏踏实实做人,尽职尽责做事,机遇迟早会降临,命运之神也一定会对之眷顾。物欲横流的当下,很多人的三观已经发生了扭曲,似乎只有利益才是唯一驱动力,其它的神马真的都是浮云了。很多人都在斤斤计较,今天我帮了你,明天你就必须要还给我,立马见到回报是很多现代人的通病。《华为工作法》里却反其道而行之地提到“板凳要做十年冷”的观点。你可能觉得委屈,可能觉得不公,觉得付出没有得到回报,但殊不知,早有人在你之先付出了更多,却至今默默无闻。耐得住多大寂寞,才能够担得起多大成就。成功不是一蹴而就的,不要把眼光短浅地投放在眼前一米范围内,其实方圆十里的桃花都可以被你尽收眼底,只要你通过正确渠道,走人间正道,别想着邪门歪道,一句话以蔽之就是,要守住自己的道!
华为工作法中的很多观点,都不是深不可测的惊天大道理,而只是易懂易操
作的简单理论。1987 年注册成立的华为今年 30 岁了,作为世界五百强之一,华为人已经领先走在了前面,那么,30 多的我们呢?
第 5 篇:第九章信托法(全文)
第八章信托法
【信托】指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按委托人的意愿以自己的名义,为受益人的利益或特定目的,进管理或者处分的行为
【信托的特征】信托是一种以财产权为中心的法律关系,财产权时信托行为成立的前提;委托人必须将其财产权转移或处分给受托人;信托财产具有独立性;受托人是对外唯一有权管理、处分信托财产的人;受托人必须按照委托人设立信托的意旨管理和处分信托财产,为受益人谋利益;信托基于委托人对受托人的充分信任而设立
【信托的种类】受益人是否为委托人:他益信托、自益信托
受益人是否特定:私益信托、公益信托
【信托的表现形式】书面合同、个人遗嘱、法院的裁决命令书
【信托关系成立的要件】信托目的必须合法;信托财产确定、合法;有确定的受益人或受益人范围
【信托法律关系的主体】委托人、受托人、受益人
【委托人的权利义务】权利:知情权、管理方法变更权、解任权
义务:确保信托财产转移给受托人、按照法律及信托行为的规定或约定向受托人支付报酬
【受托人的权利义务】权利:管理信托财产、处理信托事务;就执行信托获得报酬
义务:按照委托人意志管理信托财产、处理信托事务;善良管理人的注意义务;忠于信托目的的义
务;对信托财产分别管理的义务;亲自处理信托事务的义务;账簿制作、报告和保密的义务;
向受益人交付利益的义务
【受益人的权利义务】权利:从受托人处获取信托所产生的利益;监督、调查受托人对信托财产的管理、经营情况和撤换
不胜任的受托人
义务:支付受托人因管理信托财产所支出的费用
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【外国名著】 日期:2020-09-18
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【寓言童话】 日期:2020-03-03
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【寓言童话】 日期:2021-06-16
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【寓言童话】 日期:2020-03-12
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【寓言童话】 日期:2020-06-21
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【寓言童话】 日期:2020-08-31
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【寓言童话】 日期:2019-05-13
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【寓言童话】 日期:2019-05-27
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自助餐简直就是拯救大胃王的最佳饮食!没有之一!世界上没有什么事情是吃一顿自助餐解决不了的,如果有,那就吃两顿!下面小编给大家推荐北京几家好吃的自助餐。 北京最好吃的...
【寓言童话】 日期:2020-02-25
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廉洁自律自我剖析材料((精选多篇)) 信念。科学文化,提高自身素质的终身学习的意识,紧密联系群众,调
【寓言童话】 日期:2020-07-20
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【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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最新企业安全的演讲稿5篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在充满活力,日益开放的今天
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结 为深入贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略,认真落实党中央、国务院,省委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对乡镇领导班子干部成员的批评看法范文 一、对党委书记XXX同志的批评看法〔3条〕 1、与干部交流偏少
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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党委书记在警示教育大会上的讲话55篇汇编 党委书记在警示教育大会上的讲话(一) 同志们: 根据省州委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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关于12021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料 按照中央巡视组要求和省、市、区委统一部署,区
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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消防安全知识培训试题姓名: 部门班组: 成绩: 一:填空题,每空4分,共44分。 1、灭火剂是通过隔
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疫情防控致全体师生员工及家长的一封信 各位师生员工及全体家长朋友: 暑假已至,近期我省部分地方发现确
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