2篇,党委书记2020年度民主生活会对照检查材料（通用）

时间：2021-01-19 15:11:14 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　2 篇 党委书记 2020 年度民主生活会对照检查材料（通用）

　篇一：

　按照 XX 公司纪委、党委工作部关于认真开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，严格对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，重点从七个方面，深入查找差距不足、剖析问题根源、制定整改措施。现将有关情况汇报如下:一、存在的主要问题

　(-)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强*四个意识”、坚定‘四个自信”、做到两个维护”方面。-是学习深度还不够。虽然能够积极参加集中学习、完成规定学习内容，但是更多的是以听讲座、看材料、读报纸等代替读原著、学原 文，满足于一般化的学习理解、快餐式的了解掌握，对于- -些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准。二是学习热度还不够。虽然能够把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓,积极组织党委中心组学习，但是有时从客观上强调工作忙、任务重,没有处理好工作与 力学习之间的关系;有时也不够主动，上级要 求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存

　在完成任务心理。三是学习角度还不够。虽然能够把学习宣传引入各领域、各方面、各环节,但是存在没有把蕴含其中的科学立场、观.点、方法,内化为与时俱进的思维理念、转化为改革发展的思路举措，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥公司党委的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署、省委、XX 党委和 XX 党委工作要求方面。一是抓党建引领融合度还不够。虽然能够将党建与公司改革、疫情防控、抗旱救灾、基层治理等多方面融合性开展工作，但是还存在融合度不够高，党建引领改革发展的思路不够宽、视野还不够开阔。二是抓党建工作平衡度还不够。虽然积极推进标准化示范化党组织建设，强化党建 工作均衡发展。受事务性工作影响，抓 XX XX 党建工作投入精力多、力度大，对其他领域党建工作缺乏系统思考，实地指导也相对较少。三是抓党建品牌知名度还不够。虽然创建了“XX”“XX’等多个切实可行的党建项目。但创建的党建项目载体不够丰富、特色不够鲜明，缺乏创新意识，党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。

　(三)在履职尽责,担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好六稳” 工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。- -是工作标准高度还不够。虽然能够认真贯彻落实上级关于疫情防控、“六稳”“六保”脱贫攻坚等决策部署，但是结合实际思考研究不多，站得不够高、看得不够远，在推进脱贫攻坚方面，对巩固提升脱贫成效的

　谋划不够多，指导督查还不够具体。二是与时俱进新度还不够。虽然能够通过不断学习和研究完善工作方式方法，但是创新意识不高，缺乏探索精神，有时还习惯凭经验考虑问题和办事，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。三是统筹全局的厚度还不够。虽然能够以人民为中心，全面开展公司各项工作，但是由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间深入系统地学习党中央对疫情防控的文件指示精神,通常是与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学,缺少调查研究。

　(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十二届八次全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035年远景目标、省委提出的加强科学谋划，查找短板弱项方面。-是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神,解放思想促进改革发展，但是受工作阅历、经验等因素影响，思想解放力度还不够大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来，创新的思路还不够开阔，层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究，但是在思想上关心群众、在感情上贴近群众、在工作.上联系群众、在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距，工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时还缺少迎难

　而上的魄力，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。

　(五)在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部.党风廉政建设的各项规定,注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉，严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时，谈共性问题多,留有余地，不够深刻。

　在教育子女方面还不够严格，在物质上照顾多- -些，在精神上交流少-些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展、常态督促不到位的现象。比如在党员教育和管理方面,对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

　(六)在按照《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》《关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育总结报告》有关要求，认真查找意识形态工作和主题教育整改整治工作存在问题，深刻检视反思方面。一是整改的精准度还不够。抓个别问题整改还存在四面出击多于精准发力，比如.在推进改革发展的综合素质、谋划改革发展的能力

　水平方面，年初就提出今年要精准把握，但是还没有形成具体精准的制度机制。二是整改的持久度还不够。还存在前松后紧的现象，前期能够加班加点抓短板、补漏洞，但在整改好之后,存在一定程度的放松思想,对于如何巩固提升整改成效谋划不多,安排的工作还有个别的没有及时“回头看”。

　(七)在按照巡视巡察指出的问题和提出的意见建议，结合自身思想、工作实际，深挖细抠，举-反三方面。对于巡视巡查指出的问题，虽然意识有所提高，加强了政治思想和工作作风等方面的建设，但还存在不足之处。-是整改力度还不够。还没有真正做到立行立改，问题导向不强，标本兼治 的作用还有待进一步发挥。

　二是整改调度还不够。还没有把全部精力、全部心思聚焦到发现问题上,跟踪问效、问责不足，缺少有效的措施特别是对于问题整改缺少举一反三，还没有做到融会贯通、触类旁通。(八)个人有关事项报告。本人按照要求，认真填写了《领导干部个人有关事项报告表》，如实申报了住房和办公用房等情况,家人都没有工作之外经商办企业，都没有受到巡视反馈、组织约谈函询等情况。不存在以权谋私，利用名贵特产、特殊资源谋取私利和进行利益输送等问题。

　二、问题的主要原因，

　一是理论学习深度还有差距。在学懂、弄通、做实习近平新时代

　中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与工作联系密切的内容学得相对多-些，对科技、法律、历史、文化等方面的学习研究还有差距，立足.实际学习运用政策的能力还需着力提升。

　二是党性锻炼纯度还有差距。没有严格按照合格党员和‘五个表率”标准来提升党性修养、理想信念，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去的心态，抓党建工作措施不够多，推进党建弓|领改革高质量发展的思路和手段不够新颖。

　三是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业,履职尽责,较好地完成各项工作任务,但是学习专研新理论、新知识、新技能的积极性不够高,领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力与新时代改革发展要求还有差距，创新精神、攻坚精神还相对不足。

　四是创新实践幅度还有差距。虽然能够积极想办法解决工作的难题，但遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。创新突破的锐气所有弱化，战略思维能力不强，提高素质能力的紧迫感不强，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。五是作风建设力度还有差距。作为党委书记，应当用更高的标准严格要求自己，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统,遵规守纪的基础

　不坚实;没有做到时时刻刻自警自省，距离习近平总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。

　六是政治自觉高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治，自己也始终把讲政治作为最根本的要求。但在实际工作中，还没有做到时时处处抓牢意识形态工作,从政治上想问题、做决策、办事情的高度还有差距，政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强。

　七是从严管理力度还有差距。虽然完善了国企改革的管理机制，但是根据巡视巡察指出的新问题新要求，动态化树立和优化各项业务工作流程、长效管理制度、严管厚爱措施，还需不断完善，对各项工作督导指导还需不断加强，整改工作上从严从紧、落细落地还需加大力度。

　三、下一步整改方向

　-是强化理论学习,持续学深悟透新思想。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想形成常态化制度化，学习党的十九届五中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》第三卷等理论专著,通过采取个人自学、集中研讨等方式，读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通

　做实上下功夫，不断提高理论素养和战略思维能力，切实用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　二是强化党性锻炼,永葆忠诚干净好品格。牢牢把握习近平总书记关于加强党的政治建设的总体要求，准确掌握其内涵实质和精髓要义，做到忠诚干净担当，防止和克服形式主义、官僚主义。坚持民主集中制，认真履行党. 建第一责任人职责，带头贯彻执行党内政治生活各项制度。突出责任分工、责任落实和责任追究,持续在党建引领、党建均衡发展和党建品牌建设上用.力,积极构建上下联动、齐抓共管的“大党建”工作格局,坚持党对一切工作的领导。.

　三是强化担当作为,提高服务大局高水平。不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好农业生产经营、基层治理、疫情防控、脱贫攻坚等工作。带头积极践行以人民为中心的发展思想，围绕收官十三五”谋划十四五”、推动常态化疫情防控、“六稳”“六保”等工作，深入基层调查研究。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位;始终坚持重心 向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作;始终坚持真抓实干, -把尺子论长短，不搞华而不实的东西。

　四是强化创新突破,践行改革发展高质量。紧紧围绕党和国家工作大局、XX 和 XX 党委中心工作和发展战略，聚焦贯彻落实“十四五”规划、推进改革高质量发展这个主题，紧紧抓住并用好改革发展战略

　机遇期,始终保持解.放思想的自觉、担当作为的本领和永不懈怠的追求。带领班子成员扎根基层,从群众的所思所想所盼解决问题、迎难而上，为职工群众办实事解难事。五是强化务实作风，营造风清气正好生态。严格落实全面从严治党第一

　责任人职责, 把监督执纪问责 贯穿全面从严治党工作始终，真管严管、敢管敢严、常管长严，切实把管党治党责任落到实处。深化监督机制，强化权力运行监督。坚持顾大局重小节，管好亲属和身边同事，坚决同腐败现象作斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的党员干部。

　六是强化政治标准，推进专项整治见真章。按照XX党委的部署，牢牢掌握意识形态工作领导权，始终不忘初心、牢记使命，把主题教育常态化,以钉钉子精神抓好整改落实,巩固和深化主题教育成果,把主题教育焕发出的政治热情转化为履职尽责的实际行动，针对存在的问题，精准发力、长久施力，以整改整治成果推动工作高质量发展。

　七是强化管理制度,完善弱项补强成常态。全面贯彻执行国有企业基层党组织工作条例，查弱项、补短板、打基础，全面建立现代企业党建工作制度,按照巡视巡察提出的意见建议,结合自身实际情况，制定问题清单和工作台账，跟踪问题整改。对照各项目标任务定期开展自查自纠和整改提升,完善督导机制，确保督导工作横向到边、纵向

　到底，实现督导落实全覆盖。以上是我的个人对照检查材料，恳请大家批评指正。

　篇二：0 2020 年党委书记民主生活会个人对照检查材料 （通用）

　 根据市局、支队队伍教育整顿总体工作安排，围绕民主生活会主题，我在认真学习领会《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记重要训词精神的基础上,分层次与党委班子成员、 部门主要负责同志和部分党员民警进行了谈心谈话，多形式与 .基层单位、重点运输企业、社会群体开展座谈交流，广泛征求 意见建议，并对照《党章》、《准则》 、《条例》 等党规党纪,对照教育整顿查纠问题“七不”和市局巡察反馈的 5 个方面 17 个具体问题，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下:

　一、主要问题

　(一)在对党忠诚方面。无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚、对以习近平同志为核心的党中央无比忠诚的初心，始终对党讲实话、讲真话，从不做“两面.派”、“两面人”，做到了高举旗臻、听党指挥、忠诚使命。

　存在的不足: 一是敏感性有待增强。

　能够旗存鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足,简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对公安机关是党和人民“刀把子”的政治属性理解不透彻，没有把维护道路交通安全.上升到维护政治安全、社会. 稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的 XX 条问题线索中，有 XX条是因交通事故处理不规范、不公正，X 条是因交通.交通秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如:在贯彻新时代公安工作意见、打造警务区域样板方面，虽然支队及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强警、科技兴警既缺.少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时, 注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如:党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少,导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建” 、以及党员发展不规范<退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层,XX 队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数民警理想信念 缺失、违规从事推销经营、,上 班时间炒股等营利的现象，这说明支队在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。

　 (二)在理论武装方面。我始终把学习作为第一追求、第 一 .要务，坚持先学一步、深学一层，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。存在的不足: 一是理论学习不深不透。客观上，因今年以来道路交通安全专项整治、国务院督导组交办问题整改、交通事故预防“减量控大”等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，不同程度地存在着被动学、浅表学和“以干代学”、以及学习.上偏重于公安工作、社会稳定方面的方针政策和决策部署的现象，对一些新思想、新观点、新论断研究得不够透彻。二是学以致用不紧不实。一定程度上存在着学用脱节的现象，对结合交管工作实际践行习近平新时代中国特色社会主义思想的思考不深、研究不透，运用所学理论研究问题、把握规律、指导实践、推动工作的能力还有待于进一提高。比如:我虽然重视道路交通事故预防工作,每次会议部署、督导检查时都进行重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下的功夫不够，以致于规.律性、季节性交通事故压防不力，原来的事故高发地区、“死亡大户”的帽子没有摘掉、农村地区死亡事故仍然占到全市的 XX 以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会， 也交办了 12 个方面的调研课题，但还存在着部分课题质量不高、成果转化应用不到位的现象，解决问题的能力有待于进一步提高。三是示范推动不细不严。组织、指导、参加基层理论学习时，没有很好地把自己融进去，

　提要求的多、谈体会的少，加之自己工作性事务繁忙，也很少抽出时间为基层党员，上党课。组织党委中心组学习时主要以学习.上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少;督促基层理论学习时不严格、不细致，导致形式较单一、效果不理想。

　(三)在党建队建方面。作为支队党建工作“第一责任人”，健全完善了党建工作领导小组、工作专班，制定出台了抓党建的实施意见、做党建的责任清单、推党建的落实措施,进一步彰显了“抓党建、带队建、促业务”的强大优势，交管业务绩效位居全省前列，交警队伍执法公信力、核心战斗力进.一步提升。存在的不足主要有:一是政治生活制度落实不够严格。应对重大事件时，敏锐性不够强，原队长 XX 被“双开”后,没有及时召开专题民主生活会，仅在办公会上进行了传达。组织民主生活会时，虽然强调原则性、战斗性，但仍然存在着自.我批评触及不深、相互批评辣味不浓的现象，达不到红脸出汗的目的。谈心谈话时，与班子成员交流的多，但与部门负责同志、普通党员干部交流不够。以普通党员身份参加双重组织生 活时，与所在小组成员一起学习讨论、一起查摆问题、一 起接受教育、一起参加民主评议等方面做得还不够。二是基层党的组织建设不够规范。谋划党建工作缺乏深度、广度，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不够高。党建责任传导不力,虽然年初支队制定了党建工作实施意见、责任清单，但基层党组织在强化对照落实上下得功夫不够，,没有推进到前沿、末梢。少数基层党组织的政治功能、组织功能、宣传功能“弱化”，教育管理

　党员不严格、不经常，导致党员先锋模范作用、组织 的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。基层党(总) 支书记、副书记主责意识不强、主业能力不高，“三会一课”制度落实随意性较大，甚至有的党支部书记、党务工作者对党员发展的组织程序都不清楚。还有的单位党建工作覆盖不全面，做辅警、文员、职工的思想政治工作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部队伍的精气神不够振奋。近年来，支队党委从长远发展的角度、按照“四化”的要求，逐步选拔培养了一批有朝气、有锐气、有底气的年轻干部,也调整了一批重点、热点、冰点岗位的民警，但干部队伍整体结构不合理的问题还比较突出，(不同程度地存在着班子“老中青”搭配不合理、队伍“年龄老化”会岗位“死水一潭”等现象，导致一些长年在同一单位、同一岗位的民警思想懈怠、精气神下降，这说明我们在调整结构、激发活力等方面还有不少的短板,“能上能下、能进能出”的工作机制还不够健全。

　(四)在改进作风方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以“精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商.环境建设、交管“放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到了进一步增强。存在的不足主要有:一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工余时间到基层一一线、司法行政单位、重点运输企业开展实地调研、收集“企”求“民”意，到支队任职的一年多的时间里,我走遍了所有的直属单位、县(市)区大队和一些重点的实战 岗位，研究

　提出了交通事故“两降一升” 、内部管理“.三清”、 治安卡口重建、高速公路勤务改革、104 国道专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的交通指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事.务多的影响，扑下身子驻点调研、“解剖麻雀”不够，与普通群众和企业负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉,以及到 Xx 集团、外事旅游公司座谈交流时发现，支队在服务发展(渣土外运等)二 I 营商环境建设(交管服务等)、、以及窗口服务(事故处理、车驾管服务等)方面还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是“四风”问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有“走捷径<快见效’的思想，不假思索、“拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着“经验主义”的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任“悬空” 、措施“落空” 。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了“树正气、鼓士气、除积弊” 、“三清行动”等活动，自己也尽量带头做到了“日事日毕” 、“事不过夜” ，但机关整体效能不高，“中梗阻” “庸懒散”等现象仍不同程度存在。

　有的单位内部管理“脏乱差”，办公环境不整洁、 民警着装不规范、迟到早退、脱岗漏岗;有

　的单位执勤执法“不规范”，窗口民警辅警工作不热情、不细致，路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关民警服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅警管理不严格，少数辅警长期不.上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。

　(五)在廉洁自律方面。我本人严于律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家风建设，坚决反对特权思想和特权现象，不存在违规经商办企业、违规参股借贷，配偶、子女违规从事经营活动以及涉酒等问题。同时，推动建立了“党委学法”制度,带头尊崇法治、厉行法治，不存在违反防止干预司法“三个规 定”、有案不立、压案不查等问题。但还存在一些不足: 一是主体责任履行不到位。尽管思想上一直重视管党治警,但对照习近平总书记重要训词精神和教育整顿最新要求，还存在着责任压不到底、队伍管不到位、问题整不彻底的问题。能在党委会、办公会上做到逢会必讲队伍、必谈责任，但仍有个别党委成员“一岗双责” 、单位主要负责人的“第一责任”履行不到位，全面从严管党治警责任传导不力、层层衰减，导致队伍违.法破纪越线问题不断出现。虽然常常强调要以永远在路上的执着和韧劲抓队伍，但在抓严抓实、抓常抓长上做得还不够，基.层单位还是出现了“业务硬、队伍软”的现象。有时对待民警的一些“小毛病、小问题”，虽然喊得凶、叫得响，但过多地考虑保护和挽救我们的民警，往往教育提醒的多、严肃批评的.少，甚至有时在追究队伍管理责任时，也很少连带问责到领导干部。二是

　管理制度落实不到位。队伍形势分析制度落实不到.位,分析停在表层、眼光盯在既有的问题上,把不准思想脉搏, 找不准规律特点，制定的措施必然会失去“准头”，致使一些苗头性、倾向性问题不能发现在小、处珞在早。谈心谈话制度落实不到位,偏重于业务交流，很少触及思想深处,起不到“扯袖子、提耳朵”的目的，甚至有的领导在找问题民警谈话时底.气不足、闪烁其词。内部管理制度落实不到位，导致财务管理不规范、有漏洞，公车派遣不严格、违反规定租车。执法监督管理制度落实不到位，执法不作为、慢作为、乱作为问题时有发生，不少民警因事故处理、案件办理不规范引起群众行政复议、信访投诉，不少民警因不使用执法记录仪而导致证据不全、影响案件办理，还存在警务通、监管视频、以及涉案财物等管理问题，被市局巡察通报。三是刚性纪律约束不到位。纪律约束刚性不够、责任追究硬度不足，导致队伍管理“宽松软” ，违法违纪问题呈高发、多发态势。近年来，支队有XX 名民警因违法违纪受到处理，X 名民警受到党纪政务处理、X 名民警被双开”，XX 名民警受到执纪监督“四种形态”处理，其中 XX 名民警受到“第一种形态”处理。今年以来,支队有 XX 名民警受到“第一种形态”处理，XX 名民警受到党政纪处理、XX 名民警被“双开”，相较而言，违法违纪问题呈.上升趋势。教育整顿以来，支队有 XX 名民警上交廉政金共 X 万元。有的民警作风不正派，婚姻存续期间与其他女性保持不正当关系;更有甚者还有的民警、辅警胆大妄为、顶风违纪，仍然收受“黑钱”。

　二、存在问题原因剖析

　上述问题，究其原因主要有以下几点:

　一是理论武装不到位。客观.上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头.脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。

　二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照《党章》要求持续强化党性观念、增强党员意识。

　三是宗旨意识不够强。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底，动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层民警缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升。

　四是纪律观念待强化。虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强，

　但在抓支队执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理民警时，有时考虑到民警的政治前途，而降低了问责的要求。不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆,防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。

　三、努力方向和整改措施

　下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体民警完成党和人民赋予的使命任务。

　一是带头做到对党忠诚。把政治理论学习作为第一追求,把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记对公安工作的重要批示指示特别是重要训词精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　二是带头严肃党内生活。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度,持续抓好基层党支部标准化、规范化建设。加强党委班子自身建设，严

　格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主,不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力。

　三是带头担当干事创业。强化担当意识、发扬战斗精神,深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安交通”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以道路交通安全专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理,努力实现事故起数和死亡入数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感。坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，碓保各项决策部署落实落细落具体。

　四是带头律己廉洁从警。带头严格执行中央八项规定及实 施细则，模范落实《党章》《准则》 《条例》 等党纪党规、警纪警规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预司法“三个规定”等顽瘴痼疾。坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈,从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全警，大力营造风清气正的警营生态。

　以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请大家批评指.正!