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    两篇2020老干部局老干部工作、非公企业党建指导员工作

    时间：2021-01-29 15:19:08 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：工作 指导员 党建

    　两篇 0 2020 老干部局老干部工作 、 非公企业党建指导员工作总结 0 2020 老干部局老干部工作总结 供借鉴

    　仅供参考 一年来，老干部局工作在市老干部局和管区党工委、管委会的正确领导下，在全体党员中开展了 X 教育活动，切实转变工作作风，进一步增强政治意识、大局意识，坚定正确政治方向，为全面加强离退休干部工作提供了坚强组织保证。

    　 一、领导高度重视、把老干部各项工作做到实处

    　 一是区领导高度重视。管区党工委将老干部工作列入全区综合目标管理考核内容，对贯彻落实上级老干部方针、政策，提出了具体措施。老干部局所有经费都纳入到政府财政预算中，有利保障了离退休干部各项待遇的落实。二是严格落实老干部两项待遇。在重大节日期间区领导坚持走访慰问。春节前夕，区领导班子成员及老干部局工作人员集中对部分离退休干部进行了走访慰问，为他们送去了慰问品和慰问金。中秋、国庆、重阳等节日全局人员带着慰问品深入到每位老干部家中，为其送去了节日的祝福。在落实离退休干部生活待遇上，始终坚持“从优从高”原则，保证离休干部生活待遇随着我区经济社会发展而不断提高。首先每月及时发放离休干部的工资，按时调整每年增发的补贴。并结合今年 X 教育，在庆祝建党 X 周年之际，面向全区全体党员，特别是老党员、老干部，针对管区环境保护、脱贫攻坚、乡村 X、惠民实事、项目建设、招商引资、营商环境等重点工作落实

    　情况广泛征求意见建议。期间，共收到各类意见建议 X 条，其中，老干部最关心的是环境污染监管、城区环境卫生治理等问题。

    　 X 月 X 日，区党工委组织全区老干部、老党员代表到管区项目建设现场、生产企业现场、民生工程建设现场等实地参观观摩，召开了座谈会，区党工委书记、管委会主任许焕庆同志以“不忘初心、牢记使命，争做新时代的奋斗者”为题，与大家进行了深入交流，回顾了党的光辉历程、畅谈伟大成就，使他们进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

    　 二、开拓创新，做好管区老年人的精神文化建设

    　 老年大学在区党工委管委会的高度重视下，在老干部局职工的共同努力下，遵循老有所学，增长知识，丰富生活，陶冶情操为目的我区老年教育有了新的发展，树立了良好的形象，提高了社会的知名度，

    　 （一）改善教学设施，丰富教学内容，提高教学质量

    　 我区老年大学创办初期教学条件艰苦，设施简陋，今年我们投资X 万元对乒乓球教室地面铺设了地板砖，购置了 X 台乒乓球桌，有了我们自己的乒乓球教室，结束了和社区同用活动室的历史。X 年开学季购买 X 台电子琴。过去学生们上课都要背着沉重的琴来教室上课，有些老人腿脚不利索的甚至都要子女送到地下教室，下课在接回去，现在老年人们终于可以轻轻松松来上课高高兴兴回家了。为了丰富教学内容，提高学员们上课乐趣，寓教于乐，瑜伽班新购买了 X 把专业的瑜伽椅子，辅助完成瑜伽体式。各科老师教课内容多元化，增强趣味性，根据老年人学习较慢，容易忘的特殊性合理的安排教学，不厌

    　其烦，循循善诱，用激情传递爱。教学中，我们坚持：“适其所需，受其所宜”的原则，将老年人的需求，兴趣于教育融为一体，根据老年人的需求兴趣办学，增强对学员的吸引力。

    　 （二）积极开展活动，提高社会影响力

    　 老年大学是老年人自己的大学，是老年人精神的乐园，他们在这片换发人生第二春的乐土里求知，求美，求真，充分实现人生价值。老年大学每年都要举行一场每年一度的汇报演出，给予老师同学们一个展现一年来学习成果的舞台。X 月 X 日在管区时代广场举办“X”，整场演出效果良好，得到社会大众的一致好评，为新学年招生打下坚实基础。今年我们新招生 X 人，毕业 X 人，评选优秀学员 X 人，优秀班干部 X 人。

    　 X 月 X 日重阳节老年大学携手老体协为管区老年人送祝福，为祖国母亲贺华诞举办文艺汇演。

    　 （三）明确教学理念，将老年教育更上新台阶

    　 广泛深入调研，结合老年人的心理，生理特点和规律，坚持边摸索边实践，边改善，在课程设置上努力做到科学合理，力争取得良好效果。我们要陆续开设新的课程，吸引更多的社会老年人走入我们的课堂。根据新的情况不断完善各项教学管理制度，实行规范化、制度化管理。今后，我们要更加努力探索和研究，力争做到理论和实践相结合，使我区老年教育工作更上新台阶。

    　 三、扎实推进党建工作

    　由 X 街道党委组织各社区党支部开展了一次主题党日活动，活动主要包括：重温入党誓词、知识答题、支部书记述职等，引导老干部、老同志铭记党的历史、牢记党的宗旨、增强党性意识。在七一前夕，对区内 X 名老党员进行了走访慰问，送去了慰问金和慰问品，并征求了他们在管区建设以及老干部“两项待遇”等方面的意见建议。

    　 党建工作方面：X 名离休党员干部编入区老干部局党支部，平均年龄 X 周岁。鉴于年龄、身体和居住地原因，区老干部局党支部不再组织集中活动，而是通过将学习材料邮寄或送到老干部家中等方式开展学习活动。

    　 精准服务方面：一是落实离退休干部政治待遇。坚持定期向老同志通报工作、走访慰问、重要会议邀请老同志参加、重大决策征求老同志意见等制度。春节前夕，组织开展离退休干部春节慰问工作；邀请部分老干部参加了管区年度工作会议；组织老干部参观了我区项目建设现场、生产企业现场、民生工程建设现场等。

    　 X 年工作谋划

    　 一是继续抓好离退休干部的“两项经费”和“两个待遇”的落实工作，重大节日做好走访慰问工作，做到让老同志们安心，让领导放心。

    　 二是充分利用好“老年大学”这一平台，大力宣传十九届四中全会精神。以歌、舞、小品等形式把__精神传递到人民群众当中。

    　三是搞好慰问活动。结合__精神，开展形式多样的慰问活动，让青少年真正感受到党的关心。

    　仅供参考学习

    　0 2020 非公企业党建指导员工作总结 供借鉴

    　仅供参考 本人担任非公企业党建指导员以来，每月坚持深入企业了解情况，与党员职工一起学习座谈，为企业发展出谋划策。同时，在工作中不断改进工作方法，完善工作举措，进一步落实非公党建各项任务，充分发挥党建指导员的作用，促进非公企业健康快速发展。

    　 一、强化党建与中心工作深度融合，发挥党建工作政治优势。

    　 将党建工作与中心工作深度融合，形成“党建激发创新、党建增强执行、党建引领共进”的党建文化，激发企业的内在动力。将党建文化引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，通过深入推进“党建+管理”“党建+培训”“党建+安全”“党建+服务”等机制，推动党建工作融入到各项管理工作中，充分发挥党建工作在管理工作中的引领作用。不断充实党员志愿服务队、突击队和先锋队队伍，充分发挥党员模范带头作用。紧紧围绕企业工作的目标任务，以创“党员先锋模范岗”、争“服务明星岗”、“岗位能手”活动为主要内容，要求党员从“树正气强作风上争先、业务技术上争先、产品质量和工作质量上争先、安全生产上争先”等方面发挥模范带头作用，激发员工的积极性、彰显党员的先进性、增强党组织战斗力，推进企业工作有序开展，促进了公司稳定发展。

    　 二、强化基层党建工作责任落实，打造标准化规范化党组织。

    　一是探索线上党建活动模式。在公司开展信息化、数字化党建工作，开通公司微信服务号、党员 QQ 群、微信群、公司认证微博，固定专人进行党建新媒体运营，定期推送十九大报告、xx 讲话精神等重要内容，用新思想武装党员头脑，用新理论指导工作实践。推行“微信党课、QQ 咨询服务党员”，创新党组织活动形式、搭建新颖的宣传阵地。二是强化制度建设，大力发展积极健康的党内政治文化，营造出自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决拥护制度的良好氛围。坚持把党的建设相关要求融入公司规章制度，把党的文化精神、价值取向以制度形式固定下来，使其成为党员干部应具备的政治品德和行为准则，呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。三是强化组织建设，探索建立党建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化。四是强化基层党组织政治功能，推动公司高质量发展。以服务企业发展为重点，充分发挥党支部和党员在生产经营关键时期的保驾护航作用，凝聚发展力量。统一设置“党员承诺墙”，把全体党员的照片、姓名、职务、承诺等内容，在办公区域上墙向群众公开；制作“党员示范岗”台卡，放置在办公桌上，将党员公开置于职工群众的监督之下；设立“党员责任区”评比擂台榜，形成潜在的激励和鞭策，促进广大党员自律自约、创新奋进。切实把“三会一课”抓在经常、融入日常，构建思想统一、意志坚定、协调行动、创新奋进的战斗堡垒。常态化开展党性教育，通过支部书记领学、重温红色经典和入党誓词、过好“政治生日”等形式，激发党员奋进前行动力。以“主题党日”活动为切入点，开展时政解读、

    　形势教育、业务交流、畅谈心得，评选推广等，形成党员干部学理论、学政策、钻业务的浓厚学习氛围，实现党的建设与高质量发展同向聚力。

    　 三、加强企业党组织建设，构建党建工作新格局。

    　一是把好发展党员入口关。健全“双培养”机制，坚持把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，优化源头，重点培养，强化担当。同等条件下优先聘用、提拔党员，在企业中营造“我是党员我骄傲、党员职工要求高”的比学赶超氛围。二是党员结对做好技能传承。坚持“传帮带”，以个性特点和岗位需求为导向，双向选择“名师带徒”，老党员带新党员。党员名师甘为人梯，将党建知识和岗位经验与年轻党员共享，将过硬本领毫无保留的传授给年轻同志，帮助新员工适应环境；新员工树立以能者为师的理念，尊师重技谦虚好学，快速提升技术水平，以此避免技术经验断层断代。做好党员职工人才梯队建设，全面提升员工综合素质。三是充分发挥先进典型的示范带头作用，进一步增强企业基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。大力弘扬劳模精神、工匠精神，建立以党员命名的劳模工作室，组建技术攻坚小组，以点带面激励广大职工立足岗位、创新创效。

    　仅供参考学习

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