国资委党风廉政工作情况汇报2篇

时间：2020-11-07 14:40:51 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　国资委党风廉政工作情况汇报 1 × 市国资委于×年×月成立。目前，市政府授权我委监管企业×户、参股企业×户，监管企业职工总人数为×多人，资产总额×亿，净资产×亿元，由国资委成立之初的增值保值率×%,到×年底,为×%,上升了×个百分点，出资监管企业涉及金融、城建、公路铁路投资、公路施工建设、有色冶金、医药、制药、投资融资等。近年来，在省国资委纪委和×市纪委的领导和直接指导、直接关心下，市国资委党委和纪委紧紧结合出资监管企业的实际，突出重点、传承创新，深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，逐步建立了用“四好班子”目标引导人；用业绩考核激发人；用业绩年薪激励人；用管理制度规范人；用廉洁要求约束人，推动了工作创特色、出亮点。根据会议精神，我把市国资委党委和纪委做好企业党风廉政建设和反腐倡廉工作工作做个汇报，请与会领导和兄弟单位领导批评指导。

　一、把握氛围，注重培育，推进党风廉政建设。

　一是注重廉政文化培育。把廉政融入企业文化建设，并把廉政宣传教育列为企业文化的重要内容，积极利用企业开展文化活动、宣传橱窗加大对党风廉政建设的宣传，着力形成“人人讲廉政、个个重廉政”的氛围。结合市国资委党委委员挂点联系基层党建工作点推进企业党风廉政建设，根据市国资委党委的统一安排，每个党委委员都结对挂点联系了一个党建工作点，定时定点联系，并有针对性地把联系点的党风廉政建设作为联系、指导的重要内容，有力地促进了企业党风廉政建设的开展。大力开展警示教育，充分利用电教设施组织企业广大党员尤其是党员领导干部观看警示教育片，同时结合发生在身边和发生在企业的违法违纪典型案例的剖析对企业高管人员、中层干部和党员、员工进行警示教育，举一反三，警钟长鸣。×公司通过警示教育引导党员干部做到“五官端正”，即：嘴不馋、耳不偏、手不长、腿不懒、心不散，增强反腐倡廉的责任感和使命感。二是注重廉政制度实施。坚持执行廉政建设的“四项”基本制度，坚持实行对企业高管人员任职前的廉政谈话制度，自市国资委成立以来，市国资委纪委一直坚持对每个新任职的企业高管人员进行任职前的廉政谈话，要求新任职的企业高管人

　员向市国资委签订廉政承诺书，并从讲党性、讲政治、讲诚信的高度兑现廉政承诺。坚持实行签订党风廉政责任状的制度，市国资委出资监管的企业负责人每年都要向市国资委党委订立党风廉政责任状，企业内部逐级签订廉政责任状，形成一级对一级负责、层层抓落实的局面，确保党风廉政建设落到实处。结合市国资委出资监管党风廉政建设工作中值得探索、亟待解决的任务，分成了×个专题，要求一个专题、一位国资委领导、一户企业进行试点、一个科室，即“四个一”模式，整合各层次的资源和力量边探索、边研究、边试点、边创新，从而总结出企业党风廉政建设和反腐败工作的特点，摸索出做好企业党风廉政建设和反腐败工作的路径，形成一批有价值、操作性强的企业党风廉政建设和反腐败工作的制度和典型，为我市建立健全国有企业惩治和预防腐败工作规划打下基础,使之建立长效机制形成齐抓共管。坚持实行诫勉谈话制度，本着“惩前毖后、治病救人”和保护干部、爱护干部的原则，市国资委纪委坚持对发现在廉政方面有情况或问题的高管人员实行诫勉谈话。坚持执行述职述廉制度，市国资委纪委明确要求企业高管人员要坚持每年一次面向企业员工的述职述廉，接受企业广大员工的监督和评议。三是注重预警机制建设。为了及时发现和掌握监管企业在党风廉政建设中的苗头性、倾向性、普遍性问题，准确把握企业党风行风的现状，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的前瞻性、主动性和针对性，根据市纪委的部署和要求，市国资委纪委加强了预警机制建设。积极编织预警信息网络，明确了市国资委纪委书记分管市国资委出资监管企业预警机制建设工作，市国资委监察室主任为预警信息专报员，具体负责联络市纪委和上报预警信息；市国资委所出资监管的企业也根据市国资委纪委的要求分别设立了×个不等的预警信息监测点，并指定了企业的一名领导为预警信息工作负责人和一名党员干部为预警信息监测站工作人员，具体负责本单位预警信息的采集、分析、处理和报送。抓实了信息报送，确保了网络畅通，明确了报送预警信息的具体时间、方式和要求，对重要信息和短时间内形成的倾向性问题强调了要及时报送。重视信息分析和运用，注重把所收集的预警信息与信访反映问题的调查处置结合起来，及时进行分析、处理，力争把矛盾和问题解决在萌芽状态，并指导和帮助企业切实进行整改，有效地促进了党风企风建设。

　二、把握导向，强化规范，推进党风廉政建设。

　一是强化用人导向。企业领导班子是企业的核心，企业领导班子的综合素质和能力是决定企业兴衰成败的关键因素。为强化企业用人导向，今年以来，市国资委加强企业“四好”领导班子建设，通过开展对各企业“四好”班子创建活动进行评价和经验交流等方式，努力培养和造就一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、致力为国有企业建功立业、得到职工拥护的企业领导班子；不断完善企业法人治理结构，按照干部管理权限，陆续完成了对高速公路公司、宏泰公司、自来水公司等企业有关高管人员的考察任免工作，配合市委组织部完成了对铝厂、医药集团和钴钨公司三户原省属下放企业领导班子的考察调研工作；加强企业家队伍建设，草拟了《市属国有及国有控股企业领导人员与国家公务员交流工作的意见》文稿，并积极向市委组织部推荐呈报了×名优秀年轻的企业县处级后备干部。二是强化公开竞标（租）。为防止暗箱操作，实现国有资产效益最大化，市国资委不断强化对国有资产公开竞标（租）过程的监督，严把竞标（租）文件关、公告关、现场考察答疑关和现场竞标（租）关等四个关口，分别参与了×公司工程施工及设备采购招投标、市公路大楼、×公司×%的国有股权拍卖、禹冰苑转让、通威集团设备采购，以及市国资经营公司市直行政事业单位经营性资产招租等活动的现场监督工作。通过有效监督，实现了竞标（租）过程的公开、公平、公正，激活了国有资产的存量和增量，实现了国有资产的经营效益和社会效益的最大化。三是强化机关轮岗。为完善用人机制，增强干部队伍活力，培养一支高素质的国资管理干部队伍，市国资委党委对委机关干部进行每×年进行一次全面的轮岗，要求在同一岗位工作两年以上的干部都必须轮岗。通过干部轮岗，不但促进了干部之间的良性流动，防止了权力集中的部门或岗位滋生腐败现象，同时，还有效地激发了干部的再创造能力、继续自律能力、相互监督能力和发现问题能力。

　三、把握重点，完善提升，推进党风廉政建设。

　一是完善重大事项报告制。为了加强对国有资产的监督管理，在全省率先制定了《×市国有及国有控股企业重大事项监督管理暂行办法》《×市国有资产出资人代表工作守则》等基础性制度文件的基础上，进一步完善、规范市国资委监管企业重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用（以下简称“三重一大”）的决策制度，保证“三重一大”事项决策的科学化、民主化、制度化，

　完善企业在重大问题上职工民主参与、民主监督和民主管理的机制，促进企业的改革、发展和稳定，市国资委制定了《×市国资委出资监管企业“三重一大”事项决策责任追究制》，明确了“三重一大”事项的范围，规定了凡是涉及到企业重大事项必须向市国资委报告或备案，同时还应向企业广大职工公开，接受职工监督，有力地加强了对企业重大事项的监管，推进了企业党风廉政建设。二是完善薪酬管理。为加强对企业薪酬的有效监管，增强企业薪酬的透明度，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的基本要求，本着“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，市国资委完善工资收入分配制度，鼓励企业在内部分配上逐步引入市场机制，运用市场手段调节收入分配，并接受市国资委和企业员工的监督，杜绝了企业员工（含企业高管人员）薪酬少数人说了算的现象。在此基础上，为了更好地鼓励企业经营者干事创业，市国资委着力完善薪酬管理制度，在充分调研的基础上已经形成并向市政府呈报了《×市国资委出资监管企业负责人薪酬管理办法》，今年×月市政府下文实施。三是完善企务公开。为了有效防止企业在决策和生产经营中的暗箱操作，防控滋生权力腐败，市国资委、国资委纪委对企务公开做出了明确规定，要求企业对企业重大事项以及职工关心关注的其它事项，应通过厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工代表团（组）长联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等形式和途径向企业广大职工公开，接受职工监督。督促各出资监管企业结合自身实际制订了《企务公开实施细则》并抓好具体落实，各企业也以内部网站、板报、简报、会议等有效形式加强了企务公开，接受职工的共同监督。×厂甚至把厂领导班子个人、业务部门接待开支及使用公车等情况通过每季度一期的《×监察通报》进行定期公开，部门、车间、班组也在内部以板报、会议等形式对本部门、车间、班组的事项尤其是资金使用情况进行定期公开。

　四、把握难点，传承创新，推进党风廉政建设。

　一是创新方式。为切实解决好国有企业党建工作声音不强、纪检监察工作乏力的问题，市国资委党委、纪委创新对出资监管企业的考核方式，在全省首创对企业实行党建工作、纪检监察工作与经营业绩考核工作相结合的“三位一体”综合绩效考核方式，与企业负责人签订综合绩效考核责任书，把企业党建工作目标

　考核和党风廉政建设考核一并纳入企业领导人员年度经营业绩考核，实现了党建工作、纪检监察工作与企业负责人经营业绩目标同部署同考核，考核结果与企业负责人年度经营业绩考核结果统筹，同企业负责人薪酬相挂钩，做到既考核经济指标和社会指标，又考核党建工作和纪检监察工作，使考核内容更加科学全面，并建立了企业专职党委书记在绩效考核中的薪酬制度，摆脱了过去党建、纪检工作考核那种有名无实、实际效果不明显的状况，将有效地形成以党建促生产经营、以生产经营促党建的良性循环，有力地促进国资系统政风行风建设的提升。二是创新载体。为深化企业党风廉政建设，推进企业内部的有效监督，市国资委党委、纪委积极创新载体，把开展企业效能监察作为党风廉政建设的重点之一，狠抓落实。一是出台了相关的办法和方案，制定了操作性很强的《×市国资委出资监管企业效能监察暂行办法》和《×市国资委加强出资监管企业效能监察工作的实施意见》。二是明确了重点，从企业生产经营的薄弱环节、易发生腐败的关键领域、重要部门（岗位）和查处“小钱柜”入手，围绕企业在效益、效率、质量、安全等方面存在的问题开展工作，当前尤其以抓好资本运作、工程建设、营销采购、资产处置、重大项目安排、大额资金使用、降本增效等为效能监察重点。三是做好了理论准备和思想准备、组织准备和实践准备，多次举办或组队参加了企业效能监察业务培训、学习考察和座谈会，统一了市国资委及其出资监管企业上上下下的思想。三是创新机制。针对市国资委纪委办案力量薄弱、办案经验缺乏的实际情况，我们积极创新工作机制，推进企业党风廉政建设。一方面积极主动与市检察院反贪局的沟通协调，取得了市检察院反贪局的大力支持，本着及时地预防和准确地查处发生在市国资委出资监管企业中的贪污贿赂等职务犯罪行为、维护社会主义市场经济秩序、促进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的精神，双方就市国资委出资监管企业人员违法违纪信访举报、案件查处、预防贪污贿赂等职务犯罪方面建立了协调工作机制，在此框架下建立了联席会议制度、信息资源共享机制、协调办案机制、预防职务犯罪机制，努力从源头上寻求预防腐败发生的对策和措施，也将很好地解决市国资委纪委办案调查经验欠缺的现实问题。另一方面整合市国资系统纪检监察力量，调查处理发生在市国资委机关及其出资监管企业中的违纪问题，有效地解决市国资委纪委在调查办案方面力量欠缺的实际困难，更好地为企业改革发展稳定大局保驾护航，为实现×市国资企业、国有资

　产保值增值作出更多更大的贡献。

　国资委党风廉政工作情况汇报 2 20xx 年，在委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会、委十届四次全会、纪委十届二次全会精神，结合实际，紧紧围绕国资监管、国企发展中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以科学发展观统领全局、以完善惩治和预防腐败体系为重点、以落实党风廉政责任制为抓手、以体制机制制度创新为牵引、以加强纪检监察干部自身建设为保证，建立健全国有企业监督管理各项机制，全面开展廉政文化建设进企业活动，深入推进国有企业反腐倡廉建设，为实现国有企业增收创效、国有资产保值增值提供了有力保证。

　一、抓关键，有效规范国有企业权力运行机制 （一）健全机制，形成以制度管人管事的约束体制。成立了以一把手为组长、分管副职为副组长、相关科室负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，领导小组办公室设在监察室，负责日常事务，各企业也相应成立组织机构，层层建立了领导机制，加强了党风廉政建设的组织领导。根据新的形势和发展要求，协助委组织部制定了《属国有企业领导人员管理暂行办法》和《属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，深入贯彻执行了《自治企业国有资产监督管理暂行办法》、《自治国有股权管理暂行办法》等制度和规定，特别加强了对重点环节的约束，深入贯彻落实了党风廉政建设责任制，认真执行《国有企业领导人廉洁从业若干规定（试行）》和我国有企业监督管理办法，进一步健全和落实了“三重一大”在各个领域、各项工作中的实施细则，逐渐形成以制度管人管事的约束体制。

　（二）强化监督，形成强大监管态势的约束格局。对国有企业惩防体系建设工作进行了督促检查，并对存在的问题提出了相应整改措施，督促其及时整改落实。根据《中共委人民政府关于 20xx 年党风廉政建设和反腐败工作的意见》，制定了《国资委 20xx 年反腐倡廉建设任务分工表》。按照“一岗双责”的要求，将全部工作分解到科室。通过高密度、高力度、高态势的强大监管措施，形成具有较强约束力的监督格局。

　（三）逗硬奖惩，强化国有企业监管的手段措施。将国有企业的绩效考核与领导任免、薪酬挂钩，建立健全了企业效益、班子团结、职工测评、信访案件、请示汇报、应急处置、民主决策、社会评价等方面的考评办法，为逐步探索和建立切实可行、奖惩得当、量形裁度的奖惩条例奠定了基础。同时，严格按照有关规定，规范了考核机制，客观公正地对监管企业领导班子年度履行职责情况进行了考核。对所监管企业工资分配的总体水平进行了调控，核定了企业年度工资总额及企业负责人年度基薪，将奖励和约束机制贯彻监管的全过程，进一步强化了国有企业监管的手段措施。

　二、抓大局，深入推进国有企业反腐倡廉建设 （一）紧紧把握住政策大局，抓好了重大方针的贯彻落实。下发了《国资委党委 20xx 年纪检监察工作要点》（国资党〔20xx〕25 号）等文件，在国资委主持召开的各类会议上，深入学习、传达和贯彻了党十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会、委十届四次全会、纪委十届二次全会精神。同时，在各项工作中，紧密结合我实际，认真贯彻中央、省、有关政策、文件和会议精神，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动国资委机关及国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展，为国有企业止滑提速、增效增收，为全“两个加快”和跨越式发展提供了纪律作风保障。

　（二）牢牢把握住民主大局，抓好了重大决策的民主决议。坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党内民主集中制的基本原则，有力促成了集体领导、民主集中的集体决策格局。坚决抵制个人说了算、权欲私欲膨胀的个人意识，杜绝暗箱操作，进一步健全了企务公开、厂务公开、财务公开机制，严格执行重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用,必须经集体讨论做出决定的“三重一大”制度，增强企业领导层的社会公信度和群众认可度。

　（三）切切把握住全大局，抓好了重大事件的请示汇报。我委要求各国有企业要牢固树立全上下一盘棋的全局意识、国资监管一条线的大局思想，严格按照《企业国有资产监督管理暂行办法》、《国有企业投资管理暂行办法》、《企业国有产权转让管理实施细则》等国有企业监管办法有关规定和程序，及时、如实请示汇报重大决策、产权转让、项目投资和财务人事变动等事件，并及时向委、政府

　转呈和转报国有企业重大事件，牢牢掌握住处置问题的主动权，有效防范和尽快解决突发事件及重大问题。

　三、抓主线，大力营造国有企业健康发展环境 （一）以廉政文化建设为载体，大力营造企业健康环境。根据纪委廉政文化“七进”活动的要求，我委以廉洁从业为核心、依法经营为主线、制度约束为载体、文化教育为模式，与马尔康电力公司联合开展了廉政文化进企业活动，通过各种活动形式、宣传媒体大力宣传了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人廉洁从业若干规定（试行）》和我国有企业监督管理办法，寓教于乐，乐中受益，营造出了朝气蓬勃、活泼健康的知法、守法、护法发展环境。

　（二）以学习雷锋活动为形式，大力营造企业进取环境。根据《关于深入开展学雷锋活动的实施意见》（委办发〔2012〕7 号）文件及相关会议文件精神，以学习雷锋活动为契机，结合创先争优活动，按照省委“四个特别”和委提出的“干正事、干大事、干成事”要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步加强了机关干部、企业领导人员作风建设，及时纠正了党员干部和企业负责人作风方面存在的突出问题，督促其带头做好职工和群众工作，切实抓好了“领导挂点、部门帮村、干部包户”、千名干部下基层、牧民定居行动、三百工程等专项行动，全心全意、真心实意为老百姓做好事、做实事、做成事。结合创先争优活动，在国有企业中全面开展“绩廉双优”评比活动，进一步营造出了比学赶超、奉献进取的良好氛围。

　（三）以解决职工实际困难为切入点，大力营造企业和谐环境。以树立可亲、可信、可敬形象为着力点，以大九旅集团资产重组工作为切入点，进一步完善了大九旅集团职工劳动休息和薪酬改革制度，并在其他国有企业中广泛推广，同时，全面整顿企业领导层和管理层结构，不断增强党员干部的为民意识、服务意识和宗旨观念，设身处地为企业职工解决存在的困难，认真开展信访积案化解工作，着实治理国有企业信访老大难问题，热心为企业职工送政策、送办法、送温暖，在企业上下、职工群中建立起了一盘棋、一条心、一股绳的信誉城墙，增强国有企业职工的信心和力量，在企业内部努力营造健康向上、和谐融洽的良好氛围。

　四、抓重点，确保各项重大工作全面落实到位 （一）建立健全“小金库”治理、项目建设领域清理整顿等工作长效机制。严格按照国有企业监督管理等办法及相关政策规定，进一步强化职能职责、强化功能功效、强化手段办法，深入推进国有企业“小金库”治理和项目建设领域清理整顿工作，加强了企业财务、项目建设等关键性工作、关键环节和关键地带的监督检查，有力预防了企业财务运行、项目建设领域中可能发生的腐败现象。我委要求各国有企业进一步推广党务、厂务、企务公开制度，扩大公开公示、细化项目台账、规范档案管理，建立长效机制，接受职工和社会的监督，确保企业财务、项目建设在合法、合规、合程序的基础上顺利运作。通过财务监督、项目建设领域等清理整顿，各国有企业在重要节点的监督得到加强，党风廉政建设在关键环节、关键部位起到了强大的推动和约束效能。

　（二）以各项重点工作为落脚点，抓好了党风廉政建设和反腐倡廉在大事要事上的落实。纪检监察工作不仅仅限于负面问题的整治，更重要的是通过问题整治和正面激励，有效带动各项工作迈上正轨健康快速前进。加强了对拆迁企业招拍挂的监督，确保拍卖和拆迁工作合法、合规、合程序。充分发挥国有企业纪检监察职能职效，为我抗洪抢险和灾后重建增添力量。按照有关要求积极抓好了国企改革，妥善、及时处理企业改革中出现的问题，严防职工群访、上访和遗留问题的发生。认真负责地抓好了改制企业的资产清理和移交工作，确保改制企业过渡时期的平稳运行和安定局面。

　五、抓队伍，不断增强纪检干部履职服务能力 今年年初，按照省、纪委的总体部署和安排，我委及时召开专题会议，超前部署。

　（一）深入推进“三项建设”活动，不断提高纪检监察干部综合素质。成立了“三项建设”活动领导小组，领导小组下设办公室，并明确监察室具体负责“三项建设”活动日常工作。制定了《国资委系统扎实推进“三项建设”的实施方案》（国资党〔2012〕73 号），明确了活动内容及步骤，层层落实了责任，为“三项建设”活动提供了组织保证。我委纪检监察干部按照要求认真学习，记写读书笔记，撰写心得体会，在外出出差期间，挤出时间，充电学习，对涉及能力素质建

　设、思想作风建设、基层组织建设等三方面的重要理论进行了重点研读。同时，认真学习了《纪检监察干部应知应会》读本，积极参加了纪委组织的考试。三是认真开展“三项建设大讨论活动”，推动我委“三项建设活动”深入发展。全委干部职工开展了“三项建设大讨论”活动，主要就国资委系统存在的问题和如何加强自身建设进行大讨论。并向纪委报送了《国资委党委关于开展“三项建设”活动大讨论的报告》（国资党〔2012〕85 号）。通过以上活动，全委干部职工能力素质进一步得到了提高，思想作风进一步改进，队伍形象进一步提升。

　（二）深入推进“会前学纪”活动，不断提高纪检监察干部履职尽责能力。根据《中共纪委办公室关于做好“会前学纪”总结宣传的通知》（纪办〔2012〕81 号）文件要求，深入开展了“会前学纪”活动，进一步提高了纪检监察干部知纪、守纪、执纪等各方面综合素质。活动中，我委坚持集体学习与个人学习相结合、深入调研与认真研讨相结合、理论学习与具体实践相结合的原则，采取专题讲座、观看短片、案例分析等方式，学习了“三重一大”决策制度、委政府重大决策部署执行情况监督检查的反腐倡廉法规制度、领导干部廉洁自律的反腐倡廉法规制度、开展本单位重大工作相关的纪律要求、与会议研究的重点工作相关的反腐倡廉法规制度、与本单位突出的党风廉政问题相关的反腐倡廉法规制度、从中央到省新颁布的反腐倡廉法规制度等。集体学习至少每月一次。编制了国资监管制度手册，人手一本，全单位所有人员均参加了学习，学习范围达到了 100%。