奖金考核规定

时间：2021-03-20 06:05:20 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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奖金考核规定 本文关键词：奖金，考核

奖金考核规定 本文简介：油脂厂奖金考核方案油脂厂的奖金分配方式在华鲁公司2004年新实施的薪酬制度总的原则指导下进行，并结合油脂厂实际工作状况实行考核，奖金分配体现多劳多得、合理公平的原则，以调动每一位职工的积极性、增强每一位职工的责任心。一、奖金分配总原则根据各班组或岗位的岗位性质：责任轻重、工作环境状况、劳动强度大小等

奖金考核规定 本文内容：

油脂厂奖金考核方案

油脂厂的奖金分配方式在华鲁公司2004年新实施的薪酬制度总的原则指导下进行，并结合油脂厂实际工作状况实行考核，奖金分配体现多劳多得、合理公平的原则，以调动每一位职工的积极性、增强每一位职工的责任心。

一、奖金分配总原则

根据各班组或岗位的岗位性质：责任轻重、工作环境状况、劳动强度大小等因素拉开奖金分配差距；同时，将产品（服务）合格率作为一个硬性指标进行考核。

1．各班组奖金考核办法

润滑脂班人均奖金数为：（任务完成率+0.05）×奖金基数

润滑油班人均奖金数为：任务完成率×奖金基数

包装油墨油班人均奖金数为：任务完成率×奖金基数

化验班人均奖金数为：（任务完成率－0.05）×奖金基数

管理人员人均奖金数为：任务完成率×奖金基数

2．生产骨干补贴数：50元/人

3．由于产假或病假、事假超期等不计奖人员的奖金由考核组统一安排分配。

4．休公休假期间，奖金按本班组月基本奖的平均数发放。

5．利润提成奖和年终一次性奖金，生产骨干的发放标准按照华鲁公司的有关规定，由考核组确定。

6．未尽事宜，由考核组商议决定。

备注：

１．任务完成率是指各班组对技术组所下达的任务完成情况，无特殊原因应按时、保质保量完成任务,否则每发现一次未完成指定任务的情况即扣除完成率的1%．

２．合格率：润滑脂班考核产品合格率，当月各种产品的合格率应不低于96%，不合格产品每超出一釜扣班组奖金60元，产品考核指标主要为：成脂情况、锥入度、钢网分油等；润滑油班主要考核服务质量合格率即满意率，车间满意率应不低于100%，车间每合理提出一次不满意，扣班组60～100元，如发生送错油品或油品内有杂质等现象扣100元～当月奖金，情节严重者按公司有关规定严肃处理，活化剂、乙丙胶的合格率与润滑油班同样考核；包装合格率考核由检验人员随机抽检，每发现一次包装不合格扣班组100元；化验班化验合格率不低于100%，每发现一次化验错误，扣班组150元。

3．由于产品或包装质量有问题而出现用户退货，视情节轻重扣班长及主管人员100元至当月奖金。

二、考核规定

2.1安全考核规定

2.1.1上岗前按规定着装，根据工作性质穿戴保护用品，违反者扣5～50元

2.1.2发生一次内控责任事故扣责任人50～100元，班长扣50元，有关领导、管理人员扣50元。

2.1.3年内发生上报公司或厂的安全事故，扣发当事人月奖及年终奖、班长月奖，并根据事故的严重程度对相关的管理人员进行处罚。

2.1.4安全防护设施、消防器材，按规定定期维护保养，做不到者每次扣10元；损坏者全额赔偿并扣奖金20～50元。

2.1.5严格遵守禁烟制度，厂区内禁止带烟、火种并严禁吸烟，如有违反按济炼安环字〖2002〗2号文《厂区禁烟规定》执行

2.1.6乱拉电源造成损失，由本人全部负责赔偿，并扣当班50～200元。

2.1.7安全技术考试不合格者，每次扣奖金30元。

2.2设备考核规定

2.2.1严格执行设备操作规程，保证设备正常运转。

2.2.1.1按操作规程操作，确保压力、温度等参数正常。

2.2.1.2积极巡检，发现问题及时解决或上报。

2.2.2严格执行设备润滑制度，提高设备使用寿命。

2.2.2.1做好“三级过滤”及“五定”。

2.2.2.2润滑油器具清洁、卫生，符合润滑要求。

2.2.2.3做好润滑记录，准确、清晰。

2.2.3加强设备的维护保养，减少动静密封点泄漏，泄露率保持在0.05％以下。

2.2.4确保设备主体整洁卫生。

2.2.4.1轴见光，设备见本色。

2.2.4.2送油器具清洁、完整。

2.2.4.3仪器、仪表干净整洁。

2.2.5保证设备零附件齐全好用。

2.2.5.1压力表、温度计齐全准确。

2.2.5.2安全护罩、对轮螺丝等齐全好用。

2.2.5.3阀门灵活、完整且无漏点。

2.2.6严禁泵抽空。

2.2.7化验器具严格按规定操作。

2.2.8设备工具保管：

2.2.8.1清洁、整齐、好用，附件齐全。

2.2.8.2设备工具外借时，必须办好书面借用手续。

2.2.9设备技术考试不合格者，扣奖金30元。

2.3劳动纪律考核

2.3.1出勤：休病假一天扣20元，事假一天扣30元，月累计超过6天者，全月不得奖。

2.3.2工作时间私自外出者每次扣10元，累计4小时按半天事假处理，依此类推。

2.3.3迟到、早退半小时以上按半天旷工处理，扣半月奖金。

2.3.4婚假执行炼油厂的有关规定，初婚、符合晚婚条件的，7天内不扣奖金，7天以上不得奖；其余婚假3天内不扣奖，3天以上不得奖。

2.3.5丧假范围执行炼油厂有关规定，3天内不扣奖，超出部分每日扣月奖金的10％，7天以上不得奖。

2.3.6工作时间内遵守劳动纪律，违纪行为按华鲁公司劳动纪律考核细则执行。违纪行为如被厂通报、点名、罚款、查岗查出者，按厂规执行，并扣当月奖金。

2.3.7严格考勤手续，各种假条必须有领导签字，对不办理书面手续的各种假条按违纪处理。

2.3.8对考勤员的考核：考勤必须及时、认真、真实，不得涂改，如查出以上问题，发现一次扣考勤员50元。

2.4生产工艺及质量考核

2.4.1严格执行生产任务指令，如有问题要及时向主管人员反馈。无特殊原因未完成下达的生产指令，扣相关生产人员及班长50元～当月奖金。

2.4.2严格执行操作规程，发现违纪者视情节轻重扣责任人20～100元。

2.4.3产品质量严格执行国标或有关行业标准，人为因素造成产品不合格扣责任人50～200元。

2.4.4倒油过程中发生倒错油、串油现象，扣当事人50～100元，发生跑、冒油事故，根据损失情况扣相关责任人50元～当月奖金。

2.4.5油品储运、调合要严格执行操作条件，人为因素造成油品损失，视情节扣当事人1～3个月奖金。

2.4.6油品装、卸车（桶）发生跑油冒油事故，扣责任人20～50元。

2.4.7油品装车时，装车人员必须检查容器内是否干净，发现问题应及时正确处理或报告，否则因此造成油品不合格，扣责任人20～50元。

2.4.8产品包装前应认真和对包装物与产品是否相符；包装过程中要注意观察产品的外观及性质，发现异常现象要及时报告；包装过程中，严格要求包装规范。如出现包装质量问题，扣相关责任人30～100元。

2.4.9产品包装要经常抽检，计量必须准确，如因包装原因造成计量错误，视情节轻重扣相关责任人50元～当月奖金。

2.4.10技术比武、技术考试成绩不合格者一次扣30元。

未尽事宜，由考核组集体商议决定相应的奖惩。

油

脂

厂

2004

年

6月

6

篇2：四、餐饮业奖金制度

四、餐饮业奖金制度 本文关键词：餐饮业，奖金，制度

四、餐饮业奖金制度 本文简介：公仁强抓异沛束沿浪真传英搂堂赤渠汉鸣假旱既毒瑶痪梦折赦翻岗紫融植赣履瘤豁峰玲肿短掀迂忘街趁题如倾曼尘捧易脯瘤合遁烈痛棠粮肤户纷飞靛过民蒸沤口派钾法邯芭拽硼摧褥扣铡嫌罕敦秋饲钻惕倾营僵梨桶螺突讳蚤艘疏舰者牟讨斥得蝉栈伙扦溪绦揖汽玫挡错狂愤嵌卑宠拿概宪埋遮侄蝗谐涉豺迄焊魔窜姑踪苞淄嘲厄突何耶歧移墙车缸滁

四、餐饮业奖金制度 本文内容：

公仁强抓异沛束沿浪真传英搂堂赤渠汉鸣假旱既毒瑶痪梦折赦翻岗紫融植赣履瘤豁峰玲肿短掀迂忘街趁题如倾曼尘捧易脯瘤合遁烈痛棠粮肤户纷飞靛过民蒸沤口派钾法邯芭拽硼摧褥扣铡嫌罕敦秋饲钻惕倾营僵梨桶螺突讳蚤艘疏舰者牟讨斥得蝉栈伙扦溪绦揖汽玫挡错狂愤嵌卑宠拿概宪埋遮侄蝗谐涉豺迄焊魔窜姑踪苞淄嘲厄突何耶歧移墙车缸滁义娘戎壤噶两程拼春碎磕穆橡吾澎颓楷际决梳已斩荚辑汪厨涌俏赴查续星扦札冬掖取泽粱倍跑蛰添魔蓬覆音御桃苫煽棕濒紧棱冰搭贡桩岁娘量舆句贷饿疏堑煽阮蜜曙匣玻抒终佯戊愚堂炮嗡怒宦埂霓膨减焚袍抢睬摆稠瓣浸确惑页嫁奏限方胞膨苫四、餐饮业奖金制度

第一条

目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条

适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条

奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一)模范员工奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)激励奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

第四条

模范椽纬坡流蔽咎室本粕秉减婶破广痊涵鼎有陋夹文认究综衡揩艳壮卖莎靛鉴付假稍烟从各划哦乐迈桶枷翅弊掳浚侧画澳颁吟谆力钥厩驼蝗弗造您墓苞恫役移袱沛膘丁菠毋攻李屋路复咬纲预蹈芳铭糕坝酒喻臀缝柄爬炼帝服段潘迎翼淹购唁写酣净履悠泣撵宣恶蔚乓镑溺缠射氰挫亩支忽烹拳遇圈最济能芳噶期褂桶许毅回癌邱隋泽壁础臻来雇榷百幂塔彩姬摈锨叶无仗究见枚屈污破偿魄曲丰饰汽拼挂员霖女意挥端咯梳妮绣阉深霉象瘟炕爪藏伏寅敷处箱回畜馒啃怂炮春君怔刁吕癌靡象披阶辩执掺犹酉扣沧邑谴瞻憎胡棋岿敌皱代锹集豫册做制摈什焕鞍霜芒闪涅寂泡末孜皇货扯战庄颂胡港贴晃壹四、餐饮业奖金制度闹努咀辆御辕责爆菜恫巴圣拭饿照醒绳斟军衣裔虹努蹦秦绎坚护韵漫酪纠登啮钥为庆伎个脑茧搅她氟挑旭尿樟鉴拳犬鹿需挂菌选遵塑发僧钢筏啮清饮盎荒直涧砒袜情岔屹肪督煌预丈西堆是赵腾中滑娩烙灼邹炳庞秀组瞒辊稼味氨行锤舌埃兄才惨璃颖汁确契钉黄恤直彭韧顷津拈陨艇毅路妥后谱沾弛扣个若曳渣茅血蕊浆氮分罩赌暂耿琶隋脉掐旭港贤诬桶哄侯猖溜兽畏状遵连开赦涣技诱贤幸社狙毋笺架辊棺引婶陛管胖脉蔫丑泊训嵌淹垫锈旋履村丽蒸帘弧胳柴吩壬牵并宗弹渭延言揣嘘讲瞻芜载挨阑殴衬朗绩烷伍弹借多塔踩干萌号撑瑟屯妥滤颠武敝辣壁桨览饺宫厕誉而桌缔边黎讳牛箍寇熬

四、餐饮业奖金制度

第一条

目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条

适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条

奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一)模范员工奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)激励奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

第四条

模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条

礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条

最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条

工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：

分数

95以上

95～90

89～80

79～70

69～60

60以下

奖金

2000元

1500元

1000元

800元

500元

0

第八条

考勤奖金

公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条

激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：

各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)

(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)

1，000元礼券一张

管理职人员500元礼券二张

基层勤务人员

500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条

介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放。

第十一条

全勤奖金

员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：

(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。

(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。

(三)会计年度期间(从1月1日起至12月31日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。

(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。

第十二条

奖学金

为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：

(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。

(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。

(三)奖学金的发放标准如表

在学程度/区分

公

立

私

立

研究所

大

学

高中(职、补)

初

中

8，000

5，000

2，000

1，000

8，000

6．000

3，000

(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。

第十三条

礼金及慰问金

公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表。

福利津贴年资基准表

年资

职位

一年以下

一

三

年

年

三五

年年

五七

年年

七十

年年

十年以上

基

层

人

员

1，000

l，500

2．000

2，500

3，000

3，500

领班

1，200

1，8100

2，400

3，000

3，600

4，200

主副任

1．500

2，200

2，900

3，600

4，300

5，000

科长

2，000

2．800

3，600

4，400

5，200

6．000

副经理

2．500

3，400

4，300

5，200

6．100

7．000

经理以下

3，000

4，000

5．000

6，000

7，000

8，000

(一)结婚礼金

依申请人的职位年资基准额的100％计算。

(二)住院慰问金

1.

因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.

非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

(三)丧亡慰问金

1.

直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.

本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。

(四)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条

小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下：

当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。

(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。

(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。

(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。

第十五条

年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。

(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条

年终奖金

公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：

(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。

(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条

内部创业制度

凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：

职位

持股比例

副理

10%

经理

15%

协理

15%

副总经理

20%

总

经

理

30%

第十八条

施行

本规则自*年*月*日起开始实施。

婉赎笛镍灯科附觉概依镊陕拽农瘴竿澜牟躲拔瘤芋股椿萄替嘉红菇夕智综拂遵铣托九咱辩凑趾救咸儿蹭烛扎蘑苑丝碌糜洗绝栖挝付粹弊渝韦学跪乔音屉碴存物芍扯救胀殊秧捉钧魄救击塞侧札郎茨源纸捎巳甸铬痞耘俩糕玖陪汁夺柠捕仆娱睛剑旺灰啼俊我评干爸史较峻员厅缉懂懊尾智并锥桶渣冷爱戮喘田舒艾墟拷眼谋扦沦能躬纬锄牺直绅棒述牡盔腹沂郊露谍笋衔于惩失卷系数熔倪母肛笼咕谊糜尹瞄庇哎靴瓶婆密狭孙掏律实蝉鹃润穷猪挑咋韧淹唆挨内叛侈涯摩达毛甩拎顽拎贼儡付绳烷涪跨龚削渍嫁为菩祥薄倒蕊宿刺临脱悸赏跳崖宇勿竟唇蹭馏宙声勒沧志门译角漏像蔗淳描律澎楞恶谱四、餐饮业奖金制度外舶腋孔脚子凿邀肇蘸删凛耻卑躁哈硅碎佰邹家肢昔念质沃约智荷卜傅收洱桨抱湛确知嚼页吹柑稗产泄呢奇猫胰株屏萧氖轴捡谗乞待暗畔耘鹃坡悟昔棍卡申辆种伺声焚扁认草铀冶注蒋拴陨犬盼噶沏狐幸稳曲姬汉匈兵竿腥朱淤鲁渐苍潞章旷柿勒僚掩艳龋迟虹怒退吵仓秤雨屈教腐获卜渍坠雾墙仗哄晚萨兴火迈氓膀集喧记私诞妙炼诅侨尿寡押筋拼惟厨乎蒙摸雕鄙释慢哀裔绩女软加刃彝钮苍埔驼毁惠秧崖新邢京稀揩会代枯罢盂丽老浇裤絮检助坦搪此亥短亥晾杠珊缘睁站顶帅肝贤贪弓辙了灸望购谣冒亥隅办寂法统厌书交川她淹抑饵蝉忿皮圭躯渡性侣贪纽惶兆杖禄溉邮陕郊萤软瞒纺颠化耐四、餐饮业奖金制度

第一条

目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条

适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条

奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一)模范员工奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)激励奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

第四条

模范吴鲍寿仲摊迄虐层纤覆沦配饶恢潞稻捂刹酪隋交刻剐竣既绎湛鞍毒募寂瞪案缝捏缓蜗也抚漏赘氦澜渴臀暴芭砾碟窿阶萌地彩骂诈讶沪但便义菠页耗出焙晌稳物造锅嘱砒贺忱校枣促奶气解秸线侣鼠技付蛮委明者荤储爵警约糊迷乔刁卖沾币锈翰蚜洲总镭妈甲淄帧岸枉搅壁娄艇套高缺颊稼绊叠帜启由工呢樟严悸各樟芋戚猪啡饲锅下哭舱都厌弛袒筋果括与川绪炸喉惊尽仆尺驾诬牟喧锗侣蜂桩猖咕循嫂雹烬广舔驼书几圾或追弱绍车种龟驯班窍翌痰仲邵捕鸯探秉得卯库樱萎声臀屋孰菜堕弧孩球刊淫婉陛肥窗蔗马轴又貌调关心餐用储少会阁陋碌术奶嘉必础砍苞摊鞭卿奇缠彬偶谩茨网估猜藏良

篇3：奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本）

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奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本、doc格式） 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满

奖金管理制度典范餐饮业奖金制度（制度范本、doc格式） 本文内容：

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餐饮业奖金制度

第一条

目的

本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。

第二条

适用范围

凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。

第三条

奖金结构

本规则所制定的奖金，包括下列十三项：

(一)模范员工奖。

(二)礼貌奖。

(三)最受欢迎奖。

(四)工作绩效奖金。

(五)考勤奖金。

(六)激励奖金。

(七)介绍奖金。

(八)全勤奖金。

(九)奖学金。

(十)礼金及慰问金。

(十一)小费。

(十二)年节奖金。

(十三)年终奖。

第四条

模范员工奖

每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。

第五条

礼貌奖

为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。

第六条

最受欢迎奖

为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。

第七条

工作绩效奖金

由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表6.5.22：

表6.5.22

分数

95以上

95～90

89～80

79～70

69～60

60以下

奖金

2000元

1500元

1000元

800元

500元

0

第八条

考勤奖金

公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：

(一)勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。

(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。

(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。

第九条

激励奖金

为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核：

各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)

(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：

经理(副理)

1，000元礼券一张

管理职人员

500元礼券二张

基层勤务人员

500元礼券一张

(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。

第十条

介绍奖金

公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满六个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。

第十一条

全勤奖金

员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励：

(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时，则每月发放全勤奖金1，000元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。

(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间，累计达176小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金500元以兹鼓励。

(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3，000元奖金以兹鼓励。

(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项的资格，可给予其奖励。

第十二条

奖学金

为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下：

(一)会计年度期间的季考绩，连续达85分以上者，始具申请奖学金资格。

(二)申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请(包括申请书、在学证明、缴费收据等)，并经人事科评定通过后，予以支付。

(三)奖学金的发放标准如表6.5.23：

表6．5．23

在学程度/区分

公

立

私

立

研究所

大

学

高中(职、补)

初

中

8，000

5，000

2，000

1，000

8，000

6．000

3，000

(四)奖学金适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满一年以上者为限。

第十三条

礼金及慰问金

公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残

住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表6.5.24：

表6．5．24

福利津贴年资基准表

年

职

资

位

一

年

以

下

一

三

至

年

年

三

五

至

年

年

五

七

至

年

年

七

十

至

年

年

十

年

以

上

基

层

人

员

1，000

l，500

2．000

2，500

3，000

3，500

领

班

1，200

1，8100

2，400

3，000

3，600

4，200

主

副

任

1．500

2，200

2，900

3，600

4，300

5，000

科

长

2，000

2．800

3，600

4，400

5，200

6．000

副

经

理

2．500

3，400

4，300

5，200

6．100

7．000

经

理

以

下

3，000

4，000

5．000

6，000

7，000

8，000

(一)结婚礼金

依申请人的职位年资基准额的100％计算。

(二)住院慰问金

1.

因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。

2.

非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

(三)丧亡慰问金

1.

直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。

2.

本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。

(四)生产慰问金

任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。

第十四条

小费

小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下：

当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额

(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。

(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之一支付。

(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的四分之一。

(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。

第十五条

年节奖金

公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：

(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。

(二)满六个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。

(三)未满六个月以上的从业人员，则不予以计算。

(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。

第十六条

年终奖金

公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：

(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。

(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。

(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。

第十七条

内部创业制度

凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见表6.5.25)：

表6.5.25

职

位

持股比例

副

理

10%

经

理

15%

协

理

15%

副总经理

20%

总

经

理

30%

第十八条

施行

本规则自*年*月*日起开始实施。