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    青年干部“蹲苗计划”实施方案

    时间：2020-08-22 11:37:46 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：蹲苗 实施方案 干部

    　青年干部“蹲苗计划”实施方案

    　为促进我镇青年干部脱颖而出，成长成才，努力建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，经镇党委研究决定，制定全镇青年干部“蹲苗计划”实施方案，具体如下。

    　 一、指导思想

    　 通过实施青年干部“蹲苗计划”（由机关老干部手把手帮带教育青年干部），对青年干部从思想上引路、学习上指导、工作上帮带、生活上关怀，使青年干部在一线成长，全方位提高素质和能力。

    　 二、培养对象和目标

    　 镇政府机关 35 岁以下青年干部。通过 2 年的实施，改变我镇青年干部学习积极性不高，农村工作经验不足的现状，全面提高青年干部的学习力和执行力，形成积极健康向上的生活态度。

    　 三、培养载体与方式

    　 （一）建立培养帮带制度。机关老同志与青年干部拜师结对，并通过业务指导、谈心交流、点评授课等形式为他们解疑答惑，促进其健康成长。结对师傅要在业务上主动帮带和指导青年干部，每月定期与青年干部开展一次交心谈心，对青年干部撰写的

    　文章和报告要积极点评指导，并针对青年干部的特点和弱点手把手进行指点和锻炼，培养青年干部在工作一线解决问题的能力。

    　 （二）成立“青年干部夜校”。每周确定一个主题，围绕多个主题开展形式多样的学习活动，如机关干部授课，集中学习，分享交流会等，拓宽青年干部的知识面，提高写作、语言表达等方面的能力。

    　 （三）开展课题攻关活动。按照“结合工作选课题、开展研究定思路、实践运用见成效、总结提升出经验”的思路，每名青年干部每年解决一个镇党委交办的或本职工作中具有代表性、典型性的问题，如办公室中枢运转、乡村振兴、乡村旅游、招商引资、农村电商、新闻写作等等，通过在工作中的调查了解、搜集资料，形成一篇具有决策参考意义的调研文章，结对师傅要参与和指导青年干部的课题攻关活动。

    　 （四）成立志愿者服务队。成立 XX 镇洁净家园、防汛抗旱、应急处理等青年志愿者服务队，积极参与人居环境整治等集体劳动，全面提高青年干部的吃苦耐劳能力。利用“三·五”雷锋日、五四青年节、七·一党建活动等，组织青年干部进行困难学生结对帮扶、送法下乡、公益服务等活动。

    　 四、领导机构

    　 成立由党委书记 XX 同志任组长，党委副书记、镇长 XX 同志为副组长，其他班子成员为成员的青年干部“蹲苗计划”领导小

    　组，下设办公室，设在党政办，XX 同志任办公室主任，XX 同志任副主任，负责日常指导、管理和督查工作。

    　 五、日常管理

    　 （一）痕迹管理。要求做到“四个一”：一周一作品，每周写一篇新闻宣传信息或网宣文章，严格实行周统计、月通报制度；一月一总结，每月结合个人工作、生活情况，撰写月度工作总结，经结对师傅点评签字后报领导小组办公室备案；一季一交流，每季度利用青年干部夜学或专题开展一次座谈会，汇报工作，交流思想；一年一课题，每个青年干部每年确定一个研究课题，形成一篇调研文章，由镇党委组织专班进行评比。镇领导小组办公室将不定期对青年干部的月度小结、新闻宣传、调研报告等情况进行抽查，抽查情况纳入干部季度和年终考评。

    　 （二）积分考核。对青年干部成长实行积分制考核管理，年底对青年干部年度内工作生活情况严格对照积分管理细则进行考核评分，并在一定范围内公开公示。

    　 （三）严格奖惩。青年干部学习、工作情况与年终评优评先挂钩，凡具有以下行为，当年不得考核为“优”：1.无正当理由缺席“青年干部夜校”集中学习的；2.没有按时按质完成新闻通讯、工作总结、调研报告的。同时青年干部学习工作情况将作为干部选拔任用的依据。

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