集团公司主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料

时间：2023-09-14 16:40:12 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　　集团公司主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料

把党的政治建设摆在首位，增强政治引领，严肃政治生活，将日常工作同党建品牌建设工作深度融合，设立党员示范仓，充分发挥先锋模范作用，在重点工作中攻坚克难，形成党建品牌效应，不断推进党建与业务工作双提升、双促进。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

　　集团公司主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料一

　　按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求和集团关于以案促改的工作部署，我坚持把开好此次组织生活会作为检视自身学习和整改成效的有利契机，准确把握会议主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设、安全生产等系列重要论述精神，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深查细摆，对照问题创根究底，现将有关情况汇报如下：

　　一、个人情况说明

　　（一）受到函询和诫勉情况。我在xxx期间违反中央八项规定精神，违规收受礼品礼金，于xxx被xxx函询。我已深刻意识到自身错误，主动上缴了违纪所得，并多次在党员大会上深刻检讨，向xxx做了书面检查。

　　（二）对群众反馈问题整改情况。主题教育开展以来，我主动深入一线调研，广泛听取员工、社区群众和xxx的意见，共查找出各类民生问题三项。在库全体员工的共同努力下，我们积极向先进单位学习经验，群策群力，现已全部整改完成。一是xxx。二是xxx。三是深化区域大党建工作，主动对接社区，xxxxxx，不断强化党在基层的执政根基。

　　（三）巡视和审计反馈问题的整改工作。今年来，我单位共接受xxxx等检查七项，形成专项报告xx篇，整改清单xx份。上年度组织生活会共查摆出问题xx项，当前各项整改工作已全部完成。为推动主题教育走深走实，不断形成用制度管xx的长效机制，我着力强化整改成果运用，当前我库共修订规章制度或业务流程xx项。此外我还主动深入一线，设置代办事项清单，全力为一线员工解决工作难点、堵点问题。主题教育开展以来，按照“切口小、有难度、示范性强、引领效果好”的原则，探索开展党建与业务深度融合，把xxxxx推进工作确定为“书记项目”，结合实际开展“一支部一品牌”活动，设立流动红旗和党员示范岗，开展“亮身份、亮承诺、亮标准”和“比技能、比业绩、比作风”行动，真正发挥“党建引领业务、业务促进党建”双重效应。

　　（四）个人事项说明。本人xxxxxxxx，无讲学、咨询、书画等其他劳务所得。子女及配偶无经商情况，无定居海外情况，无与外籍人士通婚情况。

　　二、主要存在问题

　　（一）理论学习方面

　　为彻底解决原班子部分成员法律意识淡薄的突出问题，今年来，作为书记，我高度重视政治理论知识的学习工作，亲自制定集中学习计划，按照以案促改和主题教育工作要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神，习近平总书记关于党的建设、xx安全、党风廉政建设、调查研究等重要论述以及党规、党章、条例、准则等全部纳入支部学习计划，安排广大党员干部轮流主讲，集中交流分享学习体会。以案促改以来我库共开展集中学习研讨xx次，开展党建或法律法规知识测试x次，共收到学习心得体会xx篇，发出投稿xx篇，组织党员干部前往xxx、廉政教育基地等参观学习近平次，邀请专家学者到库专题授课xx次，形式多样、内容丰富，政治理论学习工作成效显著。但通过对标自查，我认为自身学习上不够全面，特别是紧密联系思想和工作实际还没做到位；把握上不够全面，对这一思想理解不透彻，没有做到融会贯通；落实上不够全面，对标用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的要求还有很大差距，行动不够有力。

　　（二）政治素质方面

　　今年来，对照以往存在问题，我痛定思痛，不断在思想政治建设方面下功夫，努力锤炼政治本领，坚决把党的政治建设摆在首位，认真学习各类政治纪律和政治规矩，严格落实民主集中制，落实xx委议事制度、重大事项请示报告制度、党务公开制度等，主动做好三重一大和民生相关问题的公示工作，自觉接受上级组织和广大党员同志的监督，各项工作取得了显著提升，但与高标准新要求相比还有一定差距：一是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强，例如在谋划工作和处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治的高度上思考谋划xx建设发展还不够，部分工作统筹推进过程中还存在疲软问题。二是政治功能发挥还有进一步提升的空间。虽然能够严格落实民主集中制，但作为xxx书记，我在提高决策的科学化、民主化水平方面还有不足，例如在研究部分议题时，部分同志发表意见不够充分，仍有“谁的问题谁发言、谁的项目谁负责”的现象，大局意识和团队意识还需加强。

　　（三）能力本领方面

　　案件发生以来，我坚决要求自己用实际行动和新的成绩向组织表明决心，在主观方面，我能够主动担责，用心用力推动xxx管理各项工作有序开展，上半年我库xxx、xxx建设等工作也都取得了一定成绩，但在实际成效方面，我认为自身仍然存在一些短板：一是推动高质量发展的能力仍需增强。面对高质量发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，在突破思想藩篱，打破思维定式方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。二是攻坚克难方面还不够坚定有力。例如在xxx、新技术的应用、新业务的拓展、xxxx业务的精准把握等方面，研究思考还不够深入，创新性办法不多，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，不敢打破原有框框，一定程度上存在求稳怕难的现象，与员工群众的期望还有一定差距。

　　（四）担当作为方面

　　一是受案件影响，仍存在一定思想包袱，对“三个区分开来”的领会不透，总是保持求“稳”的心态，勇于创新、争当表率的劲头不足，担当作为不够。二是深入基层与员工谈心谈话不够。受系列案件影响，一些员工的心里影响仍未彻底消除，情绪较为低落，不同程度上对工作产生一定影响，没能及时疏导缓解，对员工的人文关怀不够。三是对复杂局面的处理方面还需不断加强，还不能够时时刻刻做到心中有数、手中有招、脚下有路，应变能力还需不断提升，部分问题的处理方式还需不断加强。

　　（五）工作作风方面

　　一是联系群众不够紧密。案件发生以来我忙于各种具体事务，一定程度上忽视了员工的思想动态，深入一线发现问题不及时、工作指导不够到位。二是“领头雁”的作用发挥还不够强，存在心到力不到的情况。虽然一直把作风建设当做重要的政治任务来抓，但部分深层次问题仍未根治，还有一定按部就班的现象，团队干事创业的热情仍需不断提升。三是部分工作举措仍然偏松偏软，在发挥xxx优势、实现xxx利润稳步增长、推动xxx精细化管理等方面还需不断提升。

　　（六）廉洁自律方面

　　我单位腐败案件的发生对我震撼极大，且我本人也受过组织的函询，此次教训十分惨痛。案件发生以来，我们认真对照xxx《xxx建议书》和集团有关要求，认真查摆了xxx、xxx等问题，深入开展了警示教育，针对关键环节狠抓制度完善，逐步建立起了用制度“管人、管xxx、管钱”的长效机制。但通过一段时间的实践，我认为我们在防范化解风险隐患方面仍有进一步提升的空间，部分规章制度和工作流程设置还在完善之中，有的在执行方面仍然存在一定困难，尤其是在规范性与效率、效益方面有冲突时，仍有一定的顾虑。距离主题教育“为民办实事”的主旨要求也还有一定差距。

　　三、原因分析

　　深刻剖析根源，我认为主要有以下三个方面原因。一是对党的政治理论知识内化不够。面对新局面新要求，今年来我把更多精力花在了稳局面、促整改、保安全这些硬任务上，对政治理论知识、党内法律法规和xxx管理各项规定等仍然处于“填鸭式”学习阶段，在内化、深化、转化方面还需不断提升。二是责任担当有待进一步加强。对工作开展缺乏总体的谋划和思考，面对堵点难点，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动作为的少，对新形势下经营管理缺乏系统思维和具体方法。三是宗旨意识有所减弱，群众观念树得不牢。今年来我一心带领队伍走出“泥潭”，在部分工作推进过程中过于急躁，有时忽略了员工的感受，甚至是忽视了员工执行中的困难，给予同志们的实际支持不够，存在一定用力过猛或方法不当的情况。

　　四、下一步整改措施

　　（一）强化思想建设，保持政治定力。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续组织好政治理论学习和第一议题制度落实，进一步加强交流研讨和调查研究，进一步把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到xxx管理各项工作中，在学用结合、知行合一、推动工作上下功夫，自觉把政治标准和政治要求内化于心、外化于行，坚决做“两个确立”的衷心拥护者、“两个维护”的忠诚践行者。

　　（二）强化党的领导，扛牢政治责任。严格执行集团权责清单和xxx议事制度、重大事项报告制度等，充分发挥党组织在xxx管理中“把方向、管大局、保落实”的作用，进一步推动党的领导与企业经营管理深度融合。紧扣xxxx管理工作主责主业，防范风险、改革创新、降本增效，真正把党建优势转化为治理优势、发展优势。坚持以上率下，确保各项工作有部署、有落实、有跟踪、有结果。

　　（三）强化使命担当，提高发展质效。要敢于在“急难险重”工作中主动领题、认真解题、带头破题。充分发挥主观能动性，进一步健全权责清晰、程序严密、分工合理、运行高效的xxx管理制度体系。坚持把安全稳定作为第一要务，扎实做好风险防控和合规管理，重点强化惺惺相惜xxxx、xxxx、工程建设、资金监管等重点岗位的职责权限，形成相互衔接、相互监督的内控体系，为企业高质量发展保驾护航。不犹豫、不懈怠、不畏难，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，撸起袖子加油干，用实际行动和新的作为开创xxxx高质量发展新局面。

　　领导班子主题教育暨以案促改专题组织生活会对照发言材料

　　根据集团公司《关于认真做好主题教育暨以案促改专题组织生活会工作的通知》，xx库班子成员对照此次组织生活会主题，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，重点围绕对照检查内容，结合系列腐败案件剖析，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改方向。现我代表领导班子将对照检查情况报告如下：

　　一、整改工作情况

　　2023年x月xx日我库召开以案促改专题组织生活会共查摆出问题12项，x月xx日召开xx年度专题组织生活会，共查摆出问题7项。此外今年来我库共接受省委巡视整改回头看、集团公司xxx经济责任审计、全省政策性xxx检查等七项，开展违规xxxxxxxx等自查xx项。为扎实做好整改工作，领导班子第一时间建立整改落实台账，明确责任人和整改时限，由党支部书记亲自牵头，逐条落实，最后由支委会研究验收销号，闭环管理，当前各项问题已全部整改落实到位，且均已形成工作报告上报集团公司党委。

　　二、主要存在问题

　　（一）理论学习方面

　　库支部委员会始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，能够自觉做到先学一步、学深一层，带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。但通过对照检查，还存在以下问题：一是理论学习的深度广度还不够到位。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心。同时发挥“头雁”的引领作用不到位，在推动党员干部经常学、深入学、细致学方面还有一定差距。二是学习形式单一，“填鸭”“恶补”的现象较为明显。支部学习大会和支委会“第一议题”虽常态化开展、长期坚持，但还存在“读读念念”的多，研讨交流的少的情况，对标集团公司“xxxxx工作法”“学习-研讨-部署-落实”的要求还有差距。三是学用结合还不够紧密。面对当前集团公司发展过程中遇到的风险挑战，将理论水平的提升转化为防范风险、破解难题、促进发展的强大动力和思路方法还不够有力，进一步适应集团公司制改革形势，加速推进xxx管理业务升级方面做得还不够到位。今年以来，库支委班子成员按照主题教育活动要求，结合党建和业务工作开展了调研，但如何运用好这些调研成果，进一步挖掘潜力推动发展等方面思考得还不够深入，有机融合的成效还不够显著。

　　（二）政治素质方面

　　库支委班子成员能够带头旗帜鲜明讲政治，坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，对集团各项决策部署能够第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但仍然存在一定差距：一是政治判断力有待提升，还不能做到时时刻刻将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量。例如在落实对员工自营“公众号”等新媒体的排查工作上，仅仅照搬执行，在对员工教育引导、说明厉害、强化认同等方面做的还不够。二是政治领悟力有待加强。虽然能够始终把政治学习摆在重要位置，但在看问题、想举措时，没有做到事事从政治上领会党中央重大决策部署和习近平总书记系列指示批示精神的重大意义、政治内涵、政治要求。也在一定程度上造成了我库单位之前发生系列腐败案。三是政治执行力有待改善。只是在主观上和行动上注重对党员教育，但从教育效果方面来看还缺乏行之有效的检验手段。同时也未能把对“两个确立”的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”转化成促进xxxx高质量发展的实际“动能”。

　　（三）能力本领方面

　　领导班子成员都能够主动担责，在各自的职责范围内推进工作、狠抓落实，但仍然存在一些短板：一是抓工作落实的力度还不够。对标集团要求，我们一些工作的质量、标准都还还不够高，“精品”意识不足。在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性，重部署、轻检查，跟踪问效不及时的问题依然存在。二是能力本领还需不断加强，部分支委成员习惯于老思想、老办法，能力水平更新不够及时，团结同志、推动工作的能力还需不断提升，在驾驭复杂局面方面还有所欠缺。三是队伍建设还有待加强。员工队伍干事创业的积极性和主动性还没有被充分调动和激发，与高质量发展需求还不够匹配，激励约束机制还需要进一步优化调整。

　　（四）担当作为方面

　　一是履职尽责不够到位，在个别工作中有当“二传手”的情况，说过就算干过，满足于安排布置，在细化落实方面还有很大进步空间。二是贯彻民主集中制还不够到位。在实际决策过程中，有“谁负责的工作谁发言”的现象，严格把关、认真审查不够，责任心有待进一步加强。三是群众观念还不牢固，深入群众，联系群众，服务群众，依靠群众还做得远远不够。推动工作多，沟通交流少，对基层员工所思所想不够了解，团队凝聚力还需加强。

　　（五）工作作风方面

　　一是主体责任落实还不够到位，班子成员中仍然存在“老好人”思想，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，存在“点到为止”的现象。二是创新争优的意识不足，部分同志仍受系列腐败案影响，不敢争先，总有“等一等、看一看”的想法，“稳”字当头，工作热情和干劲有所减退。三是办实事的力度不足，针对外来务工人员和一线员工的诉求虽有回应，但支持的力度不够，距离群众和员工的期待还有差距。

　　（六）廉洁自律方面

　　系列腐败案发生以来，库党支部委员会认真对照xx纪检组《xxx建议书》有关要求，“当下改”和“长久立”相结合，狠抓整改落实，广泛开展警示教育，当前已不存在廉洁从业方面问题，各班子成员也能够做到引以为戒，时时刻刻把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，时时刻刻以共产党员的标准严格要求自己。但是通过深入剖析，我们认为领导班子在推进集团关于纪检监察在xxx管理日常各项业务中落地生根的要求方面还有一定进步空间，在制度执行和程序规范方面下的力气多，在深层次和微腐败方面监督检查还不够到位，发现问题和查找线索的能力还比较欠缺，方法不多，“不能腐”的“牢笼”还需不断织密。

　　（七）以案促改方面

　　案件发生以来，现任班子成员均能做到引以为戒，同时按照集团统一部署，深入开展了违规xxxxxxxx等自查自纠，经查，当前班子不存在利用职权为他人谋取利益，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金等违反廉洁纪律的情况，不存在xxxxx等方面说情打招呼等问题，不存在xxxxx等问题；不存在与私营企业主不正当交往、利用职务便利或职务影响为私营企业主谋利等问题，不存在搞权钱交易和内外勾结等违纪违法行为。

　　三、原因分析

　　（一）理论学习不够。由于系列腐败案的发生，前一阶段支委把心思主要放在了抓整改、抓管理、抓稳定上，学习的侧重点也在于党内法律法规和集团各类制度准则方面，在党的政治理论知识方面学习的深度不够、思考的不多。尤其是在领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，以及深化对马克思主义中国化既一脉相承又与时俱进的深刻认识方面做的还不够，在坚持用党的创新理论最新成果指导实践、推动工作方面还有很大的进步空间。

　　（二）开拓精神有所欠缺。部分同志仍有按部就班的思维模式，对新业务、新知识、新技能的学习不够，知识体系和管理能力更新不及时，以至于在部分复杂问题面前思路僵化，创新求变和建功立业的劲头不足。

　　（三）创新求变的力度不够。受案件影响，求“稳”心态明显，满足于一般化，工作标准还不高。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气也还有待加强。个别同志甚至还没有从“挫败感”中走出来，滋生了随大流、不违规、不触线的思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。

　　四、下一步整改措施

　　针对以上存在的问题，领导班子将从思想根源入手，立查立改，找准问题关键，出实招、重实效，对照新时期新标准，我们将努力从以下方面加以整改：

　　（一）持续“以学铸魂”，锤炼政治品格。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持理论与实践相结合，严格落实“第一议题”制度，切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫，把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和方向路径，更加自觉运用党的创新理论指导实践、推动工作。

　　（二）持续“以学促干”，狠抓整改落实。要把本次专题组织生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领领导班子整改任务结合起来，持续抓好整改，发扬斗争精神、自我革命精神，深入基层、深入一线，把情况摸清，把问题找准，敢抓敢管、真改实改，通过化解难题开创工作新局面。

　　（三）持续“以学增智”，夯实主体责任。把党的政治建设摆在首位，增强政治引领，严肃政治生活，将日常工作同党建品牌建设工作深度融合，设立党员示范仓，充分发挥先锋模范作用，在重点工作中攻坚克难，形成党建品牌效应，不断推进党建与业务工作双提升、双促进。

　　（四）持续“以学正风”，主动担当作为。强化担当作为的自觉，提高干事创业的能力，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，着力破解制约高质量发展的瓶颈问题，高度警惕“四风”特别是形式主义、官僚主义顽疾反弹回潮，以零容忍态度惩治腐败，细化整改措施，注重建章立制，以严的作风、实的态度，善始善终，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，巩固拓展主题教育成果。