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    2023年激励干部担当作为工作综述

    时间：2023-09-06 10:38:11 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    2023年激励干部担当作为工作综述

    把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，选派20名年轻干部到镇街任职、19名年轻干部到镇街挂职，经验做法编入中组部年轻干部培养选拔案例，在中组部《组工信息》《中国组织人事报》《共产党员》《鲁祖轩》等发布。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　政治路线确定以后，干部就是决定的因素。xx年以来，xx县深入贯彻落实党的二十大精神，坚持新时代好干部标准，以干部管理“双提升”工程为抓手，深化“一线赛马”选人用人机制，共调整干部611人，其中提拔重用、职级晋升294人（三、四级调研员43人，正科36人，副科91人，一至四级主任科员117人，六至八级事业职员7人），交流195人，激励干部担当作为、干事创业。

    　　创新方式精准识别干部

    　　1.突出政治素质考察。落实省委组织部政治素质考察“1+3”文件，围绕“八大工程”，在一线开展落实力和应对风险能力考察评估，先后5次到工业、城建、农业、民生项目及疫情防控等一线考察识别干部，把政治理论测试、政治素质正反向测评作为考察重要内容，开展“政声人去后”评价，部机关全体近距离考察识别干部2000余人次。

    　　2.改进考核调研方式。随机成立考核调研组，到单位进行谈话调研，每人谈话时间不少于半小时，综合运用询问追问、交流互动的方式，提高谈话质量。注意听取干部意见建议，对考核调研对象进行横向比较、分类排序、精准“画像”。通过个别谈话、集体座谈、书面告知等方式，实事求是肯定成绩，原汁原味反馈问题，跟踪督促整改落实，全面掌握干部表现“一手资料”100余万字，建立1042名干部“实绩档案”，为精准识别干部提供有力依据。

    　　3.全市率先开展乡镇领导班子换届“回头看”。8月15日，13个考察组不打招呼同时深入13个镇街，广泛听取意见，结合实地考察等方式，综合研判班子运行和成员匹配情况，回头看之后，提拔重用干部13人，交流担任县直部门单位副职3人，1名30岁左右党委副书记提任政府工作部门正职，持续推动新班子展现新气象新作为。

    　　强化“一线赛马”结果运用

    　　4.坚持一线培养锻炼干部。选派487名干部，深入469个村（社区）和18家重点企业开展“四心”活动。经验做法被《中国组织人事报》刊发。成立工业、城建、农业、民生、稳定、督查六大工作领导小组，174名干部到项目一线砥砺意志、积累经验、增长才干。号召动员广大干部下沉疫情防控一线，一大批干部挺身而出、冲锋在前，筑牢群防群控严密防线。11月23日，县委书记黄福常关于干部工作的署名文章《让有为者有位、优秀者优先》在《人民日报》刊发。

    　　5.考核指挥棒作用更明显。先后召开3批单位主要负责人会议，对干事创业氛围浓厚、考核排名靠前的单位“早提、快提、多提”，49个单位127名干部得到提拔重用；对考核排名靠后的单位“缓提、少提、不提”，重实绩、重实干的导向更加鲜明。

    　　6.有序推动干部交流。根据《党政领导干部交流工作规定》，综合考虑单位党委（党组）意见、年度考核情况、个人意愿等，重点对同一单位或同一职务任职时间较长的干部进行交流。xx年以来，交流科级干部195人，其中县直部门单位正职20人、副职71人、其他县管干部104人，让干部到“新岗位”焕发“新活力”。

    　　7.择优晋升公务员职级。综合考虑单位党委（党组）意见、年度考核情况、德才表现、工作实绩、奖励荣誉等因素，用足用好职务与职级并行红利，新晋升公务员职级160人，让所有干部都有干劲、有希望、有奔头。

    　　8.积极开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作。制定《xx县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，晋升六级职员2人、七级职员4人、八级职员1人。

    　　抓好结构性干部战略培养

    　　9.推动县直年轻干部到镇街任职、挂职。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，选派20名年轻干部到镇街任职、19名年轻干部到镇街挂职，经验做法编入中组部年轻干部培养选拔案例，在中组部《组工信息》《中国组织人事报》《共产党员》《鲁祖轩》等发布。

    　　10.年轻干部选拔力度加大。抓好后继有人这个根本大计，开展专题调研4次，召开座谈会7次，为62名优秀年轻干部制定个性化培养方案。新提拔重用35岁以下干部44人（县直部门单位正职2人、副职10人），30岁以下干部18人。经验做法被《人民日报》《领导科学报》刊发。

    　　11.党外干部配备实现新突破。新提拔重用、职级晋升党外干部16人，其中正科5人、副科7人，晋升职级4人。党外干部中，新配备人大常委5人，政府工作部门正职1人、副职4人，法检领导班子成员2人，群团正职1人，人大、政协及事业单位7人。

    　　12.注重选拔女干部。新提拔重用、职级晋升女干部70人，其中正科12人（县直单位部门正职3人）、副科21人，晋升三、四级调研员4人，一至四级主任科员33人；晋升六级职员2人。

    　　13.锻造高素质专业化干部队伍。新招录引进干部中，全日制研究生学历38人。新提拔重用、职级晋升干部中，研究生学历20人。建立具有工业、城建、农业等专业背景和专业经历的671名专业干部信息库，新提拔重用专业化干部65人，让专业的人干专业的事。经验做法被《党建网》《共产党员网》刊发。

    　　关心关爱更有温

    　　14.全市率先建立干部“荣誉退休”制度。4月20日，印发《关于建立机关事业单位干部“荣誉退休”制度的实施方案》，召开退前集体谈话会4次，为38名县管干部举办了荣誉退休仪式。

    　　15.全县首次进行年度考核奖励表彰。8月10日，隆重召开全县2021年年度考核奖励表彰仪式，记个人三等功145人，嘉奖319人，颁发奖励证书、奖章，按规定标准发放一次性奖金93.9万元。

    　　16.及时予以通报表扬。为激励先进、鼓舞斗志、弘扬正气，印发《关于表扬疫情防控工作先进集体和先进个人的通报》，对在疫情防控工作中涌现出来的70个先进集体、579名先进个人及时表扬，发放荣誉证书和奖牌。

    　　17.持续开展健康查体。针对干部年龄特点，科学选定体检项目，为499名在职县管干部及纳税100万元以上的企业法人进行健康查体。

    　　创新教育培训模式

    　　18.擦亮“每周一课”干部教育品牌。结合县乡干部队伍实际，创新“短、平、快”干部教育培训机制，邀请省市专家教授、县级领导、科级干部、业务骨干、技术专家、乡土人才走上讲台，举办培训29期，参训干部达6000余人次。经验做法被省委组织部《党员干部之友》刊发。

    　　19.高质量开展主体培训。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，开设任职培训、青年干部、党外干部、女干部等10个主体班次，为3632名干部赋能充电。

    　　完善监督方式激发活力

    　　20.创新方式为干部解压松绑。健全完善“三室会审”“集体反馈”“三室会商”制度，严格落实“凡提四必”，干部相关科室集体会审、反馈、会商干部人事档案650余本，提前审核，提前调查，提前处理，让干部“轻装”上阵投入到县委中心工作中去。

    　　21.推动领导干部能上能下。县委常委会带头学习《推进领导干部能上能下规定》全文，将学习贯彻《规定》纳入县四大班子理论学习中心组、组工干部专题班学习内容。专门成立10个督导检查组，深入84家单位（部门）督导《规定》贯彻落实情况，1108名县管干部作出“守住优劣的标尺、不越上下的准绳”的承诺，并对部分不适宜担任现职的干部给予组织处理。

    　　22.创新建立叫醒叫停“躺平”“内卷”干部制度。制定《关于进一步加强干部谈心谈话工作的实施意见》，开展谈心谈话2000余人次。坚持教育引导、正向激励、监督管理，组织针对性培训800余人次，梳理负面行为清单10条，开展提醒谈话13次，函询1人，并对有关人选暂缓职级晋升、评先评优。经验做法被省委组织部《xx组工信息》刊发。

    　　23.完善干部选拔使用预警机制。建立5个预警信息库，收集问题信息948条、执纪执法部门反馈信息558条，系统梳理影响干部任用情况，防止干部“带病提拔”。

    　　助推老干部老有所为

    　　24.活动场所建设更完善。新建老干部活动场所9处，建立社区离退休干部党建联盟6个，建成社区老干部党校4个、老干部之家9个、老党员工作室4个，新增共享式书画室、阅览室、健身房18个，保障老干部学习活动需求。相关做法入选省离退休干部党建工作创新案例，文亭街道徐小楼社区党群服务中心被命名为省本色家园离退休干部党组织活动场所。

    　　25.强化政治激励汇聚正能量。县委书记、县长主持召开xx年新春工作通报会，通报全县工作，表达新春祝福。召开“我谈在党50年”等老干部座谈会3场，增强老干部归属感、使命感。坚持老干部视察调研制度，组织老干部参观北部新城。征订阅报刊杂志114份，送达有关文件，保障老干部参会阅文权利。开展最美老干部评选活动，表扬最美老干部、老干部工作者等35人，先进党组织5个，营造尊老敬老良好氛围。

    　　26.用心用情服务更有温度。县领导带头慰问离退休干部463人，表达组织关怀。落实离休干部“三个保障机制”，用足用好“两费”专项资金，保障各项待遇落实。组织1327名离退休干部进行年度健康查体，建立老干部健康档案。

    　　27.服务大局作用更加彰显。开展“薪火相传”系列活动，聘请8名县级老干部作为首批年轻干部导师，充分发挥经验优势。78名老干部参与校园食品安全义务监督行动，关爱青少年健康成长。老干部志愿服务队开展活动32场，在社区疫情防控、文明城市创建等工作中发挥突出作用，经验做法被《中国老干部》报道。

    　　28.离退休干部党建新举措落地见效。5月10日，全市率先出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的二十项举措》，有力推动离退休干部党建，相关做法被《xx老干部》报道。9月28日，全市离退休干部党建工作推进会在xx召开。

    　　下一步，县委组织部将认真学习贯彻党的二十大精神，紧扣“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，围绕中心，服务大局，为幸福xx建设提供有力的组织保障和干部支撑。


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