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    农村人居环境整治工作考核奖惩办法

    时间：2022-10-17 15:30:16 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    农村人居环境整治工作考核奖惩办法

    　　为认真贯彻落实中央、省市县关于农村人居环境整治的相关文件精神，深入推进我镇农村人居环境整治工作，建设生态宜居美丽乡村，充分调动各村人居环境整治工作的积极性，实事求是、客观公正考评各村工作，全面评估全镇人居环境整治工作，结合我镇实际，特制订本考核奖惩办法。

    　　一、考核对象

    　　24个行政村

    　　二、考核时间

    　　一周一次大检查，一月一次大考核，一年一次总评比。

    　　三、考核分值

    　　每月考核分数100分，每月考核平均分为年终评比最终分数。

    　　四、考核内容及量化评分

    　　本办法为年终考评，主要对各村农村人居环境整治工作建立管护长效机制、整治工作成效、现场评分等三个方面进行考核并设置加减分项，得分采用百分制。

    　　（一）建立长效机制（20分）

    　　1.组织领导（10分）

    　　（1）成立人居环境整治工作领导小组，制定农村人居环境整治工作实施方案，将农村人居环境整治工作纳入村党支部、村委会重要议事日程（5分）。

    　　（2）村干部（“四支队伍”）职责分工明确，落实到户、到路责任制（2分）。

    　　（3）组织村内学习中共xx县委办公室《关于在全县开展“转作风办实事提效能”决胜行动的通知》（清办字〔xx〕33号）文件精神，按照文件内容，落实县委主要领导有关“育十棵树，净百米路”指示精神（3分）。

    　　2.发动群众参与整治（10分）

    　　（1）在村内广泛开展农村人居环境整治工作宣传活动，营造浓厚氛围，同时发动群众广泛参与，充分调动群众的积极性和主动性参与人居环境整治行动（5分）

    　　（2）根据各村实际情况，开展“清洁家庭”“美丽宜居庭院”等评比活动（2分）。

    　　（3）发动党员群众针对房前屋后卫生集中开展专项整治活动（3分）

    　　（二）整治工作成效（80分）。此项分值由平时检查（包括暗访）计分，以计量扣分为主。

    　　1.农村垃圾治理（20分）。检查发现有下列问题扣除标准分值，扣完本项分值为止：

    　　（1）发现村内及周边较多散乱垃圾，每1处扣1分。

    　　（2）发现河塘沟渠有漂浮垃圾，每1处扣1分。

    　　（3）发现田间地头有农业投入品包装袋、农膜、农药瓶等农业生产废弃物，每处扣1分。

    　　2.农村污水治理（10分）。检查发现有下列问题扣除标准分值，扣完本项分值为止：

    　　（1）发现村内生活污水乱排，每1处扣1分。

    　　（2）发现村内有黑臭水体，每1处扣1分。

    　　（3）发现村内畜禽散户养殖污水未有效治理，每1处扣1分。

    　　3.杂草清理（20分）。检查发现有下列问题扣除标准分值，扣完本项分值为止：

    　　（1）发现公路沿线、路肩杂草丛生未及时清理，每1处扣2分。

    　　（2）发现农户房前屋后、墙跟墙角较多杂草未得到清理，每1处扣2分。

    　　4.村容村貌（30分）。检查发现有下列问题扣除标准分值，扣完本项分值为止：

    　　（1）发现农户庭院、村公共场所杂物乱堆乱放，每1处扣1分。

    　　（2）发现重点区域环境存在“脏、乱、差”现象的，每1处扣2分。

    　　（3）发现农户菜园乱围、乱挡、乱盖等，每1处扣3分。

    　　（4）发现随意焚烧、填埋、丢弃农业生产废弃物，每1次扣2分。

    　　（5）发现村内违章搭建、残垣断壁未拆除，每1处扣1分。

    　　（三）加分减分项。反映农村人居环境整治工作的突出成效、受到表扬肯定、重大负面影响的情况。

    　　1.农村人居环境整治工作受到中央、省、市、县通报表扬或刊发的，每次分别加20分、10分、5分、3分。

    　　2.出现农村人居环境负面影响事件和被中央、省、市、县通报、约谈、刊发报道的，每次分别扣20分、10分、5分、3分。

    　　五、考核方式

    　　考核工作由镇人居环境考核领导小组负责，任延江任组长，镇纪委书记、四网长为成员，每周常规检查一次，查阅资料、实地查看或暗访检查，检查内容参考考核内容，发现问题及时反馈，检查、整改情况作为月底考核参考内容。每月月底对于24各行政村进行大考核，严格按照考核内容进行打分评比。每月考核分数的平均分作为全年考核的最终成绩。

    　　六、结果应用

    　　1、媒体公开。对全镇每月的考核排名在镇公众号和各微信群等平台公示公开，并作为年终大评比的依据。

    　　2、奖惩方式。对每月考核第一名的村党支部书记奖励500元、村主任奖励400元、村监委会主任奖励300元；第二名的分别奖励400元、300元、200元；第三名的分别奖励300元、200元、100元。同时对于考核倒数第一的村党支部书记扣除当月工资500元、村主任扣除400元、村监委会主任扣除300元；倒数第二的分别扣除400元、300元、200元；倒数第三的分别扣除300元、200元、100元。在年底大评比的时候，前三名的村子分别奖励工作经费1500元、1000元和500元，同时排名靠后的三个村分别扣除工作经费1500元、1000元和500元。排名靠后的三个村村干部不参与年底的评先评优。

     

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