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  • 激励基层干部担当作为做法总结

    时间:2022-02-11 13:42:24 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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      激励基层干部担当作为做法总结

      近年来,xx省xx市xx围绕如何打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,通过树立导向、强化保障、完善机制、加强关怀等激励措施,在全县营造了良好的干事创业氛围,基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。

      树立鲜明导向,激励干部敢担当。聚焦基层干部队伍建设,坚持基层用人的鲜明导向,激励乡镇(街道)基层一线干部担当作为。xx年7月份,在全县干部调整中,提拔重用的33名领导干部,来自基层一线的干部达到31名,占比93.93%。xx年至今,累计提拔驻村第一书记35名。不断增强基层干部队伍力量,推动干部资源向基层倾斜、集聚。

      强化物质保障,激励干部愿担当。严格落实基层单位工作津补贴政策,进一步落实精神文明奖、住房公积金、交通补贴、绩效工资等福利待遇。加大财政投入力度,改善乡镇干部工作环境和条件,完善乡镇机关基础设施,重视文化娱乐场所建设,开展多种形式的文体活动,组织乡镇干部外出考察,提升乡镇干部的履职能力和扩宽视野。同时,严格按照规定标准落实乡镇补贴,充分调动乡镇干部的工作积极性,稳定乡镇干部队伍。

      完善考核机制,激励干部要担当。充分发挥考核“指挥棒”作用,将考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责等紧密结合,激励基层干部主动担当作为。修订完善《xx党建及经济社会发展考核评价实施意见》,细化考核指标,加强结果运用,对年度考核评为一类乡镇(街道)的给予一定的经济奖励,优先提拔使用,单位党政正职确定为优秀等次。 通过不断完善考核机制,全县形成“比、学、赶、超”的浓厚干事创业氛围。

      加强关心关爱,激励干部真担当。加强对基层干部的关心关爱,注重解决干部实际困难,根据工作需要和个人意愿,对长期在乡镇工作且表现优秀的基层干部,安排到县直单位或离家庭居住地较近的乡镇(街道)工作,不断盘活干部队伍,促进合理流动,激发内生活力,切实让干部心有奔头、干有劲头。

     

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