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    诫勉谈话记录（精简版）

    时间：2020-09-13 10:30:51 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　诫勉谈话记录（精简版）3 篇

    　 诫勉谈话记录(精简版)1

    　 为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。

    　 一、诫勉谈话的时间

    　 20**年 12 月 31 日。

    　 二诫勉谈话的对象

    　 车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。

    　 三、诫勉谈话的地点

    　 车管所二楼会议室

    　 四、诫勉谈话的内容

    　 罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在

    　 的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民

    　所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。

    　 邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：

    　 (一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象

    　 (二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。

    　 (三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”

    　的行业形象。

    　 (四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。

    　 五、诫勉谈话对象发言：

    　 被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。

    　 为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民。

    　 一、诫勉适用范围

    　 村干部诫勉是指村干部在思想作风方面存在明显问题，或因工作不力、行为不当、工作失误造成较大损失或影响，对其进行诫勉，并责令进行整改的行为。村干部凡有下列情形之一，镇党委应对其实行诫勉谈话。

    　1、无正当理由，不能按时完成镇党委、政府按照有关政策法规下达的主要工作任务和任期目标承诺的;

    　 2、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策，玩忽职守，造成不良后果的;

    　 3、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众的利益受到严重损害的;

    　 4、宗教派性思想严重，闹不团结，工作方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的;

    　 5、违反村务决策程序，违反村干部廉洁自律有关规定，不严格执行村级财务管理有关规定，群众影响较大的;

    　 6、缺乏思想道德修养，思想作风、道德品质存在突出问题，态度粗暴、作风不正、形象不佳、社会影响较坏的;

    　 7、煽动、组织群众集体上访，造成社会不稳定的;

    　 8、未经请假长期外出，不履行职责的;

    　 9、年度民主评议不称职票超过半数的;

    　 10、组织上认为其他需要诫勉的问题。

    　 二、诫勉程序

    　 1、镇党委派员调查诫勉谈话对象的有关情况;

    　 2、镇党委集体研究诫勉决定;

    　 3、镇指派专人与诫勉对象谈话，并将《诫勉通知书》送达本人及其所在村党组织;

    　 4、诫勉对象接到《诫勉通知书》后，应在 10 日内写出整改计划，制定整改措施，书面报告镇党委和村党组织;

    　5、诫勉对象定期向村党组织或镇党组织做思想汇报，并于诫勉期末向组织作出整改情况书面总结。

    　 三、诫勉期限

    　 诫勉期限一般为 6 个月，诫勉期满，由镇党委对受诫勉村干部在诫勉期内表现进行考察和民主评议，对确已改正的，给予解除诫勉，并发放《解除诫勉通知书》;对仍不改正的或改正不明显的，是党员的按照有关程序给予必要的组织处理或纪律处分，是村委会成员的，劝其辞职;对经诫勉无明显转变又拒绝辞职的，通过法定程序提请进行罢免程序予以罢免。受到诫勉的村干部，年内不得提拔任职，不能评为先进，取消各种奖励。

    　 诫勉谈话记录(精简版)3

    　 为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。

    　 一、诫勉谈话适用于以下事项

    　 1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。

    　 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。

    　 3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。

    　 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

    　 二、诫勉谈话的对象

    　 水产系统全体工作人员。

    　 三、确定诫勉谈话对象的程序

    　 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。

    　四、主谈和参与谈话的分工

    　 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。

    　 根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。

    　 五、谈话的主要内容

    　 1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。

    　 2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

    　 3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。

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