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    员工思想动态调研报告

    时间：2020-09-23 11:52:32 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：调研报告 员工 思想动态

    　员工思想动态调研分析报告 随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司得步伐加快,员工得思想随之发生了较大变化。近年来,绿水供电所在公司党委得正确领导下,紧紧围绕公司中心工作,有针对性地做好了各类员工得思想工作,从员工最关心、最直接、最现实得利益入手,帮助员工解决实际问题，不断增强员工创造得内在动力，全面推行民主管理,帮助员工自主,引导员工自为，尊重员工选择,鼓励员工创新,在各项工作中发挥了员工得主人翁作用,最大限度地调动与发挥了广大员工得工作激情与创造潜能,为推动企业得健康与谐发展凝聚了人心、鼓足了干劲。

    　一、当前员工队伍得主流思想动态 当前,员工队伍思想相对稳定,工作热情较高,服务意识较强,支持企业改革并积极为企业发展献计献策,随着企业得发展,工作环境得改善,收入福利得增加,员工倍加珍惜自己得岗位。

    　１、围绕目标,自信心始终坚定。今年我所面临着生产经营、电网建设任务繁重,售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难与问题。面对这些困难与压力，全所始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深入开展形势任务教育，使广大员工深刻认识到当前所面临得困难与任务。并使员工深知发展才就是第一要务,发展就是降本增效得重要途径，就

    　是提高企业竞争能力得重要保障，更就是建设与谐企业得重要基础。从而切实把员工得思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实具体工作上来。广大员工有信心做到目标不变、任务不减、干劲不松,为圆满完成全年各项工作任务而努力。

    　2、支持改革,思想观念转变明显。员工对推进全能型供电所、三项制度改革都能接受。

    　3、履行责任,品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任就是对企业价值得全面追求,就是企业持续发展得客观需要，也就是电力企业走向市场、参与竞争得必然要求。员工在价值取向、道德观念与服务水平上都有较大转变,员工形象与品牌价值进一步得到提升。

    　4、认同文化，与谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设非常关注。普遍认为在当前形势下,践行国家电网公司企业文化,并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到积极促进作用。

    　５、牢记宗旨,模范作用日益突出。广大党员进一步深化了对“四个服务”宗旨得认识,进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”得重要性与具体要求。6、坚持民主,班子合力充分发挥。所委会班子把关心解决员工得热点、难点问题,落实到为班组与员工实实在在得服务中。

    　二、当前员工队伍中存在得思想问题及对策 (一)存在得思想问题。

    　1、部分员工承受一定心理压力。

    　主要表现为两种类型。一就是随着公司管理越来越规范,检查考核越来越多,员工感觉工作压力较大;二就是供电服务水平要求越来越高，有得员工要面对少数用户得故意挑剔、无理投诉等等,感到怕客户投诉,一有投诉就影响企业形象。

    　２、少数员工难以适应日益变化得改革形式。近年来,电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了,可少数员工已经习惯了过去得工作岗位与工作模式,也懒散惯了,一旦发生调整,就觉得这些变化太大了,太快了，感觉一时难以适应。

    　３、少数员工因知识层次得差异,缺乏竞争能力。不可否认得存在部分员工学历层次相对较低,接受新事物、学习新知识得能力相对较差。可改革得过程中必然会出现优胜劣汰，这些员工,在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中,相对而言处于弱势。导致一定程度地产生灰心、悲观情绪。

    　4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作能力与政策水平不高，敬业精神不强,有得把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。

    　（二)应采取得对策。

    　针对以上种种员工得思想新动态,如何做好员工思想政

    　治工作就是摆在我们面前得一个主要课题,应主要从以下几个方面改进工作: 1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中,要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势认识不太清,政策理解不够透,前景认识不很明,心态不算稳得现状，要加大政策宣传力度，把推进改革得各项政策最大限度得传达给每一位员工。

    　２、及时疏导，让员工顺心。要以党得十九大精神为指导，从实际出发，把握绝大多数员工得心态,抓住带有倾向性得问题,用爱心、耐心与同情心,尊重、关心与理解员工,做好化解矛盾、理顺情绪、排忧解难得工作,通过耐心细致得思想政治工作理顺情绪，达到心平气与地正确对待各项改革工作。

    　3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关心职工,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及得情况下，想方设法、满腔热情地帮助员工逐步解决工作、生活中遇到得实际困难,使她们能够感受到组织得温暖与公司领导得关心,以此来激发她们安心工作、支持改革、关心安全,维护稳定得积极性。同时，要重点做好一人一事得解疑释惑与不良思想倾向得预防工作,力争把工作做早、做细、做实，及时解除员工群众得思想包袱,形成强大得凝聚力，团结一心,推动企业改革发展顺利进行。

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