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    贸易类小型公司规章制度》目前最好范本

    时间：2020-08-27 11:42:15 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：范本 规章制度 贸易

    　公司规章制度

    　一、

    　公司形象

    　1 1 、

    　员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司 业务 。

    　2 2、 、

    　在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

    　3 3 、

    　在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

    　4 4 、

    　遇有客人进入工作场地应礼貌 接待 ，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

    　5 5 、

    　接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

    　6 6 、

    　员工在接 听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

    　7 7 、

    　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

    　8 8 、

    　员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

    　二、

    　生活作息

    　1 1 、

    　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

    　2 2 、

    　作息时间规定

    　1 1 ）、夏季作息时间表（4 4 月 ——0 10 月）

    　上班时间

    　早 8 8 ：

    　30

    　午休

    　1 11 1 ：3 30 0 ——1 12 2 ：3 3 0

    　 下班时间

    　晚

    　1 17 7 ：3 3 0

    　 2 2 ）、冬季作息时间表（1 11 1 月 ——3 3 月）

    　上班时间

    　早

    　8 8 ：3 3 0

    　 午休

    　1 11 1 ：3 30 0 ——1 12 2 ：

    　30

    　 下班时间

    　晚

    　17 ：

    　30

    　 3 3、 、

    　员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

    　4 4 、

    　。

    　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

    　5 5 、

    　员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

    　6 6、 、

    　。

    　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

    　7 7 、

    　事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

    　8 8 、 员工享有 国家 法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管 或 经理提出 申请 ，准 许 后方可加班 。

    　1 1 ）加班费 标准

    　公司 规定加班费标准为 0 10 元/ / 小时 ；

    　三、

    　卫生规范

    　1 1 、

    　员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

    　2 2 、

    　员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

    　3 3 、

    　员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

    　4 4 、

    　办公区域内严禁吸烟。

    　5 5 、

    　正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

    　四、

    　工作要求

    　1 1 、

    　工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

    　2 2 、

    　新入职员工的试用期为 三 个月，员工在试用期内要按月进行考评。

    　3 3 、

    　公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据, , 要求员工每天要认真、详尽的填写, , 作为公司考核员工工作量的标准。

    　4 4 、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

    　5 5 、

    　加强学习与工作相关的专业知识及技 能， 积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。

    　积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

    　6 6 、

    　经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

    　7 7 、

    　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

    　8 8 、

    　员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

    　9 9 、

    　员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从。

    　事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

    　10 、

    　员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不 可挪用他人的资料和办公用品。

    　10 、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

    　五、

    　保密规定

    　1 1 、

    　员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

    　2 2 、

    　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

    　3 3 、

    　任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

    　4 4 、

    　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

    　六、

    　人员管理

    　1 1 、

    　员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

    　2 2 、

    　员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

    　3 3 、

    　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

    　4 4 、

    　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

    　5 5 、

    　员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系 统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

    　6 6 、

    　管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

    　7 7、 、

    　。

    　公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

    　七、

    　物品管理

    　1 1 、

    　办公用品的日常管理由 行政财务部门 专门人员负责定期购买；

    　2 2 、

    　每月 1 15 5 、0 30 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上, , 由 行政财务部门 专门负责人提交主管经理，审批。

    　同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

    　3 3 、

    　若急 需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

    　4 4 、

    　新进人员到职时由 行政财务部门 统一配发各种办公物品。

    　八、

    　电脑管理：

    　1 1 、

    　使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

    　2 2 、

    　使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

    　3 3 、

    　严禁使用计算机玩游戏。

    　4 4 、

    　公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做 好及时备份。

    　6 6 、

    　未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

    　7 7 、

    　使用者必须妥 善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

    　九、

    　网络管理

    　1 1 、

    　工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

    　2 2 、

    　工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

    　3 3 、

    　严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

    　4 4 、

    　禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

    　5 5 、

    　公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必

    　须按网络 工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

    　6 6 、

    　严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

    　十、

    　奖惩办法：

    　1 1 、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

    　2 2 、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

    　3 3 、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

    　A A 、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

    　B B 、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

    　4 4 、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

    　A A 、违反国家法律、法 规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

    　B B 、泄露公司经营管理秘密的；

    　C C 、私自把公司客户介绍他人的。

    　5 5 、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为 0 1000 元, , 于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

    　6 6 、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 0 2000 元的一次性旅游补贴。

    　十一、

    　经费管理

    　1 1 、

    　因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、 审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。

    　2 2、 、

    　员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。

    　3 3 、

    　公司员工因公外出办事， 续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车 。

    　4 4 、

    　公司薪金发放日定为每月 0 10 日。

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