卫生院健康教育工作总结

时间：2021-03-17 18:11:20 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

相关热词搜索：卫生院 工作总结 健康教育

卫生院健康教育工作总结 本文关键词：卫生院，工作总结，健康教育

卫生院健康教育工作总结 本文简介：-2-空冢郭乡卫生院健康教育工作总结根据区卫生局工作的要求以及健康教育所《健康教育工作意见》，为切实抓好职工的健康保健知识的宣传、教育，增强自我保健能力，提高职工的健康素质。我院认真开展了健康教育工作。通过一年的努力，取得了一定的成绩，现将我院健康教育工作情况总结汇报如下：一、重视健康教育工作，把此

卫生院健康教育工作总结 本文内容：

-

2

-

空冢郭乡卫生院

健康教育工作总结

根据区卫生局工作的要求以及健康教育所《健康教育工作意见》，为切实抓好职工的健康保健知识的宣传、教育，增强自我保健能力，提高职工的健康素质。我院认真开展了健康教育工作。通过一年的努力，取得了一定的成绩，现将我院健康教育工作情况总结汇报如下：

一、重视健康教育工作，把此项工作列入了重要议事日程来抓，并将此项工作纳入了全院工作考核内容之一。根据健康教育有关文件要求，制定了《健康教育工作计划》、《健康教育工作制度》、《健康教育培训计划》、《健康教育人员工作职责》、《健康教育考核办法》等，调整了健康教育领导小组，拟定健康教育岗位责任制、健康教育工作制度。

二、抓好职工的学习宣传教育。为提高职工对健康教育的认识，增强职工的卫生观念，普及卫生知识，我们定期召开职工会，传达贯彻上级有关健康教育会议精神，组织学习健康教育有关文件。为了学习不走过场，制定了学习制度，建立了学习考勤簿。通过学习，职工们明确了健康教育的目的和意义以及重要性，增强了卫生保健意识，提高自我保健能力。

三、狠抓职工的教育培训。按照培训计划要求，医院今年集中对职工培训四次。内容主要以专业知识、技能、技巧、方法等为题材。全院现有职工5人，参加培训5人，定期开展各种健康教育培训及活动，要求辖区各单位至少1人参加，培训活动有资料、有记录。

四、积极搞好健康教育宣传工作。我们通过门诊、住院及病人问卷等形式，向病人及家属开展健康教育宣传，散发宣传资料。我们还利用举办讲座、宣传栏、录像等形式广泛宣传健康教育的意义和作用。除卫生日上街宣传外，还不定期对学校、下乡、宣传、咨询。全年共发放健康教育宣传资料2000余份，咨询达1000余人。全年出版宣传栏各十二期。

五、为认真贯彻落实市政府颁布的《公共场所禁止吸烟的规定》，我们积极开展了控烟教育，制定了《医院禁烟制度》，设立了禁烟监督岗，配有控烟检查员，候诊区、病房等公共场所设有醒目的禁烟标志。

六、为将健康教育工作抓紧、抓扎实，圆满完成本年健康教育任务，年初，单位下发了考核奖惩办法，采取现场抽问、考试等办法。

空冢郭乡卫生院

2011年12月20日

-

2

-

篇2：梅田中心卫生院20XX年卫生工作总结

梅田中心卫生院2011年卫生工作总结 本文关键词：卫生院，工作总结，田中，卫生

梅田中心卫生院2011年卫生工作总结 本文简介：梅田镇2011年卫生工作总结2011年度，梅田镇卫生工作在县委、县政府及上级卫生主管部门的正确领导和指导下，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以深化医药卫生体制改革为主线，以实施促进基本公共卫生服务均等化和健全医疗卫生服务体系为龙头，以

梅田中心卫生院2011年卫生工作总结 本文内容：

梅田镇2011年卫生工作总结

2011年度，梅田镇卫生工作在县委、县政府及上级卫生主管部门的正确领导和指导下，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以深化医药卫生体制改革为主线，以实施促进基本公共卫生服务均等化和健全医疗卫生服务体系为龙头，以新农合、公共卫生、医疗服务、行风建设工作为重点，加强行业监管，强化措施，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，为保障人民群众身体健康，推动我镇经济社会发展和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、新农合制度不断完善，保障能力明显增强

1、强化措施：一是制定2011年新型农村合作医疗工作方案。二是各科室、各村卫生室要积极参与，密切配合，真正做到部署到位，责任到位，措施到位，宣传到位。三是成立梅田中心卫生院新型农村合作医疗工作督导落实领导小组，院长任组长。督导小组将组织相关人员对新型农村合作医疗工作开展情况进行实地督查，将督查情况进行通报并纳入年终考核。

2、成绩可喜：梅田镇参合人数28009人，参合率95.9%。截止10月份在梅田医院住院参合病人3267例，产生总费用6352940.98元,保内金额6087006.91元，自费金额265934.08元。实际补偿金额为4283579.2元，补偿比率

70.1%。截止10月份梅田镇住院参合病人2935例，产生总费用9202510.71元,保内金额7988098.46元，自费金额1214412.25元。实际补偿金额为5171252.4元，补偿比率

64%。门诊补偿1300次，补偿金额104241元。

二、公共卫生保障有力，防控重大疾病和应对突发公共卫生事件能力增强

1、认真做好重大公共卫生服务项目。积极促进基本公共卫生服务逐步均等化，全面开展9类基本公共卫生服务，进一步明确基本公共卫生服务管理职能,完善公共卫生服务规范和考核制度，健全工作机制和管理制度，严格项目、资金管理和考核，确保工作规范有序推进。一是制定梅田镇公共卫生服务管理方案和考核办法，要求做到月有工作计划，周有工作安排，日有工作记录。制定乡村医生管理方案和考核办法，村卫生室建设要求务必三室分开总面积不低于40平米，并配置必要的基础设施设备，作好消毒隔离工作，建立健全各项业务工作制度，做到“三有”即就诊转诊有登记、给购药有台帐、公共卫生服务有记录。二是医院组建了下乡工作队，制定并落实“大公卫值班制度”。每天安排一名院管会成员大公卫值班，加强与乡村医生、村支两委干部等相关部门的沟通联系，落实好各项公共卫生服务项目指标。截止10月31日我院共建立居民健康档案24390份，建档率70.4%，（其中65岁以上老年人1872份，7岁以下儿童4458份，孕产妇660份，糖尿病59份，高血压757份，重性精神病人120份）。三是组织医务人员深入村、街道开展农民健康行活动。今年组织开展各种形式的农民健康行活动活动10次，（农民健康教育周、卫生科技下乡周、下乡义诊、健康教育宣传）为人民群众提供免费健康体检、健康咨询、慢性病筛查及防治指导、健康宣教等服务，并发放我院制作的健康宣传资料，受到广大群众的热忱欢迎。组建下乡工作队，走村入户，解决群众的一些疾苦，不仅使医务工作者体会到人性化服务的重要性，还使他们更好地了解群众所需，及时听取群众对医疗质量和服务质量的意见，促进了和谐医患关系的建立。四是狠抓健康教育：积极宣传卫生防疫知识。出宣传刊12期、电视宣传6次，向全镇发放27000余份宣传资料，并在3.24

4.25

5.15进行了定点宣传,进一步提高了人民群众的预防保健意识。

2、认真做好卫生应急工作。加强公共卫生体系和突发公共卫生事件应急机制建设，完善了各种应急处置预案，强化应急队伍建设，开展卫生应急演练，健全公共卫生信息网络，提高监测和预警水平，完善经费保障、应急物资储备机制，应急处置能力不断提升。

3、扎实做好重大疾病防治工作。一是成立了梅田镇传染病防治领导小组与防治机动队，制定了传染病防治预案。进一步健村疫情信息报告网络，严格执行疫情监测、报告制度，规范疫情信息报告管理，不断提高疫情监测信息管理整体水平。二是加强结核病防治和艾滋病防治。对结核病、艾滋病防治知识进行了大力宣传，共发放宣传资料12000余份。实行结核病人的归口管理，对来我院就诊发现的结核病人一律转送县疾控中心防结科，并对结核病人实行跟踪管理，定期督导访视。目前完成结核病任务数26人。开展预防艾滋病检测，艾滋病筛查人数达922人。三是加强“手足口病”和“流行性腮腺炎”的防治专项工作，对全镇各小学、幼儿园及行政村发放了“手足口病”和“流行性腮腺炎”防治知识宣传单，对部分行政村、幼儿园实行了大规模的开展爱国卫生运动及消毒处理。坚持日报告制度。医院设立了预检分诊室，每天开放发热专科，开展了发热病人疟原虫检查工作，疟原虫检出率为零。为了控制麻疹、腮腺炎、风疹以及轮状病毒腹泻等传染病的发生。按上级文件精神，在3月25—4月25日对全镇2个月—3岁儿童开展了口服轮状病毒疫苗接种活动，共接种610名儿童。对4岁以上儿童开展了麻腮风疫苗接种，共接种儿童1933名。

4、扎实做好免疫规划工作。今年全镇出生儿童481人，今年对新建卡、建证

481人，建卡率达100%。及时进行了预防接种信息录入工作，加强流动儿童预防接种管理，开展集中冷链运转18次。全年共接种一类免费接种卡介苗424人次，乙肝疫苗1167人次，脊髓灰质炎疫苗1567人次，百白破疫苗1549人次，麻风疫苗375人次，麻腮风疫苗463人次，A群流脑912人次，A+C流脑239人次，乙脑652人次，二类自费接种疫苗4194人次。为了保障儿童身体健康，从2011年１月１日起对所有住院分娩的产妇都进行了乙肝全套化验，对所有在医院（或农村）出生新生儿开展了乙肝首针及时率接种项目工作。

5、扎实开展爱国卫生运动。大力推进城乡环境整洁行动，积极创造条件，扩大健康教育覆盖面，提高人民群众的卫生知识知晓率和健康行为形成率，提升健康生活水平和自我保健能力。进一步推动无偿献血工作，开展了

2

次无偿献血活动，1560人参加，完成了献血任务数。

6、加强妇幼卫生工作。我院制定了孕产妇跟踪管理服务制，采取免费接送孕产妇住院分娩的办法。保证每月下乡15天，保证了住院分娩率，确保我镇无新生儿破伤风发生，无孕产妇死亡。2011年上半年我镇产妇566人，产妇建卡549人，系统管理521人，住院分娩570人，系统管理率达92.8%，住院分娩率达100%，高危产妇104人，高危住院分娩104人，监护率达100%。今年我镇出生儿童481人，按照儿童系统管理“5—2—1”工程对7岁以下儿童进行了生长发育监测，于每月12—13日，25---28日对3岁以下儿童进行健康体检，3岁以下儿童数为1895人，系统管理1735人，系统管理率为92.5%，认真筛选体弱儿童，共筛出体弱儿76人，对体弱儿进行专案管理，结合儿科临床医师指导，认真开展生长发育指导，有效控制了婴幼儿死亡率。进一步加大预防出生缺陷的宣传力度，认真落实叶酸的免费发放工作，已发放叶酸3500瓶，对已发放叶酸的妇女每月随访一次，若是高危代孕的妇女每半月随访一次，指导她们正确服用，杜绝漏吃，错吃，出现药物不良反应及时处理。抓实我镇新生儿疾病筛查数为858人，完成率为100%,产前筛查数为239人，完成率为100%，听力筛查数为902人，完成率为100%。

三、加强医疗安全和质量管理，提高医疗服务质量

1、继续深入开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”、活动。不断加强医院内涵建设，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量和管理水平。进一步健全质量控制体系，建立健全各项管理制度，做好核心制度的落实，完善环节质量控制。

2、严禁大处方、滥检查、开单提成，规范基本药物使用。抓好抗菌素的合理应用，做到合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费。加强医护人员的基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗服务水平。

3、加强三基三严培训考核，狠抓医疗人员的三基训练和考核。加强医疗质量检查和评比，给患者提供安全可靠的服务。组织开展“技术大练兵”，针对编外新聘人员技术不过硬等实际情况，制定了《新进人员培训计划》，组织

“三基三严”训练，确保每一位医护人员的医疗服务技术扎实、过硬。每年科主任、护士长轮流到上级医院进修、培训，每年医院按排医务人员上级医院进修、培训。今年注重专科建设，如中医风湿科、肛肠科等特色科室。大力推广基层医疗卫生适宜技术，不断拓展中医中药服务领域，为老百姓提供方便、科学、适宜、有效的医疗卫生服务。

四、积极稳步推进医药卫生体制改革

1、进一步深化人事制度和分配制度的改革。以激发职工的积极性和创造性，增强职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性。分配制度改革方面，为了体现按劳分配制度，本着重实绩、重贡献，向临床一线人员和艰苦岗位倾斜，坚持多劳多得的原则，形成奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励机制。与此同时，对部分岗位进行调整，各部门按需设岗、设岗定责、以岗定人，各岗位签定目标责任书。通过改革，转变了工作作风，增强了职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性，调动了职工积极性，使医院工作出现了新的发展局面。

2、自2011年6月20日零点起我院实施国家基本药物制度。使用国家基本药物，实行网上采购和统一配送，按进价实行零差率销售，实施国家基本药物制度以来我院比以往每天5000元左右让利给老百姓。院门诊、住院日均费用均有下降，患者药品负担减轻30%左右，人民群众真切感受到了医改带来的实惠。

二、存在的主要问题

一是卫生人才严重匮乏，用人机制亟待健全；二是公共卫生投入不足，工作任务很难落到实处；三是新型农村合作医疗工作机制需进一步理顺；四是医院债务沉重，发展十分困难；五是医疗服务外环境极差，医疗纠纷时有发生。

篇3：2020乡镇卫生院工作计划

20XX乡镇卫生院工作计划 本文关键词：工作计划，乡镇卫生院，XX

20XX乡镇卫生院工作计划 本文简介：20XX乡镇卫生院工作计划[1]特征码UQcjAENmZxaIPoztRXFp在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出困境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作经验和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向：一、当前我院医疗卫

20XX乡镇卫生院工作计划 本文内容：

20XX乡镇卫生院工作计划[1]

特征码UQcjAENmZxaIPoztRXFp

在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使卫生院走出困境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作经验和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力方向：

一、当前我院医疗卫生现状

到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生服务网络，全镇共有中心卫生院1家，乡村卫生所（室）

家，从事卫生工作（包括村医）36人。而全镇总人口

人，千人口医生数仅占

人，开放床位12张，千人口

张。从近几年的情况看，我院除仅能提供基本门诊医疗服务外，总体医疗服务能力低下，卫生院生存仍然困难。XX年全院业务总收入

万元。其中医疗收入

万元，占28.9%；药品收入

万元，占

%；按年度决算报表反映，总支出

万元。通过

万元药品结余弥补后，全年尚亏损额

万元。

二、造成卫生院生存困难的主要因素

（一）政府对农村卫生事业经费投入不足，以药补医现象依然突出。乡镇卫生院承担着公共卫生职能，卫生投入政策不足，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。

（二）布局不够合理，规模“小、差”问题突出。卫生院、村卫生所（室）均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素质低的现象，从“小”字方面看，卫生院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到卫生院只是看看门诊而已；从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗服务能力，尤其是我镇一些边远村屯，如xx、xx等村屯出现了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入减少。?

（三）乡镇卫生院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占有绝对比重，占71.7%，在现行管理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状；二是观念滞后，管理落后，人浮于事。卫生院内部从上到下缺乏制度性的激励与约束机制，领导层缺少创新意识，管理水平不高，经营机制不活；一般职工安于现状，坐等病人上门服务，仍然固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，害怕竞争，坐以待毙。

（四）卫技队伍严重不适应新时期要求。总的表现在：人员素质偏低，结构不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占25%；高级职称仅有2人（其中有1名于XX年1月即将退休）占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇卫生院的健康发展，更进一步地制约着农村群众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素质专业人才来充实和壮大乡镇卫生院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。

（五）卫生院存在管理松懈问题。管理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部管理问题在很大程度上制约了卫生院的整体建设和发展。如：财务管理制度、医疗质量控制管理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、卫生院消毒管理制度、院内感染控制制度、一次性医疗器械使用管理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的管理。

XX年，将在市中医院帮扶三年来的成果基础上，紧紧围绕市卫生局中心工作，开展以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不断提高

高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以目标治理为主线，强化治理力度，努力完成各项医疗工作和任务。

(二）工作思路

1、拓宽工作领域，提高经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，XX年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。按照市合管办要求，在门诊小额补偿方面，全力与乡村医生紧密配合，利用夏冬农闲季节组织职工对全镇17个村屯的6755名参保人员开展门诊小额补偿大会战，实施送医送药进万家活动。此项工作在XX年的基础上再增加收入10万元。在新农合住院患者垫付工作方面，突出做好乡村医生转诊工作，具体做法是与乡医签订转诊协议，给乡医定指标、定任务，以增加双方收入，这样既防止患者流失，又壮大集体经济，不断增加医院收入。此项工作力争在上年的基础上再增加收入3万元。二是应对突发公共卫生事件，着力做好防保、防疫工作。XX年，要借助国家对“人人享有初级卫生保健”这一契机，全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的预防保健工作。除预防接种等经常性工作，计划一季度完成800余名学生的健康检查，9—10月份开展全镇千名妇女病全面普查活动。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区各单位加强紧密联系，为广大干部职工进行健康优惠体检，进一步扩大医院收入。综上述几项工作，年可实现收入10万元。

2、注重人才培养，壮大卫生队伍。人才是卫生院得以生存和发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，全院中级以上职称的卫技人员比例不足，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力量。因此，再困难也要挤出经费加大培训力度。一方面制订完善的进修深造计划，分批定期公派进修。XX年，计划选派1—2人带资进修，力争利用5年时间，尽快完成人员轮训，逐步提高整体业务水平，吸引广大患者来我院就诊；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工技能水平；第三是积极探索高层次人才（尤其是中医人才）的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高卫生服务质量，增加公益效益。

3、厉行勤俭节约，化解不良债务。当前，虎头卫生院面临诸多困境，职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达67万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执行的接踵而至，给我院正常工作带来了严重影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时之渴；另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均3名在岗职工就承担1名退休人员，还有部分患者流向市院，职工工资全额发放依然艰巨。如何破解这些难题，一是要精打细算，勤俭节约，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动与当事人协商，并做出梯度或长远的还款计划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。

4、创新工作思路，加大对上争取。要抓住国家加大对基层医疗卫生工作的扶持政策，在市卫生局的关心支持下，挖掘潜力，攀高结贵，利用人脉关系和社会关系，积极走出去向上争取资金，努力增加必要的医疗设备，交通工具，尽快解决卫生院上水、维修等基础设施建设，同时尽力改善卫生院办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，使卫生院基本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。

5、加强医务管理，激发竞争活力。改革卫生院管理体制，向管理要效益。俗话说：“三分成绩，七分管理”。医院工作的好坏，关键在于管理。一是完善领导体制，全院实行民主管理，对各科组实行目标化管理，将各项责任制度落到实处，实施经济和承包挂钩责任制，实行五定一奖一罚责任制，即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制，对完成指标任务的按比例给予奖励，对未完成指标任务的按比例给予罚款，以此激发职工的竞争力和工作积极性（具体方法待拟定）。二是进一步强化医疗护理队伍建设，严格遵守医疗护理操作规程，严惩医疗护理差错，竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建设，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满足群众基本医疗卫生服务需求。

6、强化村所建设，提升服务水平。我镇村级卫生所建设还比较薄弱，基础设施相对落后，特别是部分村所极其简陋以及管理不到位的问题较为严重，因此要抓住国家扶持机遇，XX年，配合镇政府率先完成4个村标准卫生所建设，力争在三年内全部实现标准化卫生所。另外，要采取例会、培训、督查等多种形式强化对村卫生所和村医生的业务管理和技术指导，进一步提高村医的业务水平。