首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
    • 蒲公英阅读网 > 范文大全 > 心得体会 > 正文

    农村基层干部管理情况调研报告

    时间：2020-10-08 11:32:08 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：干部管理 农村基层 调研报告

    　农村基层干部管理情况的调研报告

    　农村基层干部与大众接触最多，是大众眼中的政府，是贯彻履行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民大众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。加强农村干部队伍管理，是落实党的惠农政策、保护农村和谐稳定、夯实农村工作基础的根本保障。近期，我们组织气力，围绕基层干部管理这 1 课题进行了专题调研，构成了 1 些粗浅的认识。

    　1、基本情况 ?

    　全县 xxx 个村，定补干部 xxx 名。其中，村党支部书记 xxx 名，村委会主任 xxx 名，“1 肩挑”xx 名。村党支部方面，共有村级党组织委员 xxx 名，支部书记 xxx 名，平均年龄 xx.xx 岁，副支书 xx 名。从年龄结构来看，村党组织成员平均年龄 xx.xx 岁，xx 岁以下 xxx名，占 xx.xx%;xx 岁至 xx 岁 xxx 名，占 xx%;xx 岁至 xx 岁 xxx 名，占 xx.xx%;xx 岁以上 xxx 名，占 xx.xx%。从学历结构来看，本科学历 xx 名，占 x.xx%;大专学历 xx 名，占 x%;高中、中专学历 xxx 名，占 xx.xx%;初中学历 xxx 名，占 xx.xx%，小学及以下 xx 名，占 x.x%。从性别结构来看，妇女干部 xxx 名，占 xx.xx%，女支部书记 x 名,女副书记 xx 名。村委会方面，共有村委会委员 xxx 名，村委会主任 xxx名，副主任 xxx 名。从性别结构来看，女委员 xxx 名，占 xx.x%，其中女村主任 xx 名，占 x.x%。从学历结构来看，小学文化程度 xxx 人，占 xx%;初中及以下文化程度 xxx 人，占 xx.x%;大专及以上文化程度 xx 人，占 x.x%。从年龄结构来看，xx 岁至 xx 岁 xxx 人，占 xx.x%，平均年龄 xx 岁。

    　最近几年来，县委着眼于加强基层服务型党组织建设，制定出台了《村干部管理办法(试行)》、《村定补干部考核办法(试行)》等系

    　列管理制度，加强村干部监督管理，推动干部风格得到了明显转变。从调研的两个镇具体情况来看，有以下 3 方面的突出特点：

    　1 是管理制度完善。从调研情况来看，两镇均依照《xx 县村干部管理办法(试行)》，制定了相应的村干部管理制度。彭公镇制定了《村干部管理实行细则》，从村任职条件、选任程序、职数设置、工作职责、教育培训、平常监督、考核管理、补贴发放、后备干部培养、背纪处理等 xx 方面进行了详细规定，管理制度较为严格。相公镇建立《村级事务管理“10 有”制度》，从平常工作、村址布置、3 务公然、重大活动宣扬、财务账务审核、便民服务记载、档案资料搜集、组织生活展开、矛盾纠纷调解等 xx 个方面作出明确规定，确保村级事务规范有序。

    　2 是考核赏罚规范。相公镇制定了《“双述互评联考”制度》，实行村干部与包村干部双向选择，工作情况相互评议，考核结果相互挂钩，从德勤绩能多方面进行考核，提高了村干部找事创业的热忱。目前，该制度已在全县推行实行。彭公镇结合本镇实际，制定完善了《村干部考核实行细则》，加强平常管理，突出进程考核，按月小结、季度通报、半年考核，考核结果与村干部补贴相挂钩，奖优罚劣，提高了村干部工作积极性。

    　3 是大众普遍认可。从调研访问的情况来看，大众对村干部工作的满意度相对较高。大多数大众认为，最近几年来村干部工作风格明显转变，服务意识愈来愈强，大吃大喝现象逐渐减少，村级事务透明度愈来愈高，优亲厚友、以权压人、假公济私等背法背游记为逐渐减少。有的大众反应，过去到村委会办个事得跑好几趟，现在随时有人值班坐班，少跑了很多冤枉路。

    　2、存在问题

    　?

    　1 是文化素质偏低，工作能力不强。农村大量年轻劳动力外出务工，村干部提拔范围极为有限，现任村干部年龄偏大、学历偏低。村干部文化素质偏低、年龄普遍偏大的问题，在 1 定程度上影响了他们接受新事物、新知识、新思惟的能力。有的村干部不善于宣扬大众、动员大众，使大众对党的 1 些惠民政策了解不够、理解不深，导致个别大众捕风捉影、胡乱揣测、到处宣扬，引发矛盾纠纷。有的村干部在帮助大众办理户口登记等简单业务进程中，业务不精，让大众多跑两 3 趟路。有的村干部思想观念守旧，角色转变不明显，仍以管理者自居，缺少服务意识，习惯于用老经验、老办法办事，工作循序渐进，缺少创新精神，大众意见较大。有的村干部安于现状，缺少创新精神，担负干部好几年，没有办成 1 件看得见、摸得着的实事好事，带领大众致富能力不强。有的村干部遇到问题只看表象，缺少理性思考，处理问题简单粗鲁，致使矛盾积累。

    　2 是法制意识淡漠，制度落实不力。村干部普遍法制意识不强，村级事务决策权常常集中在村党支部书记、村主任等少数人手中，部份村干部习惯于“1 言堂”或个人说了算，不善于发挥大众的能力和智慧。大多数村民忙于自家生产，对不触及自己贴身利益的村级事务漠不关心，大众监督难以落实;监督委员会主任不掌握工作方法，对村重大问题、重大事项了解甚少，出现不敢监督、不会监督、不善监督的情况。部份村干部法律知识欠缺，对腐败的危害性认识不足，个别村干部认为自己为大众做事情，拿点贪点是理所应当，心存侥幸，认为自己贪腐手段高明，疏忽法律规定，谋取私利、为所欲为，导致村干部背纪背法案件仍然存在。加上，个别触及村干部背法背游记为的案件，在调查处理进程中不够严格、1 拖再拖，终究以纪律处罚代替法律制裁、以证据不足草草了事，没有构成震慑作用，无形中助长

    　了作奸犯科现象。另外，村干部值班坐班、村级事务公然、村党支部“3 会 1 课”制度等硬性规定落实还不够到位。

    　3 是工作头绪过量，工作压力过大。“上面千根线，下面 1 根针”是对目前农村基层组织工作的形象概括。在各级基层组织职能由管理转向服务的大背景下，各级各部门把服务末梢延伸至村，安排村干部推动各项具体工作，村成了责任很大、权利很小的机构，新农合、新农保、高龄补贴、农村低保、贫困户辨认管理、临时社会救助、食粮直补、良种补贴、地膜玉米补贴等各类支农惠农政策相对较多，村干部工作稍有不慎，就会引发大众的不满与谴责，致使村干部工作压力愈来愈大。村级干部补贴相对较低，且补贴差距相对较大。正职干部补贴每个月为 xxxx 元，其他每个月为 xxxx 元。补贴较之前有较大幅度提高，但是身份依然是农民，收入水平还不够高，导致村干部没法脱离农业生产，全身心投入村级事务。大多数村没有集体收入，村级组织正常运转经费欠缺，个别村村级债务至今没法清算，致使村干部工作积极性降落。1 些村干部风格软、散、拖，对上级布置的任务不积极、不主动，存在畏难情绪和等、靠、要思想，出现给工作经费办多少事，不给工作经费就拖着不办的情况。

    　3、对策建议 ?

    　1 要加大培养教育力度。以县委党校为培训主体加大对村干部的培训教育力度。培训教育要突出针对性和实效性，以理想信心教育、党性教育、风格教育为重点，加强政策法规教育、正面典型教育和反面警示教育，坚持“缺甚么补甚么”的原则，提高村干部整体素质和工作能力。利用农闲时间，通过集及第办培训班等情势让他们学习政治理论和业务知识，提高他们的文化素质，增强其驾驭市场经济的本领。创造条件让村干部参与外出学习、考察等活动，使他们开辟视野，

    　拓宽思路，提高能力，激起工作热忱。

    　2 要优化村级班子结构。加强入党积极份子教育培养，引导各类优秀人材积极向党组织靠拢。重点做好从青年工人、农民、知识份子中发展党员工作，坚持发展党员不定名额，不下任务，做到成熟 1 个发展 1 个，坚决消除多年未发展党员的空白村，力争在 x-x 年内使农村党员队伍结构得到明显改良。对不合格党员，采取积极措施进行帮带转化，保持党员队伍的先进性。采取试岗压担等多种方式，把那些处在生产第 1 线、人品好、声望高，且具有 1 定文化水平，年纪轻又热情为民办实事的农村党员，加强培训锻炼，实行动态管理，储备优秀后备人材。对思想僵化、不思进取、风格懒惰的村干部，及时予以避免职处理，补充新鲜血液，增强村级组织凝聚力战役力。

    　3 要强化村干部平常监管。适当提高村监委会成员补贴，调动村监委会委员的工作积极性。利用农闲时节，对村监委会委员进行集中培训，增强责任观念，提升工作能力。积极展开法制宣扬教育，不断增强大众法制观念，逐渐构成以“立体、宽带、刚性”为特点的干部监督管理工作新格局。严格落实村级事务“5 公然”制度，实行定期、定点公然，不断拓展村务公然范围，提高大众参与村级事务管理的积极性、主动性。加大村级背法背规案件查处力度，做到“发现 1 个、查处 1 个、惩治 1 个”，构成震慑效应。

    　4 要调动村干部工作热忱。依照每村 x 万元、逐年适度增加的标准，及时落实村级组织活动经费，确保村级组织有钱办事。适当提高村干部的补贴标准，逐渐缩小正、副职干部补贴差距，增强村干部工作积极性，稳定村级干部队伍。关心村干部实际困难，消除工作后顾之忧，让村干部思想顺心、生活舒心、工作安心，消除消极怠工心理，全身心投入村级事务。推行村干部养老保险制度，采取集体出 1 点、

    　社会筹 1 点、个人交 1 点的方式，逐年分批投保，力争实现村定补干部养老保险全覆盖，消除村干部后顾之忧。制定公道的考核办法，加大表彰嘉奖力度，在全县范围内塑造先进典型，营建向先进学习、向典型看齐的良好氛围。

  • 常年大便不成形的原因 [大便不成形的原因
  • cpa业务实习心得_
  • 中英文笑话图片【中英文小笑话短文五年级】
  • [我真想品尝成功的滋味作文400字] 品尝成
  • 如何查看电脑运行内存_怎么查看电脑内存使
  • 周公解梦之梦见猪的意思情况分析:周公解梦
  • 苏教版六年级下册语文【苏教版六年级语文下
  • 销售合同范本 [销售上半年工作总结范本]
  • 运动损伤的基本原因【运动损伤发生的原因及
    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识
    最新文章

    推荐访问

    大反思大讨论活动 保安全” 筑防线 “查思想 贡献伟大时代” “以青春之我 工作评议报告 创建活动综述 市社保局党支部 自述报告 “党员先锋示范岗” 党建德育工作 达标创星活动 “星级党支部”创建 评星定级管理 社会组织党支部 第四巡察组 新进年轻干部 委厅机关 党性教育培训班 履职能力建设专题培训班 新考录社区工作者 “头雁领航”重点培训班 党组织业务培训 能力提升培训会 赋能经济高质量发展 “五好”园区 三年攻坚行动 行政管理能力建设提升班 高质量发展能力提升培训班 市疾控系统 中基层管理人员 专业能力提升专题培训班 新发展预备党员 进驻工作 迎接审计组 讲评推进大会 “三抓三促”行动动员 “永不过时的红岩精神” 市委党史研究室 科学绿化现场会 深化以案促改 一体推进不敢腐不能腐不想腐 奋斗精神 专题辅导讲稿 坚守使命追求 涉密 《党史学习教育工作条例》 百年新征程 “百年定位” 党课教育

    本文农村基层干部管理情况调研报告由蒲公英阅读网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 蒲公英阅读网 All Rights Reserved.