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    政绩考核心得体会

    时间：2020-11-28 11:46:40 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　政绩考核心得体会

    　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

    　中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，树立以人民中心的政绩观，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

    　作为广大领导干部，我们要紧紧着眼于高质量发展的政绩考核，从政治高度深刻理解政绩内涵，坚定践行以人民为中心的发展思想。要“为民思、以民思、先民思”，真正的考虑人民群众的获得感、幸福感、安全感，真正的考虑中国最广大人民的利益，考虑怎么做更能够提高群众的收入，考虑怎么做更能够维护群众的利益，考虑怎么做更能实实在在帮助群众解决实际困难，考虑怎么做更有能够让群众过上幸福美满的生活。要始终以“功成不必在我，功成必定有我”、“我将无我，不负人民”的崇高情怀，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，甘于“舍小我，为众民”，坚持以人民为中心创造政绩，真正的为人民办实事、办好事、办大事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，决不辜负党和人民的信任与重托。

    　政绩考核心得体会

    　近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求，政绩考核要控好“分”“数”“线”：打实“客观分”、用巧“大数据”、认牢“基准线”。

    　打实“客观分”，为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论，但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考，是能直观照出干部

    　政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上，要坚持“定性与定量相结合”，实行“分级分类考核”，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分”，不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上，要增强群众参与度，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终，求“实”避“虚”，打出能真实反映干部政绩的分数。

    　用巧“大数据”，为政绩考核丰富“信息库”。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错，丰富的参考“数据库”能让政绩考核更全面、便捷、高效。《通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。这既说明了运用“大数据”的重要性，也说明了运用“大数据”的途径。一方面，要注重多元化收集干部政绩情况，要拓宽渠道、拓展维度，要用好平时考核、专项考核等多种方式，丰富数据收集。另一方面，要加强综合分析研判，将各类“数据”整合到综合绩效评价体系中，使干部考核数据随时可见、可用，干部政绩随时可量、可考。

    　认牢“基准线”，为政绩考核统一“度量衡”。是否能“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署”、是否能“践行以人民为中心的发展思想”，这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致，形成了政绩考核的“基准线”，是衡量领导干部实际表现和工作实绩的基本方向和重要依据。政绩考核要以此为标准，坚持党中央部署、强调什么就考什么，坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样，才能以政绩考核的“指挥棒”引导各地、各级领导干部步调一致，贯彻新发展理念推动高质量发展。

    　政绩考核心得体会

    　为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，突出政绩考核的激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，因此，干部考核重在考出“实绩”、考出“精准”、考出“严格”，激励干部担当作为，树

    　牢正确的政绩观。

    　瞄准政绩考核，突出“实绩”关键词。实现干部管理高标准、严要求，政绩考核须做到“实打实”。将政治标准放在首位，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。用好考核“指挥棒”，瞄准干部工作实绩，让勇于担当作为的好干部“更上一层楼”，以积极主动作为提升干事创业“精气神”。用好考核“方向标”，让“优胜劣汰”成为遴选好干部的“硬杠杠”，立好考核标尺，让“实绩”成为检验好干部的“度量衡”，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

    　善用政绩考核，把握“精准”核心词。在干部考核内容上，要实行分级分类考核，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，究其首要之义，精准设置是核心。根据一系列的考核指标体系，充分考虑发展不平衡因素，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。

    　运用政绩考核，体现“严格”中心词。改进推动高质量发展的政绩考核，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，让政绩考核落细见效，严格考核要牢记。既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

    　“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，紧紧抓住干部“实绩”、运用“精准”方式、强化“严格”手段，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。

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