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  • 学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》推动干部考核更加规范化科学化心得体会

    时间:2020-11-10 16:14:36 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     学习 贯彻 《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》推动干部考核更加规范化科学化心得 体会

     “为政之道,首在用人;立政之道,察吏为先。”政绩考核工作是考察干部综合素质的“试金石”,也是激励干部担当作为,干事创业的“源动力”。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,为新时代干部政绩考核工作指明了方向、提供了遵循,组工干部要用好考核“宝典”,练就政绩考核工作“真功夫”,真正为党员干部“画准像”。

      强调“政治性”,使政绩考核“核得准”。习近平总书记强调:“坚持好干部标准,把政治标准放在第一位。”这既是干部考核工作的迫切需要,也是建设高素质专业化干部队伍的“金钥匙”,能有效识别“双面人”,预防“带病提拔”。突出政治标准,要近距离、有原则地考察干部。在重大问题上考察政治担当,识别干部在关键时刻、大是大非面前能否保持政治定力,做到“两个维护”,在面对错误言论和不良风气时能否站出来与之斗争,在急难险重任务面前能否敢担当、善作为。在日常工作中考察政治能力,采取实地考察、专项调查等方式,深入重点项目和重点工程一

     线,了解干部在落实上级决策部署、推进重点难点工作时,能否善于运用政治观点分析问题、解决问题。

      体现“人民性”,使政绩考核“接地气”。“天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。”检验政绩的根本标准是人民群众满不满意、高不高兴、答不答应,要把考核工作做到人民群众的心坎上,践行“以人民为中心”的发展思想。注重考核民生保障目标任务完成情况,要摒弃政绩与数据划等号的错误观点,要多到现场看、多见具体事,关切了解工程质量、惠民成效、效益发挥等情况,防止出现弄虚作假的行为。增强政绩考核群众参与度,把评判政绩大小交给人民群众,增加政绩考核透明度,拓宽监督渠道,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,防止考察失真、用人失误。

      增强“实际性”,使政绩考核“立体化”。随着经济社会发展,政绩考核工作面临新的挑战与创新,考核工作走出常规,充分展示其应有的激励和促进作用,有利于加强党员干部管理,提高行政效益。要从实际出发,实行分级分类考核,根据不同地区、部门、层次的干部特点制定考核内容,既考核共性项目又考核个性指标,让考核工作更有针对性,防止考核出现“一刀切”“一锅煮”

     现象。坚持定性与定量相结合,对被考核者的德能勤绩等方面给予全面、客观评价,根据干部工作环境等主客观因素进行综合分析,指标能够量化的,实行定量考核,不易量化的,实行定性考核,推动干部考核更加规范化、科学化,为干部“画准像”,激发干部干事创业的持久活力,提升干部的“获得感”,使干部感觉有干头、有奔头。

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