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    xx乡镇村（社区）综合绩效考评办法例文

    时间：2021-04-28 20:09:02 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　20xx 年度 xx 镇村（社区）综合绩效考评办法（试行）

    　为了激励全镇各村（社区）创先争优、跨越发展，努力建设“强富美高”新 xx，现就全镇各村（社区）经济社会发展、党建和精神文明综合绩效考评提出如下意见：

    　一、考评单位 各村（社区）

    　二、综合考评内容 对村（社区）经济社会发展、党建和精神文明的各项指标实行百分考评。各项考评得分折算后计入总分，保留两位小数。

    　其中，村和社区党建和精神文明考评分值均为 30 分，重点考评党建责任和党风廉政建设工作、党员干部队伍建设、意识形态工作、人武工作、统战工作、平安法治工作、其他群团组织的工作开展情况及相关学习实践活动开展情况。

    　对 7 个村考评经济社会发展，考评分值 70 分，重点考评区对镇绩效考评内容情况、镇确定的当年度重点特色工作，其中经济建设占 10 分，农业农村交通占 25 分，村镇建设占 18 分，社会事业占 17 分。

    　对 xx 社区考评社区建设管理，考评分值 70 分，重点考评社区自治、社区服务、社区文明、经济发展、社会事业和社区环境六大块工作。

    　（一）党建和精神文明工作（0 30 分）

    　具体考评细则采取百分制考评（详见附件 1），加分最高限为 20

    　分。

    　1、组织工作（3 分）组织科负责考评 2、纪检监察工作（3 分）纪委负责考评 3、宣传工作（3 分）宣传科负责考评 4、人武工作（3 分）人武部负责考评 5、统战/政协工作（3 分）统战科负责考评 6、工会工作（1.5 分）工会负责考评 7、妇联工作（1.5 分）妇联负责考评 8、共青团工作（1.5 分）团委负责考评 9、党员活动日等工作（3 分）组织科负责考评 10、平安法治工作（7.5 分）综治、司法、信访负责考评 （二）村经济社会发展（0 70 分）

    　1、经济发展（10 分）

    　重点考评安全生产、招商引资、人社工作、产业项目实施工作等，具体考评细则详见附件 2。

    　2、农业农村交通（25 分）

    　重点考评村集体经营性收入、水美邗江、秸秆“禁用”、粮食生产全程机械化、骨干道路综合环境整治、农药零差价配送和农村扶贫工作、农村改革等工作，具体考评细则采取百分制考评详见附件 3。

    　3、村镇建设（18 分）

    　重点考评“263”专项行动、土地增减挂钩和占补平衡、防违控违、村庄环境长效管理等工作，具体考评细则详见附件 4。

    　4、社会事业（17 分）

    　重点考评卫生健康工作、教文体工作、民政工作、退役军人服务工作，具体考评细则详见附件 5。

    　（三）社区管理服务（0 70 分）

    　对社区考评社区建设管理，重点考评社区自治、社区服务、社区文明、经济发展、社会事业和社区环境六大块工作，具体考评细则详见附件 6。

    　（四）加分项设定

    　村（社区）在党建和精神文明工作、经济社会发展工作中成绩突出，有超额完成任务的或受到国家、省、市、区级表彰的或受到市级以上媒体宣传报导的可予以加分。加分最高限为 20 分，如有超限，以加分最高的村（社区）得加分 20 分，其他村社区则得 20×{该村（社区）加分/加分最高村（社区）的加分}。具体加分项详见附件 7。

    　三、考评办法及主要奖项的设置 1、根据考评总得分汇总，年终综合考评分别设立综合一、二、三等奖，其中：一等奖 2 名、二等奖 3 名、三等奖 3 名，按综合得分从高到低排列。由镇党委会讨论决定后，在年终大会上予以表彰奖励。

    　2、因环境保护、安全生产、食品安全、社会稳定、信访工作出现严重问题且造成较大社会影响，所涉项目不得分，综合考评降一等次，已经是三等奖的不再降等次。

    　3、当年村（社区）两委班子成员受到撤销党内职务或行政撤职及以上党纪政纪处分的，在评定综合奖时实行一票否决。

    　4、考评末一位的为后列单位，对相关村（社区）主要负责人进行约谈；连续两年为后列单位的，对相关村（社区）主要负责人进行岗

    　位调整。

    　5、其他：农业、工业、服务业、社会事业、村镇建设、党建和精神文明建设等工作如需设立单项奖，由各主管部门依据工作实绩考评，提交综合绩效考评工作领导小组集体研究同意后给予表彰。

    　四、考评工作领导 镇党委、政府成立村（社区）综合绩效考评工作领导小组，考评领导小组办公室设在镇农经站，由镇农经站负责经济社会发展考评，组织科负责党建和精神文明考评。各（社区）村要正确对待年度考评评比，注重发挥激励导向作用，及时层层分解考评任务，突出重点，靠实举措，确保全年目标的顺利实现。镇各职能部门要对照各村（社区）上报的数据，认真审核，对考评结果的真实性、准确性负责，确保考评公平公正。

    　具体奖励标准和村干部工资报酬标准参见去年。

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