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    【能力素质】私营企业职工劳动合同

    时间：2021-02-21 12:12:23 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：劳动合同 企业职工 私营

    【能力素质】私营企业职工劳动合同 本文关键词：劳动合同，企业职工，私营，素质，能力

    【能力素质】私营企业职工劳动合同 本文简介：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632私营企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人

    【能力素质】私营企业职工劳动合同 本文内容：

    天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

    ；QQ:1318241189；QQ群：175569632

    私营企业职工劳动合同

    甲方（用人单位）名称：

    地址：

    法定代表人（委托代理人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    出生年月日：

    民族：

    文化程度：

    籍贯：

    省

    市

    县（区）

    乡（镇）

    村（街）

    身份：农业人口（

    ）；非农业人口（

    ）

    身份证号码：

    现在住址：

    甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙[下载自www.jsfw8.com管理资源吧]双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

    第一条

    合同期限

    本合同期从*年*月*日起至*年*月*日止，共

    年。其中试用期从*年*月*日起至*年*月*日止，共

    个月。

    第二条

    生产（工作）任务

    甲方安排乙方从事

    工作。

    乙方同意按甲方生产（工作）需要，在

    岗位，承担

    任务，担任

    工种。

    乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：

    第三条

    劳动（工作）安全、卫生条件

    1.

    甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

    2.

    甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：

    ，保健食品费:

    元。

    3.

    甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

    4.

    甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

    5.

    甲方不得安排未成年工（16岁－18岁）不宜从事的工种。

    6.

    甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

    第四条

    劳动管理

    1.

    甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

    2.

    甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

    3.

    乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

    第五条

    工作时间和劳动报酬

    1.

    甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

    2.

    甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)

    。

    3.

    甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月

    日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的

    %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

    4.

    法定节日加班工资为

    元，公休假日加班工资

    元，平日加班工资

    元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴

    元。

    5.

    甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

    第六条

    保险和福利待遇

    1.

    甲方按乙方工资总额的百分之

    ，乙方按本人当月工资的百分之

    ，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

    甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

    2.

    因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

    3.

    乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

    4.

    乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

    5.

    乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

    6.

    按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

    第七条

    合同的变更、解除、终止和续订

    1.

    甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

    2.

    在下列情况下，甲方可以解除合同：

    (1)

    乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

    (2)

    乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

    (3)

    参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

    (4)

    甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

    3.

    在下列情况下，乙方可以解除合同：

    (1)

    甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

    (2)

    甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

    (3)

    甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

    (4)

    乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

    4.

    乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

    5.

    在下列情况下，甲方不得解除合同：

    (1)

    合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

    (2)

    乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

    (3)

    乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    (4)

    乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

    6.

    甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

    7.

    甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

    8.

    甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

    9.

    合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

    第八条

    双方认为需要约定的事项

    第九条

    违反劳动合同应承担的违约责任

    1.

    甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是

    。

    2.

    甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

    3.

    甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费

    元。

    第十条

    劳动争议处理

    甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第十一条

    本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

    第十二条

    本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

    第十三条

    本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

    鉴证机构（盖章）

    鉴证人员（签名或盖章）

    甲方（签章）

    乙方（签章）*年*月*日

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    篇2：2020劳动合同续签申请书范本

    20XX劳动合同续签申请书范本 本文关键词：续签，劳动合同，申请书，XX，范本

    20XX劳动合同续签申请书范本 本文简介：20XX劳动合同续签申请书范本尊敬的公司领导：您好！本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：一、日常的工

    20XX劳动合同续签申请书范本 本文内容：

    20XX劳动合同续签申请书范本

    尊敬的公司领导：

    您好！

    本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

    一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

    二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

    三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

    四、下半年的工作计划

    1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

    2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

    3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

    此致

    敬礼

    申请人：

    xx年xx月xx日

    篇3：2020合同制职工劳动合同范本

    20XX合同制职工劳动合同范本 本文关键词：合同制，劳动合同，职工，XX，范本

    20XX合同制职工劳动合同范本 本文简介：20XX合同制职工劳动合同范本[1]20XX合同制职工劳动合同范本订立合同双方：招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有

    20XX合同制职工劳动合同范本 本文内容：

    20XX合同制职工劳动合同范本[1]

    20XX合同制职工劳动合同范本

    订立合同双方：

    招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；

    受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。

    甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

    第一条

    合同期限

    合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）

    第二条

    试用期限

    试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

    第三条

    职务（或工种）

    甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

    第四条

    工作时间

    每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

    第五条

    劳动报酬

    （一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

    （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

    第六条

    生活福利待遇

    （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

    （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

    （三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

    第七条

    劳动保护

    _________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）

    第八条

    乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

    _________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

    第九条

    政治待遇和劳动纪律要求

    （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

    （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

    （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。

    第十条

    教育与培训

    甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

    第十一条

    劳动合同变更

    （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

    1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

    2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

    3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

    4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

    5．法律规定的其他情况。

    （二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

    1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

    2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

    3．发生不超过一个月时间的短期停工；

    4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

    5．法律规定的其他情况。

    第十二条

    劳动合同的解除

    （一）_________。（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执

    执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

    （二）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

    （三）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

    第十三条

    违约责任

    （一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_________元。

    （二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

    （三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_________元。

    （四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

    第十四条

    其他事项

    （一）本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

    （二）本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）_________等单位各留存一份。

    （三）_________。

    甲方（盖章）：_________

    乙方（签字）：_________

    代表人（签字）：_________

    _________年____月____日

    _________年____月____日

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