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  • 坚持三必谈,提升谈话实效

    时间:2021-01-13 20:05:33 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     坚持“三必谈” 提升谈话实效

     **县纪委在践行“四种形态”工作中,坚持“三必谈”机制,抓早抓小,使“咬耳扯袖、红脸出汗”真正起到“免疫防病”作用,形成防微杜渐监督新常态,提升谈话实效。

     坚持问题初发必谈。通过在日常监督检查及群众投诉举报反映情况,凡发现党员领导干部有轻微违规、工作效能差等苗头性、倾向性问题,立即启动谈心谈话机制,约谈当事人,要求说明情况、分析原因,限期纠正问题,总结汲取教训;对情节后果较为严重的,启动问责机制。

     坚持重点人员必谈。按照党风廉政建设责任制和廉政风险防控管理要求,坚持定期与重点岗位人员开展廉政谈话,坚持党委负责人每季度同班子成员进行一轮谈话,班子成员每季度同分管口重点岗位人员至少开展一轮谈话,督促廉政风险防控措施落到实处。

     坚持新任干部必谈。按照干部选拔任用有关规定和廉政监督的有关要求,每一次选拔任用、调整使用的领导和干部,县纪委书记亲自召集进行廉政谈话,接受廉政警示和纪律教育。截止目前,共对组织新任副科级以上领导 24,名领导干部开展了廉政谈话。

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