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    公安局廉政风险点与防范措施例文,廉政风险点防范措施

    时间：2020-11-27 12:25:42 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：防范措施 风险 例文

    　公安局廉政风险点与防范措施范文

    　廉政风险点防范措施三篇

    　公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 1 在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共 10 条，分别为思想道德风险点和岗位职责风险点各 5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：

    　 一、思想道德风险点

    　 1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

    　 2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。

    　 3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。

    　 4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

    　 5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

    　 二、岗位职责风险点

    　 1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一

    　级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

    　 2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

    　 3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

    　 4.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

    　 5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。

    　 公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 2 一、***(市局党委书记、局长)

    　 主要分管工作：负责全局全面工作。

    　 廉政风险点：

    　 1、干部选拔任用。

    　 2、评优评先。

    　 3、全局党委班子建设。

    　 风险等级：一级

    　 风险点的防范措施：

    　 1、按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。

    　严格按照《党政领导干

    　 部选拔任用工作条例》，按规定条件、程序要求、指数分配等实施。市局范围制定的相关文件要经局党委成员形成共识，并报市委政法委和市委组织部审批或把关后方可实施。

    　2、评优评先坚持程序。按照评优评先基层推荐，组织部门审核、市局党委集体研究和广大民警公认的原则，公正把关、合理提出建议。

    　 二、***(局党委副书记、政委)

    　 主要分管工作：协助局长抓全面工作，负责全局民警的政治思想工作，主管全局财务工作，分管政治处、办公室。

    　 廉政风险点：

    　 1、5000 元以下财务审批。

    　 2、公务接待。

    　 3、评优评先。

    　 风险等级：一级

    　 风险点的防范措施：

    　 1、坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。5000元以上大额开支，必须经局党委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

    　2、完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，履行招待费开支审批手续。

    　 3、完善推荐程序。各类荣誉称号的确定和推荐按照基层推荐，有关科、室审查，局长办公会集体讨论决定的原则，公正把关，合理提出建议。

    　 三、***(市局副局长)

    　 主要分管工作：分管治安大队、户政科、松林店分局、保安公司及各派出所

    　 廉政风险点：

    　 1、治安案件立案审批。

    　 2、派出所工作的审核、检查、监督。

    　 风险等级：一级

    　 风险点防范措施：

    　 1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

    　 2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

    　 四、***(市局副局长)

    　 主要分管工作：分管刑警大队、经侦大队、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中队，协调武警看守中队。

    　 廉政风险点：

    　1、刑事案件立案审批。

    　 2、刑侦工作的审核、检查、监督。

    　 3、监管场所的监督、检查。

    　 风险等级：一级

    　 风险点防范措施：

    　 1、严格审批程序。立案、结案均履行审批手续，对办案单位上报的案卷严格审核后，批准是否立案、结案以及对案件线索的终止调查等手续由法制科严格把关。

    　 2、严格按照保定市公安局《警务工作规范》标准，履行职责。

    　 3、严格按照《监管场所工作条例》、《看守所重大责任追究》、《看守所严管牢头狱霸规定》等履行职责。

    　 五、***(市局副局长)

    　 主要分管工作：分管交警大队、巡警特警大队、治安检查站

    　 廉政风险点：

    　 1、道路交通执法。

    　 2、证照办理、年检。

    　 3、交通事故处理。

    　 风险等级：一级

    　 风险点防范措施：

    　 1、严格执行《x 道路交通安全法》，督导、规范执法行

    　为。

    　 2、严格执行公安部 91 号令、102 号令办理车管业务。

    　 3、严格执行《河北省公安厅道路交通安全法实施条例》处理交通事故。

    　 六、***(市局纪委书记)

    　 主要分管工作：负责全局纪检工作，分管法制科、控申科、纪检监察室、警务督察大队、公安消防大队。

    　 廉政风险点：

    　 1、公安民警违法违纪案件查处。

    　 2、消防工作的审核、检查、监督。

    　 3、行政复议案件监督、检查。

    　 4、监督检查法律文书审批手续。

    　 风险等级：一级

    　 风险点防范措施：

    　 1、强化违纪违规线索管理。对上级批转、本级受理民警违纪违规投诉和举报经监察部门登记后，要及时掌握，重大线索向市局主要领导汇报。对所属工作人员加强保密教育和纪律观念，防止放纵和泄密问题发生。对失职渎职人员督导落实责任追究。

    　 2、严格按照《x 消防法》第十条、第十二条督导落实安全措施。

    　 3、严格复议和应诉管理。对行政复议和应诉案件，督

    　导法制部门拿出意见。参加复议和应诉的工作人员与复议、诉讼当事人有利害关系的，督导其回避。

    　 公安局廉政风险点与防范措施范文 廉政风险点防范措施 3 一、思想道德风险

    　 1.主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。

    　 2.防控措施：

    　 (1)建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校(单位)由主要负责人负责，纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。

    　 (2)建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重

    　在实效。

    　 (3)加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教

    　 师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。

    　 (4)加强日常工作生活的监督，通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。

    　 二、制度机制风险

    　 1.主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。

    　 2.防控措施：

    　 (1)定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。

    　 (2) 监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。

    　 三、岗位职责风险

    　 1.主要表现：不履行"一岗双责"，或履行不到位;违反

    　廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制，独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。

    　 2.防控措施：

    　 (1)建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格

    　 执行重要事项议事规则、政务(校务)公开等制度;对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。

    　 (2)严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。

    　 (3)全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。

    　 (4)加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。

    　 (5)公示风险岗位及防控措施。各学校(单位)要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校(单位)廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。

    　 (6)建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有关人员给予相应处理。每年年

    　终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校(单位)干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。

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