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    市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算

    时间：2022-02-28 15:54:57 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    市民政局乡村人才振兴工作总结和2022年工作打算

    　　一、xx年工作总结

    　　（一）养老服务队伍建设。

    　　一是扎实开展常态化养老护理员职业技能培训。结合《xx-2022年xx市养老护理员职业技能提升三年行动工作方案》要求，组织全市养老机构开展“百日养老护理技能提升”活动，将线上课程和线下实操相结合，对职业道德、基础知识、生活照护、基础照护、消防安全、新冠肺炎等传染病防控等x余项上岗必要职业知识和实操技能进行培训。xx年全市共培训养老护理员x人次，xx年共培训养老护理员x人次，两年共占养老护理员职业技能培训三年计划x%。

    　　二是组织开展养老护理职业技能大赛。8月4日举办xx市首届养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛xx赛区选拔赛，全市共7支代表队x名选手参加，设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。最终x名选手成功晋级省赛，并在省赛中荣获二等奖、三等奖，我市荣获优秀组织奖。

    　　（二）社工人才队伍建设。

    　　xx年我市扎实开展“三区计划”和“十百千”工程。在金安区、金寨县开展了市级“三社联动”试点，累计开展x多个服务活动项目，累计服务对象x多人次。采取以奖代补的方式对通过全国社工职业水平考试的xx考生分别给予x元、x元、x元的奖补，xx年参加全国社工作职业水平报考人员达x人，创历史新高。截至目前，全市建成社会工作服务站x个，开展社会专业人才培训x次，培训社工人才x人，其中持证社会工作师x人；培育民办社会工作服务机构x家。志愿服务常态推进。在疫情防控、文明城市创建中发挥重要作用，获得各级党委、政府和人民群众交口称赞。

    　　目前，全市实名认证志愿者x人，占全市常住人口比例为x%。志愿服务队伍总数x个，志愿服务时间达x万个小时，志愿服务活动率达x%，志愿服务各项数据均居全省前列。为创新基层社会治理、聚焦巩固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接上做出了积极有效的探索，取得了一定成效。

    　　（三）儿童保护队伍建设。

    　　成立xx市未成年人保护工作委员会，高位推动儿童关爱保护工作。配备乡镇儿童保护督导员x名，村（居）儿童主任x名，实现儿童保护工作队伍全覆盖。开展“未成年人保护宣传月”活动，举办主题宣传x场，发放宣传图册x余份，播放宣传片x余次，对x个优秀儿童村（居）民委员会进行了表彰。推进区域儿童福利机构“养治教康安”和社会工作服务融合发展，将市福利院打造升级为市级区域性儿童福利机构，接收4个非区域县级儿童福利机构x名孤残儿童进行集中供养。

    　　二、存在问题及意见建议

    　　（一）养老服务队伍建设方面：养老服务从业人员特别是农村养老机构从业人员管理水平不够高，虽然开展了培训，但是受年龄结构、文化水平等方面限制，在落实上级政策、熟练使用消防设施设备、提供专业化护理服务等方面与上级要求，群众期盼还存在很大差距。

    　　（二）社工人才队伍建设方面：根据“十四五”期间社会工作发展规划目标任务，我市“十四五”期间需培养社会工作专业人才达x万人，而当前我市持证社工师仅x人，整体专业人才队伍数量较少，专业化水平较低。

    　　（三）儿童保护队伍建设方面：根据《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强困境儿童保障和农村留守儿童关爱保护工作的意见》的“各地应为儿童督导员和儿童主任开展工作提供必要的场地和经费保障”要求，我市目前在位的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任都没有专项经费保障和工作津贴。建议为全市在岗的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任发放200-300元/月的工作津贴。

    　　三、2022年工作打算

    　　（一）加大养老服务管理型、护理型人才培养力度。重点依托皖西卫生职业学院和xx职业技术学院，积极开展多样化的学历和非学历继续教育；大力发掘养老行业相关岗位，鼓励对口专业毕业生从事养老服务工作，结合养老从业人员培训三年计划，进一步创新培训方式，支持依托开放大学以及社会职业培训机构等加强开展新录用人员岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等。加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老服务法律法规、政策和标准。

    　　（二）提高社工人才队伍综合水平，壮大社工人才队伍整体数量。认真落实完成省、市“十四五”时期社会工作专业人才队伍建设x万人的目标任务。持续开展民政部社会工作人才建设“三区计划”和省民政厅“三社联动”工程项目试点，大力推进市级“三社联动”工程项目试点扩面，在金安区、金寨县开展试点的基础上，拟在县区增加1--2个市级“三社联动”工程项目扩面试点。以推进乡镇（街道）社会工作服务站建设为契机，发展社工机构和培养社工专业队伍，完成省厅提出的2022年60%的乡镇（街道）社工站建设任务。

    　　在街道社区服务中心、社区服务站等社区公共服务平台以及民政事业单位设置社会工作岗位。加强与省市高校教育沟通，开设社会工作专业课程，普及社会工作专业知识，提升参与社工教育培训人数。继续落实国家、省、市关于推动社会工作专业人才的相关政策，加强宣传引导，鼓励村、社区工作人员参加国家社会工作工作者职业水平资格考试。加大激励措施，实施全国社会工作职业水平考试奖补政策的常态化和制度化。

    　　（三）加大对儿童督导员、儿童主任的业务培训和工作督查力度。加强儿童福利机构的消防、食品、人身等方面的安全防范，严格落实疫情常态化防控措施；督促各县区落实强制报告、评估帮扶、监护干预和重点时段排查等机制；督促指导各县区加强对留守儿童、困境儿童的走访巡查，及时对陷入困境的儿童进行帮扶，开展事实无人抚养儿童寒冬送温暖走访慰问活动。

    　　积极开展农村留守儿童走访排查，摸清底数、更新档案，将每名留守儿童信息录入《全国儿童福利信息系统》；落实属地管理责任，强化家庭监护主体责任；督促各县区发挥非区域儿童福利机构转型发展后的儿童指导中心专业人才队伍作用，做好未成年人关爱保护工作。

     

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