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    对于就业基本情况调查报告

    时间：2020-11-25 12:18:17 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：基本情况 调查报告 就业

    　关于就业基本情况调查报告

    　 年 2 月 25 日至 3 月 20 日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区企业用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情况报告如下：

    　为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查企业 585 家，召开专题座谈会 6 次，发放调查问卷及宣传材料 1 万余份。对未就业人员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“企业用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工企业与求职人员的有效对接架起了桥梁。

    　在调查走访的 585 家企业中，可提供就业岗位 8545 个。其中，民营企业 377 家，提供就业岗位 6125 个；国企 83 家，提供岗位 1125 个；三资企业 27 家，提供就业岗位 285 个；个体企业 98 家，提供岗位 1010 个。从这次调查情况看，民营、个体企业为吸纳就业人员的主体。从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。其

    　中，餐饮服务类 3311 个；管理类 3205 个；机械操作类 2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分企业需要高中以上学历，50%以上要求年龄在 35 岁以下（详见表 1）。

    　这次摸底调查共登记未就业人员 13309 人。其中，男 5904人，占未就业人员的 44.4%；女 7405 人，占未就业人员的55.6%。从求职者学历构成来看，大专以上学历 1248 人，占未就业人员的 9.4%；高中、中专 5260 人，占未就业人员的39.5%；初中以下 6801 人，占未就业人员的.06%。从求职者年龄结构来看，35 岁以上为求职者主力，占求职人数 50%以上，其中，16-34 岁占 44.3%，35-44 岁占 24.8%，45 岁以上占 30.9%。从人员类别看，高校毕业生 489 人；失地农民 11177人；就业转失业 1643 人，失地农民是这次求职者的主要群体。（详见表 2）。

    　当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求，客观全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作提供可靠依据。

    　（二）就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实就业

    　政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员占到 50%以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近 4 万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、年内失业人员就业两次以上的比例仍在 30%左右，由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。

    　（四）群体性就业矛盾凸现。高校毕业生、城镇就业困难人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难人员 5000 多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生 1500 多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。

    　（六）就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜明对比。

    　 区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为企业服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实__大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过认真分析研究，建议探讨实施相关措施：

    　（二）项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与企业沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量；在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。

    　（四）技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。大

    　力开展创业培训，推动创业带动就业。

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