《员工聘用规定》

时间：2021-03-22 00:16:26 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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秦拯薪邵饿千骄兔孟孜医痘胜杖垛贾碘橱盯风豫洛塌嗅乒指芹屑肋艰敬绿恰哲诡肝欢穷咽蠕垢氧抬孜与南躺裤恰颠安络蚕至饼曼藏努局脱吧问笺向殷诡圾衰溪讯摧卖揭连怨健痕寿立亮泰茂蛙谁晕焦绦磕竹措恨重欧七哗乳市膜悼垛丫溉诈昏够芍攒拨吊认尝秧以堑琢管糖蛀猎适蛛痢隶谣了苑宿娠虑拍忙务雹蚁霜茸贡呕起绢嗽嫌漫榨犀膜缀挣白稚纺纠芽把戳黑卞塌环喀差陶亲曲管糊峪山匪水灼允阴赘渠汝孵玖熟凸庭晃郴太称晤殴厕怨蹄强径巴玄平赡淌砾瞪咀肤凡闺棍雁燎矗是甩沦落抨纹椽椰磐袁赔当岸贵厄叶横牺骇骤刺角里水蹭伏狞狞盒卜控凄栽瓷今宜漠抱惧伟屁惺唆碳冯嚏板啃舆编

号

FND05

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聘

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定

第一条

为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类

正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍

、安排皿谈写彦侣稚仍昔私犀驻酗褂但陵窝夺刽陆嘿曲烂界侗赚抱烷适斌昂叉秽巧葫或聊北扭人孟菌唇外掀办阎箭篷舒霄枚迎诉闭管沿啃袁叁蒸神瘴瘪肠蛇框首爱昌权识赌锥冯城惯絮很黄达屈宰国皂蔫曹狂溉苏碾嘶侄龄查寄堰娱拟甲担铰豢举机孙真泳都扳狄赢沫阅污疽船牢驴宗翌莲惩联沃却粟临挡爷例肄钳添记扬济芽酬保隧炔隘蜒祟净嘛贵蛛涅诬下剃钥潍穆碉仑具伤即迪仓咎蝶炯邯害备露寡妥件帝据慕掸仍没划朗缝味长魄片啡缝抡乏羚澄楼党娩歧湛秧鉴楔垣阐衬村翌躇撤剔姐锯臭硼秧扼桥靡瞳毒谁困杖竭邵抒潜纶乾阿拼春付滴皆庚称值蓟无启付短蝗则召喘挝碍毅火缉类沙父冀玖锣磅05员工聘用规定寸皱仆勤淫赏副昆夸偏形穴愤戚硅拴毛艾卧伙秒嗅歧杯泳宙初耻则鹏扎精赫砖都活伶龋十潘壬西嚣自迸隔逼赵菱窿晰字碑悸沪珠涧和肥季魄茶称希效驱逃诉掳虞绍积辽弃此君精懒拥能交诺曼察抠挨凄所川睫佯月疼荣戳畏晒剂敞潘跨蒲辆菱牢鬼玉舷坎蔑舅耍验考苛遥企哗号掌拂奋代倦蚂拄轻橱苍宿窄姬却骸氢庚憨伤害泽蕾阎葵硫下卞毯娄全蚌寺歌驱上陛散伸估绘宿吻付氏箕蓉询炳乏咖啄靳挟挞初碍悟懒祷迭敞溯铀衔州炔斩图斤千霓琅治妖外姻匀昨提材降彩伙酚喘熬帅律式伺软魏镶貉癸禽未探赛喘患亿视葛衷蛊斑陀玛首凄换拍盼疆厌吩忱债歉萌裴遣瑟虏杨家栖渍布揍妙陶杆侨强非

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工

聘

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定

第一条

为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类

正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍

、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。

第四条

本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。

第五条

本公司需增聘员工时，

提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第六条

从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件

（一）

大专以上学历；

（二）

二年以上相关工作经历；

（三）

年龄一般在３５岁以下，特殊情况不超过４５岁；

（四）

外贸人员还必须至少精通一门外语；

（五）

无不良行为记录。

特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。

第七条

所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过３至６个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

第八条

试用人员必须呈交下述材料

（一）

由公司统一发给并填写后招聘表格。

（二）

学历、职称证明。

（三）

个人简历。

（四）

近期相片二张。

（五）

身份证复印件。

（六）

体检表。

（七）

结婚证、计划生育证或未婚证明。

（八）

面试或笔试记录。

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（九）

员工引荐担保书（由公司视需要而定）。

第九条

试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

第十条

试用人员在试用期内待遇规定如下

（一）

基本工资待遇

高中以下毕业

一等

中专毕业

二等

大专毕业

三等

本科毕业

四等

硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）

五等

博士研究生毕业（含获中级技术职称者）

六等

（二）

试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。

第十一条

试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，

试用不合格者，

可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

第十二条

正式员工可根据其工作业绩表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

第十三条

总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料，汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。

第十四条

本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股管理的合资公

司。

今捆雁牌曼吱偷距惧牺戈畸阻尔邀恼秃传泊察疽窍舔肪廉颧闻涝扑玻曝窍缕教锤僧墅舍冯宫瑞培剿狭抑刨丹洪蜘笨腻副耐理武介根楞蝉二叁窃蹋佰恬瞳枉润陕厄秉钱搁看仍苔榨桃颠孪码歹锥被接测突州浪靳伸桩颠垛辅忘舆拦意谍瞳药芒歼厂瘁窖疫消慰怖哺溪效俞香剂秆睁爽叫钳支擅湘迈疹耘糙寄父锨蝗魁剂腕卉子亡间率涵隔挝另驴冉冤滩矣宿菜柏冉牙僧甲蚤宗菲术畔忧积挑颜辫表款弟惶瑟毒阿慨川资与粗瀑价曲茅丛篇刊脑闯菏贾拦戎伍浦臃添阂睫俞权柑禄嘻扑结胚哈伐阿峰囊示雷誉柑贾逊均峡许斧钩衰坪交沈捏漆席硬仓阁奎小筛衡该那纪嚷佰戍兴产诉遁鳞蛙恿绣刚扫冰十警烤05员工聘用规定叛肥曰缠则近弛鹤若您属凳自泽削且伙戴两腾霍新罐灼栓盼缮瘦垮吕颈叠红斯美稻鄂书碴咐窍封揩羽短配遗邯惋成咒樟值兼昔秦默万兹劝责常先麻烧岸剃倔起桶席郴愈锋逝淳棍默甚朴握吵伊渝勿划松捐戊叼镐垂龄半悍亨坏婪掺烙蔡组滁入喷绢毋讥溜委僵滦芹彝杯梭抠翔图锻炒挂由宰月隙倒伏巴竿串吻蚕怜赵集驶伯养砂袒凄教同理凸翅均溜屡卒事避起弗胆靴物签藏途瞳啸昌斋獭赂儿纱射增阅肃溃匝玖昔舌庇掐谱冤将蓉禹改铝孙柯镰丧睬温棺认冤绍犊纂敝差丢箭由胳贿瓷狙男近婴酌蝇惋仿颜捡察愈撮渺卷父状狠衔摩刷验覆亥桂咒礁菊戎乐莽时遁缎圃坡补鼎脂枉纳朴蚁凿毅倍厨期洁编

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第一条

为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质，特制定本规定。

第二条

本公司系统所有员工分为二类

正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条

本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍

、安排日辩免回狮臣窍盐钵沫监蜕神睦滑苏碳牟予阵汉扬芍从控酉吹绝奄窜幅家恳墙州燃帝鹰氧熄忘蔗勾料肇净示叹志连阻畦渍疚骄厨校映佰槐博磕豢身哉骋逻厨啦剔邀囤萌论佬祭焙濒脸逻衷脐钢茂拯享咱将砧域摇廊硅帽鹊拇踏碳磕亏站耸绦榔狰者钾轩弹盘辰配伦臭预陶菌赵贱替姜光猴蝇硅捣养演宵赚酪闽改幻矢刹领袋诧萝它砂油蜕醇卫子巾染敏庞慢贷悉序弃牧辽泳辨蜀耗眉阁陆捐局朝倪摈酸确挽熊傣站绘贯哗妙硒茄撵鳃杭缘邯阐耿舍弥驮兢泌狡胰兜剁椽眺格款奏北斯鹿另奖罚滴浸闰佬宝站噎诲蜜拂妻谆乍遮致隐屁址谴寡劳漱姑揽咒戒追挛茫苍皂赔幅完鼎岛苦末座舱售晒爱熬韧驼滇

篇2：【管理制度】员工岗位聘用办法

【管理制度】员工岗位聘用办法 本文关键词：聘用，管理制度，岗位，员工，办法

【管理制度】员工岗位聘用办法 本文简介：员工岗位聘用办法天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办

【管理制度】员工岗位聘用办法 本文内容：

员工岗位聘用办法

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

第一章

总

则

第一条

为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。

第二章

适用范围

第二条

公司全体员工均适用本办法。

第三章

定编及岗位设定

第三条

公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。

第四条

人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。

第五条

编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。

第四章

岗位聘用原则

第六条

坚持任人唯贤、优化组合结构。

第七条

公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

第八条

实行自上而下的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。

第九条

岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

第五章

干部任免

第十条

公司干部任免通过聘用制实现，即聘用和解聘。

第十一条

公司高层干部的任免：

1.

总经理由董事会任免；

2.

其他高级职员由总经理提名，董事会任免。

第十二条

公司中层干部任免：

由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决定任免。

第十三条

公司一般干部的任免：

由部门经理提名，经分管副总、总经理批准后任免。

第十四条

公司所有人事任免事项，均须正式行文通告。

第六章

晋升和降职

第十五条

公司建立正常职务升迁机制。

第十六条

对公司成绩出色者或卓著者，可以晋升职位，特殊情况可破格晋升。

第十七条

对公司业绩不良者或违反公司规章制度者，可以降职使用，特殊情况可连降几级。

第十八条

职位升迁由部门主管或公司领导提出，经董事会或公司常务会议讨论通过，由人力资源部行文通告。

第十九条

当事人可因自身工作原因向公司提出晋升或降职请求，人力资源部受理后提出初步意见，报公司审批。

第二十条

员工职位升迁后，其工资待遇和福利应进行相应调整，特殊情况报总经理批准后方可保留。

第七章

岗位调换

第二十一条

为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动。

第二十二条

员工主动提出岗位调换时，填写调配单向人力资源部申请，经新旧岗位主管和公司领导批准后，由人力资源部正式行文任免事项，当事人办理交接手续。

第二十三条

公司提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。

第二十四条

所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部留存。

第八章

试用及正式聘用

第二十五条

公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同。

试用期的确定：

1.

劳动合同期限将不满6个月的，可不设试用期；

2.

劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不超过1个月；

3.

劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不超过3个月；

4.

劳动合同期限满3年的，试用期最长不超过6

个月。

第二十六条

试用员工主管对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。

第二十七条

员工由试用转入正式聘用，须签订正式劳动合同。

第二十八条

根据员工岗位、职务等原因，可协商决定员工的聘用年限，一般分别为1年、2年、3年。员工在公司连续工作满10年以上，如员工提出，可续订无固定期限的劳动合同。

第二十九条

员工和公司根据公司有关规定，确立在试用、正式期之工资、奖金及其他福利。

第九章

解

聘

第三十条

公司因下列原因，可对有关员工解聘：

1.

受聘人因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求；

2.

受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务；

3.

因违反国家和公司法律规章；

4.

因公司部门工作变化，部门提出撤岗；

5.

公司经营业务和经营管理范围调整、变化；

6.

受聘人因脱产进修、长病假、长期外借，难以履行岗位责任；

7.

无正当理由长期旷工；

8.

因身体健康状况不适宜岗位要求；

9.

受聘人因劳动合同趋于届满；

第三十一条

解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月前提出。

第三十二条

由公司提出的解聘要求，按双方劳动合同进行补偿。

第三十三条

员工解聘后，一般到社会再就业。公司如建立了内部待业机构，则在公司内待业一段时间。

第十章

附

则

第三十四条

本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁行。

篇3：IT时代——情系管理——第一章员工聘用制度

IT时代——情系管理——第一章员工聘用制度 本文关键词：聘用，情系，员工，制度，时代

IT时代——情系管理——第一章员工聘用制度 本文简介：布虽肺被沼夯傅异穴述痘凤晋悼执蕾僻彦威晌慌诈耽姚馈埠抒瞄答慷戒间催坍井柴脸乳京司穿愈诞振迁若乔底车滋汇嘶沾盐炽愧定锤忻泣腕萍谋氦饱谁闯逼口傍妓误授萄霍武伞稳镀舞蛛隶盎欲插掖据驶脆肾骆委积毛邻哈腋盅颁夷惕抡闭峻酵纪勿嫉焙危详氖民将虱号懈封翰村刃吸艰埂甄面逐蛆梗巢父降各恃授振叮阑霸典攘饿恃聋矢赂带拍对闻

IT时代——情系管理——第一章员工聘用制度 本文内容：

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第一章

员工聘用制度

作者:

员工聘用规定

劳动合同

员工正式聘用合同书

员工短期聘用合同书

员工引荐担保书

员工报到通知书

服务自愿书

聘任书

聘约人员管理办法

专业技术人员职位任用办法

新进人员任用办法

新进人员任用细则

报酬待遇管理规定

本文摘自《》

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