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    区“一把手”和领导班子监督情况的调研报告

    时间：2023-05-16 09:40:09 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    区“一把手”和领导班子监督情况的调研报告

    　为了进一步落实全面从严治党要求，切实加强“一把手”和领导班子监督工作，需要各级党组织进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，积极探索监督工作的有效途径。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和《中共xx壮族自治区委员会关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，加强对“一把手”和领导班子的监督，8月1日至10日，xx区纪委监委调研组深入辖区街道、区直单位等10个单位，通过访谈领导干部、召开座谈会等方式，广泛听取领导干部的意见和建议，现将调研情况报告如下：

    　　一、xx区加强对“一把手”和领导班子监督情况

    　　今年以来，xx区各级纪检监察机关紧盯主体责任“牛鼻子”和领导干部“关键少数”，深入开展相关监督工作规范化、制度化、常态化。

    　　一是各级党组织“一把手”认真落实第一责任人职责，全面落实从严治党的政治责任。以“开展作风建设提升年”活动为契机，成立区委书记、区长任组长，区委领导班子成员任副组长工作领导小组，深入整治“庸、懒、散、拖”等问题；以“书记点题谈”为抓手，推动各级党组织书记认真履行全面从严治党政治责任，形成xx区、街道、村（社区）三级书记齐抓共管的良好局面。

    　　二是领导班子认真履行“一岗双责”责任，把加强党风廉政教育与党史教育结合起来。以抓好党史教育研讨学为契机，举办“党员心声大家谈”“党史故事大家讲”等活动，扎实推进党风廉政建设宣传教育，做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，进一步增强领导干部接受监督的自觉性、主动性、互动性，牢固树立遵守政治纪律和政治规矩意识，深入推进“不愿被监督”到“主动寻求监督”的转变。

    　　三是xx区各级纪检监察机关认真履行监督责任，实行“1+2+3”机制，紧盯“关键少数”特别是“一把手”，加强对领导班子履职尽责、行使权力等情况的监督，确保权力受到严格约束。“1”是建立一张明察暗访安排表，每周成立一个督查组，围绕重点工作开展督查；“2”是用好用活《纪律检查建议书》和《监察建议书》，对监督发现的问题督促相关单位制定整改措施、明确责任人、责任领导，认真落实整改，整改完成情况报单位主要负责人审核后，再反馈相关监督检查部门，监督检查部门实行挂号销账管理，确保问题逐项整改完成；“3”是列出《廉政风险点清单》《重点问题清单》《每季度政治监督重点工作清单》等三张清单。

    　　四是常态化开展提醒教育。近年来，xx区纪委监委聚焦贯彻落实上级重大决策部署、履职担当、服务群众、党风廉政建设等，通过谈话提醒、约谈、调研督导、列席会议等方式，对“一把手”和领导班子进行思想政治教育，切实解决好思想“总开关”问题，督促党组织书记第一责任人责任、领导班子成员“一岗双责”责任，层层压紧压实责任，监督推动全面从严治党向基层延伸。

    　　二、调研中发现的问题

    　　在调研中看，“一把手”和领导班子监督工作虽然取得了较好的成效，但是还存在一些问题。

    　　一是自觉接受监督的意识不强。在“一把手”总负责框架内，各级党委和政府工作部门的权力集中在“一把手”手里的状况，客观上助长了“一把手”官僚主义、特权思想，加强“一把手”监督和同级监督停留在喊口号上，总觉得监督严了，限制就多，对日常重点工作造成不利影响。

    　　二是主动监督的意识不强。个别街道纪工委不够大胆履行同级监督职责，在监督检查中发现的一些问题线索没及时向上级纪委报告，怕受到“爱打小报告”的指责，思想顾虑比较大。

    　　三是监督的方式方法不多，不够有力。对苗头性、倾向性问题没能及时红脸出汗，教育提醒少；监督工作主要来自于纪检监察部门，渠道单一。

    　　三、对策和建议

    　　为了进一步落实全面从严治党要求，切实加强“一把手”和领导班子监督工作，需要各级党组织进一步提高认识，增强责任感和紧迫感，积极探索监督工作的有效途径。

    　　一是抓好“关键少数”，强化监督意识。督促党委“一把手”和领导班子成员认真学习研究习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届中央纪委五次全会工作报告精神，增强遵守政治纪律和政治规矩意识，形成“不愿被监督”到“主动寻求监督”的转变。

    　　二是进一步加强宣传教育，做好案件查办“后半篇文章”。扎实推进党风廉政建设宣传教育，做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

    　　三是进一步加强谈话提醒，实现监督关口前移。紧盯“一把手”在思想上、作风上、纪律上等方面出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，红脸出汗，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，充分发挥“以案促改”的警示教育作用，在“治未病”上下功夫。

    　　四是进一步整合监督力量，形成齐抓共管合力。区纪委监委印发《xx区纪委监委构建监督执纪“133”模式的实施方案》，充分整合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督、群众监督、舆论监督、职能部门监管的力量，形成“区纪委监委+派驻纪检监察组+区直各职能部门+街道党工委+村（社区）”和“区纪委监委+派驻纪检监察组+街道纪工委+村（社区）纪检委员”的两种模式，全区各级纪检监察机关和各职能部门同频共振、同向发力，形成大监督格局。


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