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    对于建立健全党员领导干部廉政谈话制度暂行办法

    时间：2020-09-18 11:43:30 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：建立健全 暂行办法 党员领导干部

    　关于建立健全党员领导干部廉政谈话制度的暂行办法 第一章 总则 ?第一条 为加强和改进对党员领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共教育部党组关于建立健全党员领导干部谈话制度的暂行办法》，结合学院实际，制定本办法。

    　?第二条 本办法适用于学院党委、行政任命和聘任科级以上干部。非中共党员领导干部，参照本办法。

    　?第三条 按照干部管理权限，由学院党委、纪检和相关党组织，对领导干部进行廉政谈话。学院党委、纪检负责对处级领导干部进行廉政谈话，相关党组织负责对本单位科级干部进行廉政谈话。

    　?第四条 廉政谈话指干部任职廉政谈话、日常廉政谈话、诫勉谈话三种形式。

    　?第五条 廉政谈话必须坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，注重思想性、针对性和实效性。

    　?第六条 廉政谈话要遵守保密原则，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密。

    　?第二章 任职廉政谈话

    　?第七条 任职廉政谈话适用范围：新提任科级以上干部。

    　?第八条 任职廉政谈话内容：

    　?（一）重申领导干部廉洁从政行为规范，进行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《廉洁自律“十不准”》等领导干部廉洁自律规定教育； ?（二）按照“一岗双责”要求，明确任职岗位的纪律要求和承担的党风廉政建设责任； ?（三）根据岗位职责，对谈话对象提出岗位职责，明确在贯彻民主集中制、廉政、勤政等方面的要求； ?（四）了解谈话对象提任职务后的思想认识、工作打算，与谈话对象签订《廉政承诺责任书》。

    　?第九条 任职廉政谈话可按学院职能部门、二级学院等分别集中进行，或以个别谈话方式进行，也可以结合任职谈话、干部专题培训等方式进行。

    　?第三章 日常廉政谈话 ?第十条 日常廉政谈话适用范围：学院党委、纪检负责人或相关党组织根据反腐倡廉教育计划，定期或不定期与科级以上干部就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议以及群众关心热点问题进行谈话。

    　?第十一条 日常廉政谈话内容：

    　?（一）贯彻执行党的路线方针政策及上级组织重要决策部

    　署的情况； ?（二）坚持民主集中制、落实《党内监督条例》等相关制度、党政主要负责人相互配合、领导班子团结合作的情况； ?（三）执行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况，报告个人重大事项等方面的情况； ?（四）其他需要沟通交流的情况。

    　?第十二条 日常廉政谈话根据工作需要，由学院党委、纪检监察部门负责人及相关党组织负责人负责实施，或结合奖惩、考察、考核、领导班子民主生活会进行；也可根据需要单独谈话。

    　?第四章 诫勉谈话 ?第十三条 诫勉谈话是健全完善领导干部苗头性问题“早发现早提醒早纠正”机制的重要措施，由学院党委、纪检负责人或指派专人实施。

    　?第十四条 领导干部有下列情形之一，又不够党纪政纪处分或组织处理的，应当对其进行诫勉谈话：

    　?（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和学校党委决议、决定以及工作部署不力； ?（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； ?（三）不认真履行岗位职责或党风廉政建设责任制，给工作造成一定损失；

    　?（四）不严格遵守廉洁自律规定，或铺张浪费，造成不良影响； ?（五）经济责任审计中发现需要提醒注意或纠正的问题； ?（六）存在其他需要诫勉的问题。

    　?第十五条 诫勉谈话的要求：

    　?（一）进行诫勉谈话，应当事先通知谈话对象； ?（二）谈话对象接到诫勉谈话通知后应自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延； ?（三）诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话的原因和目的； ?（四）谈话对象接受组织诫勉谈话，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，并对诫勉的问题表明自己的态度；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复；对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分； ?（五）谈话人应当认真听取谈活对象对有关问题的解释和说明，对谈话对象反映的问题和情况，应当实事求是地对待；根据谈话对象的陈述情况，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施； ?（六）谈话人不得向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况，对诫勉谈话的内容要严格保密；对失密、泄密者，按照有关规定处理；

    　?（七）诫勉谈话以个别方式进行，且应有两人以上参加，诫勉谈话记录由纪检归档备查。

    　?第十六条 诫勉谈话视不同情况按以下办法处理：

    　?（一）对谈话对象在思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫被谈话人自律自省，防微杜渐； ?（二）认为谈话对象确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，并要求限期纠正并报告纠错情况； ?（三）发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人要及时报告，按有关规定和程序研究处理； ?（四）纪检监察部门要对谈话对象的纠错整改情况进行跟踪了解，对于没有改正或者改正不明显的，应予以批评教育并督促改正，情节严重的上报学院党委作出相应处理。

    　?第五章 附则 ? ?第十七条 本办法由党委或纪检负

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