高中班级管理制度

时间：2021-03-22 06:07:03 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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高中班级管理制度 本文简介：高一（3）班班级管理制度高一三班宣誓词：我是巴中四中高一三班人：我宣誓我要做一个有良知的人无愧于父母的养育和老师的汗水我要做一个有骨气的人积极迎接生活的挑战不甘平庸我要做一个意志坚强的人不言苦言累轻易放弃我要做一个惜时如金的人绝不浪费青春虚度光阴我相信我是一个潜力无穷的人我将改变人生创造辉煌我将向着

高中班级管理制度 本文内容：

高一（3）班班级管理制度

高一三班宣誓词：

我是巴中四中高一三班人：

我宣誓

我要做一个有良知的人

无愧于父母的养育和老师的汗水

我要做一个有骨气的人

积极迎接生活的挑战

不甘平庸

我要做一个意志坚强的人

不言苦言累轻易放弃

我要做一个惜时如金的人

绝不浪费青春虚度光阴

我相信

我是一个潜力无穷的人

我将改变人生创造辉煌

我将向着我的目标

始终不渝坚持不懈

不忘父母的期盼，

不负恩师的重望，

不怕道路的荆棘，

不灭青春的理想。

相信我能行

奋斗会成功

相信我能行

拼搏作保证

第一章

班级基本目标

一个中心、两个基本点、三个学会：

一个中心是：以学习为中心；

两个基本点是：纪律和卫生；

三个学会是：学会做人、学会学习、学会处事。

学会做人：道德上做个好人，学习上做个能人。

学会学习：学习上要不断进取，培养学习能力和创新精神，并要持之以恒。

学会处事：学会处理与老师的关系：服从领导，服从分配，一定不能做出出格的事。学会处理与同学的关系：大事讲原则，小事讲风格，坚持正确的舆论导向，使班级在一个良好的、正气的环境中发展。学会处理与父母的关系：孝敬父母，珍惜金钱，勤俭节约，为父母争光。

第二章

班级精神

自信、自觉、合作、务实、是本班的精神。

自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。

自觉：自觉是学好的关键、一切的进步都要靠自觉来进行才能不断进步！

合作：班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，对班级的事要积极参予，加强合作，要熟悉到集体的力量和团结的重要性。

务实：脚踏实地，一步一层；积极肯干，苦干加巧干；不轻浮，不自满，不自欺，不欺人。

第三章

班委会规定

为加强班级建设，发挥班委会及班委的核心领导作用，各负其责，各尽所能，调动工作的积极性，使班级工作有条不紊地进行，特制定以下工作职责。

一．

班委会职责

1.

配合老师鼓励同学努力学习，组织有关学习活动，介绍学习方法，交流学习经验，帮助同学解决学习中的困难，完成学习任务，提高学习质量。

2.

协助班主任和任课教师教育学生增强组织性、纪律性，遵守学校和班级规章制度，保证各项规定和措施顺利进行。

3.

协助班主任组织同学参加各种有意义的活动，提高同学的政治觉悟、道德水平和各种能力，增强劳动观念。

4.

组织同学开展各种文体活动，丰富文化生活，增进身心健康。

5.

关心全班同学的生活，团结友爱，互相帮助，帮助家庭困难和学习基础差的同学解决学习和活动的困难，共同进步。

6.

维护同学的正当权益，反映同学们的建议、意见和要求，促进同学之间、同学与教职工之间的团结。

7.

坚持原则，敢于向不良思想和行为作斗争，自觉维护集体荣誉。

8.

组织填写各种表册，做好各项考核指标的记录与统计工作。

二．班委职责

班长：

1.

全面负责班级工作，并指导和协助其他班委开展工作。

2.

负责召开班委会会议，研究、讨论班级工作，处理各种偶发事件，并采取措施。即时向班主任汇报班级情况，提出建议和意见。

3.

负责组织其他班委及同学开好主题班会。

4.

认真填写《班级日志》，严格把好“考勤”关。

5.

作好“班级荣辱记载本”的纪录，作好“班级学生量化考核积分”的周结和月结。

团支部书记：

1.

完成传达团委的各项工作及精神。

2.

组织好团队活动，丰富同学的课余生活。

3.

组织后备团员的考核、审核工作。

4.

及时收齐团费并上交校团委。

学习委员：

1.

记录好每日各科作业完成、上交情况，即时发现问题，并向班主任汇报。

2.

掌握全班同学的学习情况，及时向班主任和科任教师反映学习中的问题，组织好评教评学活动。

3.

组织交流学习经验，帮助同学们解决学习中的困难。

4.

做好“班级学生量化考核积分”中“学习”指标的记录。

劳动委员：

1.

负责班级财物管理、修缮。

2.

组织并检查每天清洁小组教室内外以及卫生区清洁，并保持全天清洁，督促同学做好班级“一平方米卫生责任包干”。

3.

组织和安排同学们参加大扫除劳动，作检查、记录和评分，完成劳动任务。

4.

做好“班级学生量化考核积分”中“劳动”指标的记录。

生活委员：

1、整理好账目，使账目清晰，准确。每隔一段时间向班级同学公布经费的使用方向，便于民主监督。

2、在每次使用班费前要征求同学的意见，是否能使用班费。

3、关心同学的日常生活，在易发病时节（如春，秋两季）积极做好预防措施，比如在班级内泼洒消毒水等。

4、

协助卫生员每天检查眼保健操和个人卫生。

5、经常召开舍长会议，搞好寝室的纪律和卫生。

6、协同舍长关心病号，帮助解决就医、用膳问题。

体育委员：

1.

按“快、静、齐”要求，组织同学们准时参加课间操，及周一升旗、学校大会。

2.

体育课负责整队，协助体育老师上好体育课及体育达标检查。

3.

组织同学参加学校组织的体育参赛活动。

4.

做好“班级学生量化考核积分”中“体育”指标的记录。

宣传委员：

1.

搞好班级的各项宣传活动，各项比赛和评比活动的结果以公告栏的形式公布出来。

2.

负责组织和指导同学们轮流出黑板报，按计划定期更换班级黑板报。

3.

做好宣传资料的收集、整理和保管工作（比如运动会、文娱晚会和其他一些班级集体活动）。

4.

做好“班级学生量化考核积分”中部分指标的记录。

文娱委员职责：

1、发动和组织全班同学积极参加课余文化娱乐活动，发现和培养文化娱乐骨干。

2、组织举办各种文化娱动，培养同学们的欣赏能力。

3、组织举办各种文化娱乐活动，如晚会、舞会、联欢会、游艺比赛等，丰富和充实同学们的业余文化生活。

4、组织班级文艺骨干，积极参加各种汇演、比赛，为班级争光添彩。

5、负责课前的起歌唱歌工作；

纪律委员：

1、协助班主任、班长抓好班级的全面工作。

做好班级学生纪律方面的量化管理工作，及时向班长汇报班级纪律情况。

2、具体负责班级的纪律工作。成立班级纪律小组，建立班干部轮流值日制度，做好干部的纪律轮流值日安排，写好班级的纪律记录，协助值日班干总结班级情况，解决班级中存在的问题，做好班级纪律量化工作并汇报到班长处。

3、负责全班同学的考勤，严格执行考勤制度，敢于负责，不徇私情，做好考勤记录。每周汇总一次，向全班公布后并于每周日晚将出勤簿上报班长处

4、为人公正、公平，敢于同班级中的不良倾向和坏人坏事做斗争，工作中

能既坚持原则又要注意方法，能够团结全班同学共同创造一个良好的学习环境。三．

课代表职责

配合任课老师完成教学，按时收发作业，记载好每日作业上交及完成情况，并向学习委员汇报，作好纪录。

四．

清洁组长（值日生）职责

1.

课前擦干净黑板、讲台。

2.

保持讲台及周围卫生整洁，及教室门口走廊保洁。

3.

提醒大家上课及保持教室卫生整洁。

4.

每日早打扫我班级的卫生区，并且严格做好每周的大扫除工作

五．寝室长职责

1、排定寝室值日并催促检查卫生。

2、配合宿管办完成常规检查工作和各类活动

3、负责汇报本宿舍出现的各种状况包括物品维修等

4、管理本宿舍成员按时就寝遵守宿舍管理制度，并对违纪同学管理！

第四章、班级量化考核细则

（试行—修订版）

为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班级体，争取让每位同学都成为一个受大家欢迎的文明学生，特制定以下量化考核细则，希望大家认真遵守。

第一章：总则

第一条

每月每位学生分配积分为60分，获得奖励加分，违反纪律扣分。

第二条

积分每周一小结，每月一总结。

第三条

月总积分将作为各种评先、评优、选拔优秀和德育考核的主要依据。

第二章：加分细则

纪律：

上课认真听讲，与老师配合，受到表扬的加2分，累计一月无违纪行为表现很好加5分（纪律委员）

学习：

第五条

单元测验考和考试前十名（或任课老师特别表扬者）加5分（课代表统计报学习委员）

第六条

一月内作业无迟交、全交者加5分（学习委员）

第七条

平时学习认真，上课认真听讲悟上课违纪行为，加5分（学习委员）

出勤：

第八条

全月全勤，无病事假、迟到、早退、旷课，校内外活动无缺席者，月底加5分（纪律委员统计）

第九条

按班级的各项规定到班级，请假有正当理由手续（班主任评分，班长记载）

清洁卫生：（生活委员）

第十条

每日清洁卫生小组清洁达到要求，每人加1-5分；不称职者，不加分，逃跑者，扣5分

第十一条

周末大扫除，根据完成情况加3-5分

其他：

第十二条

竞赛获奖依据奖项等级加分（宣传委员）

市级以上竞赛一等奖加30分；二等奖，加20分；其他，加15分

县

级竞赛一等奖加20分；二等奖，加15分；其他，加10分

校

级竞赛一等奖加10分；二等奖，加8分；其他，加5分

第十三条

参加校、班黑板报的出编者，加5分（每次不超过6人，人数过多，加分酌情分配），编写特别好的，受到上级表扬的加8-10分（宣传委员）

第十四条

积极为集体和学校做好事，受到上级和学校表扬者，依据实际情形，加1-5分（班长）

第十五条

为班级提出合理化建议，经采纳者加3分（班长）

第十六条

积极参加班级活动，在班级活动中承担任务，根据效果酌情加1-5分（宣传委员）

第十七条

学校大会被点名表扬，根据情况酌情加分（班长）

第三章：减分细则

纪律：

第十八条

上课不认真听讲，影响老师上课，被点名批评者扣2分；顶撞老师拒不接受批评者，扣5分；严重者交由学校学生处处理，并请家长到校配合教育（纪律委员）

第二十条

学校集会，违反纪律要求，课间操不认真，扣2分；情节严重者扣3-5分（体育委员）

学习：

第二十一条

作业未能按时交，一门次扣2分；一周达三门次未能按时交者，限期补齐作业，并罚抄“中学生日常行为规范P5”五遍，通知家长，拒不整改者请家长到校配合教育。（学习委员）

出勤：

第二十二条

没按班级规定迟到、早退扣5分，课间无故迟到扣2分，一星期迟到早退超过三次扣10分，同时通报批评，一星期旷课一节扣10分并通报批评；无故旷课，通知并约见家长到校领回家反思。（班长）

第二十三条

周一升旗，课间操无故缺席扣5分；（体育委员）

第二十四条

无故迟到、早退达15分钟按旷课一节处理。（班长）

清洁卫生：（生活委员）

第二十五条

每日寝室、清洁卫生小组清洁不能按时完成者，不加分；逃跑者，扣5分，并罚做一周

第二十六条

“一平方米卫生责任包干区”出现垃圾，经提醒不能及时清除者，扣2分

第二十七条

大扫除无故缺席者，扣5分，卫生区、教室卫生被扣分较多者值日生没人扣5分，并责令重新值日一周！

其他：

第二十八条

按规定要求穿校服，未穿校服者，扣3分；未穿完整者，扣2分。（体育委员）

第二十九条

仪容、仪表不合学校管理规定者，扣3分；烫发、染发，扣10分；以上行为责令限期整改，经提醒仍不改过者，交由学校学生处处理，并通知家长到校协助其改过。（班长）

第三十条

参于打架、斗殴，在校内吸烟、喝酒者，上网，扣50分，并交由学校学生处处分，通知其家长到校视情节回家反思至少十天甚至赶出班级。（班长）

第三十一条

如出现其他有损班级或学校利益和荣誉事件，据实际情形扣5-20分。情节严重者交由学校学生处处理，并通知其家长到校接受处罚。（班长）

第三十二条

宿舍在常规检查中被扣分者如果找到是谁造成则扣10分，若找不到是谁则口全体成员5分并通报批评！（纪律委员）

注：

①

每月份结束班干部工作据其工作成绩评加职责分。

班委（0-20），课代表（0-8），小组长、寝室长（0-8），清洁组长（0-5）（老师评，班长记）

②

班委会干部违纪二倍扣分

③

一月内班干部重复违纪者，一律撤消其职务

④

一月内连续三次相同原因扣分者，责令回家反省，并通知家长。

⑤

每月积分班级前十名，给予奖励公开表扬。

⑥

每月积分60分以下者，与家长联系到校通报情况。

每周积分最末的小组做下一周清洁。

每月积分最多的小组全组奖励。

每月积分0分以下者，通知家长到校带回家反思。

违纪者除了扣分外班主任会根据班级学校纪律具体给以相应处罚！

以上细则经班委会通过试行，班委会保留修改权

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篇2：工程公司档案管理制度

工程公司档案管理制度 本文关键词：管理制度，工程公司，档案

工程公司档案管理制度 本文简介：************工程有限公司档案管理制度汇编：行政人事部二零一四年十二月四日档案管理制度一、管理责任部门及相关人员职责1二、档案分类及归档范围、要求2三、档案移交、整理、编号3四、档案的利用4五、档案的保管5六、档案的销毁5七、档案保密制度6附件：档案管理相关表格公司档案管理明细表总则（一）

工程公司档案管理制度 本文内容：

************工程有限公司

档案管理制度

汇编：

行政人事部

二零一四年十二月四日

档案管理制度

一、管理责任部门及相关人员职责1

二、档案分类及归档范围、要求2

三、档案移交、整理、编号3

四、档案的利用4

五、档案的保管5

六、档案的销毁5

七、档案保密制度6

附件：

档案管理相关表格

公司档案管理明细表

总

则

（一）为了加强对工程资料的管理，完善和规范公司管理制度，特制定本规定。

（二）本规定适用于公司总部及项目部。

一、管理责任部门及相关人员职责

（一）人事行政部负责制度的推进以及各部门档案管理体系的建立、优化与督察，并直接向人事行政部经理负责。

（二）总经理负责审批《档案销毁登记表》、《文件丢失损毁报告表》。

（三）部门经理负责审核本部门《档案借阅审批表》、《档案复制登记表》、《档案查阅登记表》、《档案销毁登记表》、《文件丢失损毁报告表》，和明确相关人员负责收集保管本部门的档案资料，对部门资料的完整性负责。

（四）各部门资料员/资料管理员

1、制度在部门的执行；

2、按公司要求建立本部门的资料管理系统并运作；

3、负责收集整理本部门形成的本制度归档范围内的文件，正规保管及利用，按期分类整理保存。

二、档案分类及归档范围、要求

（一）文书档案

1.1归档范围：

1.1.1、集团资料

各类营业证照（营业执照、组织机构代码证、开发资质证书、税务登记证、投资协议、国土成交确认函、国土合同等

公司章程

集团公司发来的与公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等各类正式行文

1.1.2、红头文件

公司下发和上报的各类正式行文

1.1.3、外来文件

各政府机关部门、协会、学会下发给公司的与工程项目无关的其他行政性质的通知、邀请等文件

1.1.4、会议资料

会议纪要利用明源流程存档

专题会会议讲义

1.1.5、法律文件

合同、协议审核；

诉讼材料

1.1.6、物资采购合同

1.1.7、车辆资料

公司拥有所有权或使用权的机动车辆的基本信息资料、证件、保险单、维修记录、事故资料

1.2归档要求：

1.2.1、集团证照资料：由财务部关注各类营业证照更新时间，保证证照及时更新，做好使用登记以及复制登记。

1.2.2、行政文件：红头文件、法律文件及外来相关文件移交行政部；车辆资料直接移交车辆管理员。

1.2.3、客服中心资料：法律文件、与客户签订的协议原件于签订后3日内移交档案室。

（二）人事档案

2.1、归档范围

2.1.1劳动合同、聘用协议；

2.1.2一般员工转正、调动、任免、离职、降职文件；

2.1.3职称评定材料；

2.1.4面试表；

2.1.5劳务合同纠纷及处理材料；

2.1.6员工培训计划、总结、方案

2.2、归档要求

2.2.1由人事专员保存于部门档案柜；

（三）建设类档案

3.1、归档范围（附件：详细列表），集中于工程部：

3.1.1勘察设计、施工、工程监理的招投标文件、合同（协议）。

3.1.2预算、结算文件：

3.1.3项目核准（立项）阶段

3.1.4方案审查阶段

3.1.5初设审查阶段

3.1.6施工许可证阶段

3.1.7预售阶段

3.1.8竣工验收备案登记阶段

3.1.9产权证办理阶段

3.2、归档要求

3.2.1政府有关部门或行业管理部门的批复、批示性文件，由报建人员取得后3日内移交相关的管理人员。

3.2.2工程部档案按项目的可行性研究、勘察、设计、施工、竣工验收阶段，在阶段工作完成后及时将资料整理归类造册，合理保存。

3.2.3施工图纸由工程部资料员按组团保存完整，并相应在二次深化图及其他工程部相关图纸上加盖“图纸确认”章、在技术洽谈单、变更备忘录后附图（变更图纸）上加盖“变更确认”章。

3.2.4招投标文件、合同类档案传签完成后，由经办人移交负责人保管。

（四）会计档案

4.1、归档范围

4.1.1、会计凭证类:原始凭证、记账凭证、汇总凭证；

4.1.2、会计账簿类：

（1）总账；

（2）现金日记账，

（3）银行存款账、银行明细账；

（4）辅助账簿；

4.1.3财务报告类：

（1）年度决算报表（经会计师事务所审计后）；

（2）月度、季度财务报表；

（3）不定期重要一次性报表；

（4）审计报告；

（5）验资报告；

（6）资产评估报告。

4.1.4其他类：

（1）会计档案移交清册，会计档案保管清册、会计档案销毁清册；

（2）银行存款余额调节表、银行对账单；

4.2、归档要求

4.2.1会计凭证、账簿由财务部负责人指定人员保存于部门档案柜，财务部相关人员应于次月前5个工作日内完成当月会计凭证、会计报表、会计帐簿的整理和装订工作。；

4.2.2财务报告类、其他类会计档案由财务部负责人指定人员于资料产生后妥善保管。

（五）实物档案

5.1、归档范围：

5.1.1、照片、音像类

（1）反映公司工程建设、经营管理等主要职能活动以及重要的工作成果。

（2）党和国家领导人及著名人物参加与集团公司有关的重大公务活动。

（3）公司组织或参与的重大外事活动。

（4）记录公司重大事件。

（5）与其他档案有密切联系(如表彰、总结大会)。

（6）其他具有保存价值。

5.1.2、公司获得的各种奖状、奖杯、奖牌、锦旗、荣誉证书、光荣册等

5.1.3、上级领导、知名人士、有关单位赠送给本单位的题词、锦旗、牌匾、字画、工艺品等

5.1.4、公司社会交往中获赠的重要纪念品、公司组织的各种重大活动中形成的纪念品、其它有保存价值的实物

5.2、归档要求：

5.2.1、底片、冲洗的照片、说明一同整理和存放；数码影像统一存入人事行政专员电脑专用文件夹。

5.2.2、其他实物档案由各部门资料员或兼职资料员负责移交人事行政专员。

三、档案移交、整理、编号

（一）移交

1.1、各部门档案管理人员在留存盖章档案后，在明源上归档，并在相应类别的《档案归档登记表》中登记，由移交人确认签字。

1.2、各部门培训、学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动在相关费用报销时，必须将有归档价值的文件资料向人事行政专员办理交接手续，双方签字认可后财务部才给予核报。

（二）整理

鉴定分类→扫描成电子文件→录入卷内目录→印临时档号→装订→对号装盒→入档案柜

（三）编号

（公司）简称+（业务部门）简称-档案类别代码（一级+二级）-年度+顺序号；

四、档案的利用

（一）查阅

1.1、查阅的授权范围

（1）总经理、人事行政部负责人有权查阅全部范围档案。

（2）部门经理有权查阅本部门产生的所有档案。

（3）普通员工有权查阅本部门职责范围内的档案。

（4）跨部门档案查阅需由主管领导批准，并填写借阅单。

（5）由总经理亲自密封的绝密档案只有其本人可以取用，其他任何人未得到授权，均无权查阅该档案。

1.2、档案查阅程序要求

（1）权限内的档案查阅，由查阅人直接在档案室进行纸质查阅。

（2）权限外的档案查阅，由人事行政专员收到查阅者完成审批的“档案查阅审批”流程后，引领查阅者在档案室查阅相关资料，阅后即时归还。

（二）借阅

2.1、借阅程序要求

（1）员工凭经审批的《档案借阅审批表》外借档案原件资料；

（2）各部门档案管理人员员收到借阅者完成审批的“档案借阅审批”流程后，找出档案原件资料，要求借阅者在《档案查阅登记表》上签字，备查。

2.2、档案的归还

（1）借出的档案原件，档案管理人员应定期进行整理和跟踪，督促各使用人及时归还，归还时在《档案借阅登记表》上签字确认。

（2）档案使用人归还档案时要保证档案的完整性和本来面目且不应无故扣押档案。

2.3、其他规定

会计档案原则上不借出。

（三）档案复制

申请复制档案者完成审批流程后，由档案管理人员调取档案原件进行复制提供给查阅者。

五、档案的保管

（一）档案的保管期限

各部门的档案管理人员根据文件材料的价值，确定其保管期限，分别划分为永久保存、长期保存两类。

（二）专项档案的保管规定

2.1、公司各部门档案（含会计档案）：应指定专人保管，整理立卷，装订成册，存放在专门的档案柜内。人事行政部每月对各部门自行保管的档案资料进行检查。

2.2、电子版档案的传递和保存

（1）原则上除电子设备档案和财务凭证、报表、帐簿档案外其他档案必须同时保存电子版档案。

（2）人事行政专员制作电子版档案的目录，使其与纸质档案的顺序一一对应，并整和在档案管理软件系统上便于调用。

（3）每年7月份将上年电子版档案刻制成光盘，一式两份。定期检查、杀菌杀毒。

（三）档案的正式装盒、造册

3.1、装订要求：参照统一标准进行。

3.2、装盒：人事行政专员于每年固定时间进行上年档案的正式装盒造册及调整工作。

（四）档案的存放

档案建目后应存放在专用档案盒内，盒脊和面上应清晰、牢固标明类别、档号、日期。每一档案盒内应有卷内目录（分目录）及备考表。

装盒档案应存放在专用的档案柜内，按照年度、类别的次序自左向右，自上而下地排列。

（五）档案意外损毁的处理

档案丢失或发生意外损毁时，档案管理人员应立即将事件情况填写《文件丢失损毁报告表》，报部门经理审核，总经理审批。

档案丢失、或损毁无法进行修补、复原，借用人应请有关部门协助设法重新补制。在进行补救工作的同时，人事行政部经理应组织对事件发生的原因进行调查，追究有关人员的责任。

六、档案的销毁

（一）目的：判定档案价值、定期对失去保存价值的档案销毁。

（二）程序及要求

2.1、档案管理人员要定期鉴别档案价值，识别出失去保存价值及保管期届满的档案，并填写《档案销毁登记表》，交部门经理及总经理审核，经总经理审批同意后予以销毁。

2.2、正式销毁前档案管理人员应再次进行核对；销毁时应有档案管理员和监销人同时在场；销毁后监销员在销毁登记表上签字确认。

2.3、档案销毁情况应做到及时登记。

（三）会计档案的销毁

3.1、会计档案的销毁应由档案室会同财务部提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。

3.2、总经理在会计档案销毁清册上签署意见。

3.3、销毁会计档案时，应当由至少两人共同销毁并签字确认。

3.4、监销人在销毁会计档案前，应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案；销毁后，应当在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告财务负责人。

3.5、保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。

七、档案保密制度

1、严禁将密级文件、资料带回家或带到公共场所，严禁在公共场所谈论秘密事项，严禁在私人通信、通话中泄露秘密内容；

2、打印密级文件的草稿、校对稿在文件制成后均应销毁，各部门掌握的文件、资料由人事行政部定期回收和销毁；

3、严禁打听和记录与自己工作无关的秘密，严禁向他人传播自己知晓的秘密内容；

4、严禁任何人利用工作之便或职务之便，将公司的客户和业务自行经办或处理；

5、严禁任何人利用工作之便或职务之便将所掌握的业务秘密转交给其它单位从事与本司业务相关的工作；

6、严禁与工作无关的人进入总经理办公室、档案室、财务部资料室、工程部资料室等办公重地；

7、公司领导或与公司利益密切相关的人员出差的任务、去向，知情者不得向他人泄露；

8、对模范执行本规定者，公司给予表彰奖励；对失密、泄露者，视其情节、后果轻重公司将给予行政、经济处罚；对因失密、泄密触犯国家法律者，将报送司法机关对其依法处理。

本办法自颁布之日起执行。

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篇3：金属废料、次品管理制度

金属废料、次品管理制度 本文关键词：次品，废料，管理制度，金属

金属废料、次品管理制度 本文简介：制度名称金属废料、次品管理制度制度文件编号本制度共3页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632南昌硬质合金有限责任公司金属废料、次品管理制度1总则1.1本公司作为钨制

金属废料、次品管理制度 本文内容：

制度名称

金属废料、次品管理制度

制度文件编号

本制度共

3

页

编写部门：

制度审核人：

签署：

生效日期：

发放部门：

天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin

；QQ:1318241189；QQ群：175569632

南昌硬质合金有限责任公司

金属废料、次品管理制度

1

总则

1.1

本公司作为钨制品加工企业，在生产过程中不可避免会产生一定的金属废料及次品。为便于回收、管理、合理利用，避免过多的经济损失，特制定本公司金属废料、次品管理制度。

1.2

公司各车间、部门及全体员工都必须严格遵守执行本制度。

1.3

各级领导干部必须加强日常管理，严防物料流失，减少公司资产损失。

1.4

公司员工应提高认识，监督本制度的执行，积极参加技术革新活动，提出合理化建议，减少废、次品的产生，做好废次品的综合回收利用。

2

管理机构

2.1

做好金属废料、次品管理工作是降低成本，提高经济效益的一个重要方面。管理工作由生产安全部全面负责，由物质管理部负责管理废料、次品的仓储，生产安全部安排回收、利用。

2.2

车间、班组是收集废料、次品的基本环节，应安排专（兼）职人员负责此项工作。废料、次品移交前的库存管理工作由车间或各相关班组负责。

3

金属废料、次品的范围

3.1

碳化钨车间：W粉、WC粉、蓝钨的地面料、台面料、筛上物、脏化料以及沉淀池废料等。

3.2异型车间：各种异型棒料次品、待处理品、地面料、台面料、磨削料、脏化料等。

3.3合金车间：废合金料、地面料、台面料、脏化料等。

3.4微型钻车间：废中间料及废钻、磨削料等。

4

管理制度

4.1有关车间、班组负责对金属废料、次品的日常收集工作，按不同品种做好标识，分类存放。

4.2严格禁止将废料、次品（如地面料等）重新混入产品中，造成物料脏化或产品品质降低。

4.3生产安全部将会同有关部门定期对各车间废料、次品进行盘点，并组织移交工作，交由物资管理部入库。

4.4废料、次品的交接手续按物资管理部相关规定办理。

4.5生产安全部负责对可回收利用的废料、次品根据不同情况做出安排回收。对于实在无法利用的废次品由生产安全部、物资管理部、技术研发部商讨，由物资管理部出售。财务部审核、收款。

4.6各生产车间要积极配合对废料、次品进行回收，回收费用由生产安全部、财务部进行核算，在经济责任制中核减车间总成本。

4.7车间、相关部门及个人均无权对废料、次品进行私自处理。

5

奖惩制度

5.1落实该管理制度，做到奖惩分明是有效推动该项工作开展的有力措施。

5.2对于回收、管理、利用废次品工作成绩优异的人员，公司将予以一定的奖励。

5.3对符合下列条件之一者，视经济效益情况给予相应奖励。

5.3.1对提出技术革新或合理化建议，确实减少废料、次品产出的员工。

5.3.2对回收、管理、利用废料次品提出改进意见，并取得显著效果者。

5.3.3对举报车间或个人私自处理废料、次品，并经查实的人员。

5.4对于一切违反本制度，视情节轻重予以惩处，情节恶劣、后果严重、触犯刑法者，提交司法机关依法追究法律责任。

6

附则

6.1本制度修改权、解释权属公司生产安全部。

6.2本制度自公司颁布之日起生效。