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  • 学习贯彻2020年修订版《公务员考核规定》心得体会

    时间:2021-01-26 15:09:35 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     学习贯彻 2 20 020 年修订版《公务员考核规定》心得 体会

     近日,中共中央组织部发布最新修订版《公务员考核规定》,意在规范公务员考核工作,锻造一支信念坚定、作风优良、勤政务实的高素质专业化公务员队伍,以“三记重鼓”进一步完善公务员考核评价机制,明确了公务员考核“重实效、讲担当、促作为”的工作方向。

      一记重鼓,聚焦政治素质考核,鼓舞公务员队伍坚定理想信念。“忠诚敦厚,人之根基也。”对党绝对忠诚,坚守政治本色是衡量公务员素质和能力的首要标准和根本要求,公务员要始终把政治素质摆在首位,坚定信念、恪守本心,勤勉尽责,时刻保持政治敏锐性,紧跟时代前行的步伐。政治素质考核看似“笼统”,却始终贯穿在公务员每项具体的工作中,组织部门在考核过程中,要重点了解公务员政治站位情况,对其进行多角度、立体化考量,紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治自律、政治担当等方面进行多层次、全方位考察,准确把握公务员思想动态,及时发现并解决所存在的问题,达到净化政治生态,筑牢思想根基的实效。

      二记重鼓,扩充考核内容形式,督促公务员队伍勇于担当作为。新形势下公务员考核工作同样面临新挑战,修订后的《公务员考核规

     定》新增了“专项考核”这项考核形式,针对承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专项考核,在面对例如疫情、洪水等重大考验时,实行“一票否决”,即专项考核结果没有拿到“好”,则年度考核不能确定为优秀等次。通过创新公务员考核的方式方法,分领域、分层级对公务员实行全方位考核,坚持“领导与群众”相结合、“随机与定期”相结合、“定性与定量”相结合等原则,激励广大公务员勇于担当作为、服务人民群众、争做“最美公务员”。

     三记重鼓,完善正面激励机制,激发公务员队伍干事创业热情。“赏罚不明百事不成,赏罚若明四方可行。”坚持结果导向,以群众满意为评判标准,以实绩实效为考核依据,以奖优罚劣为激励鞭策。修订后的考核规定年度考核优秀比例提升 5 个百分点,结合职务职级并行制度,年度考核优秀者职级晋升年限可缩短半年,大力强化了公务员选拔晋升的正面激励作用。科学运用考核评分结果,综合测评考核情况、量化标准,在全面分析研判的基础上,把考核结果广泛运用到选拔任用、培养教育、激励约束等环节,树立鲜明选人用人导向,

     结合《干部任用条例》优先提拔敢抓敢管、实绩突出的公务员,最大限度激发公务员干事创业的热情。

      “为政之要,莫先于用人。”《公务员考核规定》的修订意味着中共中央响鼓重槌敲响公务员考核工作“新篇章”,各级组织部门要提升政治站位、强化思想认识,牢牢把握考核重点,努力选出一支适应新时代、承担新使命、符合新要求、全心全意为人民服务的高素质专业化公务员队伍。

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