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    汽车机修工定级制度

    时间：2021-03-30 12:18:46 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：定级 制度 汽车

    汽车机修工定级制度 本文关键词：定级，制度，汽车，机修工

    汽车机修工定级制度 本文简介：机修工转正、定级管理规定1.试用机修工转正标准1.1试用期为1个月。1.2在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。1.3转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别1.4如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。2.机修工定级2

    汽车机修工定级制度 本文内容：

    机修工转正、定级管理规定

    1.

    试用机修工转正标准

    1.1

    试用期为1个月。

    1.2

    在试用期1个月内，通过培训、演练、实操后，具备独立操作能力并通过转正评估考核，即可转正。

    1.3

    转正时，由服务经理、车间主管、技术主管组成评审小组，评定转正级别

    1.4

    如不能通过转正评估考核，则需延长试用期或淘汰。

    2.

    机修工定级

    2.1

    考核对象

    已经转正的机修工。

    2.2

    考核周期

    2.2.1

    考核周期为6个月。

    2.2.2

    每年固定两次考核：上半年（1-6月）为一个考核周期；

    下半年（7-12月）为一个考核周期。

    2010年10月-12月为2011年上半年的考核依据

    2.2.3

    上岗不足六个月的机修工也按六个月的标准来考核定级，考核结果达到哪一级定哪一级。

    2.3

    考核实施

    2.3.1

    考核时间：1月1日至1月15日，考核上年度7-12月业绩。

    7月1日至7月15日，考核本年度1-

    6月业绩。

    2.3.2

    考核步骤：

    相关部门按月收集、汇总、复核考核所需数据，交人事行政部，人事行政部以半年为一个考核周期组织考核，考核结果由车间主管、服务部经理复核确认后，由人力资源部报公司领导审批执行。

    2.4

    考核结果运用

    2.4.1

    上一考核期的考核结果运用于下一考核期。

    即：2010.7月-2010.12月，所有机修工的级别及薪资标准，按照2010.1月-2010.6月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级。

    2011.1月-2011.6月，所有机修工原级别及薪资标准完全清零，新级别及薪资标准按照2010.10月-2010.12月的业绩考核结果执行，达到哪一级标准定哪一级，可以跨级。

    2.5

    考核项目及指标

    考评

    内容

    指标类型

    具体指标

    满分值

    考核者

    依据来源

    技

    术

    能

    力(70%)

    理论(25%)

    笔试

    试卷满分100分，卷面分数*25%=理论笔试分数

    25

    公司

    考核成绩

    实操(40%)

    上级评价(30%)

    实际操作业务能力，详见评分表

    30

    主管组

    主管的感受/记录

    同级评价(10%)

    实际操作业务能力，详见评分表

    10

    同级工友

    同级工友的感受

    5s现场考核(5%)

    上级考核

    5S现场抽查结果*5%=5S现场考核项分值

    5

    上级主管

    上级主管考核

    工

    作

    态

    度(12%)

    协作性(5%)

    同级评价

    对协作性进行评价，详见评分表

    5

    同级工友

    同级工友的感受

    责任感(5%)

    上级及同级评价

    对责任感进行评价，详见评分表

    5

    上级主管同级工友

    主管及工友的感受

    纪律性(2%)

    公司考核

    对纪律性进行评价，详见评分表

    2

    人事及主管

    考勤记录主管记录

    学

    习

    能

    力(18%)

    创新能力

    (15%)

    公司考核

    根据公司创新成果评审方案

    15

    公司

    公司相关记录

    自学考证

    (3%)

    国家考核

    汽车维修工国家考试

    高级证书(3)

    3

    国家考试

    证书

    汽车维修工国家考试

    中级证书(2)

    汽车维修工国家考试

    初级证书(1)

    2.5.1

    加减分项：月小组非……用品销售产值一万元（含一万）以上的，小组成员各加2分，月小组非……用品销售产值三千元（不含三千）以下的，小组成员各减2分。考核时取考核期六个月的平均分。

    2.5.2

    公司在3月及6月各组织一次笔试，取平均分做为上半年考核笔试成绩，在9月及12月各组织一次笔试，取平均分做为下半年考核笔试成绩。

    2.5.3

    所有由上级主管评价的项目,均由服务部经理、车间主管、技术主管、小组长组成评审组，进行评分，取平均分。

    2.5.4

    由同级评价的项目由同组全体工友及随机抽取其他组2名工友完成。

    2.5.5

    5s完成率，公司将以现场管理评估表为标准,进行部门每日自检和经理抽查。

    2.5.6

    责任感由主管及工友分别评价，取平均分。

    2.5.7

    自学考证的等级以国家颁发的证书为准。已考取相关证书的员工，将证书原件交人力资源部查验，并且将复印件留公司存档。

    2.5.8

    考核数据收集、提交、审核

    数据名称

    数据产生期

    数据提交

    审核

    复核

    理论笔试

    每季度

    考试结束一周内，技术主管打出分数

    成绩单交人力资源部

    实操评价

    半年

    1月和7月的6日前，所有人员完成相关表格

    1月和7月的10日前,人力资源部完成统计

    协作性

    责任感

    纪律性

    5S现场考核

    每月

    次月5前服务部提交

    次月6日前服务部经理审核

    考核成绩交人力资源部

    创新成果

    每季度

    每季度最后一个月的15日-30日人力资源部组织创新成果评选.

    考勤

    每月

    次月6日前人力资源部完成统计

    公司违规处罚

    每月

    次月6日前人力资源部完成统计

    2.6

    各岗位级别定级标准

    岗位级别

    初级技工

    中级技工

    高级技工

    资深技工

    定级标准

    60分≤考核分数＜75分

    75分≤考核分数＜85分

    85分≤考核分数≤100分

    连续两年被评为高级技工

    2.6.1

    考核分数在60分（不含）以下，降为机修助理。

    2.7

    各岗位级别薪资标准

    岗位级别

    实习生

    机修助理

    初级技工

    中级技工

    高级技工

    资深技工

    薪资标准

    300元

    700元

    800元+提成

    1000元+提成

    1200元+提成

    1400元+提成

    3.

    附则

    3.1

    本制度由……公司人力资源部负责解释。

    3.2

    本制度自二零一零年十二月十四日起执行。

    ………………………………公司

    二零一零年十二月十四日

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