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    加强党风廉政建设责任制工作实施办法例文

    时间：2020-09-08 11:34:26 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：例文 实施办法 党风廉政建设责任制

    　加强党风廉政建设责任制工作实施办法范文 第一章总则

    　第一条 为认真贯彻落实党的十九大关于加强反腐倡廉建设的重大战略部署，进一步加强全市市场监管系统党风廉政建设，明确各级领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》的要求，结合市场监管部门实际，制定本实施办法。

    　第二条 本办法适用于**市市场监督管理局机关各科室及局属各单位领导班子、领导干部。

    　第三条 实行党风廉政建设责任制，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，认真抓好反腐倡廉建设各项工作，做到干部清正、机关清廉、政治清明，保证党中央、国务院、省委省政府和市委市政府关于党风廉政建设重大决策部署的贯彻落实。

    　第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设纳入各级市场监管机关领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

    　第五条 党风廉政建设工作要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

    　第二章 责任内容

    　第六条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。

    　领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

    　领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

    　第七条 市局机关及局属各单位领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

    　（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党组会议和党风廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，层层签订目标责任书，并按照计划推动落实。

    　（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设，建设为民务实清廉的市场监管干部队伍。

    　（三）贯彻落实党风廉政法规制度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上预防和治

    　理腐败。

    　（四）强化权力制约和监督，进一步健全廉政和监管风险防控管理体制机制，推进权力运行程序化和公开透明。

    　（五）监督检查管辖范围内的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况，纠正损害群众利益的不正之风。

    　（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

    　（七）加强作风建设，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，改进文风会风，着力整治慵懒散奢等不良风气。

    　（八）保持惩治腐败的高压态势，坚决查处大案要案，对上级批办的举报件及所辖范围内发生的违法违纪案件要认真组织力量，及时查结，并将查处结果报上一级纪检监察机构备案。

    　（九）领导、组织并支持纪检部门（纪检人员）依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

    　第三章 检查考核与监督

    　第八条 市局机关及局属各单位应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。

    　第九条 市局机关及局属各单位要建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责组织、领导对下级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。

    　第十条 检查考核工作每年至少进行一次。检查考核应与工作目标考核、年度考核、干部考核等结合进行，纳入年终目标考核。

    　第十一条 考核内容：重点检查被考核单位责任目标完成情况；领导干部履行“一岗双责”、个人廉洁自律、重大事项报告及执行党内监督制度情况。

    　第十二条 考核办法：采取自查与检查相结合，个人述职与民主评议相结合，走访座谈与问卷调查相结合。在考核的基础上，对领导班子及个人的整体情况作出综合评价。

    　第十三条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位进行评议。

    　第十四条 建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核情况要专题报告上一级党组和党风廉政建设责任制领导小组办公室，应当将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题，要及时研究解决，督促整改落实。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

    　第十五条 依照巡察工作的有关规定，对局属各单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况开展日常性的巡察监督。

    　第四章 责任追究

    　第十六条 领导班子、领导干部违反或者未能正确履行本办法第七条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：

    　（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

    　（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

    　（三）对本单位发现的重大违法违纪案件隐瞒不报、压案不查的；

    　（四）疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；

    　（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；

    　（六）放任、包庇、纵容亲属和身边工作人员违反财政、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；

    　（七）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。

    　第十七条 领导班子有本办法第十六条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

    　第十八条 领导干部有本办法第十六条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

    　以上责任追究方式按照干部管理权限可以单独使用，也可以合并使用。

    　第十九条 领导班子、领导干部具有本办法第十六条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

    　（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

    　（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

    　第二十条 领导班子、领导干部具有本办法第十六条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

    　（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

    　（二）认真整改，成效明显的。

    　第二十一条 领导班子、领导干部违反本办法，需要查明事实、追究责任的，由纪检部门按照党纪政纪案件的管理权限和调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由组织人事部门或者由负责调查的纪检部门会同组织人事部门，按照有关权限和程序办理。

    　第二十二条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。

    　第二十三条 实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍需进行相应的责任追究。

    　第二十四条 受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

    　单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

    　第二十五条 各级纪检部门（纪检人员）要加强对下级单位实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，要及时督促纠正。

    　第五章 附则

    　第二十六条 本办法自下发之日起施行。

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