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    综合模拟2020年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案

    时间：2020-08-13 11:46:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　拟 综合模拟 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法含答案 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 2019 年人力资源管理师一级精讲习题：公文筐测试法

    　一、单项选择题

    　1、下列评价手段中通常作为最后一个环节进行的是( C )

    　(A)沙盘推演测评法

    　(B)职业心理测评

    　(C)公文筐测评法

    　(D)结构化面试

    　2、关于公文筐测试，下列说法不正确的是( B )

    　(A)公文筐测试的适用对象为中高层管理人员

    　(B)考查内容十分广泛，既能考察被试静态能力，又能考察动态能力

    　(C)对评分者要求较高，需要培训

    　(D)与实际操作有高度相似性，预测效度高

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    　3、下列选项中，不属于公文筐测试不足之处的是( A )

    　(A)情境性

    　 (B)经济性

    　(C)评分标准

    　(D)考试形式限制性

    　4、下列不属于文件设计内容的事是( D )

    　(A)文件类型

    　(B)文件内容

    　(C)预设情境

    　(D)测评要素

    　5、公文筐设计中的难点在于( C )

    　(A)工作岗位分析

    　(B)文件设计

    　 (C)评分标准设计

    　(D)材料难度把握

    　6、公文筐测试的适用对象为( D )

    　(A)普通员工

    　(B)专业技术人员

    　(C)高层管理

    　(D)中高层管理

    　7、测试中，向被试所发的公文最多为( C )份

    　(A)5

    　(B)10

    　(C)15

    　 (D)20

    　8、测试中，向被试所发的公文最少为( A )份

    　(A)5

    　(B)10

    　(C)15

    　(D)20

    　二、多项选择题

    　1、下列能力中，属于公文筐测试从技能角度测试的有( ABD )

    　(A)计划能力

    　(B)决策能力

    　(C)团队合作能力

    　 (D)沟通能力

    　(E)书面表达能力

    　2、关于公文筐设计，下列说法正确的是( BD )

    　(A)设计必须在测试前全部完成

    　(B)测评前由主考人员整理出初步答案

    　(C)能力指标转换成具体的评价要素后，由主考人员确定测评答案及评分标准

    　(D)根据答案对被试的答卷以采点得分的方式进行评分

    　(E)这样的评分标准仅能由专业人士运用

    　3、关于公文筐测试，下列说法正确的是( BCDE )

    　(A)监考人员在整个测试进行中不给予任何指导

    　(B)被试的书面表达能力是关键的测试因素之一

    　(C)每一件决定的事或要做的事都应用文字表述出来

    　(D)允许将公文授权给下属部门去处理

    　(E)授权时应把授权经过、授权对象、授权过程中的注意事项写清楚

    　4、公文筐测试的作用有( ADE )

    　(A)选拔管理人才

    　(B)招聘普通员工

    　(C)考核现有员工

    　(D)考核现有管理人员

    　(E)甄选新的管理人员

    　5、关于公文筐测试，下列说法正确的是( ABCE )

    　 (A)公文筐测试的评价标准难以统一

    　(B)进行公文筐测试不够经济

    　(C)被试的能力表达手打书面表达能力的限制

    　(D)试题对被试的影响在组织系统内部选拔中尤为明显

    　(E)有着不同行业背景的被试对公文熟悉程度存在很大差异

    　6、下列属于文件设计部分的内容的是( ABCE )

    　(A)文件类型

    　(B)文件内容

    　(C)文件预设情境

    　(D)测评要素

    　(E)测评要素关系

    　 7、下列属于公文筐测试常见测评维度的有( ABCDE )

    　(A)个人自信心

    　(B)组织领导能力

    　(C)分析决策能力

    　(D)风险态度

    　(E)信息敏感性

    　8、公文筐测试主要从( AB )角度对管理人员进行测查

    　(A)技能

    　(B)业务

    　(C)智力

    　(D)个性

    　 (E)书面表达

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