学校调解工作制度

时间：2021-03-21 00:10:22 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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学校调解工作制度 本文关键词：工作制度，调解，学校

学校调解工作制度 本文简介：学校调解工作制度切实加强规范化建设，深入开展以“防激化”为重点的师生调解工作。1、成立学校“调解委员会”，学校校长侯庆权同志亲任“调委会”组长，成员由班主任及骨干教师组成。2、及时传达、贯彻上级人民调解工作会议精神。组织学习、培训。在全国、省、市人民调解工作会议召开后，我校及时传达会议精神，指导我校

学校调解工作制度 本文内容：

学校调解工作制度

切实加强规范化建设，深入开展以“防激化”为重点的师生调解工作。

1、成立学校“调解委员会”，学校校长侯庆权同志亲任“调委会”组长，成员由班主任及骨干教师组成。

2、及时传达、贯彻上级人民调解工作会议精神。组织学习、培训。在全国、省、市人民调解工作会议召开后，我校及时传达会议精神，指导我校开展好调委会的培训工作。一年来，调解人员参加学习率达100%，广大调解人员对做好新时期人民调解工作重要性和规范人民调解工作必要性的认识普遍得到了提高。

3、不断加强学校调委会规范化建设工作。为认真贯彻做好上级人民调解工作会议精神，全面提升调解工作整体水平，我校创新思路，大胆实践，多形式、多渠道地加强调委会的规范化建设。

4、着力指导调解组织开展以“防激化”为重点的人民调解工作。今年以来，我校以“防激化”、创“平安单位”为目标，扎实工作，积极做好调解工作，防止群体性上访0件，为维护社会稳定做出了贡献。

5、在学校调解工作机制上突出一个“新”字

为加强学校人民调解工作，我校组织人员深入师生进行调查研究，就现阶段民间矛盾纠纷的种类、特点进行分析。同时还组织人员学习借鉴外地有益的做法和成功的经验，积极开拓创新，不断推进人民调解工作向纵深发展。

6、在调委会组建上积极创新。

在学校调委会建设过程中，我校一方面规范制度和程序，另一方面对调委会的组成人员、调委会产生方式等方面更是严格按照规定程序操作，积极引导、大胆创新。通过典型事例的讨论，对身边不文明、不守法、不道德的行为进行评判和辩论，让群众去制约这种行为。

多年来，学校领导关心群众生活，把群众的疾苦装在心里，与群众心连心，不但使党的各项方针、政策得到了贯彻执行，又很好地促进了学校的各项工作的开展，而这一切，从某种意义上讲，得益于人民调解工作的深入和良性开展。

学校调解工作制度

四

棚

中

心

小

学

2008-2009学年度

附：调解委员会成员

主任：侯庆权

副主任：王保全

篇2：IDC日常维护工作制度化

IDC日常维护工作制度化 本文关键词：制度化，日常维护，工作，IDC

IDC日常维护工作制度化 本文简介：为了使机房日常维护工作制度化、规范化。对于数据机房的管理，要求制定以下机房管理维护制度（参考），以下重要制度应上墙：《机房现场管理制度》《机房值班制度》《机房突发事件应急预案》《机房交接班制度》《外来人员操作管理制度》《机房现场管理制度》参考一、机房维护人员应注意监控设备运行情况，发现故障及时处理，

IDC日常维护工作制度化 本文内容：

为了使机房日常维护工作制度化、规范化。对于数据机房的管理，要求制定以下机房管理维

护制度（参考），以下重要制度应上墙：

《机房现场管理制度》

《机房值班制度》

《机房突发事件应急预案》

《机房交接班制度》

《外来人员操作管理制度》

《机房现场管理制度》参考

一、

机房维护人员应注意监控设备运行情况，发现故障及时处理，对于重大故障，在对故障进行

处理的同时要按传报流程向上汇报。

二、

机房维护人员应定时对机房环境进行巡检，并根据表格做好相应记录；机房内温度应保23±3℃，相对湿度在40%～60%，机房照明应有应急备用。如遇到通信保障期间、电源变化、气候恶劣等情况时，应加强巡回检查。

三、

机房维护人员应对出入机房人员身份进行确认，不允许无关人员进入机房，对于得到主管部门同意进入机房的外来人员，机房维护人员应督促其在《机房出入登记簿》上登记，并督促其遵守机房各项规章制度。外来人员进入机房工作，机房维护人员应要求其出示工单或者上级部门通知。

四、

定期检查机房各消防设备情况，如消防设备有异常情况，需及时向上级汇报。

五、

机房内非特殊需要，严禁使用明火，要动用明火必须得到主管领导和上级安全部门的同意。

六、

机房内各种图纸资料、文件、工具仪表未经允许不准擅自带出机房，使用后归还原处。

七、机房内系统的网络拓扑图和各设备所配置的资料均属于保密范围，未经上级部门同意，

外来人员不得查阅、复制。

八、机房内严禁在终端和

PC机上运行游戏程序及其他与工作无关的程序。

九、

机房内计算机禁止使用U盘、移动硬盘等外来存储设备，如遇特殊情况需在联网计算机上

使用该类设备，需先用防病毒软件对其进行病毒检测，确认无病毒后方可使用。

十、机房应经常保持清洁，文明生产。要做到进门换鞋，地面清洁，设备无尘，排列正规，

布线整齐，仪表、工具齐全，资料完整，设备有序，使用方便。

十一、

机房内不准吸烟、喝酒和吃零食，不准大声喧哗，不做与工作无关的事，不看与工作无关的书。值班人员不得擅离工作岗位。

十二、进入机房必须严格执行各项有关制度。

《信息中心机房值班制度》参考

信息中心机房是整个内外设备局域网的核心，为保证局域网的安全运行，更好地为信息化建设服务，特制定本制度：

一、

自觉遵守、执行机房管理制度和保密工作制度。

二、

中心机房实行24小时值班制度，白天专职值班，晚间轮流值班。工作日值班时间为17:00

至次日8:00，双休日和法定假日为8:30至次日8:30。当日值班员必须到计算机房接班，并

与前一值班员当面交接。

三、

接班后要仔细检查电源、空调、计算机、网络设备的工作情况。如发现异常要及时处理，并

认真做好故障记录。

四、

值班员每日至少在下列时间内巡视机房：早8:00前；中午11:30－13:00；下午和晚间17:30－21:00。巡视时做好记录。

五、

要经常监视机房内和机柜内网络设备的运行情况，发现故障要及时处理，并认真做好记录。

六、

值班期间接到用户要求服务的请求后，要及时响应处理，处理不了的问题要耐心向用户解释清楚，并及时向有关领导汇报。

七、在值班期间要经常监视内网、外网、设备网的运行情况，发现问题要采取积极的措施处理。未经主管人员批准不得擅自更改设备网络配置等内容。

八、

值班期间遇到停电时和来电后，要严格按照开关机顺序进行操作。

九、

值班人员必须严格遵守安全、防火、防盗制度。中心机房内严禁吸烟、不得带无关人员

在中心机房停留。

《机房突发事件应急预案》参考

机房突发事件包括网络设备或服务器故障、自然灾害（水、火、电等）造成的物理破坏、人

为失误造成的安全事件等等。突发事件上报流程需要根据单位部门实际管理关系进行制定，

确保流程切实可行，关键节点落实到人，流程确认后必须上墙明示。

一、针对突发事件的预防措施如下：

1.

建立安全、可靠、稳定运行的机房环境，防火、防盗、防雷电、防水、防静电、防尘；

建立备份电源系统；加强所有人员防火、防盗等基本技能培训。

2.

服务器采用可靠、稳定的硬件设备，落实数据备份机制，安装有效的防病毒软件，及时

更新升级扫描引擎；加强对局域网内所有用户和信息系统管理员的安全技术培训。

二、机房漏水应急预案如下：

1.

发生机房漏水时，第一目击者应立即通知机房管理人员。

2.

若空调系统出现渗漏水，机房管理人员应立即安排停用故障空调，清除机房积水，并及

时联系设备供应方处理，同时启动备用空调，必要情况下可临时用电扇对服务器进行降温。

3.

若为墙体或窗户渗漏水，机房管理人员应立即采取有效措施确保机房安全，同时安排通

知办公室，及时清除积水，维修墙体或窗户，消除渗漏水隐患。

三、机房火灾应急预案如下：

1.

完善机房环境，确保机房具备二氧化碳灭火器；禁止携带易燃易爆物品进入机房。

2.

机房管理人员应熟悉机房内部消防安全操作和规则，了解消防设备操作原理，掌握消防

应急处理步骤、措施和要领，懂得灭火的方法，会扑救初起火灾，并定期组织灭火演习。

3.

一旦发生火灾，迅速切断机房电源，避免灾情的扩散，并迅速拨打物业管理和119火警电话。

4.

等待消防车到来期间应组织物业保安或工作人员在保证安全的前提下灭火应急领导小组

应在第一时间内集中所有二氧化碳灭火器抓住时机尽可能的把火扑灭。

5.

配合消防部门调查事故原因，对造成的损失和起火原因做好记录，以便进行灾后总结。

四、雷击事故应急预案如下：

1.

遇雷暴天气，机房管理人员在下班后应及时关闭所有服务器，切断电源，暂停内部计算

机网络工作。

2.

雷暴天气结束后，机房管理人员应及时开通服务器，恢复内部计算机网络工作，对设备

和数据进行检查。出现故障的，事发部门应将故障情况及时报告信管部门。

3.

因雷击造成损失的，机房管理人员应会同相关部门进行核实、报损，并在调查工作结束

后一日内书面报告领导。

五、设备防盗被盗或人为损害应急预案如下：

1.

机房管理人员每日查看、清点设备并锁好机房大门。

2.

机房管理人员每日检查录像监控服务器状态，确保监控画面正常，并检查每日录像正常

性、完整性。

3.

发生设备被盗或人为损害设备情况时，使用者或管理者应立即报告信管部门负责人，同

时保护好现场。

4.

信管部门接报后，通知保安及公安部门，一同核实审定现场情况，清点被盗物资或盘查

人为损害情况，做好必要的影像记录和文字记录。

5.

事发单位和当事人应积极配合公安部门进行调查，并将有关情况向信管部汇报。

6、

机房停电应急预案如下：

1.

接到停电通知后，信管部应及时通过办公系统、电话等发布相关信息，部署应对具体措施，要求用户在停电前停止业务、保存数据。

2.

机房管理人员每日检查UPS电源的状态，确保在突发停电时，UPS电源能自动供应服务器正常工作半个小时以上，保证员工工作的数据及时保存。

7、

通信网络故障应急预案如下：

1.

发生通信线路中断、流量异常等故障后，员工应及时通知信管部门人员。

2.

信管部门在接到报告后，迅速组织相关技术人员检测故障区域，并作相关故障处理，必要时通知通信网络运营商查清原因；逐步恢复故障区与服务器的网络联接，恢复通信网络，保证正常运转。

3.

应急处理结束后，信管部门应在一日之内提交故障分析报告，以便备案。

八、服务器故障应急预案如下：

1.

机房管理人员每日检查服务器状态，确保系统运行的完善。

2.

机房管理人员定期备份数据、系统目录和重要资料。并将备份资料刻录成光盘或拷贝到移动硬盘。

九、发生机房突发事件后，信管部门应采取有效措施开展先期处置，恢复信息网络正常状态。应急处置工作结束后，信管部门对事件发生原因、性质、影响、后果、责任及应急处置能力、恢复重建等问题进行全面调查评估，根据应急处置中暴露出的管理、协调和技术问题，改进和完善预案，实施针对性演练，总结经验教训，整改存在隐患，组织恢复正常工作秩序。

《机房交接班制度》参考

做好机房交接班工作是确保设备设施安全运行的重要保证，必须严肃认真执行，必须落实“谁在岗，谁负责”的工作责任制，本规定适用于监控、数据机房等重点机房。

1．

值班人员应报据批准的值班表，按时进行交接班，未经有关领导许可不得私自调班。

2．

当值人员监守岗位，接班人员须提前15分钟到岗作好接班准备，在接班人员未到岗时，交班人员应向领导报告，并留在岗位继续工作，不得擅自离岗。

3．

在交接班时，应尽量其它操作工作，如在这时发生故障，应由交班人员负责处理，接班人员协助处理，在故障处理告一段落，方可继续交接。

4．

在交接巡检中发现的设备缺陷及异常情况，由接班人员填写缺陷记录。

5．

如遇重要操作及其它工作未告一段落、事故处理未结束时、接班人员到岗时受酒精影响或精神状态呈不正常，不得进行交接班。

6．

接班人员须认真阅读值班记录，了解上一班工作（如果在休息、休假后上班，应同时查阅休息、休假期间的值班记录）。

7．

交班人员应明确答复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况，温湿度、UPS装置的运行变动情况，以及备品备件、工具、钥匙、环境和设备卫生情况，当值未完成要求接班人员继续的事项，领导布置的工作等。

8．

接班人员发现交班人员未认真完成的有关工作及检查中发现的问题，应向交班人员指出，如交班人员不予明确回复或不加以改善，接班人员可拒绝接班，并报领导。

9．

交接班人员要发扬风格，把困难留给自己，方便让给别人，为接班人创造有利工作条件，执行“谁在岗谁负责”，一级对一级负责的工作责任制。

10．

接班人员根据交班内容会同交班人员逐项检查，交班人员认为无差错和疑问时，可在交接记录上签名，然后由交班人员签名，完成交接班。

11．

交接班记录表需根据部门实际情况及重点巡查内容制定。

《外来人员操作管理制度》参考

1

非机房工作人员因工作需要进入机房时，先进行登记，经允许方能进入机房。

2

进入机房的外来人员及携带的物品，均须接受检查登记，详尽、如实地填写机房出入登记表上的相关内容，机房管理人员负责登记的监督工作，确认无误后方可进入。

3

外单位员工进入机房前，根据不同的工作属性，需要提供相应的文件资料。属于工程施工类的，需出示机房施工进出审批表、本人有效身份证件房经同意后才能进出机房。

4

参观人员进入机房需由信管部门管理人员陪同，陪同人员应全程陪同并承担参观过程的管理责任。

5

外来人员进出机房，需遵守机房相关管理规定，保持机房卫生、整洁，进入机房要求穿机房专用鞋或戴鞋套。

6

机房门禁卡管理系统有专人管理，门禁卡严格控制，统一调配；门禁卡按照一人一卡的原则配置，设置确定的权限，不得借给他人使用；持卡人应刷卡出入权限规定的机房，确保门禁系统的记录完整、真实；相关单位新增门禁卡或变更门禁卡权限，需专门提出书面申请，由门禁系统管理人员负责审批；持卡员工要妥善保管门禁卡，不得随意擅自将门禁卡借予他人使用。

7

设备厂商人员进入分局机房需向信管部门提交申请及相关材料，并由信管部门进行审批。设备厂商提供的操作计划应明确设备供应商技术人员每步操作步骤对网络、设备、业务的影响，事前要制定应急保障预案，在发生紧急情况后按照预案进行相应操作。

8

设备厂商人员进入机房后严格按照操作计划进行，不得对任何不在审批计划范围内的设备进行操作或超出审批计划范围进行操作。若因厂商人员超计划操作，造成网络安全故障，相关厂商除承担一切损失外，同时信管部门将视情况予以相应处罚。

9

设备厂商人员进入机房后，信管部门派专人全程现场配合，配合过程中信管部门人员认真监督，对于设备厂商人员对设备的每步操作，要认真核查，确保网络设备安全。如因监督不力，造成网络安全故障，相关部门应根据本管理条例，对有关责任人进行教育、处罚。

10

设备厂商人员现场操作完成后，需经信管部门相关负责人确认后方可视为操作完成。

篇3：比华利医师定期考核工作制度

比华利医师定期考核工作制度 本文关键词：工作制度，医师，考核，定期，华利

比华利医师定期考核工作制度 本文简介：比华利医师定期考核工作制度为了做好医师定期考核工作，保证考核的客观性、科学性、公平性、公证性和公开性，使此项工作能够长期有序的开展，特制订本工作制度如下：一、由医师定期考核委员会负责考核工作，医务科于医师定期考核日前60日通知需要接收定期考核的医师。二、考核规则（一）医师定期考核每两年为一个周期。（

比华利医师定期考核工作制度 本文内容：

比华利医师定期考核工作制度

为了做好医师定期考核工作，保证考核的客观性、科学性、公平性、公证性和公开性，使此项工作能够长期有序的开展，特制订本工作制度如下：

一、由医师定期考核委员会负责考核工作，医务科于医师定期考核日前60日通知需要接收定期考核的医师。

二、考核规则

（一）医师定期考核每两年为一个周期。

（二）考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师（含临床医师、退休返聘医师）。

（三）考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（四）考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

三、考核方式及管理

医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

（一）工作成绩和职业道德：

1、与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结合进行。

2、建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。

3、工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室负责提出评定意见，分别报人事科、党办负责进行复核。

4、时间安排：每年4月份个人提交“医师定期考核个人述职表”和“医师定期考核表”，5月份科室对“工作成绩、职业道德”提出评定意见，6月份完成评定意见的复核。

（二）业务水平测评：

1、业务水平测评由以下一种或几种形式结合进行：

⑴个人述职；

⑵有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

⑶对其本人书写的医疗文书的检查；

⑷患者评价和同行评议；

⑸省级卫生行政部门规定的其他形式。

2、业务水平测评的管理

⑴每年7-8月份进行业务水平测评；

⑵由医务科负责组织。

⑶以上1、第（2）、（3）款为考核重点，每年有侧重地安排考核或考试。

（三）考核结论：

考核委员会综合评定意见和业务水平测评结果，对医师做出考核结论。

考核医师名单于每年3月1日前公布。考核结果于每年10月31日前报市卫生局备案，并张榜公布考核结果。

对因变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。

四、执业记录与考核程序

（一）医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录：医师在执业过程中受到的医院及各级政府和卫生主管部门奖励、表彰、完成政府指令性任务的个人，取得市厅级以上技术成果的第1－3名作者等；

不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

（二）医师行为记录作为医师考核的依据之一。

（三）医师定期考核程序。

一般程序：按第三条规定进行的考核。

简宜程序：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报院部审核。

（四）符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：

1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；

3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。

其他医师定期考核按照一般程序进行。

五、考核结果

（一）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

（二）医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格。

（三）考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向人事科提出复核申请。医院在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（四）对考核不合格的医师，医院将参照市卫生局的处理意见执行。（处理规定：暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由医院再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书）。

（五）根据《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内有下列情形之一的，认定为考核不合格：

1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

2、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

3、跨执业类别进行执业活动的；

4、代他人参加医师资格考试的；

5、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

6、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

7、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

9、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

10、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

11、疾病预防控制机构的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

12、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

13、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

14、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。